岗位职责： 1、根据产品提出的需求，提供可行的解决方案，并配合前后端完成APP开发及调试 2、参与Android架构设计、需求分析和底层模块的实现 3、持续优化App体验，提高产品可用性、可维护性 4、新技术调研及分享，持续改进现有技术实现 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2年以上Android研发经验，计算机相关专业，有过完整且成功的项目经验者优先 2. 有扎实的编程功底和编程经验，能熟练运用Java、Kotlin开发语言进行应用开发 3. 熟悉Android开发平台的框架原理，能够熟练使用Android SDK，熟悉常用设计模式 4. 理解常用开源组件设计思想，了解移动端组件化、容器化架构，有相关经验者优先 5. 良好的思维能力和团队合作精神，工作积极主动、责任心强、工作严谨踏实 6. 有Hybrid混合开发、有HarmonyOS开发或上架经验者优先

（一）岗位职责 1、负责带领开发小组进行自主开发和自主掌控，涉及互联网信贷Web和小程序前端以及互联网营销平台； 2、负责互联网渠道相关系统在项目实施过程中的需求分析、方案设计和制定、代码开发和持续集成交付等相关工作； 3、承担所负责系统生产问题定位和问题处置； 4、协助进行项目立项采购及配套的商务工作； 5、完成上级领导安排的其他工作。 （二）任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有2年及以上金融行业相关渠道类系统开发经验，有银行互联网信贷前端开发经验者优先； 3、熟练掌握Java语言、前端NodeJS、H5、CSS相关技术，以及React等周边框架应用； 4、熟练掌握Mysql，MongoDB、DB2等主流数据库相关技术； 5、熟练掌握计算机网络相关知识，熟悉http/https等相关网络协议； 6、熟练掌握Linux等系统下环境系统集成技术； 7、具有较强的责任心和抗压能力，良好的团队沟通协作能力； 8、熟悉项目管理相关知识并有丰富实践经验。

岗位职责：需要倒班，不能接受勿扰！！ 1、负责收货入库、验货、上架、退货和差异处理等相关工作； 2、协助仓库盘点、整洁、卫生等工作 ; 岗位要求： 1.初中及以上学历，22-50岁，身体健康； 2.人品端正，工作细心，能够吃苦耐劳； 3.能承受一定的工作压力 班次A: 8:00-18:00 班次B：13:00-11:00 班次C: 22:00-8:00 薪资待遇： 底薪+绩效+缴纳六险，各种节日福利 欢迎各位前来咨询！！！

招聘人数：1人 岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司的人力资源策略和政策； 2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、晋升、调动、离职等人事管理工作； 3. 负责公司员工的薪酬、福利、绩效考核等薪酬福利管理工作； 4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度； 6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、完整和保密； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力； 5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、严谨，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 薪资待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 享有五险 、年终奖、项目奖金等丰厚福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。

岗位描述: 作为公司的财务经理,你将负责公司财务管理的全面工作,包括财务预算、决算、成本控制、预算绩效管理、资金管理、税务筹划、审计等。此外,还负责公司并购、融资等财务方面的工作,协助公司高层制定财务战略,确保公司财务健康、稳健发展。 职位要求: 1. 本科以上学历,财务管理、会计等相关专业背景,具备5年以上财务管理工作经验; 2. 熟悉财务报表的编制、财务分析等财务管理工作,具备较强的财务分析能力; 3. 熟悉国家财务法规和政策,具备较强的风险意识; 4. 具备较强的团队协作能力和沟通能力,能够有效地与公司内部和外部进行沟通和协调; 5. 熟悉银行、税务等外部机构,具备较强的渠道拓展能力; 6. 了解公司业务流程,具备一定的业务拓展和项目管理经验。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 工作地点: 公司总部位于济南市历城区盖世物流园高盛物联，公司免费提供食宿

仓库分拣员/理货员/上架员 职位描述: 负责仓库的日常维护和货品的管理,包括货品分类、标注、拣选、上架和库存管理等。 职位要求: 1. 有一定的仓库管理经验,了解仓库的运营流程和规范; 2. 熟悉仓库的货品管理、库存管理和分拣流程,具备一定的分拣技能; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与同事和客户保持良好的沟通和合作; 4. 具备基本的计算机操作能力,能够使用ERP等系统进行库存管理; 5. 具备一定的英语阅读和写作能力,能够阅读和理解相关文件和协议。 岗位职责: 1. 执行仓库的日常维护和货品的管理,包括货品分类、标注、拣选、上架和库存管理等; 2. 负责仓库的库存管理,包括盘点、调拨和报废等; 3. 参与仓库的布局和设备维护,确保仓库的安全和整洁; 4. 协助仓库经理完成相关的工作,包括制定仓库管理计划和库存管理策略等; 5. 处理与客户、供应商和同事的沟通和问题,包括订单处理、退货和投诉等。

