• 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1,制定公司年度招聘计划,带领和指导招聘团队按进度完成招聘任务,保证业务的正常开展; 2,制定公司薪酬、考核、培训等管理制度及政策,带领团队落实执行并根据效果反馈及时修正; 3,根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对人才进行盘点和管理,建设干部梯队; 4,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,降低劳资风险; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2,5年以上人事管理经验,过往服务公司员工体量至少300人以上,具有有扎实的专业知识,绩效或员工关系模块有独立负责经验,可落地执行,对结果负责; 3,具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力、适应能力; 4,亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性;
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责对接金融系、科技系子公司人力资源全面管理(HRBP),给予专业管理建议及支持,掌握人力资源规划、招聘、干部、绩效管理、薪酬与预算等HR各模块基础逻辑、理念、工具及市场先进做法,并有效指导子公司,提升HR管理水平。 2、深入对口公司业务,主导公司行业研究,收集内外部信息,进行全面市场及业务分析,为公司HR决策提供依据。 3、制定并完善集团人力预算管理制度、流程、工具和方法,完善体系建设与推动落地,包括人力资源规划、预算与成本管控、长期激励、福利政策、公司治理、矩阵管理、内外部评优等。 4、参与集团重点投后项目的支持与对接。 任职要求: 1、985/211院校毕业,***本科及以上学历。 2、3年以上相关工作经验,具有HR/管理咨询、金融/高科技HR背景优先,优秀企划或者业务出身亦可。 3、抗压力强,有责任心,认同平安文化,乐于拥抱新事物和变化。 能力要求: (1)具备较强的业务理解力和行业洞察力,能够深入了解业务,协助业务单元完善人力资源管理工作; (2)逻辑思维清晰、对数字具有较高的敏感性,具备顶层规划能力; (3)学习创新能力突出,头脑灵活,善于主动学习新知识,并不断应用到工作中,帮助子公司提升人力资管管理水平; (4)具备良好的人际沟通、组织协调能力,积极主动、快速高效响应协同子公司各项需求;
  • 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快速、精准理解招聘需求; 2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决。 职位要求: 1、本科或研究生在读,大三、研一、研二优先;有招聘工作经验或者会ps剪辑等的优先 2、熟练使用office等办公软件 3、每周保证实习4个工作日以上 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责支持招聘前端流程,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责高质量人才的寻访,介绍业务亮点,跟进面试等招聘流程; 3、协助运营招聘渠道,包含内推运营,猎头运营,外部招聘渠道运营等; 4、协助分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科或研究生在校同学,专业不限; 2、沟通能力好,逻辑清晰,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 4、热爱思考,善于沟通、有较强的学习动力和意愿,同时可以具有较强的执行力; 3、全勤实习3个月及以上,或者每周4天实习4个月以上;
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入业务部门,了解业务发展与业务目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、根据公司的人才招募和编制需求,参与目标人才画像设计,组织开展招聘工作,达成招聘目标 4、作为员工关系的协调者,妥善协调和处理员工关系和诉求,营造良好的文化工作氛围以及办公环境 5、通过团建活动,推动团队文化建设,营造积极向上的氛围,宣导公司文化价值观 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上岗位从业经验,有一定的人力资源专业性 2、在人力资源选、用、育、留、退方面具备实操经验 3、有极强的成就导向、执行力、责任心,学习能力强,有良好的合作精神,工作有计划性,逻辑性和条理性好
  • 12k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:1、招聘:负责优秀人才的挖掘与招聘,以及入职后人才信息管理和维护。2、规则:负责员工考勤、薪酬、绩效,请假以及加班等各项具体细则。3、培养:协助创始人梳理人才培养方案,动态跟进员工阶段性需求,更高效推动员工问题解决和快速成长。4、流动:推动新老员工有效上升和流动,积累储备人才和骨干员工,推动公司组织可持续发展。岗位要求:1、对探索人的独特价值和成长有比较大的兴趣,能够通过助推组织、个人成长来获得个人的价值与成就感。2、能够适应创业公司环境,拥有叙事能力和坚韧的决心,为组织目标持续耕耘和突破。3、拥有良好的人际交往能力、同理心,组织协调性好,在多元复杂的动态环境中,能沉淀更有效专业的方法论,成为公司不可或缺的一部分。4、有人力资源相关工作学习经验或者对人事极大爱好者优先,有创投服务、科技媒体经验优先。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、 参与完整的培训组织过程,协助培训项目的准备、研发、实施、反馈; 2、 协助各类培训课程的开发计划、实施方案、优化方案等; 3、 协助完成学习氛围营造活动的设计及落地的相关工作; 4、 完成上级交办其它事务性工作。 任职要求: 1、 2023及2024年毕业的本科生及以上学历,人力资源或管理相关专业优先; 2、 每周至少工作3天,每周工作5天并能实习6个月以上优先; 3、 熟练使用Office、Photoshop、Adobe Premiere等办公软件; 4、 热爱互联网行业,对行业前沿资讯有学习的热情和自驱力; 5、 有耐心,擅沟通,责任心强,能快速响应工作,有一定的抗压能力; 6、 书面表达能力突出,关注当前热点,擅长选题策划,会基础的设计排版。
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、参与招聘工作,维护招聘渠道,完成简历筛选、邀约和面试安排工作 2、参与校园招聘的双选会,筛选简历、邀约、安排笔试面试等工作 3、组织实施策划与组织员工活动,开展团队建设、文化建设,营造富有活力的团队氛围 4、社保公积金、考勤管理及入转调离员工关系的办理等劳动关系工作 5、完成领导交代的其他事项 任职资格: 1、专业不限,本科,对人力资源管理有比较清晰的认识,熟悉相关政策法律法规,有人力相关工作经验 2、工作细致认真,有较强的执行力及职业素养 3、性格活泼开朗、善于沟通和表达、责任感强、热情大方、具有较强的亲和力和感染力 4、逻辑思维能力、文字表达能力强
