岗位职责: 1、完善集团绩效考核体系，对各事业部进行绩效升级，保持绩效的激励性，推动集团的持续发展； 2、推广、宣导、培训绩效制度，真正推动集团绩效管理落实落地； 3、绩效考核工作的组织与实施； 4、负责对集团绩效管理情况进行跟踪与监控，收集各事业部绩效考核指标、评估和反馈的结果并提供咨询与技术指导； 5、完成领导交待的其他任务。 任职要求: 1、大学本科以上学历，人力资源或管理类专业优先， 2、三年以上绩效管理相关工作经验，有大型集团化绩效薪酬工作经验者优先； 3、熟悉相关劳动法律法规，有劳动争议处理经验； 4、精通至少常见的绩效类型KPI、KSF、360评价、BSC、OKR等中的3种，能够根据不同工作属性搭配合理的考核计划； 5、执行力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，有优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力。

岗位职责: 绩效管理体系搭建： 1、基于公司战略发展和管理模式，设计符合对应的有激励效果的绩效管理体系，制定绩效管理制度及绩效管理工具方法； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，统筹绩效考核、激励方案设计，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 绩效监控运营： 3、指导并监督业务单元贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、同时深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 绩效咨询和赋能宣贯 6、通过访谈、研究、数据分析等方式研究前沿的绩效政策，能够以咨询顾问的角色定义绩效问题，并组织推动绩效改进项目 7、负责激励政策在公司范围内的宣贯，确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知，确保激励方案的有效性与落地 8、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平

做短视频月收入天花板是多少？ 5万？10万？ 超高GMV提成50%！天花板高到不敢想！ 靠谱的产品、长线经营的策略、无需上班打卡，轻松实现高收入！ 只要你短视频能力过硬，就赶紧来试试，本岗位仅招聘1名！ 岗位收入： 保底+高提成，行业一般是结算GMV0.3-0.5%，我给到50%，是市场水平100倍！ 一个月就算只爆一条视频，卖500单，都能拿提成7.5万！！ 岗位要求： 1、熟悉抖音视频爆款逻辑 2、能够独立完成脚本、拍摄、剪辑工作 3、有自然流爆款视频案例优先、有建立自己的爆款视频架构或者爆款素材库的优先 产品是【怡漾洗发水】能快速改善掉头发的洗发水。 产品效果靠谱，一般用1-3周就能明显看到效果。 甚至可宣传效果不满意全额退款！ 产品目标人群：18-35岁女为主。 且控油、去屑、柔顺效果都很赞，推广起来之后，客户只会越来越多，提成越来越高！

【工作内容】 1.负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2.制定并执行人事管理制度，优化内部流程，提升组织效率； 3.协调各部门进行人才需求分析，组织实施招聘及面试工作； 4.跟进员工绩效考核与晋升发展，推动企业文化建设。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.三年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 4.熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的数据分析能力。

岗位职责： 1、根据品牌业务发展扩张和需求，及时满足终端门店人员配置，制定招聘计划，高效、有序组织甄选、沟通、推荐、录用等工作，有效完**才供应； 2、关注区域招聘特性，拓展区域性招聘渠道，搭建门店人才库，确保招聘效率与需求； 3、深入了解业务运营模式，了解业务需求，从人力角度对业务团队进行赋能；关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工，不断提升业务部门人效； 4、定期进行巡店工作，了解人员动态和门店营运管理情况，寻找改善问题点并针对性提出人力专业意见并制定规划工作； 5、推进终端门店绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，跟进过程追踪和结果反馈，并定期开展人才盘点工作； 6、规范区域内相关人事标准、用工风险防范，建立风险预警机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上服装、零售行业HRBP经验，熟悉招聘、培训、员工关系模块 2、熟练掌握Excel及多种办公软件，具备较强的数据分析能力和行业洞察力，能从人力角度为业务人才管理提供依据 3、具备良好的职业操守和原则性，工作严谨，熟悉劳动法规及用工风险 4、逻辑思维清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力 5、具有良好的亲和力、团队合作能力，抗压能力强 6、接受出差巡店安排