职责描述 1、参与项目的需求分析、系统设计、架构设计； 2、参与项目核心代码的开发和维护； 3、有效完成上级领导安排的开发任务。 技能要求： 1. 精通PHP 2. 3-5年PHP工作经验，同时熟悉其他强类型语言如golang更佳。 3. 熟悉Mysql、Redis、Memcache等数据库及实战经验。 4. 熟悉Linux开发环境，并掌握常用命令。 5. 具备快速定位问题及解决技术问题的能力。 6. 熟悉ThinkPHP、Symfony、Laravel、Swoole等常用的PHP开源框架中的一种或几种。 7. 熟练使用git、phpstorm、nginx、apache等开发工具和环境 8. 熟练使用linux服务器及Linux开发环境 9. 有独立负责的项目不低于2项 10. 独立开发、维护过技术架构、技术项目、开源项目更佳 11. 熟练使用composer并了解其原理

1. 公司公众号编辑，排版和维护； 2. 公司视频号，小红书等文案编写，视频剪辑（如有）； 3. 公司业务海报整理，设计； 4. 其他业务有关的文书整理；

岗位职责： 1、主动开发新客户资源（查找、邀约、拜访、挖掘需求、成交、售后维护）； 2、为企业提供知识产权、体系认证咨询、规划等服务； 3、为企业提供相关政策的咨询与评估服务； 4、了解并挖掘客户潜在需求，维护客户关系，利用专业知识，快速响应客户需求，及时解决客户问题，提高客户满意度。 5、收集有效行业政策信息，分析行业环境，拓展业务合作渠道，创新服务模式和开发新产品； 6、完成领导安排的其它工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历。 2、有较强的抗压性和成就欲望，能持续保持积极的工作心态。 3、团队协作意识强，善于沟通合作。 4、具备一定人际沟通、表达能力、学习能力、市场开拓能力、临场应变能力；  5、两年以上相关岗位工作经验，熟悉知识产权业务知识；熟知专利业务及相关流程，了解商标、版权、体系认证、高新技术企业申报等业务。 6、有从事相关领域业务拓展工作经验者优先考虑。

