岗位职责： 1、负责公司形象展示宣传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作； 2、负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。 3、负责公司运营网站的图片新闻编辑工作；美术设计和宣传资料的制作； 4、了解当前互联网行业市场推广活动相关知识，有一定的品牌规划意识，较强的执行力，能承受压力并高效工作，对事物有自己的见解； 5、配合市场推广，网站推广进行相应商品专题推广页面设计制作，Banner设计，图片处理等。 任职要求： 1. 美术、艺术设计、视觉传达、工业设计等相关专业，本科及以上学历； 2. 具有扎实的美术功底，色彩控制能力强，想象力丰富，有创意； 3. 熟练使用PS、AI等平面设计软件及办公软件，有手绘基础、三维软件的优先录用； 4. 热爱设计，具有独特的设计视野与时尚的审美标准； 5. 具有娴熟的设计技能，善于把握行业设计趋势，并能有效的应用到工作产品中去； 6. 具备良好团队合作意识，并富有工作激情、创新欲望与责任感。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ； 3、有效管理招聘渠道，开拓与探索招聘新方法； 4、开发、讲授招聘技巧培训课程，提升BU整体的面试与选拔能力； 5、负责招聘流程的优化与改进，确保招聘效能提升； 6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ； 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ； 8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年以上HR招聘相关工作经验，其中互联网招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业的运作，有互联网猎头从业经验者优先； 3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘，并曾负责与推动落地； 4、优秀的谈判技巧和社交能力，以有效拓展维护招聘渠道。

岗位职责： 1、负责公司招聘制度梳理: 包括招聘制度、面试程序、录用程序等； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，有效管理及优化招聘渠道，对招聘渠道有效性进行评估和优化； 4、招聘渠道的管理，猎头的甄选与管理，内推的制度的解释与宣导，包括网络招聘、现场招聘、内部推荐、外部培训机构等； 5、建立招聘数据报表，定期分析，通过招聘运营机制不断提升招聘效率； 6、建立企业内部人才库，持续进行行业中高端人才寻访，满足企业用人需求； 7、面试流程的监督与执行，候选人跟进，offer发放，入职安排，后续定期的沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有猎头经验者优先 2、具备良好的数据分析能力与人际敏感性； 3、能独立把控岗位的面试、综合能力评估； 4、有强烈的责任感与敬业精神，性格开朗、有耐心、积极乐观主动、搞压性强。

岗位职责： 1、负责统筹区域内校园渠道工作，包括但不限于区域内人才招聘目标设定、渠道策略管理、学生工作室管理等，确保年度区域校园渠道目标的实现； 2、统筹区域一线业务校园春秋招、大赛、纳新、工作室运营等作业的部署，包括制定进攻策略、监控执行进展等，确保区域校园运营ROI和TOP生源份额的提升； 3、推进重点合作院校的拓展及周期管理，包括输出合作成果报告、制定优化合作或相关流程标准，提高高校覆盖率、人才精准匹配度和传播效率； 4、负责区域内企业与高校产教融合，与高校合作建立校内实训基地，包括基地的规划、建设、运营管理等工作，确保实训基地的顺利运营； 5、进行校园市场分析、行业友商的监测和校园数据分析，提供市场情报和业务建议，为业务决策提供支持； 岗位要求： 1、本科（含）以上学历，5年及以上相关渠道工作经验，有互联网、快消品行业校园渠道从业经验者优先； 2、有优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，重视效率和精细化运营方法； 3、具备良好的统筹协调和沟通应变能力，能有效自我驱动，抗压能力强； 4、具备项目进度管理以及职业素养和团队协作能力。

汽车市场营销总监（销售公司） 岗位职责： 一、产品战略规划： 1、根据市场趋势及用户需求，结合公司长远发展战略，指导部门与集团战略市场部一起制定并实施产品战略规划； 2、根据市场环境及竞品变化，对公司既定产品战略规划进行及时调整、指导，保障产品市场竞争力； 3、指导部门与集团战略市场部一起协调产品线研发、制造、采购、质量、ME、造型等各模块按产品定义开发新产品，确保新产品上市后满足市场需求。 二、制定营销策略： 1、深入研究市场趋势及用户需求，指导部门制定新产品上市营销策略； 2、通过策略对标研究，包括行业传播趋势、竟品传播案例等，拟定整合传播策略，策划阶段性传播主题IP，并协助传播策略落地； 3、根据市场形势，指导部门按年度/季度制定在销产品营销策略，并督促营销策略有效实施和落地执行； 4、根据整体营销策略，指导部门统筹制定公关、媒介、销促、CRM、数字营销、渠道、培训等各模块年度/季度策略； 三、产品营销体系建设： 1、以产品经营体为单位，指导部门统筹销售公司公关、媒介、销促、CRM、数字营销、渠道、培训等矩阵模块，建立3.0营销体系； 2、建立市场情报体系，及时掌握市场动态，指导部门调整营销策略； 3、根据NPDS流程，指导部门建立新产品开发的营销体系； 岗位要求： 1、10年以上汽车行业市场产品营销相关工作经验； 2、英语能作为工作语言； 3、具备丰富的团队管理及代理公司管理经验； 4、可以承受较大的工作压力，具备奋斗者精神。