岗位职责： 1、执行品牌经理下达的销售、回款、网点开发、专项等目标任务； 2、跟进、策划、执行客户动销活动、回款政策、销售业绩、店员带教等； 3、全面掌握客户的销售相关数据，，确保相关指标的达成； 4、全面负责市场网点开发、客情维护及售后等； 5、全面负责市场动销方案策划、分析、落地及执行等； 6、全面负责品牌的相关活动及会议的对接、洽谈及落地等工作； 7、协助品牌经理做好厂家核销、返利等； 8、协助品牌经理做好团队招聘、企业文化、员工绩效考核等； 9、领导交办其他相关工作等。 任职资格： 1、热爱化妆品行业，较强的沟通能力，性格活泼开朗。 2、吃苦耐劳、有销售经验者优先考虑。 3、能适应川内出差。 职位福利： 五险、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、生日、节日及国家相关福利等 上班时间： 单休：周一至周五：9:00-12:00，13:30-17:30；周六：10:00-12:00，13:30-16:00，法定假日同国家规定一致

岗位职责： 1、执行品牌经理下达的销售、回款、网点开发、专项等目标任务； 2、跟进、策划、执行客户动销活动、回款政策、销售业绩、店员带教等； 3、全面掌握客户的销售相关数据，，确保相关指标的达成； 4、全面负责市场网点开发、客情维护及售后等； 5、全面负责市场动销方案策划、分析、落地及执行等； 6、全面负责品牌的相关活动及会议的对接、洽谈及落地等工作； 7、协助品牌经理做好厂家核销、返利等； 8、协助品牌经理做好团队招聘、企业文化、员工绩效考核等； 9、领导交办其他相关工作等。 任职资格： 
1、热爱化妆品行业，较强的沟通能力，性格活泼开朗。 2、吃苦耐劳、有销售经验者优先考虑。 3、能适应川内出差。 职位福利： 五险、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、生日、节日及国家相关福利等

岗位描述： 我们运营分三个阶段。 第一个阶段是市场运营，了解产品，学习产品专业知识，内部运营系统，宣传拓客引流，积累经验，建立基础人际关系，常见问题解决。 第二阶段，负责团队运营，主要带团队。学习运营管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理，等工作。 第三阶段，运营管理，负责公司的全盘运作。接触公司高层或者项目管理，参与战略规划，拓展新公司，并且达成财务自由和时间自由   我们为你提供 1、待遇：试用期综合薪资 4000 到 7000+转正+奖金以及补贴， 奖金明细：日奖、周奖、月奖、年终奖+保险+季度旅游； 2、福利：年假+各项法定假日+不定期员工活动+旅游+生日福利； 3、一经录用可申请免费住宿。 关于公司：  1、提供快速的晋升通道与广阔的发展空间，公司所有中高层主管均来自内部提升。  2、公司注重人才培养，定期安排员工公费针对性的培训。  3、丰富多彩的**活动，法定节日公司会安排庆祝活动；公司会不定期举办聚会，每年几次的优秀员工享受国内节日大福利-------国内外公费旅游。  4、公司附近交通便利，生活便利。  5、我们的团队年轻朝气有活力，工作氛围好，大家互助友爱，共同成长。  6、我们的宿舍整洁明亮，空调、洗衣机、热水器等一应俱全，距离公司近，无需乘车，上班方便。  7、上班时间：8.30-18.00，周日固定休息，节假日正常放 任职要求、 1、诚信，有责任心，有较好的沟通能力。 2、有上进心，有较强的学习模仿能力。 3、思路清晰，具有良好的沟通应变能力和执行力。 4、有创新意识，思维活跃，工作热枕。 本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用（企业直招），提供住宿，重要的公司可免费提供岗位技能以及综合能力的培训，敬请求职者周知！！！ 晋升空间：基层—主管—高管—项目副经理—项目经理（所有管理层均由内部晋升） 上班地址：成都市金牛区五块石路12号北城盛世1栋1801