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助HRBP经理开展人力资源相关工作,参与培训、员工关系、活动组织、行政等工作推进,推动各人力工作在业务组织的落地与实施; 2、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、本科以上学历,1年以上人力资源相关工作经验,有独立人力资源模块工作优先; 2、具有良好的沟通能力,对待工作认真细心主动,有责任感; 3、有游戏行业、互联网行业相关工作经验优先。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1、根据公司战略,制定本部门的目标与工作计划,并及时跟踪、反馈、调整策略以达成目标; 2、负责研发部的日常管理,配合研发总监完成规范制定,流程梳理,合理安排部门研发人员工作; 3、指导项目研发负责人完成项目开发工作(有需要时直接参与重点项目的管理 工作,兼任项目研发负责人),保证项目代码的质量; 4、参与软件质量审查,提升员工开发质量和效率; 5、管理团队,推动部门文化建设,培养下属; 岗位要求: 1、本科学历及以上。计算机相关专业背景,硕士以上学历可适当降低要求; 2、5年以上的JAVA实际开发经历,2年以上的10人以下团队的管理经验,良好的开发习惯; 3、至少精通一种关系型数据库和非关系型数据库,如MySq1、MongoDB等,熟悉数据库性能优化; 4,熟悉SpringBoot、Dubbo、ElasticSearch、消息队列、工作流,BIM等主流的开源框架及工具的两种以上的使用并具有实际的开发经历; 5、熟悉Linux,掌握Shell/Python任意一种脚本语言; 6、有良好的数据分析能力,擅于学习,沟通和协调,有高度工作责任心,进取 心,自我驱动,结果导向,抗压力强; 7、具有PMP等项目管理类证书者或具有工程、政务行业技术管理经验者优先。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    人力资源岗(全盘+TD) Human Resources Team Manager(or Professional) 职位描述: 1. 协助HR负责人进行人力资源全盘的管理工作; 2. 根据公司人才战略及规划,协助搭建和完善公司人才发展的体系及流程;盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 3. 推动人才能力模型建设、人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建,完善任职资格标准、定期推进职级评定,形成完整的职位任职体系; 4. 负责员工敬业满意度的管理。根据每年的Engagement Survey Report,针对性的给出第二年的Engagement Development Action Plan,并执行落地。 5. 协助公司文化氛围的营造及价值观推行; 6. 人力资源部的其他工作。 任职资格: 1. **本科及以上学历,人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有7年以上人力资源管理的多模块经验,其中至少1年知名互联网企业的人才发展管理经验。 3. 有独立组织搭建能力模型、能力评估经验;有员工敬业满意度管理和项目推行经验。 4. 优秀的职业素养,主动性强,有较强的逻辑分析和人际沟通能力。 5. 英语可作为工作语言。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招 聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综 合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 【任职资格】 1.教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2.培训经历: 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3.经验: 10年以上相关工作经验,5年以上大型机械行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 4、技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块 均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的 法律法规及政策; 熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 5、态度 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 负责简历的筛选、合适人选的面试邀约、初试及复试的安排; 2、 负责公司考勤统计; 3、 负责整理人力资源相关的文档资料并进行归档; 注!此岗为人力资源支持工作,包括但不仅限于招聘、员工关系、考勤、薪酬及绩效考核等。 任职要求: 1、 性格开朗、良好的沟通能力、表达能力和亲和力; 2、 具有良好的团队协作精神,较强的学习能力、团队合作、责任心强、诚实可信。 3、 人力资源管理、企业管理、行政管理心理学等实习生,或者对人力资源非常感兴趣; 4、 能熟练操作Excel、Word、Power point等办公软件,擅长Excel数据、公式运用。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,数据服务 / A轮 / 50-150人
    具体薪资与个人能力经验相匹配,更高薪资也可谈。 职责描述: 1、组织实施招聘和人才发展建设工作。为各部门提供充足的人力支持和人才保障,搭建可持续发展的人才梯队。 2、负责培训体系建设,包括培训制度建立、课程管理和开发、培训队伍建立和培训体系运营等。 3、完善企业文化体系,协助管理层做好内部文化氛围建设,策划和组织员工活动,提升团队内驱力及凝聚力。 4、负责劳动关系管理,负责劳动争议、人事纠纷和意外事件处理。 5、负责制度的完善、制定、宣讲和维护等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、传播学相关专业,熟悉劳动法。 2、能独立开展招聘和培训工作,工作细致、严谨有耐心。 3、有亲和力,语言谈吐得体,文字表达能力强。 4、有良好的组织协调能力,具有一定的管理能力和较强的管理意识,有项目管理经验优先。 5、有创新精神,思维活跃。 6、原则性强。 ★加入我们,您将获得获得: 1、社会保险:试用期购买五险一金。 2、带薪假期:享法定带薪假期、公司福利假期、带薪年假。 3、节日福利,春节、妇女节、端午、中秋节、等发放节日礼品。 4、年度体检:免费定期年度体检。 5、晋升通道:人力资源经理、部门经理 公司介绍: 广州市知微科技有限公司成立于2000年,是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来,知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位,为客户建设组织行为大数据和智慧组织。 目前,知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队,自2015年开始,为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式,持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前,平台和产品总用户量超过500万。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上,知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介,未来,知微模式将推广至更多央企。 我们的使命:为客户建设有生命力、有幸福感的组织。 我们的愿景:构建新时代清朗网络空间。 我们期待您的加入! 公司地址: 广州:广州市黄埔区光谱中路11号云升科学园B1栋703