• 消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 【美睫师】提供睫毛嫁接、修复、翘睫等美睫类服务; 【美甲师】提供手部及足部美甲、护理等美甲类服务; 2. 参与门店事务管理或协助工作; 3. 做好顾客维护,定期维护客情。 . 岗位要求: 1.【美甲师】有一年以上美甲工作经验者优先; 2.【美睫师】有无经验均可,艾芙罗美睫有专业的美睫培训,从0到1帮助你掌握正宗日式美睫嫁接技术; 3. 沟通能力强,待人热情,有一定的销售能力和审美能力; 4. 吃苦耐劳,细心,耐心,愿意从事美睫美甲事业; 5.有责任心,服务意识强,热爱美睫美甲事业,形象气质佳。 . 工资待遇: 底薪+提成+餐补+包住+全勤奖+业绩达标奖+加班工资+加班餐补+年终奖+社保+意外保险+体检+节日福利 美睫师6K-15K 美睫学徒3-3.5K . 工作时间: 早班9:30—18:30;晚班9:30—18:30; 月休4天+法定节假日。 . 加入我们,您将收获: 1、拥有一技之长; 2、丰厚的绩效奖金和高额提成; 3、充分的福利保障:社保、员工体验、小区住宿、餐补定期团建旅游、员工生日会、节日红包礼品等; 4、完善的培训体系,公平公正的晋升发展通道; 5、日韩学习交流与国际赛事参与机会; 6、店铺分红权,新店投资权; 7、优先成为品牌加盟商。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    美团直招送餐员(公司直招不收任何费用)。 福利:全勤奖励+月度奖励+星级奖励+工龄奖励,高温低温补贴,大额订单重量订单等补贴  每月全勤200元  工作地点根据个人意愿面试通过就近分配,西安周边都有站点,日均40-70单 一个月900-1200单左右 正常干4000-6000元  努力干7000-9000元 使劲干9000-13000+ 上不封顶!!! 底薪3100-4000加提成,系统自动派单,不用自己守着手机抢单,平均单价提成6-12元一单,可自愿加班,多劳多得,月休4天。 送餐范围:不熟悉路的有老员工带,配送站周边3公里内,很快就能上手熟悉。 上班时间: 站点分早中晚班,新人一般为中班9:40-21:00  中途休息1-3小时,(可自由安排)如果不想休息想多挣钱也可以继续接单,每个月20号准时发放工资 分站点可预支工资 公司可提供住宿.配车.装备 分站点提供就餐 分站点新人补贴300-1000元 1.任职要求:年龄18-55岁,会骑电动车,会使用手机导航,身体健康无传染性疾病,无犯罪记录。      
  • 5k-7k 经验1-3年 / 不限
    其他,金融 / 未融资 / 2000人以上
    一、用工性质: 劳务派遣制。即录用人员与劳务派遣机构(浙江雷博人力资源开发有限公司)签订劳动合同,派遣至浙江农商联合银行工作。 二、岗位职责: 1、服从上级安排,积极主动完成工作任务。 2、负责当日餐前各种厨具、用具、原料、调料的准备和卫生工作。 3、做好当日所需加工菜肴的提前预备(制)工作,确保开餐的顺利进行。 4、严格按要求烹制各类菜肴,保证出品符合规定质量要求。 5、根据安排,负责烹制日、周、月等特色菜点,并积极研发新菜品。 6、生产过程中如发现食品原料不符合加工要求,应及时向上级汇报处理。 7、严格执行食品安全法规,把好关食品卫生关,对自己的卫生包干区域每日进行检查、清洁、消毒。 8、开餐完毕后清洗所有生产工具,关闭本岗位所使用的全部水、电、气、等开关。在生产过程中注意节约,杜绝浪费。 9、随时保持个人仪表仪容、工作岗位的卫生整洁。 10、接受各项培训,完成上级交办的其他任务。 三、工作地点:杭州市江干区秋涛路660号 四、任职资格: 1.45周岁以下,高中及以上学历,2年以上炉台岗位工作经验; 2.身体健康,品行端正,有较好的的自律、服从意识和团队合作精神,无不良嗜好和职业卫生习惯。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责熟练掌握公司各个维度的人事政策流程,对复杂人事场景的问题咨询能够精准定位核心问题,提供最优的解决方案,保证各项人事运营流程的高效推进; 2、负责组织团队质检工作,识别员工咨询服务工作开展过程的中的“痛点”、“难点”、“模糊点”,组织常态化专项培训,提升团队交付能力; 3、负责团队运营监测指标的建立和迭代,依据运营指标进行深度的运营情况分析,产出运营分析报告,保证团队运营质量; 4、负责探索和创新跨团队配合模式,提高海量咨询服务数据的利用率,发挥一线咨询服务的运营观察价值,产出业务观察报告,跨团队协同推动运营流程、人事政策的持续优化,提升用户体验; 5、负责关注前沿技术,探索咨询服务平台功能迭代的新方向,提高机器人问答交互能力,提升用户问题自助解决率,提高工作效率,打造强大高效,运转灵活的咨询服务团队; 6、参与并协助推进人力运营其他流程的重点项目。 