职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

“电气+锂电池生产=职业跃升！加入我们，用技术驱动新能源未来！” 【我们引以为傲的实力】 1、技术团队的核心成员来自德国“Vermot AG”限量级电动碳钢跑车动力系统的研发； 2、服务客户包括马来西亚国家电力公司TNB、俄罗斯第一大汽车品牌Lada,(AvtoVAZ）、尼日利亚世界银行投资政府项目、储能项目等大客户，公司年度销售额达8000万。 【我们能给到您】 1、底薪7-10k（根据经验及技能水平浮动） 2、双休，购买五险一金！！！ 3、晋升体系和公平的发展标准，团建、下午茶、过节礼品、春节红包等！！！！ 【我们对您的期望】 1、2-4年同行业经验，大专及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业； 2、熟练使用电脑办公软件（Word/Excel）及电气制图工具（AutoCAD优先）； 3、掌握电路原理、低压配电系统及常见故障排查方法； 4、能独立完成电气原理图绘制，熟悉PLC、HMI等工业控制设备者优先； 5、熟悉电池模组电气连接工艺及生产线设备操作； 6、有实际生产现场电气故障处理经验，能快速响应并解决突发问题。 【您的工作职责】 1、参与电池生产线的电气设计与调试，协助完成设备参数设置及功能验证； 2、处理生产过程中电气设备异常问题，提出改进方案并跟进解决； 3、使用电脑操作MES系统、PLC控制界面，记录生产数据并分析异常。 4、根据工艺需求，使用AutoCAD/Eplan等软件绘制电气原理图及接线图； 5、协助工程师优化现有图纸，确保符合安全规范及生产标准； 6、协助梳理生产流程，提出电气自动化改进建议； 7、作为储备干部，参与团队管理及新人培训，积累管理经验。

"1句话介绍：主要工作职责是负责一家肯德基餐厅的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 2句话介绍： 储备经理阶段6个月左右,通过公司考核后可升级到餐厅副经理，后续逐级晋升。 1.入职后前2-3个月主要是做工作站的学习以及值班管理学习，会有专人进行带训，学习之后进行实战操作； 2.3-6个月主要是进行排班、订货、设备管理等行政类学习，学习之后进行实战操作。 详细介绍： 主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准，以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作，包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作；其中前2-3个月是做一些基础岗位（内场+外场），轮岗制，主要是熟悉岗位以及经营模式等，三个月后进行值班管理的学习（考勤管理、产品管理、客诉处理等，达成销售额），从而得到后续晋升。" 硬性要求： 1.年龄：18到30周岁（以身份证上的日期为准）； 2.学历：大专及以上学历（学历学信网可查，已经拿到***，**、**均可）； 软性要求： 1.性格开朗，乐于与人沟通！ 2.吃苦耐劳，接受并热爱餐饮行业！ 3.能够适应倒班和快节奏的工作！ 4.一年内换工作不超过2份，工作稳定性要强！

岗位职责： 1、公司业务发展的储备力量，通过培训期后成为公司新开门店的管理层； 2、培训后熟练掌握门店运营管理知识和技能； 3、善于发现门店经营管理方面的问题，提出意见和解决方案； 4、整合团队，提升凝聚力和执行力； 5、在公司的发展战略指引下实现门店的经营管理目标。 任职要求： 1、大专以上学历（或有丰富的餐饮相关工作经验者学历可放宽要求）； 2、较强的沟通和团队能力； 3、学习能力强，愿意提升自己； 4、阳光、积极、有责任心、认可企业文化； 5、餐饮、酒店管理类专业优先，有连锁企业管理经验者优先； 6、能适应上晚班。 个人成长： 系统的木屋烧烤内部培训：包括楼面出品、系统排班和申货盘存等管理课程培训、针对新人初始阶段的职责培养及发展阶段的领导力修炼、以及专门的辅导支持。 平均十四个月成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅店经理——木屋烧烤的核心人物！ 职业发展： 清晰的职业发展规划：储干-组长-店长助理-店经理-区经理-营运总监-更高岗位