岗位要求 1.学历背景：大专及以上学历，有案件服务工作经验，或大客户服务经验，法学相关专业或从事过法律相关行业者优先； 2.职业素养：勤奋敬业，对工作充满热情，责任心极强，思路清晰； 3.沟通能力：口齿伶俐、普通话标准，语言表达流畅且富有逻辑，能够与不同类型的客户进行沟通交流； 4.服务意识与工作态度：拥有良好的专业水平及强烈的服务意识，能够长期稳定地投身于工作，与团队共同成 长与发展。 5.热爱销售工作，能承受业绩压力，同时挑战高薪。 岗位职责 1.通过电话微信等方式联系公司下发的线索（付费和新媒体等） 2.筛选、跟进、预约客户线上/线下谈案 3.做好案件的知识管理报告和谈案PPT等谈案前的准备工作 4.配合律师做好接待和记录谈案过程 5.客户跟踪、斡旋、异议处理、方案调整 6.与客户签订委托合同，交接案件资料 7.配合办案律师做好售后服务、尾款收取 8.入职须接受公司体系化培训，并考核通过 薪资待遇 试用期底薪3500元，转正4000元（包含20%绩效考核）+提成3%-9%，有餐补，入职购买社保 上班时间朝九晚五点半，午间休息一个半小时，周末双休 发展路径 谈案助理-组长-部门主管-经理-COO 公司介绍 本公司为全国法律服务平台 业务范围包含: 1.全国刑事辩护业务 2.全国刑事合规业务 3.全国刑事监狱产品业务 本公司只办理刑事相关业务，全国已开设多家分支机构:成都、宜宾、昆明、西安、重庆、深圳。 欢迎有法律行业案件服务经验，立志长期从事法律服务的从业者们加入！

岗位职责： 1. 负责公司行政事务和人事管理，确保公司运营的正常进行。 2. 了解和熟悉公路信息化行业商务，为项目提供相关支持更佳。 3. 能监督和推进公司软件项目开发管理工作，确保项目进度和质量。 岗位JD： 一、岗位职责：（1、2必须，能有3、4更佳，5、6需要） 1. 负责公司日常行政事务，包括但不限于：办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理等。 2. 负责公司人事管理，包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。 3. 熟悉公路信息行业商务，为项目提供行业动态、政策法规、市场分析等信息支持。 4. 负责公司软件项目管理，包括项目计划制定、进度跟踪、资源协调、风险控制等。 5. 协助上级领导处理日常事务，提供决策支持。 6. 负责公司内部沟通协调，确保各部门工作顺利推进。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，软件工程相关专业更佳。 2. 3年以上行政助理或相关岗位工作经验，熟悉公路信息化行业者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备团队协作精神。 4. 具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类报告、通知等文件。 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 6. 具备一定的项目管理经验，熟悉项目管理体系和流程。 7. 具备较强的学习能力和适应能力，能迅速掌握新知识、新技能。 欢迎工作有激情和动力，有事业心的有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

​​人事手续管理​​ • ​​员工异动流程​​：办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全周期手续，更新人事月报及通讯录。 • ​​劳动合同管理​​：起草、签订、续签、变更及终止劳动合同，建立合同名册并处理劳动争议。 • ​​考勤与绩效​​：统计日常考勤、休假数据，制作月度考勤表；协助实施绩效考核，汇总分析数据。 2. ​​招聘与人才管理​​ • ​​招聘执行​​：发布职位信息、刷新招聘渠道、筛选简历、安排面试及背景调查。 • ​​人才库建设​​：维护人才储备库，制定关键岗位职业发展通道及职称晋升计划。 • ​​入职引导​​：组织新员工培训，协助快速融入团队。 3. ​​员工关系与档案管理​​ • ​​档案维护​​：建立并加密保管人事档案，执行借阅制度，确保材料完整性与机密性。 • ​​员工关怀​​：处理员工投诉、组织座谈会及文化活动，提升团队凝聚力。 • ​​纠纷调解​​：协调劳动争议，提供法律合规支持。 4. ​​社保薪酬与福利​​ • ​​社保全流程​​：办理社保开户、缴纳、变更、转移及年检，对接财务完成台账编制。 • ​​薪酬核算​​：协助制定薪酬体系，核算工资、奖金及调薪方案。 • ​​福利优化​​：管理员工福利（如商业保险、带薪假），定期调研满意度并优化方案。 5. ​​行政支持与合规​​ • ​​办公事务​​：管理办公用品采购、证照年检、会议组织及文件归档。 • ​​制度执行​​：监督公司人事政策落地，确保符合《劳动法》及地方政策。 • ​​数据提报​​：统计招聘、培训、离职率等数据，生成分析报告供决策参考。

1、负责客服团队的日常运营，包括人员招聘、培训、排班、绩效考核及文化建设 2、制定客服服务标准与流程，监督执行情况，确保服务质量和响应效率达标 3、处理复杂或重大骑手投诉与咨询，提供解决方案并推动问题闭环 4、通过数据分析（如工单量、响应时效、满意度等）定位骑手服务痛点，推动流程优化 5、收集骑手反馈，联动产品、技术等部门推动系统功能改进（如App操作体验、申诉流程等） 6、涉及并落实骑手关怀计划，提升骑手对平台的归属感和满意度 7、推动智能化客服工作（如AI客服、知识库）的落地应用，提升服务效率