职位要求: 1、2年以上人力运营工作经验优先,HRSSC 0-1建设经历优先; 2、熟悉劳动法相关的法律法规,熟悉人力运营工作流程和运作方式,具备较强的风险识别意识; 3、有较强的数据敏感度和优化意识,具备数据处理与分析能力,用数据说话,关注用户体验和结果导向; 4、有较强的跨团队沟通合作能力,能够快速建立良好的跨团队合作关系; 5、有强大的学习能力和自驱意识,责任心强,投入度高,具备良好的职业素养和合作意识。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR,通过项目运营管理,招聘全流程交付,实习生带教,城市招聘赋能专项等方式,推动招聘交付目标达成,并为城市HR提供咨询、建议、工具,营销赋能等支持; 2、利用Mapping方法论,建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环,匹配业务实际用人需求,含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等; 3、技能和素质要求: ①能结合业务现状进行思考和经验应用; ②有较强影响力,能成为业务的合作伙伴,并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道; 2、强关单能力,至少列举出1~2个独立负责项目。
  • 25k-45k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责餐饮服务行业广告客户的开拓与维护工作,建立与企业的深度合作关系,推动在抖音、今日头条、西瓜视频、抖音火山版等公司旗下产品的广告营收; 2、协调内、外部的资源,确保广告及时投放、广告资源的合理利用和开发; 3、与客户建立良好的合作关系,制定广告营销方案,协助解决客户的问题; 4、完成团队及个人的销售任务,助力公司达成广告销售计划和目标。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年及以上互联网大客户广告销售经验(互联网广告为必备经验),或门户网站及媒体销售经验者优先; 3、熟悉餐饮服务赛道的行业知识与产品,有良好的行业人脉和客户资源; 4、目标感强,有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,及销售谈判与营销提案的技巧; 5、能适应工作压力,敢于面对挑战,对数据敏感,具有敏锐的市场洞察力与生意思维。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.深入理解餐饮行业的特征及到餐业务逻辑,能够基于业务当前面临的挑战和资源现状设计运营机制,帮助商户做好营销,实现平台和商户的共赢,为商户营销能力的提升负责; 2.按照商户特征进行分层分类,持续优化当前体系对不同类型商户的适用性,短期降低商户线上营销门槛、提升营销效果,中期提升商户自运营能力,长期建立有行业影响力的成长体系,为商户成长体系的影响力负责; 3.协同其他团队共同推进平台新营销能力的落地,建立新能力接入的准入和准出规则,确保成长体系的内容对商户有用,为商户对体系的认可度负责; 4.通过一线走访、行业调研、数据分析等方法,不断加深对行业和商户的理解;能拆解复杂的模糊命题,并确定方向的中长期规划,确保体系长期健康运转。 岗位基本要求: 胜任条件: ①具备快速理解行业及客户的能力。 ②有耐心,能接受复杂命题和探索性命题的挑战。 ③系统化思维、逻辑性强,能从业务体系出发设计运营流程。 经验要求: ①有平台企业商家运营经验。 ②在过往经历中有拆解模糊命题并拿到结果的经验。