【工作职责】前3个月做基础工作会有老员工带，后期负责餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。 【工作要求】男女不限20-28岁，大专及以上学历（硬性要求）学信网可查在籍也行，适应早晚倒班，热情开朗，善于沟通 【工作时间】周休2天，上五休二；排班8小时工作制；一周早晚倒班排班制。 【薪资福利】底薪 5100，试用期4个月全额工资（不打折）+季度绩效+储备津贴综合5500-6500，储备经理6.5k-7k，入职上六险一金

岗位职责 1、能独立进行工作，确保门店日常稳定运作； 2、熟悉咖啡、甜品、轻食等制作工艺，熟悉各类设备的操作并具有维护和保养意识； 3、执行公司各项运营标准，确保符合当地法律及食品安全规范； 4、执行总部的行销计划，监督并达成门店经营目标； 5、根据公司员工任用标准和人事制度，构建高效团队； 6、管理门店的产品成品，人事费用，营运费用，促销费用等，根据公司排班规范进行排班； 7、监督门店库存管理有效进行，确保订货、验收、销售、报废、盘点等相关工作顺利推进； 8、与物业，政府部门密切合作，为门店经营创造最优的经营管理环境 9、上级领导交办的其他事项，每周提交工作计划及总结汇总。 发展方向 咖啡师学徒-初级咖啡师-资深咖啡师-副店长/储备店长-店长-区域负责人 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，气质形象佳，3年及以上咖啡行业工作经验或1年及以上咖啡门店管理工作经验者优先； 2、热爱零售及咖啡餐饮行业，具备优秀的客户思维及营销管理意识，致力成为优秀管理者，有进取心，认同公司企业文化，愿意跟新品牌一起成长； 3、具备优秀的领导力、团队管理能力、组织协调能力、逻辑及沟通表达能力。； 4、学习领悟能力强，坚韧并勇于接受挑战，能承受较大工作压力； 5、男女生均可，形象良好有亲和力； 6、年龄23-35岁，身体健康，能取得餐饮行业健康证； 7、请准备好个人简历，并付个人免冠正面照； 8、热爱咖啡。 工作时间 1、每日工作时间 8 小时，月休 4 日，法定节假日补休，接受轮班轮休制度。 薪资福利 1、基本工资+年终奖金 ； 2、员工购物优惠； 3、五险+加班津贴+带薪年假； 4、在职培训。 面试地址：广州市天河区黄埔大道中309号羊城创意产业园3号门自编3-03A房 （注：未来公司会搬迁到广州市黄埔区科学城，部分工作会在科学城开展）【工作地点：广州市黄埔区香雪大道西283号101房】

储备店长 岗位职责： 1.全面负责新店筹备和后期统筹各项单店营运管理； 2.负责维护微信顾客社群，传达公益理念； 3.负责到店顾客沟通，了解顾客的需求并达成销售； 4.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 5.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项统计工作； 6.维护店面形象，例如货品陈列，店铺清洁等，确保店面形象良好 7.负责根据商品库存情况灵活调整商品销售策略，并执行商品促销方案； 8.负责单店个人捐赠的宣传、分拣、定价等工作； 9.协助店员和志愿者的招聘/招募及日常培训，带领团队融入善淘，和善淘一起共同成长； 10.负责和店铺所在社区的沟通，开展合作,进行各种公益营造项目，打造一个有灵魂的慈善商店。 任职要求： 1.大专及以上学历（管理类、社会学等相关专业优先）； 2.良好的沟通、组织、协调、逻辑分析能力； 3.良好的同理心，能接纳特殊伙伴； 4.正直、严谨、热情； 5..认同机构理念热爱公益事业； 6.吃苦耐劳，良好的抗压能力； 7.有公益活动组织策划、门店管理、市场管理经验优先。 8. 熟练使用WPS/ Office、 Word/Excel等办公软件。

