【工作职责】： （1）通过官方电话接洽客户，将老客户从线下迁徙到线上，通过官方微信负责公司客户后续的日常维护和经营； （2）平时负责公司微信小程序等类型活动推送，微信群运营等 （3）负责收集微信程序等各渠道客户行为数据，了解客户的需求 （4）通过公司积分系统给客户免费赠送礼物，增加满意度，进而获客引流，维持与客户粘性 【任职资格】： （1）大专及以上学历(目前是要求有拿到***书) （2）有服务、运营等工作经历者优先 （3）责任心强，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神 【薪资待遇】： 1、无责底薪3100+全勤+绩效+职级奖金+六险两金+过节费+方案等等，综合薪资5-7k， 0-3个月新人期3-4k 3-6个月成长期平均5k左右 入司6月以上员工稳定期平均5-7k 以上 2、过节费:中秋+国庆:360元，元旦+圣诞280元，清明+劳动:360元，端午节:220元，开门利是:150-300元，防暑降温:500元，春节:480元，生日福利，实物奖励等 《六险二金》 A.六险：养老保险+医疗保险+工伤保险+失业 保险+生育保险+额外购买商业险 B.二金：住房公积金，可取出按揭房子首付，存钱从现在就开始; 和员工企业年金(年金一年后购买) 3、◆工作时间： 周一至周五8:40-12：00 13:30-18:30 周末双休 不加班，法定节假日带薪休假！年额外5天带薪年假。 4、5A级写字楼，公司提供舒适的办公环境，有独立电脑，有冰箱微波炉设备齐全 5、晋升渠道:横向晋升，纵向晋升，多方向发展，每3个月为一次晋升考核，给你公平透明的晋升渠道 6、不倒班，不轮班，不出差，不外出(不用经历风吹日晒) 7、每月工资15号准时发放，绝不拖欠 8、公司额外的激励现金，旅游方案，购物卡等 9、新员工提供为期14天带薪岗前培训 10、转成都户口，学历提升计划:(大***，本科升研究生，进修金融企业平安大学) 特别提示 此信息属于公司正式招聘,没有试用期，入职直接签订正式劳动合同，中介勿扰！非诚勿扰！ 职位福利：五险一金、周末双休、无试用期、带薪年假、全勤奖、节日福利、定期体检、员工旅游 职位亮点：双休，六险一金，晋升空间大，不用外出出差

【无销售岗，不轮岗】 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; . 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 薪酬待遇：无责任底薪3100+补贴+部门津贴+职级津贴+新人补贴 福利待遇 1.公司提供舒适的办公环境，能力优秀者可晋升。2.公司提供六险一金。养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，内部员工补充商业险，门诊报销及住房公积金，企业年金，防暑降温费，过节费，报销，采暖费等。 3.享有带薪年假，产假，婚假及，法定节假日休息。 4.工作时间：周一到周五，早8:30晚6:30，周末双休

[平安直通银行内部客户服务部] 职位描述 平安银行客服中心针对内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇： 3350（无责任底薪）+级别津贴0.5k-2k+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等)员工平均月收入8.5k 二、业务主管平均月收入32k（主管底薪6k，提成=团队业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 三、招聘专员： 底薪也是3350 招一个专科700 本科1200 优才2000 四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数，给你提供无责底薪6k+1w～4w的管理津贴 五、催收专员：底薪3350，提成：客户月交额度的5%， 六、质检专员：回听线上录音瑕疵点 底薪3350，提成：听一分钟录音1块钱，差不多一通录音30分钟左右就30元的提成，每天保底工作量听5通录音。 七、内勤方面（和绩效不直接挂钩）： 行政、文员、人事、前台、会计、营销企划，销推 工资5k-12k 所有职业都有年终奖，是你年薪的20% 工作时间早8:55-6:30，周末双休，法定节假日休息 签署平安正式劳动合同，6险2金 2019年需要大量的优秀人才，特储备各界人才．  我不管是否能成功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程.. 平安是个草根企业,成就了无数年轻人的梦想,相册有公司职场环境图片,最好的销售培训在平安!  联系：136-9942-0197(杨经理) 常见问题 1.为什么这么多平安招人？ 答：平安电销成都中心目前有6000多人，在年底要发展到8000人打造全球最大的远程销售中心，所以一直在持续招人，每一个信息都是真实的，只不过团队不一样。所以选择团队非常重要。 2.如何能进入到一个好的团队？ 答：平安素来都是靠资源，好资源成就了无数的月薪上万，我们团队进来的新人在短时间内也能拿到内部名单，而且，团队有专人辅导新人，只要你努力，在我们团队都能让你短期成长起来，我们的平均工资是6300左右，高的上10万。 3.怕拿底薪，压力大！ 其他团队我不知道，在我们这里，新人三个月了还拿底薪是没有前车之鉴的。 4.要求有什么？ 我们要的是有积极性，有上进心，普通话说得不错，懂得销售的人，学历不重要，年龄20岁以上即可，如果你抱着一个试试的态度来平安，那么可能你面试都不会通过。 团队简介： 平均年龄24岁，一群90.95后，关系都非常好，我们不光是同事，下来更是朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入，线下也会有更多的高质量生活。 加入平安，3大理由： 1.资源好（任何公司都是自己去开发客户，平安全是全部都是老客户好接触的内部客户资源） 2.福利好（5险1金就不说了，包括国家法定过节费1次360，防暑降温费，1年12个月有5个月每月100，包括公司每月旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样） 3.提成12～20% 4.晋升通道打通，草根文化