我们需要一个有责任心、耐心、文笔好、肯学习的文员。 工作范畴： 一周2篇公众号 设计海报 偶尔接待客户

平安银行内部客服中心，针对平安银行的内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估，达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理，同时也有绩效奖励！ 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇：3350（无责任底薪）+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 员工平均月收入8500， 二、业务主管 平均月收入32000 （主管底薪6000，提成=团队规模业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 绩效奖励标准： 举例：客户一个月存1000，一年存12000，首期存款3个月存3000，针对这样1.2万的业务给到员工1400～2800的绩效、 贷款提成3%，客户贷款10万，提成3000元 普通信用卡一张59元，客户办理分期千分之3，白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高，让利给员工和客户，所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体，不允许员工自购和自己拓展私人业务（包含亲朋好友） 三、招聘专员： 底薪也是3350                              招一个专科700                              本科1200                              优才2000。                                         四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数：给你提供无责底薪6000+1w～4万的管理津贴 五、行政、文员、前台、会计、营销企划，销推    工资4000～12000 任职资格： 1、20-35岁，大专及以上学历，男女不限； 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、具备一定的学习能力和沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 面试后当场公布面试结果，不耽误您的宝贵时间！ 福利待遇：  1、签订正式的劳动合同，属于平安公司正式员工 2、五险一金+补充商业保险+过节费（国家规定节假日）+高温费（每年五个月）+业绩提成+每月现金或旅游激励方案（成都**10家公司可以给员工买住房公积金的单位之一） 3、享受双休、朝九晚六、法定节假日带薪休假 4、多种竞赛奖励+国内旅游+国外旅游 5、5A级写字楼，舒适的办公环境，持续的培训提升，畅通的晋升渠道 6、师傅一对一专业辅导。每位员工都有享受进入平安大学深造的机会！！ 7、业绩伴随收入，付出必将会有回报，高效工作、精致生活！金额*系数*提成比例（根据名单确定系数，系数不低于1.2）  0~3万---12% 3~4.5万---12.5% 4.5~6万---13.5% ...... 22.5~25万---19% 25万以上----20% 一个来平安的理由 本部门有很多优秀员工， 月薪都在一万三以上 。公司所有管理岗位从不外聘，全部是由一线工作员工晋升。因公司近两年在不断发展扩大，优秀者可在一年内晋升为主管，如特别优秀者最快可在四个月内晋升为见习主管。这里几乎都是充满激情的年轻人组成，有着自己的目标，在这里我们可以得到了自己想要的，甚至自己从来不敢想的！ 月薪过万并不只是梦想，我们也可以通过自己的努力去实现。我觉得是跟着一群有希望的人干着一份有希望的事业，让您的人生充满希望！！！ 关于公司 中国平安成都分中心花了不到5年的时间，从最初的二十几人发展到今天，成为全球一流的远程销售平台，成都分中心目前拥有工作人员八千多人，明年计划招满两万人，大量的管理岗位虚位以待，发展空间广阔。 这里已经成为全世界最大，最完善的远程销售中心。 关于工作 客户资源由公司提供，通过电话.网络.微信.抖音等多种沟通方，试挖掘客户的需求，满足客户的需要。公司提供持续专业的培训，并且实际销售中有销售高手做你的师傅，还有主管持续提供专业技能技巧的辅导，只要你有较好的学习能力，能够承担一定的压力，有强烈的进取心，那就没错，平安随时欢迎你！ 关于前景  5G时代马上来临，客户购物、理财的线上体验会原来越真实，同时的目前电话销售、微信营销、网络销售、电视购物、抖音段视频推广，等远程消费模试在国外发达国家，消费比例以达到40%－50%。远程销售将会成为未来国人消费的新趋势。 咨询联系 杨老师

[平安直通银行内部客户服务部] 职位描述 平安银行客服中心针对内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇： 3350（无责任底薪）+级别津贴0.5k-2k+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等)员工平均月收入8.5k 二、业务主管平均月收入32k（主管底薪6k，提成=团队业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 三、招聘专员： 底薪也是3350 招一个专科700 本科1200 优才2000 四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数，给你提供无责底薪6k+1w～4w的管理津贴 五、催收专员：底薪3350，提成：客户月交额度的5%， 六、质检专员：回听线上录音瑕疵点 底薪3350，提成：听一分钟录音1块钱，差不多一通录音30分钟左右就30元的提成，每天保底工作量听5通录音。 七、内勤方面（和绩效不直接挂钩）： 行政、文员、人事、前台、会计、营销企划，销推 工资5k-12k 所有职业都有年终奖，是你年薪的20% 工作时间早8:55-6:30，周末双休，法定节假日休息 签署平安正式劳动合同，6险2金 2019年需要大量的优秀人才，特储备各界人才．  我不管是否能成功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程.. 平安是个草根企业,成就了无数年轻人的梦想,相册有公司职场环境图片,最好的销售培训在平安!  联系：136-9942-0197(杨经理) 常见问题 1.为什么这么多平安招人？ 答：平安电销成都中心目前有6000多人，在年底要发展到8000人打造全球最大的远程销售中心，所以一直在持续招人，每一个信息都是真实的，只不过团队不一样。所以选择团队非常重要。 2.如何能进入到一个好的团队？ 答：平安素来都是靠资源，好资源成就了无数的月薪上万，我们团队进来的新人在短时间内也能拿到内部名单，而且，团队有专人辅导新人，只要你努力，在我们团队都能让你短期成长起来，我们的平均工资是6300左右，高的上10万。 3.怕拿底薪，压力大！ 其他团队我不知道，在我们这里，新人三个月了还拿底薪是没有前车之鉴的。 4.要求有什么？ 我们要的是有积极性，有上进心，普通话说得不错，懂得销售的人，学历不重要，年龄20岁以上即可，如果你抱着一个试试的态度来平安，那么可能你面试都不会通过。 团队简介： 平均年龄24岁，一群90.95后，关系都非常好，我们不光是同事，下来更是朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入，线下也会有更多的高质量生活。 加入平安，3大理由： 1.资源好（任何公司都是自己去开发客户，平安全是全部都是老客户好接触的内部客户资源） 2.福利好（5险1金就不说了，包括国家法定过节费1次360，防暑降温费，1年12个月有5个月每月100，包括公司每月旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样） 3.提成12～20% 4.晋升通道打通，草根文化

