岗位职责： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及人才寻访等全流程； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，确保招聘信息的准确性和吸引力； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果，确保招聘进度； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，为招聘工作提供有力支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。 岗位JD： 【职位名称】：IT行业技术岗位招聘专员 【岗位职责】： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，确保招聘进度和质量； 2. 制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，发布和管理招聘信息； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，拓展招聘渠道。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 有3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1.人才寻访与筛选： 根据各部门招聘需求，制定并执行有效的招聘计划；通过多种渠道主动寻访、吸引和甄选符合要求的候选人。 2.面试协调与管理： 负责安排并协调候选人面试流程，确保面试高效有序进行；可能参与部分岗位的初步面试筛选。 3.候选人评估与推荐： 运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评估，向用人部门提供客观、专业的录用建议。 4.Offer谈判与入职管理： 负责候选人的薪资谈判、Offer发放及背景调查；跟进候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 5.招聘渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的高效招聘渠道。 6.招聘数据分析与优化： 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，发现问题并提出改进建议，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/IT行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 4.中共党员优先。 工作地点：广州市白云区 薪资待遇：面议，具体根据经验和能力确定。

线上兼职人员招聘 薪资待遇： 薪资范围：3000-6000元/月 结算方式：按月结算，准时发放 工作内容 全程线上操作，无需到岗 任务灵活，可根据个人能力和时间安排自由选择 具体工作内容将在面试中详细说明 工作时间 工作时间灵活，可根据个人时间安排自由调整 需要在规定的时间内完成分配的任务 职位要求 具备良好的网络环境 有责任心，能够按时完成任务 具备一定的电脑操作能力 有相关工作经验者优先 注意事项：地区；****内 本职位为线上兼职，不提供住宿和交通补贴 请确保提供的个人信息真实有效，如有虚假信息，将取消录用资格

职位描述: 招聘专员负责协助公司招聘工作,包括但不限于: 1. 发布招聘广告,维护和更新招聘渠道,包括公司网站、招聘网站、社交媒体等; 2. 筛选简历,组织和安排面试,负责面试的接待和面试过程的跟进; 3. 协助招聘经理进行招聘面试,提供面试反馈,跟进面试结果; 4. 维护招聘数据库,包括候选人信息和招聘进度; 5. 参与招聘流程的改进和优化,提供招聘数据和分析报告; 6. 协助处理员工入职和离职手续,提供员工关怀服务。

职位描述: 招聘专员负责协助公司招聘工作,包括但不限于: 1. 发布招聘广告,维护和更新招聘渠道,包括公司网站、招聘网站、社交媒体等; 2. 筛选简历,组织和安排面试,负责面试的接待和面试过程的跟进; 3. 协助招聘经理进行招聘面试,提供面试反馈,跟进面试结果; 4. 维护招聘数据库,包括候选人信息和招聘进度; 5. 参与招聘流程的改进和优化,提供招聘数据和分析报告; 6. 协助处理员工入职和离职手续,提供员工关怀服务。

工作职责: 负责给公司的人事部招聘工作，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 男女不限，17-26岁，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力！ 有责任心！工作积极！主动 具有良好的协调沟通能力！ 工作时间： 每天上班时间：10:00--19:00，月休4天 薪资待遇：3000+业绩提成，综合工资6k-10k，上有发展空间，看自己有能力 专业的技能培训！在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能 开心工作！快乐生活！

1、在各大网站上或者各个渠道发布公司的招聘信息； 2、开拓和维护招聘渠道； 3、收集应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间。 4、与客户对接，跟进面试者的面试情况和报到情况。 任职要求： 1、18-28岁，中专以上学历，口齿清晰，普通话流利； 2、具备较强的学习能力和沟通能力； 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力； 公司福利；周末都有同事聚会 ，有下午茶，氛围轻松，年轻人多 4，时间中午12.00-晚上21.00  下午17.00-18.00一个小时休息时间   星期天休息

要求: 18-30岁，有较强的沟通能力、有强烈赚钱欲望。有责任心、工作积极工作职责: 1.负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的 求职者邀约求职者面试 2.发布职位需求、做好公司形象宣传。 3.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题做出 解答 技能要求 1.对办公室工作程序熟悉 2.具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识 3.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能有效的配 合的各部门的工作 4.工作效率高、有责任心。 

发布招聘信息 邀约面试 发布招聘信息 邀约面试

人事专员工作职责: 负责给公司的人事部招聘工作，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试 任职资格： 男女不限，18-28岁，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力！ 有责任心！性格开朗 工作积极！主动 具有良好的协调沟通能力！

招聘专员的岗位职责主要包括 1.发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等； 2.负责维护招聘渠道、招聘广告发布、使用各种人才测评工具进行人才甄选、应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作； 3.完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通、建立企业人才储备库、做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理、完成招聘数据汇总、进行数据分析、优化招聘流程等。 要求：1. 有良好的沟通能力、语言表达能力及文字处理能力；2. 有较强的市场敏感度，能够快速把握客户需求及市场动态；3. 有较强的学习能力、分析能力及组织能力；4. 有丰富的市场营销经验，熟悉市场竞争环境；5. 有良好的团队合作精神和服务意识。

【岗位内容】 1.进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 2.维护和招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 3.根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 【岗位要求】 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 5.可接受无经验 【我们的福利】 1.提供住宿+缴纳社保+超长春节假期+定期团建+节日福利+其他福利 2.上班时间朝十晚七 3.24小时空调、冰箱、微波炉

工作内容: . 1、全面负责公司人才的招聘储备工作，精通网络、地推等渠道招聘推广，头脑灵活，学习应变能力强，可放松入职要求 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助. 上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试 6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 职位要求: 1、形象气质佳，有良好沟通能力: 2、头脑灵活，学习及应变能力强，可放松入职要求

负责公司的人员补缺，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 18-30岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间周一到周五9:30-12:00       14:00-19:00，周六日调休。 薪资待遇： 底薪4500+高提成+包住

1.在各大网站上或者各个渠道发布公司招聘信息； 2.开拓和维护招聘渠道。 3.收集应聘者的资料，对于符合要求的进行电话面试，安排面试时间