• 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、配合HRD进行公司绩效管理体系与制度的建设及优化改进; 2、根据公司战略及发展规划,协助HRD完成组织绩效梳理分解、实施、调整等整体推进工作; 3、组织实施日常绩效管理工作,协同HRBP对绩效管理的全过程进行跟进,并对绩效结果进行有效运用; 4、定期完成各种绩效相关的分析报告,为人力资源管理提供决策依据; 5、协助团队推进各人力资源专项工作(任职资格体系、人才盘点、薪酬方案等)。 任职要求: 1、5年以上人力资源岗位工作经验,绩效模块3年以上经验; 2、具备绩效考核体系搭建能力,能独立完成绩效管理工作的推进,并能够根据业务发展适时调整绩效方案; 3、对人力资源其他模块有一定的了解,对人才盘点等项目型工作有一定的兴趣和参与的意愿; 4、具备良好的沟通协调能力、积极主动,具有较强的工作责任心和学习能力。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、政策设计:参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研:定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息,为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析:进行人力资源数据分析,包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持:薪酬绩效政策落地的运营支持,包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等; 5、长期薪酬激励:负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持:负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格: 1、 知名咨询公司3年以上工作经验,有独立项目管理和落地运营经理; 2、 执行力强,对数据敏感,认真负责,可独立设计方案并完成落地运营; 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注对标公司产品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘新的用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,4年及以上工作经验; 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    现场终面。学信本科双证齐全。4-8年。 1.熟练掌握java语言开发技能,对springboot等框架有较深入的了解。 2.勤勉尽责,做事认真,责任心强,有主动思考能力,善于表达和沟通。 3.具有良好的编程风格及文档编写能力。 应届生/实习生不用投递了哈,经验年限不合适
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 协助搭建公司绩效体系,并基于业务部门需求在部门推动绩效激励方案的落地; 2. 负责所在业务部门的HRBP工作,深入了解业务部门的组织和人员结构情况,进行组织诊断和人员盘点,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,促进组织和人才发展; 3. 关注管理干部的领导和管理能力,以及核心关键人才的培养、发展和提升; 4. 主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 5. 推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。 职位要求 1. 本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2. 在绩效管理模块有丰富的经验,有0-1绩效体系搭建或大厂绩效方案落地工作优先; 3. 有互联网行业或软件行业的HRBP经验优先; 4. 优秀的业务理解力和洞察力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5. 具有良好的协调和关系建立能力成就动机强、学习能力强。
  • 20k-35k 经验1-3年 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1、预算考核目标制定:在深度理解外卖行业发展规律的基础上,结合外部宏观环境和公司内部发展规划,制定全年预算目标。通过搭建绩效测算模型,完成对全年预算目标的滚动更新和拆解,将目标压力准确传递至各个业务层级。 2、绩效策略优化调整:定期复盘绩效策略执行效果,定位目标执行过程中的问题和规则漏洞,提出有针对性的解决方案,并迅速调整绩效策略。 3、绩效管理流程搭建:完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建,形成标准化的目标管理流程。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,拥有2年以上绩效考核或经营分析工作经验。 2、具备优秀的统筹规划、方案设计和项目推进能力,拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先。 3、具备优秀的数据分析和业务建模能力,熟练使用数据提取和相关分析软件,能够从数据中发现问题并提出对应的解决方案,拥有相关项目实战分析经验者优先。 4、具备良好的表达能力、沟通能力和协调推进能力,拥有高度的责任心,做事认真细致、自驱性强。 具备以下者优先 拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先 岗位亮点 目标绩效是驱动业务团队达成公司整体目标的关键抓手之一,通过关联核心权益深受业务前线重视,具有非常高的落地执行性。该岗位包含了策略制定、方案设计、落地执行、复盘优化在内的完整商分作业流程,给候选人提供了一个培养业务全局视角,锻炼整体策略能力的机会。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    门票度假和交通事业部是美团旗下综合旅游度假及出行服务平台,业务涵盖境内外景点门票预订、交通票务(机票、火车票、汽车票)预订、周边游及跟团游等。我们秉承“帮大家玩得更好”的使命,业务覆盖游玩及出行场景,为用户提供从资讯到交易的全程服务。 门票度假业务致力于提升用户在景区的消费便利度,帮助景区构建用户品牌认知,共建智慧景区。交通业务致力于为用户提供更便捷、优质的出行服务,运用数字化技术助力行业发展,协同产业链共建合作生态。同时,我们也努力肩负更多行业和社会责任,携手商家,共同推动建设更好的旅游度假和出行市场。 我们是一个简单、纯粹、可依赖的团队,加入我们,你将成为提升用户游玩及出行体验的重要成员! 岗位职责 1、深入理解业务,进行业务逻辑拆解及相关数据分析, 进行各序列绩效方案设计,保障业务目标达成。2、结合部门战略目标以及业务各阶段关键策略,进行季度绩效的迭代设计,建立模型测算制定指标目标,并进行业务团队的宣导下达、监控及结果的核算、反馈沟通等工作。3、通过深入一线,进行调研及数据分析,发起并推进相关的研究分析专项,提出改进策略,并落实到绩效策略中。并开展绩效复盘,从绩效角度给到建设性建议,帮助业务取得更好的结果。