[平安直通银行内部客户服务部] 职位描述 平安银行客服中心针对内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇： 3350（无责任底薪）+级别津贴0.5k-2k+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等)员工平均月收入8.5k 二、业务主管平均月收入32k（主管底薪6k，提成=团队业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 三、招聘专员： 底薪也是3350 招一个专科700 本科1200 优才2000 四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数，给你提供无责底薪6k+1w～4w的管理津贴 五、催收专员：底薪3350，提成：客户月交额度的5%， 六、质检专员：回听线上录音瑕疵点 底薪3350，提成：听一分钟录音1块钱，差不多一通录音30分钟左右就30元的提成，每天保底工作量听5通录音。 七、内勤方面（和绩效不直接挂钩）： 行政、文员、人事、前台、会计、营销企划，销推 工资5k-12k 所有职业都有年终奖，是你年薪的20% 工作时间早8:55-6:30，周末双休，法定节假日休息 签署平安正式劳动合同，6险2金 2019年需要大量的优秀人才，特储备各界人才．  我不管是否能成功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程.. 平安是个草根企业,成就了无数年轻人的梦想,相册有公司职场环境图片,最好的销售培训在平安!  联系：136-9942-0197(杨经理) 常见问题 1.为什么这么多平安招人？ 答：平安电销成都中心目前有6000多人，在年底要发展到8000人打造全球最大的远程销售中心，所以一直在持续招人，每一个信息都是真实的，只不过团队不一样。所以选择团队非常重要。 2.如何能进入到一个好的团队？ 答：平安素来都是靠资源，好资源成就了无数的月薪上万，我们团队进来的新人在短时间内也能拿到内部名单，而且，团队有专人辅导新人，只要你努力，在我们团队都能让你短期成长起来，我们的平均工资是6300左右，高的上10万。 3.怕拿底薪，压力大！ 其他团队我不知道，在我们这里，新人三个月了还拿底薪是没有前车之鉴的。 4.要求有什么？ 我们要的是有积极性，有上进心，普通话说得不错，懂得销售的人，学历不重要，年龄20岁以上即可，如果你抱着一个试试的态度来平安，那么可能你面试都不会通过。 团队简介： 平均年龄24岁，一群90.95后，关系都非常好，我们不光是同事，下来更是朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入，线下也会有更多的高质量生活。 加入平安，3大理由： 1.资源好（任何公司都是自己去开发客户，平安全是全部都是老客户好接触的内部客户资源） 2.福利好（5险1金就不说了，包括国家法定过节费1次360，防暑降温费，1年12个月有5个月每月100，包括公司每月旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样） 3.提成12～20% 4.晋升通道打通，草根文化