不做AB贷！正规金融助贷公司，免费提供意向客户资源，只需要把客户邀约到公司！有主管或师傅帮你谈，成功后提成都算自己的，不会分取任何提成（月入8-15k,上不封顶） ↓薪资待遇：纯无责底薪5000，纯无责底薪5000，纯无责底薪5000，无责就是无责（没有包含任何绩效考核，保底工资5000）+邀约到访奖励/个+放款成功提成，基层业务员平均薪资1W+，销冠月收入可达13W+，年收入70W+ ↓新人最快上岗7天左右就开单： ①实习生小林在公司工作第一个月月薪6.5k； ②新人小周之前是做服务员进入公司第二个月薪资6.5万 ↓上班时间：09:30-18:00，午休1个半小时，周末双休，节假日正常休息，每月15日发放薪资(底薪提成一并发放)，15天超长带薪春节假 ！购买五险！ 职位介绍： 1. 公司免费提供高端优质的精准优质客户资源，无需外出风吹日晒找客户。 2. 通过电话及微信方式开拓新市场,发展新客户,帮助并解决客户的资金需求 3. 无公摊费、平台费及资源成本；客户资源不分等级，每个人客户资源都是一样的 4. 新人的开单率70%以上，新人入职3个月内拿下销冠，月薪10W 5. 能快速成长：建立明确的晋升机制（真正的内部晋升，无裙带关系，）,接受更高的培训。公司禁止外聘管理，全部内部晋升 6. 一对一手把手的带教，高级经理以及主管传授技能技巧，少走弯路，公司除了新人培训，另外请有名的培训老师随时都在给我们培训更高端的营销技巧 7. 你能跟各个行业沟通谈判，再去做其他行业的销售就会非常轻松。并且可以学到房产知识，金融知识，银行产品知识，了解很多金融贷款方面的东西。 8. 休闲时间提供下午茶、咖啡;每月生日会全体同事陪你度过，春游

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岗位职责 1. 合作平台管理与维护 a. 整理并维护合作平台的信息与数据，确保资料准确性和及时更新 b. 监控平台合作关系状态，处理合作申请、变更及异常问题 2. 账款与订单管理 a. 负责合作平台的付款和收款流程，跟踪账款到账情况，提升回款效率 b. 处理订单同步、退单、支付异常等问题，调查客诉订单并协调解决 3. 数据分析与流程优化 a. 定期分析合作平台订单、账款等数据，发现问题并提出优化建议 b. 制定并更新合作平台操作流程文档，提升团队协作效率 4. 跨部门协作 a. 与财务、客服、技术等部门配合，推动合作问题闭环解决 任职要求 1. 基础要求 a. 1-2年工作经验，有财务对账、电商/平台运营经验者优先 b. 本科及以上学历，专业不限，能熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表） 2. 核心能力 a. 执行力强：能高效跟进付款、订单等日常事务，按时完成目标 b. 问题解决力：对数据敏感，能通过分析发现账款、订单异常的根本原因 c. 沟通能力：能与内外部团队清晰沟通，推动问题解决 3. 加分项 a. 英语读写熟练（CET-6优先），能阅读英文平台文档 b. 有合作方评级、流程优化经验者优先 福利介绍 1. 周末双休、弹性打卡、其他节假日按照国家规定执行 2. 优厚的薪酬，超额财年奖金 3. 公平公正的绩效考核 4. 入职有一对一辅导员辅助工作 5. 五险一金（入职即开始缴纳）、个人商业保险（公司缴纳） 6. 带薪年假，随着工龄增加而相应调整 7. 简单澄澈的工作环境，无间合作的团队氛围 8. 明确清晰的晋升通道，清晰的发展路径及广阔的发展平台 9. 提供员工生活福利：每月生日Party福利等 10. 员工身心保障福利：公费旅游、主题聚餐、季度全员活动等 11. 节假日福利：女神节、端午节、中秋节、万圣节、圣诞节、春节等惊喜连连 招贤纳士人才理念： 进取、创新、诚信、敬业、尊重、责任 公司目前处于高速发展的阶段，期待有志之士加盟，一起成长，携手共进！