工作内容: 一阶段：餐厅产区、服务区的岗位操作，明确掌握餐厅QSC管理标准。 二阶段：掌握并操作餐厅值班，人、财、物的协调，处理客诉等管理技能，提升顾客满意度。 三阶段：涉及门店营运管理全流程，打造正向团队氛围，实现自我突破。 任职资格: 1、年龄18周岁以上，40周岁以下 2、身体健康，已有健康证优先 3、性格开朗，积极主动学习，责任心强，有团队协作及目标意识； 4、适应餐饮行业快节奏 晋升:储备管理——储备副店/副店——店总

工作职责： 薪资福利： - 薪资6000-7000元/月，试用期全额工资并缴纳五险一金； - 弹性工作时间，上五休二，法定节假日上班享有三薪； - 带薪年假（10-20天），全薪病假（5-10天）； - 额外商业医疗保险(门诊及住院费用可报销90%或以上)； - 每年定期体检，丰富多彩的员工活动，家族活动等； - 无经验要求，入职后带薪培训，6个月后晋升下一职级。 工作时间： - 周一至周日工作5天，每天8小时，每周休息2天 - 早晚班倒班 岗位职责: - 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作 晋升发展： - 我们为储备经理配备了1对1的导师辅导支持。 - 储备经理6个月晋升为副经理，期间理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门专业知识 - 之后1-2年继续学习：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理。 任职资格： 具备以下条件，即可申请： - 30周岁以下，拥有大专及以上学历，接受应届生。 - 热情开朗，善于与人沟通 - 适应倒班和高效的工作环境 - 乐于从事连锁餐饮零售业

工作职责：薪资福利：- 薪资5000-6000元/月，试用期全额工资并缴纳五险一金；- 月度交通津贴、住房补助等；- 弹性工作时间，上五休二，法定节假日上班享有三薪；- 带薪年假（10-20天），全薪病假（5-10天）；- 额外商业医疗保险(门诊及住院费用可报销90%或以上)；- 每年定期体检，丰富多彩的员工活动，家族活动等；- 无经验要求，入职后带薪培训，6-8个月后**次晋升调薪。工作时间：- 周一至周日工作5天，每天8小时，每周休息2天- 早晚班倒班岗位职责:- 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作晋升发展：- 我们为储备经理配备了1对1的导师辅导支持。- 储备经理8个月晋升为副经理，期间理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门专业知识- 之后1-2年继续学习：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理。面试地点：北京市东城区东四十条富华大厦A座7层（地铁2号线东四十条站C出口向南200米，二环路东）面试携带资料：个人简历，身份证原件和复印件，***（学生证）原件和复印件，黑色签字笔任职资格：具备以下条件，即可申请：- 28周岁以下，拥有大专及以上学历- 热情开朗，善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业

岗位职责： 1.全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高绩效团队，组织制定并宣导公司的相关政策，营造健康开放、积极向上的工作氛围;建立和推行员工激励机制，实践公仆领导，不断提升员工士气。 2.依据公司营运标准和顾客服务相关政策，制定计划，通过现场巡视，审阅报告，监督标准执行确保高质量的顾客服务和门店顺畅运营。 3.有效执行公司各项标准程序，确保各领域达到公司标准，控制安全事故的发生，达到公司安全标准和食品安全卫生标准。 4.有效制定商场会籍销售计划，调动全店人员挖掘市场商机，促使会籍销售。有效分析各类销售报告，及时把握商品销售机会，促进门店销售及利润。 5.通过市场调研制定相应的竞争策略，关注采购信息，结合店内特色相应调整商品的订货和促销计划，定期回顾各报告和记录，指导门店各商品部门实现销售目标。 6.执行有关资产保护及风险控制政策，有效控制各项费用开支。 7.制定和实施人才培养和发展计划，建立人才梯队。有计划的提升高潜人员的专业水平，确保人才储备和高质量的会员服务。