这段话将决定你的命运，请认真仔细阅读！ 平安银行内部客服中心，针对平安银行的内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估，达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理，同时也有绩效奖励！ 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇：3350（无责任底薪）+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 员工平均月收入8500， 二、业务主管 平均月收入32000 （主管底薪6000，提成=团队规模业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 绩效奖励标准： 举例：客户一个月存1000，一年存12000，首期存款3个月存3000，针对这样1.2万的业务给到员工1400～2800的绩效、 贷款提成3%，客户贷款10万，提成3000元 普通信用卡一张59元，客户办理分期千分之3，白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高，让利给员工和客户，所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体，不允许员工自购和自己拓展私人业务（包含亲朋好友） 三、招聘专员： 底薪也是3350                              招一个专科700                              本科1200                              优才2000。                                         四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数：给你提供无责底薪6000+1w～4万的管理津贴 五、行政、文员、前台、会计、营销企划，销推    工资4000～12000 任职资格： 1、20-35岁，大专及以上学历，男女不限； 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、具备一定的学习能力和沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 面试后当场公布面试结果，不耽误您的宝贵时间！预约面试享受更快捷更方便的面试过程！！  福利待遇：  1、签订正式的劳动合同，属于平安公司正式员工 2、五险一金+补充商业保险+过节费（国家规定节假日）+高温费（每年五个月）+业绩提成+每月现金或旅游激励方案（成都**10家公司可以给员工买住房公积金的单位之一） 3、享受双休、朝九晚六、法定节假日带薪休假 4、多种竞赛奖励+国内旅游+国外旅游 5、5A级写字楼，舒适的办公环境，持续的培训提升，畅通的晋升渠道 6、师傅一对一专业辅导。每位员工都有享受进入平安大学深造的机会！！ 7、业绩伴随收入，付出必将会有回报，高效工作、精致生活！金额*系数*提成比例（根据名单确定系数，系数不低于1.2）  0~3万---12% 3~4.5万---12.5% 4.5~6万---13.5% ...... 22.5~25万---19% 25万以上----20% 一个来平安的理由 本部门有很多优秀员工， 月薪都在一万三以上 。公司所有管理岗位从不外聘，全部是由一线工作员工晋升。因公司近两年在不断发展扩大，优秀者可在一年内晋升为主管，如特别优秀者最快可在四个月内晋升为见习主管。这里几乎都是充满激情的年轻人组成，有着自己的目标，在这里我们可以得到了自己想要的，甚至自己从来不敢想的！ 月薪过万并不只是梦想，我们也可以通过自己的努力去实现。我觉得是跟着一群有希望的人干着一份有希望的事业，让您的人生充满希望！！！ 关于公司 中国平安成都分中心花了不到5年的时间，从最初的二十几人发展到今天，成为全球一流的远程销售平台，成都分中心目前拥有工作人员八千多人，明年计划招满两万人，大量的管理岗位虚位以待，发展空间广阔。 这里已经成为全世界最大，最完善的远程销售中心。 关于工作 客户资源由公司提供，通过电话.网络.微信.抖音等多种沟通方，试挖掘客户的需求，满足客户的需要。公司提供持续专业的培训，并且实际销售中有销售高手做你的师傅，还有主管持续提供专业技能技巧的辅导，只要你有较好的学习能力，能够承担一定的压力，有强烈的进取心，那就没错，平安随时欢迎你！ 关于前景  5G时代马上来临，客户购物、理财的线上体验会原来越真实，同时的目前电话销售、微信营销、网络销售、电视购物、抖音段视频推广，等远程消费模试在国外发达国家，消费比例以达到40%－50%。远程销售将会成为未来国人消费的新趋势。

工作时间： 8:50-18:30（中午休息一个半小时） 朝9晚6，周未双休，节假日带薪休假。 6险2金，和平安签订正式编制合同 公司性质： 成都总共有3个分区，共计8000位员工大学性质的工作环境，针对全国平安2.3亿的平安内部客户服务。 平安银行内部客服中心，针对平安银行的内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估，达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理，同时也有绩效奖励！ 职位细分： 一、服务顾问： 工资待遇：无责任底薪+服务提成5%+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 服务顾问工作职责 针对公司办理过业务的老客户做服务回访，解决客户的售后问题，给客户提供良好的服务体验。 通过官方企业微信，带领客户享受权益，加油打8折，免费洗车，道路救援，抽奖活动，等等。 若客户后期有业务需求，及时交接给业务部门，避免遗漏，工资8000+ 二、产品专家： 工资待遇：无责任底薪+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 客户资源全是平安内部客户，至少办理过平安业务，然后经过服务顾问做过一次售前服务，名单百产4000—30000不等 绩效奖励标准： 举例： 客户一个月存1000，一年存12000，首期存款3个月存3000，针对这样算1.2万的业务给到员工1400～2800的提成、 贷款提成3%，客户贷款10万，提成3000元 普通信用卡一张59元，客户办理分期千分之3，白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高，让利给员工和客户，所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体，不允许员工自购和自己拓展私人业务（包含亲朋好友） 员工平均月收入15000+， 三、质检专员 工作职责： 负责对销售电话进行质量检测 针对微信聊天记录、录音做评估报告，收集优质录音，上交主管。对违规(辱骂、脏话、非营销客户凑时长等)通话进行记录及通报。 四、培训讲师 1.对公司新进及在职员工进行培训 2.对公司其他机构进行培训: 3.对新产品进行宣讲 4.主持及组织相关会议等 5.对外部机构进行培训等。 五、主管 平均月收入32000 （提成=团队规模业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 内勤：行政、文员、前台、会计、运营、设计、营销企划，销推、网管、工资4000～12000m