平安银行内部客服中心，针对平安银行的内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估，达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理，同时也有绩效奖励！ 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇：3250（无责任底薪）+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 员工平均月收入8500二、业务主管 平均月收入32000 （主管底薪6000，提成=团队规模业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 绩效奖励标准： 举例：客户一个月存1000，一年存12000，首期存款3个月存3000，针对这样1.2万的业务给到员工1400～2800的绩效、 贷款提成3%，客户贷款10万，提成3000元 普通信用卡一张59元，客户办理分期千分之3，白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高，让利给员工和客户，所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体，不允许员工自购和自己拓展私人业务（包含亲朋好友） 三、招聘专员： 底薪3250，专科700，本科2000四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数：给你提供无责底薪6000+1w～4万的管理津贴 五、行政、文员、前台、会计、营销企划，销推工资4000～12000 任职资格： 1、20-35岁，大专及以上学历，男女不限； 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、具备一定的学习能力和沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 面试后当场公布面试结果，不耽误您的宝贵时间！预约面试享受更快捷更方便的面试过程！！  福利待遇：  1、签订正式的劳动合同，属于平安公司正式员工 2、五险一金+补充商业保险+过节费（国家规定节假日）+高温费（每年五个月）+业绩提成+每月现金或旅游激励方案（成都**10家公司可以给员工买住房公积金的单位之一） 3、享受双休、朝九晚六、法定节假日带薪休假4、多种竞赛奖励+国内旅游+国外旅游 5、5A级写字楼，舒适的办公环境，持续的培训提升，畅通的晋升渠道 6、师傅一对一专业辅导。每位员工都有享受进入平安大学深造的机会！！ 7、业绩伴随收入，付出必将会有回报，高效工作、精致生活！金额*系数*提成比例（根据名单确定系数，系数不低于1.2）  0~3万---12% 3~4.5万---12.5% 4.5~6万---13.5% ...... 22.5~25万---19% 25万以上----20% 一个来平安的理由 本部门有很多优秀员工， 平均月薪都在一万三 。公司所有管理岗位从不外聘，全部是由一线工作员工晋升。因公司近两年在不断发展扩大，优秀者可在一年内晋升为主管，如特别优秀者最快可在四个月内晋升为见习主管。这里几乎都是充满激情的年轻人组成，有着自己的目标，在这里我们可以得到了自己想要的，甚至自己从来不敢想的！ 月薪过万并不只是梦想，我们也可以通过自己的努力去实现。我觉得是跟着一群有希望的人干着一份有希望的事业，让您的人生充满希望！！！ 关于公司 中国平安成都分中心花了不到5年的时间，从最初的二十几人发展到今天，成为全球一流的远程销售平台，成都分中心目前拥有工作人员八千多人，明年计划招满两万人，大量的管理岗位虚位以待，发展空间广阔。 这里已经成为全世界最大，最完善的远程销售中心。 关于工作 客户资源由公司提供，通过电话.网络.微信.抖音等多种沟通方，试挖掘客户的需求，满足客户的需要。公司提供持续专业的培训，并且实际销售中有销售高手做你的师傅，还有主管持续提供专业技能技巧的辅导，只要你有较好的学习能力，能够承担一定的压力，有强烈的进取心，那就没错，平安随时欢迎你！ 关于前景  5G时代马上来临，客户购物、理财的线上体验会原来越真实，同时的目前电话销售、微信营销、网络销售、电视购物、抖音段视频推广，等远程消费模试在国外发达国家，消费比例以达到40%－50%。远程销售将会成为未来国人消费的新趋势。