4、对绩效流程及框架进行梳理分析,形成相关的产品功能需求,协同PM搭建并推进完善绩效产品,帮助业务一线团队实时了解绩效达成情况,进行业绩的过程改善 岗位基本需求 1、深度理解业务策略,销售运营、商业分析岗位经验优先; 2、有绩效或数据分析工作经验; 3、具备问题解决能力,能够深入一线,倾听业务原声,有效收集信息和数据资料以解决在自己工作范围内所遇到的问题,能汲取过往经验有效复盘,不断迭代评估不同解决方案所需要的资料和资源; 4、沟通协作能力,能够有效倾听和理解对方,把握他人的叙述要点,准确无误、简练的表达自己的观点,且能较好的与协同团队达成一致方案,推进落地。 5、有极强的主动性和自驱力,工作计划性强、认真细致,对工作交付结果有高度责任心; 6、绩效作为销售团队指挥棒,需要及时承接策略,并以恰当的质量及时地交付结果。尽管有挫折,他们迎难而上,从不将就。 7、能够对新的业务策略保持学习态度,不断刨根问底探讨业务策略如何有效落地,起到指挥棒作用。 具备以下者优先 1、有0-1制定新团队绩效方案的成功经验优先; 2、有电销团队绩效方案制定的经验优先; 3、有大客户销售运营绩效管理经验优先; 4、了解提成制和强制分配法等优先 。 岗位亮点 1、接触不同岗位序列,具备提升全面发展的空间; 2、了解核心策略,有深度的业务了解环境; 3、个人成就感及提升机会多; 4、团队氛围好 。 其他补充信息 1、接触不同岗位序列,具备提升全面发展的空间; 2、了解核心策略,有深度的业务了解环境; 3、个人成就感及提升机会多; 4、团队氛围好 。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责公司整体绩效管理的政策设计与落地把控,包括组织绩效&个人绩效,不断优化公司绩效管理政策/流程/工具等; 2、负责公司层面绩效管理的赋能,绩效文化的宣导,建立有竞争力的绩效激励体系; 3、负责公司短期激励管理,优化奖金管理机制,建立对各业务线的绩效激励政策支持和管控机制等; 4、持续研究海内外绩效激励领域的领先实践和方法论,并与其他HR模块联动,为公司人力资源政策提供专业意见。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,5年以上集团总部薪酬绩效工作经验,或5年以上人力资源咨询公司绩效&薪酬类项目咨询经验(甲方背景需要1000人+公司,多业务线); 2、擅长绩效激励方法论,有体系化思考能力,善于系统性解决问题,积极追求更优解决方案; 3、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强; 4、适应互联网文化,注重团队协作。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责 1.负责公司人工成本管理诊断与优化,负责成本预算编制、滚动刷新与执行监控,搭建成本预测模型,并落实追踪复盘; 2.开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,适时优化公司薪酬策略以提升竞争力; 3.深入理解公司业务和策略,设计、迭代薪酬福利管理方案,如个税筹划、年度调薪、年度奖金、长期激励等; 4.参与薪酬系统与工具的搭建与迭代,包括方案设计、评审与运用、意见收集与反馈,推动付薪流程质量提升; 5.借助薪酬相关数据分析,支持公司重点人力资源项目,协助推动人力资源管理升级(人员、组织、效能、激励等)。 任职要求 1.本科及以上学历,统计学、经济学、人力资源管理专业优先; 2.6年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验,或有0到1搭建薪酬成本分析模型经验者优先; 3.优秀的思考总结与积极的学习能力、逻辑思维与需求洞见力、数据分析能力,能够独立设计各类数据分析并基于专业作出独立判断; 4.优秀的沟通能力及解决问题的能力、抗压能力和责任心,成就驱动,能适应快节奏工作,优秀的保密意识和职业操守。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责优化组织绩效管理指标体系; 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督; 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况; 4、负责组织绩效考核,根据经营分析数据出具组织绩效分析报告; 5、制定组织协同机制、出台相关办法,持续提升组织绩效水平; 6、领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉通信行业业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力; 3、优秀的沟通协调能力,高度责任心; 4、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件; 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】 1、根据业务需求,参与设计绩效激励方案,跟踪方案执行情况,进行数据测算及方案优化、落地执行;定期与一线队伍面谈,追踪激励方案落实情况及提供调整、优化建议; 2、定期收集和研究行业和市场的薪酬数据及绩效考核趋势,制定支持业务成功的薪酬绩效管理机制,助力公司业务发展; 3、协同HRBP推进薪酬、绩效工作,提供政策、制度方面的支持,设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配,定期更新 KPI 指标库及薪酬调研工作; 4、数据分析:通过业务\绩效数据分析,洞察业务问题和红利点,反哺策略推进业务,并形成定期复盘报告,以及绩效改进方案与建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历,5年以上咨询公司或大型企业长期激励相关工作经验,有信贷行业绩效经验者优先,甲乙方经验优先; 2、熟悉绩效体系设计及流程,熟悉薪酬绩效、激励领域的工具和方法,有成功的薪酬体系设计和落地经验优先; 3、对数字敏感,精通绩效数据分析,能够独立完成相关分析报告,输出结论建议并推动落地; 4、具备较强的抗压力、跨部门沟通协作能力、良好的业务理解能力能,有效推动项目落地实施,接受出差; 5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。
  • 10k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节; 2、对绩效数据进行整理、分析,形成分析报告; 3、处理员工绩效申诉,对部门及员工提出的问题进行答疑; 4、管理各部门绩效管理办法,持续收集日常绩效运行中产生的问题,并能提出解决方案; 5、对绩效系统进行管理,能够根据需求不断更新系统功能,提升系统可用性,满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历,统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel,有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力;逻辑清晰、思维敏捷;抗压能力、成本意识强;负责、认真、对数字敏感。
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