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顺丰车队，在招货运司机，主要负责城市配送短途运输，送一些水果蔬菜，生鲜百货，酒水饮料，民生用品 公司提供新能源面包车 男女不限，23到55，底薪4千+提成，综合工资七千左右，有五险，上七点下五点每周选休一天，地点双街面试，安排工作！

1-根据公司需求的岗位招聘相应的人才 2-主要是美容师

工作内容： 主要进行招聘工作：  筛选简历，和人选进行意向沟通，薪资谈判，协调安排面试，离职辅导，跟踪入职流程。 周六日双休 法定节假日福利

协助招聘 任职资格： 人力资源或相关专业，本科以上学历

公司业务板块为娱乐文化传媒，现诚聘人事招聘专员。 工作职责： 1.根据公司提供渠道及自身拥有的渠道，进行公司需求职位的招聘工作。 2.拓展并维护各类招聘渠道，确保自身招聘工作的效率成果 3.在线上对有意向求职的人选进行介绍、面试、基础培训。 薪资待遇： 基本薪资5000+全勤奖金+五险+绩效奖金 岗位要求： 1.学习、沟通能力强，目标感明确。 2.具备娱乐精神，对互联网、娱乐、直播相关行业有较强认同感。 工作时间： 1.行业特性错峰办公，13:00-21:00。 2.周日统一休息，法定节日正常。 备注： 有过招聘相关工作经验、文化传媒相关工作经验者优先考虑。 **本科学历，毕业2年内、应届毕业生优先考虑。

1. 主要工作：利用平台招聘软件筛选简历、邀约面试，交付岗位。 2.岗位要求：21到40周岁，本科及以上学历，沟通能力强，亲和力佳。 3. 福利待遇： 岗位工资+绩效+奖金

岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展，参与制定医院人力资源全面解决方案。 任职要求： 1.985/211*****硕士及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/金融/教育/互联网公司或服务行业从事HR工作经验； 3.丰富的招聘工作经验，主导过校招/社招工作，有对接猎头和招聘网站的工作经验优先； 4.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1、根据公司战略计划，全面统筹规划公司人力资源发展及战略管理，拟定人力 资 源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩 效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，并致力 于 提高公司综合管理水平，不断优化人力成本； 4、根据公司战略规划与业务发展计划，编制人力资源规划及人力资源成本预算； 5、负责公司人才队伍培养、人才梯队建设； 6、负责公司 hr 团队管理及能力建设； 7、推进管理团队的建设，塑造、维护、 发展和传播公司企业文化； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事管理经验； 2、对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，擅长OD和培训； 3、4A 公司或大型互联网公司背景者任职经验； 4、思维敏捷、逻辑性强，具备较高的情商和抗压能力。

岗位职责：1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累6.协助顾问完成其他相关工作职位要求：1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强4.Office软件与工具应用熟练5.互联网经验者优先，有销售经验优先

【岗位信息】 1、薪资情况：无责底薪+招聘提成，税前综合月薪6K-8k 2、上班时间：早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、协助校招项目，以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

工作职责: ！！投递须知： 1、待遇：(本科120元/天，硕士150元/天)＋300饭补/月＋200全勤奖 2、工作时间：10:00-19:00，六日双休，弹性不打卡 3、支持社招、校招工作，招聘/品宣方向。有新媒体运营/招聘经验优先。 4、实习时间：要求尽快到岗，可以实习4个月及以上。 【岗位职责】 1.负责日常招聘岗位发布、简历筛选计电话邀约； 2.参与面试评估选拔，负责招聘数据统计和维护； 3.参与招聘全流程，并协助人力相关事物性工作。 任职资格: 【任职资格】 1.24、25届**本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.实习阶段保证每周可出勤5天，可以连续实习周期6个月左右； 3.具备良好的执行力，擅长协调合作，胆大心细，有自驱力； 4.熟练使用Excel/Word/PPT等常用办公软件，熟悉PS/PR优先； 5.擅长文案撰写，有新媒体运营或校园大使实习经历者优先。

招聘人数:1-3人 工作地点:天津武清 我们公司正在寻找一位有1-3年人事招聘经验的人事助理,负责支持公司的人事招聘工作,包括招聘流程、简历筛选、面试安排和入职手续等。 职位要求: - 具备1-3年人事招聘经验,熟悉人力资源招聘流程,有能力独立完成招聘任务; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与招聘渠道和候选人进行有效的沟通; - 熟练掌握Excel、Word等办公软件,能够对招聘数据进行统计和分析; - 具备基本的招聘法规和人力资源政策知识,了解公司的人力资源管理体系; - 具备良好的时间管理和组织能力,能够有效地安排和管理招聘工作。 岗位职责: - 负责公司招聘流程的执行和跟踪,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和入职手续等; - 与招聘渠道和候选人进行沟通,了解候选人情况,维护好招聘渠道; - 对招聘数据进行统计和分析,为公司的招聘决策提供支持; - 了解公司的人力资源管理体系和政策,为公司的招聘工作提供支持; - 协助经理完成其他与招聘相关的工作。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括完善的薪资和绩效奖金制度、良好的晋升机会和多元化的培训和发展计划。如果你符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

1.全面负责公司一线岗位招聘工作。 2.维护拓展各个招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展。 3.其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等。 4.招聘工作的分析和报表的制作。

岗位职责： 协助招聘 1、筛选简历； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；进行意向沟通。 没有工作经验，公司可以培养 要求：执行力强，好学上进，积极主动，韧性强，稳定。 公司的同事都是一些年轻人，工作氛围较为轻松，人际关系简单和谐，寻求朝气蓬勃，积极乐观，志同道合的小伙伴！