(只招两个，能力强的可以晋升，我们团队不差钱，只缺人才）急招！我们团队待遇是平安最好的，也是成立最久，业绩最高的。老板大方，奖金钱也发的多，下午茶，请客经常有。 工作稳定压力小，不用外出不用加班熬夜，没有淘汰制度。 要求： 1.20-29周岁； 2.大专（含）以上学历 3.有相关工作经验优先 工作内容： 1、通过微信和老客户聊天，回答客户问题。 2、在聊天的过程中掌握客户情况，有成交意向客户进行提供给销售。 3、微信推送公司最新客户权益礼包以及福利活动。 本岗位不涉及销售工作，不做销售！！！ 福利待遇： 1、带薪培训：每天150工资，签订总部正编劳动合同，非外包，六险二金 2、薪资待遇： 底薪3900（固定）+试用期新人补贴800元+职级奖+提成+ 业务提成算法：服务顾问通过微信与客户沟通经营客户，把活跃度高的客户推荐给销售业务员，业务员销售成功顾问就有提成，分为5%，7%，8%三档，前三个月是5%，三个月后7%或8%。 例如：业务员销售十万保单的保险，顾问提成就有7000元，当月工资=7000加3900。 随着客户储备增多，顾问工资会越来越高。 七月份团队**名8万，第二名七万九，第三名五万四，第四名四万。（有团队开会视频可以证明，没有夸张。） 月薪是80000*8%+3900=10300元+其他奖金 每一个季度有业绩奖金 职级奖金：升一个职级奖金几百元。 做得好的可以晋升当主管带团队，发展前景是很不错的，主管底薪1万五，一般一个月18万左右。 顾问平均工资： 0-3个月新人阶段平均工资5000+ 3-6个月成长阶段平均工资7000+ 6个月以上老人平均薪资10000+ 主管平均薪资30000+ 3、六险两金 4.公寓宿舍精装修房租仅600，洗衣机空调。班车接送上下班通勤十几分钟）四个员工餐厅 5.平安医院入职体检免费，外面500到1000一次，体检报告去其他公司也可以用。 6.6月到10月高温补贴每月100元；每年体检；员工生日、节日礼品+100元现金红包福利； 7、月、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会（欧洲四国游、泰国游） 8、晋升制度公开公平公正。 9、公司提供在职升学渠道，考试报名费路费等可报销。  11、工作时间：周一到周五早9:00晚6:30，周末双休，法定节假日按国家规定放假，周末双休不加班，节假日不加班，每个月迟到三次不扣工资，忘记打卡三次不扣工资，请一天假只要和主管说就可以了不需要证明，每年有20天事假，事假很好请，个人原因异常考勤可以提年休假事假病假抵消不扣工资。

岗位职责 ！不涉及销售！！！不做产品推广！！！！！也不做销售 负责公司员工招聘，以及员工入职离职等，手续办理等日常工作。负责部门事务的整理，统计数据,Excel表格汇总，邮箱管理回复，团建活动及节假日活动策划的执行。 福利待遇:无责底薪3900, 500-1500的考核薪酬，2000的绩效工资.福利待遇入职一-，公司提供在职***，升硕渠道。六险两金一入职后即买六险-金+养老金(在平安退休后每个月享受) 过节费≥180,节假日礼品大礼包等朝九晚六周末双休带薪旅游年终奖 任职要求 20-30岁伙伴，男女不限 大专及以上学历( 学信网可查) 薪资构成 底薪+绩效+节日福利+各种方案 工作时间 周一-至周五9:00-12:00 13:30-18:30 周末双休 周末公司职场关闭，所以想加班都加不了 所有法定节假日正常休假每年额外5天+带薪年假 ，公司提供在职***，升硕渠道。六险两金-入职后即买六险-金+养老金(在平安退休后每个月享受公司分红)免费体检(每年- -次) 带薪年假5天+、带薪产假、婚假 食堂小卖部均有丰厚的年终奖 集团正编员工，签正式合同 平安夜是平安集团过年，每年都有. 理想中的候选人 修改选项> 活动/会议组织、印章管理、档案管理、文书起草、接待/外联、文字功底扎实、具备人力经验、具备财务经验