储备经理： 为了确保未来具备对餐厅工作的管理能力，在储备经理入职后2-3个月内必须完成所有工作站的学习，以了解各工作站的知识和操作标准。通过培养和检定，3年内，职场新人有机会成为餐厅经理，独立经营一家时尚餐厅。 工作职责: 1.现场值班：巡检营运现场是否符合标准，解决营运现场突发问题； 2.设备管理：对餐厅设施设备维养进行计划性管理； 3.品质管理：对食品生产、制作各环节进行有效管理，保证符合公司标准，确保出品质量； 4.团队管理：对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等，打造攻坚团队； 5.订货排班：对餐厅人员物料进行合理预估及安排； 6.运营数据管理：通过营运系统对相关指标进行分析、管控，从而对成本控制及利润做管理优化

北京五环内 18-28岁（**大专学历学信网可查）能接受倒班 岗位职责： 1、餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理； 2、全方位提升管理能力，熟练掌握人力资源、财务、企划行销等技能。 简答来讲主要的工作职责是负责一家肯德基或必胜客餐厅的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 储备经理阶段6个月是培训阶段，主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准，以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作，包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作；其中前2-3个月是做一些基础岗位（内场+外场），轮岗制，主要是熟悉岗位以及经营模式等，三个月后进行值班管理的学习（考勤管理、产品管理、客诉处理等，达成销售额），从而得到晋升 18到28周岁，**大专及以上学历（学历学信网可查，非**学历需要学信网显示毕业状态）； 市场营销，工商管理，食品专业优先考虑 性格开朗，乐于与人沟通 稳定的特质，接受并热爱餐饮行业 能够适应倒班和快节奏的工作 2023年的毕业的实习生可享受除社保之外的薪资待遇 薪资： 5.5-8k 福利： 1. 全面的个人成长：量身定制的学习计划，**的管理课程，核心的工作技能！ 2. 清晰的职业发展： 储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--区经理--区域经理-市场总经理 3. 6-8-8两年三级跳，2年晋升餐厅经理！ 4. 储备经理以上所有职级100%内部升迁 面试地址：北京市朝阳区工人体育场北路21号永利国际购物中心F1 必胜客(永利国际购物中心店) 周二/周五当天下午1：00-4：00

工作内容： 1、餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理； 2、全方位提升管理能力，熟练掌握人力资源、财务、企划行销等技能。 简答来讲主要的工作职责是负责一家肯德基或必胜客餐厅的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 储备经理阶段6个月是培训阶段，主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准，以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作，包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作；其中前2-3个月是做一些基础岗位（内场+外场），轮岗制，主要是熟悉岗位以及经营模式等，三个月后进行值班管理的学习（考勤管理、产品管理、客诉处理等，达成销售额），从而得到晋升 岗位要求： 1、18到28周岁，**大专及以上学历（学历学信网可查，非**学历需要学信网显示毕业状态）； 2、市场营销，工商管理，食品专业优先考虑； 3、性格开朗，乐于与人沟通； 4、稳定的特质，接受并热爱餐饮行业，能够适应倒班和快节奏的工作 2023年的毕业的实习生可享受除社保之外的薪资待遇；

岗位职责： 守护每一杯古茗饮品的味道，确保门店QSC符合营运标准； 1、学习并掌握调饮技能及带教技能，负责培训带教及考核学员（加盟商、门店伙伴、公司同事）专业知识和操作技能； 2、学习并掌握稽核标准，通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 3、通过学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 4、帮扶所辖区域内门店QSC基本面的提升，提高门店动线管理水平、提升门店整体服务水平； 5、参与营运管理全岗位知识学习，按计划参与岗位轮训，稳步晋升。 任职要求： 1、本科及以上学历，有学生干部经验或社团经验者优先； 2、专业不限，工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理、学前教育等相关专业优先； 3、踏实肯干，具有较强的服务意识及亲和力，较强沟通表达能力； 4、热爱连锁服务行业，愿意从基层做起。