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责人事管理系统、业务系统人员数据的日常维护与功能优化; 2、负责员工关系常规性事务,如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理及外包供应商对接工作; 3、负责建立和维护战区沟通渠道,及时解决员工需求及诉求; 4、根据公司政策及法律法规,制定合理的考勤制度,对考勤进行过程管理,定期输出考勤异常分析等; 5、负责社会保险管理:政策解读与执行、增减员对接,商业保险申报等; 6、负责各类人事数据的统计分析并定期输出报表; 7、负责建设员工管理风险防控机制,主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷等; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、掌握人力资源基本知识,能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件; 3、熟悉各地区的熟悉劳动法、劳动合同法及劳动用工相关法律法规及政策,具备较强的风险意识; 4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,较强的适应能力和抗压能力。
  • 7k-12k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    【薪资结构】 薪资构成:底薪(2800-3250元 /月)+提成(5-8元/单)阶梯式+补助(比如大额单补助、距离补助、物品重量补助等) 目前日均人效在30-60单/人 【岗位职责】 1.负责接平台下派的订单,接单后按照订单信息取餐送餐 2.配送的物品:外卖餐品。 3.及时准确将餐品送到客户手中 【工作要求】 1、年龄18-50岁以身份证年龄为主 2、会熟练使用智能手机、使用导航、会驾驶电动车 3、无身体身体疾病,可接受长时间户外工作。 【工作时间】 站点排班制度 早10:00-下午2:00,下午5:00-晚上9:00, 【岗位福利】 1、骑手工会、生日祝福、大病众筹,节假日福利。 2、缴纳商业报险 3、提供住宿 4、健康证(免费办理)
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责】 1.负责接平台下派的订单,接单后按照订单信息取餐送餐 2.配送的物品:外卖餐品。 3.及时准确将餐品送到客户手中 【工作要求】 1、年龄18-50岁以身份证年龄为主 2、会熟练使用智能手机、使用导航、会驾驶电动车 3、无身体身体疾病,可接受长时间户外工作。 【工作时间】 站点排班制度 早10:00-下午2:00,下午5:00-晚上9:00, 【薪资结构】 薪资构成:底薪(2800-3250元/月)+提成(5-8元/单)阶梯式+补助(比如大额单补助、距离补助、物品重量补助等) 目前日均人效在40-70单/人 【岗位福利】 1、骑手工会、生日祝福、大病众筹,节假日福利。 2、缴纳商业报险 3、提供住宿 4、健康证(免费办理)
  • 5k-6k 经验1-3年 / 不限
    批发|零售,消费生活,农林牧渔 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责食堂每日所需食材的采购,保证食材新鲜及品质良好; 2、厉行节约、杜绝浪费,采购食材时,应按照菜金每日标准(以人数为准)合理控制伙食成本; 3、按照公司用餐标准:三菜一汤,负责中餐、晚餐、宵夜的烹饪调制(具体时间是****),确保在员工就餐前准备好餐食; 4、负责食堂所属区域干净卫生,如冰箱、炊具、餐盘、微波炉等厨房用品,确保无蚊虫、鼠蚁、蟑螂,要求食物存放整洁,炊具放置有序; 5、做好个人卫生,不留长指甲、衣物穿戴整洁、佩戴厨师帽等; 6、每月配合人事盘点厨房辅料及所需用品,对每月用品做到合理管控及规划,并能自觉爱护炊具等公共财产,对损坏的公共物品及时上报; 福利:月休两天,包吃包住免水电,三餐外时间可自由支配,定期团建旅游,生日礼物,中秋春节皆有相应红包和礼品
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 6k-7k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 负责公司员工食堂饭菜供应 会做家常炒菜, 负责制订厨房饭菜的制作计划;
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。