(只招两个，能力强的可以晋升，我们团队不差钱，只缺人才）急招！我们团队待遇是平安最好的，也是成立最久，业绩最高的。老板大方，奖金钱也发的多，下午茶，请客经常有。 工作稳定压力小，不用外出不用加班熬夜，没有淘汰制度。 要求： 1.20-29周岁； 2.大专（含）以上学历 3.有相关工作经验优先 工作内容： 1、通过微信和老客户聊天，回答客户问题。 2、在聊天的过程中掌握客户情况，有成交意向客户进行提供给销售。 3、微信推送公司最新客户权益礼包以及福利活动。 本岗位不涉及销售工作，不做销售！！！ 福利待遇： 1、带薪培训：每天150工资，签订总部正编劳动合同，非外包，六险二金 2、薪资待遇： 底薪3900（固定）+试用期新人补贴800元+职级奖+提成+ 业务提成算法：服务顾问通过微信与客户沟通经营客户，把活跃度高的客户推荐给销售业务员，业务员销售成功顾问就有提成，分为5%，7%，8%三档，前三个月是5%，三个月后7%或8%。 例如：业务员销售十万保单的保险，顾问提成就有7000元，当月工资=7000加3900。 随着客户储备增多，顾问工资会越来越高。 七月份团队**名8万，第二名七万九，第三名五万四，第四名四万。（有团队开会视频可以证明，没有夸张。） 月薪是80000*8%+3900=10300元+其他奖金 每一个季度有业绩奖金 职级奖金：升一个职级奖金几百元。 做得好的可以晋升当主管带团队，发展前景是很不错的，主管底薪1万五，一般一个月18万左右。 顾问平均工资： 0-3个月新人阶段平均工资5000+ 3-6个月成长阶段平均工资7000+ 6个月以上老人平均薪资10000+ 主管平均薪资30000+ 3、六险两金 4.公寓宿舍精装修房租仅600，洗衣机空调。班车接送上下班通勤十几分钟）四个员工餐厅 5.平安医院入职体检免费，外面500到1000一次，体检报告去其他公司也可以用。 6.6月到10月高温补贴每月100元；每年体检；员工生日、节日礼品+100元现金红包福利； 7、月、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会（欧洲四国游、泰国游） 8、晋升制度公开公平公正。 9、公司提供在职升学渠道，考试报名费路费等可报销。  11、工作时间：周一到周五早9:00晚6:30，周末双休，法定节假日按国家规定放假，周末双休不加班，节假日不加班，每个月迟到三次不扣工资，忘记打卡三次不扣工资，请一天假只要和主管说就可以了不需要证明，每年有20天事假，事假很好请，个人原因异常考勤可以提年休假事假病假抵消不扣工资。

专科及以上学历。做好客户咨询工作。早九晚六周末双休

[平安直通银行内部客户服务部] 职位描述 平安银行客服中心针对内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇： 3350（无责任底薪）+级别津贴0.5k-2k+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等)员工平均月收入8.5k 二、业务主管平均月收入32k（主管底薪6k，提成=团队业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 三、招聘专员： 底薪也是3350 招一个专科700 本科1200 优才2000 四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数，给你提供无责底薪6k+1w～4w的管理津贴 五、催收专员：底薪3350，提成：客户月交额度的5%， 六、质检专员：回听线上录音瑕疵点 底薪3350，提成：听一分钟录音1块钱，差不多一通录音30分钟左右就30元的提成，每天保底工作量听5通录音。 七、内勤方面（和绩效不直接挂钩）： 行政、文员、人事、前台、会计、营销企划，销推 工资5k-12k 所有职业都有年终奖，是你年薪的20% 工作时间早8:55-6:30，周末双休，法定节假日休息 签署平安正式劳动合同，6险2金 2019年需要大量的优秀人才，特储备各界人才．  我不管是否能成功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程.. 平安是个草根企业,成就了无数年轻人的梦想,相册有公司职场环境图片,最好的销售培训在平安!  联系：136-9942-0197(杨经理) 常见问题 1.为什么这么多平安招人？ 答：平安电销成都中心目前有6000多人，在年底要发展到8000人打造全球最大的远程销售中心，所以一直在持续招人，每一个信息都是真实的，只不过团队不一样。所以选择团队非常重要。 2.如何能进入到一个好的团队？ 答：平安素来都是靠资源，好资源成就了无数的月薪上万，我们团队进来的新人在短时间内也能拿到内部名单，而且，团队有专人辅导新人，只要你努力，在我们团队都能让你短期成长起来，我们的平均工资是6300左右，高的上10万。 3.怕拿底薪，压力大！ 其他团队我不知道，在我们这里，新人三个月了还拿底薪是没有前车之鉴的。 4.要求有什么？ 我们要的是有积极性，有上进心，普通话说得不错，懂得销售的人，学历不重要，年龄20岁以上即可，如果你抱着一个试试的态度来平安，那么可能你面试都不会通过。 团队简介： 平均年龄24岁，一群90.95后，关系都非常好，我们不光是同事，下来更是朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入，线下也会有更多的高质量生活。 加入平安，3大理由： 1.资源好（任何公司都是自己去开发客户，平安全是全部都是老客户好接触的内部客户资源） 2.福利好（5险1金就不说了，包括国家法定过节费1次360，防暑降温费，1年12个月有5个月每月100，包括公司每月旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样） 3.提成12～20% 4.晋升通道打通，草根文化