1. 负责电气系统方案设计、原理图绘制及元器件选型，结合项目需求优化电路布局，保障设计合规性与可行性； 2. 跟进电气设备安装、调试及试运行，解决现场技术难题，协调施工方与团队推进项目进度； 3. 编制电气设备操作手册、维护规程及技术文档，提供售后技术支持与人员培训； 4. 监控电气系统运行状态，制定巡检与维护计划，及时排查故障、降低停机风险，保障设备稳定运行； 5. 关注行业技术动态与规范更新，参与技术革新、成本优化及节能改造项目，提升系统运行效率。

岗位职责： 1、负责货物的装卸 2、负责按照零部件拉动需求将零部件及时准确配送至生产线体装配工位； 3、负责对生产线体空器具回收返出； 4、负责作业过程中异常（设备、零部件等）及时准确反馈； 5、负责设备的日常点检及维护； 任职要求： 1、年龄18--38周岁 2、中专及以上学历，热爱汽车行业； 3、有制造业相关工作经验，必须要有叉车证； 4、吃苦耐劳，较强的抗压能力，有团队协作能力 5、身体健康、吃苦耐劳、无纹身、无违法记录；

岗位职责： 1、负责货物的装卸 2、负责按照零部件拉动需求将零部件及时准确配送至生产线体装配工位； 3、负责对生产线体空器具回收返出； 4、负责作业过程中异常（设备、零部件等）及时准确反馈； 5、负责设备的日常点检及维护； 任职要求： 1、年龄18--38周岁 2、中专及以上学历，热爱汽车行业； 3、有制造业相关工作经验，必须要有叉车证； 4、吃苦耐劳，较强的抗压能力，有团队协作能力 5、身体健康、吃苦耐劳、无纹身、无违法记录；

岗位职责： 1、负责基地辅料入库、出库账务处理及过程异常处理； 2、负责仓库所有物料收发存记账及账务处理工作； 3、负责工料废、退货、领料等零星业务的账务处理； 4、负责监督核对现场实物与系统基础信息一致性； 5、负责协助现场实物与账务一致性的抽查及差异处理； 6、协助收货员及库控员分析解决过程中异常账务问题； 7、负责月度集货对账工作及过程异常处理； 任职要求： 1、大专及以上学历，会计相关专业 2、有1年以上相关账务工作经验 3、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公软件 4、18-38周岁之间 5、有夜班，不属于财务岗。

1、年龄18--38周岁 2、中专及以上学历，热爱汽车行业； 3、有制造业相关工作经验； 4、吃苦耐劳，较强的抗压能力，有团队协作能力 5、身体健康、吃苦耐劳、无纹身、无违法记录；

运营负责人 岗位职责： 1. 负责从0到1搭建并管理导师运营团队，包括导师招募、培训、教学流程执行等全链路运营管理。 2. 负责建立和完善导师成长系统体系（积分基础.成长梯度.权益.对应奖励.处罚等）。 3. 负责制定年度运营战略，拆解GMV目标，主导搭建用户增长、留存及转化全链路。 4. 负责搭建新媒体矩阵（头条/抖音/视频号）及销转体系（电销/直播课/高客单）。 5. 负责搭建私域矩阵（社群）、活动裂变模型（直播/活动） 任职资格： 1. 5年以上教育行业运营相关经验，2年以上10人团队管理经验。 2. 有C端产品从0到1操盘千万级营收项目经验，熟悉创业公司快速扩张阶段的运营挑战。 3. 优秀的逻辑思维和数据分析能力，擅用漏斗分析、A/B测试驱动增长。 4. 目标导向，自我驱动力强，具备良好的团队合作意识、管理方法。