工作职责 1. 具备良好的沟通、人际交往及营销能力，能与不同类型的客户建立并维护良好关系，主动开拓客户资源、推广信贷产品，为客户提供金融服务。 2. 拥有较强分析和风险判断能力，能准确评估客户的信用状况、财务状况，分析信贷风险，为客户精准配置金融产品。 3. 熟悉金融产品和信贷业务流程，包括贷款申请、审批、发放、回收等环节，确保流程合规性。 职位要求 1.本科及以上学历； 2.具有 1 年以上银行贷款相关工作经验，业务资源丰富； 3.具备较强的市场营销能力，沟通及表达能力佳，良好的抗压能力和团队协作能力； 4.良好的职业道德，无不良信用记录。

工作职责 1. 负责招聘和选拔具备信贷业务知识和销售能力的团队成员。制定并执行团队成员的培训计划，包括信贷政策、产品知识、销售技巧等方面的培训，提升团队整体业务水平。 2. 带领团队积极拓展个人信贷业务市场，寻找新的客户资源和业务机会。制定团队的营销推广计划，组织团队成员开展营销活动，提高银行个人信贷产品的市场占有率。 3. 根据银行整体信贷业务目标和市场情况，制定团队的个人信贷业务目标。将业务目标分解到每个团队成员，并制定相应的业务推进计划。 4. 具有合规意识、专业素养和敏锐的风险洞察力，能够及时识别团队潜在的合规风险，并具有采取有效措施进行防范和化解的能力，带领团队合规展业。 职位要求 1、本科及以上学历。 2、3年以上信贷业务经验或团队管理经验。 3、优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力。 4、从业历史记录佳，经办的贷款质量良好。

工作职责 1、维护与拓展财富客户，促进财富客户资产规模的持续增长，提高其忠诚度; 2、进行专业化理财服务，根据客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值; 3、为团队提供合理化建议，提升团队各项品质; 4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务。 任职资格 1.本科学历; 2.1-3年相关工作经验; 3.需持有基金从业资格证。

工作职责 1、分析业务团队特点，制定达成团队业务目标的具体工作计划组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，提供高水平的服务通过有效的日常活动量管理与辅导训练，带领团队成员完成团队业务发展目标。 2、协调团队与支行其他专岗服务队伍的职责衔接，维持团队成员稳定性，搭建快速和可持续发展平台。 3、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。 任职要求 1.学历：本科及以上学历； 2. 经验：金融业营销经验5年以上，管理经验2年以上，过往业绩表现良好； 3.专业能力：熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先； 4. 素质要求：积极进取、抗压力强、系统思维、目标导向、沟通影响力；激励、培养和领导能力；纪律及合规意识强。

工作职责 1、维护与拓展财富客户，促进财富客户资产规模的持续增长，提高其忠诚度； 2、进行专业化理财服务，根据客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值； 3、为团队提供合理化建议，提升团队各项品质； 4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务. 任职要求 1.本科学历 2.2-5年相关工作经验 3、35周岁以下

工作职责 1、负责开拓维护私行及财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度； 2、经营私行及财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升； 3、积极配合和参与私行团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围； 4、贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉。 任职要求 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备私行理财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先； 3、专业能力：熟悉银行产品、保险相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性；持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先，曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先 4、素质要求：认同公司文化，积极进取，结果导向，具备优秀的团队合作和沟通协调能力；无不良从业记录，责任心和合规意识强。