智能座舱语音开发专家 工作内容： 1、负责智能座舱语音系统客户端应用层开发，为新一代语音产品的迭代交付，做好技术能力演进和支撑 2、负责语音系统的性能分析及调优，联合供应商，算法同事，测试同事持续迭代优化效果，包括确定优化目标，制定优化方案，推进优化项目落地拿到收益; 3、负责语音对话，多模态交互，全双工交互等场景的客户端架构方案设计，推进整体项目落地，并对系统架构、流程和代码进行持续的改进和优化; 4、负责人机对话交互，在结合大模型技术后，新业务场景，新交互形态，新算法的语音应用调研和探索 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，7年以上工作经验，至少三年车企或头部语音厂商工作经验; 2、熟悉唤醒、ASR、TTS，声纹、NLU、DM、NLG等算法引擎的基本技术和原理 3、有语音交互较大项目的推进和落地经验，精通业界主流的语音系统实现方案; 4、具备扎实的工程落地，代码优化经验，有丰富的语音系统工程优化经验，精通Java与Android开发,有很强的Debug能力 5、熟悉自然语言交互系统的架构和实现，有基于思必驰、讯飞、百度等头部语音厂商SDK的语音系统主力开发经验

岗位职责 1. 作为项目经理，实施推广数字化项目，参与业务方案制定，各阶段评审和交付，项目计划风险与变更管控等； 2. 参与数字化平台战略规划、负责PLM的信息化规划和战略落地； 3. 参与业务方案评估、供应商评估及协助组织项目验收等工作； 4. 负责研发与设计端PLM系统管理； 5. 负责PLM系统问题跟踪及培训推广； 6. 负责组织PLM需求的调研、分析和方案设计，以及方案的实施； 7. 负责持续优化业务流程及改进，协助开发人员完成产品和项目问题的解决； 8. 建立与各业务部门保持良好的沟通渠道。 岗位要求 1. 本科以上学历，整车制造业相关工作经验。 2. 掌握产品研发、制造等方面的业务知识（汽车）。 3. 具有3年以上在PDM/PLM领域的项目实施管理工作经验。 4. 有PMP项目管理证书，熟悉软件项目管理方法、项目管理工具、项目实施流程、软件项目风险控制点。 5. 优秀的组织协调能力，较强的人际沟通能力和团队合作能力。 6. 能够接受出差，具有良好的时间管理和计划管理能力。 7. 优秀的自我学习能力和团队合作精神。

智能驾驶测试岗位 任职要求 **：智能驾驶相关工作经验五年 研究生：智能驾驶相关工作经验三年 .智能驾驶功能与关联系统联调执行器响应性能 2.智能驾驶功能性能标定 3.跟进海外市场法规摸底/认证测试过程及问题对策解决 4.针对智能驾驶功能开发过程中问题管控及对策解决 5.售后市场质量问题跟进及对策解决 6.完善智能驾驶功能性能指标、经验库、测试用例 备注： 1.项目主要为乘用车开发； 2.智能驾驶功能开发现阶段主要为： L2：ACC/ICC/AEB/LCA/DOW/RCTA等； L2+：NOA 任职要求： 1.本科及以上学历 2.从事adas相关行业年限5年及以上；研究生学历放宽到3年 3.熟悉智能驾驶功能性能/相关法规优先 4.C1驾照，驾龄3年以上 5.有团队合作意识、具有较强的时间观念、做事态度认真严谨 6.不间断的学习能力、沟通能力、清晰的逻辑思维判断及表达能力 7.为完成有价值的目标/理想，具有坚韧的毅力和信念 8.热爱汽车行业、乐于从事智能驾驶功能开发工作 

吉利招聘智能驾驶测试工程师 正式岗位 薪资:可谈                                                          1.智能驾驶功能与关联系统联调执行器响应性能 2.智能驾驶功能性能标定 3.跟进海外市场法规摸底/认证测试过程及问题对策解决 4.针对智能驾驶功能开发过程中问题管控及对策解决 5.售后市场质量问题跟进及对策解决 6.完善智能驾驶功能性能指标、经验库、测试用例 备注： 1.项目主要为乘用车开发； 2.智能驾驶功能开发现阶段主要为： L2：ACC/ICC/AEB/LCA/DOW/RCTA等； L2+：NOA 任职要求： 1.本科及以上学历 2.从事adas相关行业年限5年及以上；研究生学历放宽到3年 3.熟悉智能驾驶功能性能/相关法规优先 4.C1驾照，驾龄3年以上 5.有团队合作意识、具有较强的时间观念、做事态度认真严谨 6.不间断的学习能力、沟通能力、清晰的逻辑思维判断及表达能力 7.为完成有价值的目标/理想，具有坚韧的毅力和信念 8.热爱汽车行业、乐于从事智能驾驶功能开发工作