职位描述： 1、 负责帮助我司合作的优质客户寻找合适的人才，为游戏行业人才匹配合适工作。 2、 充分理解招聘需求，使用和维护现有招聘渠道，并不断拓展招聘渠道，筛选出合适的候选人。 3、 负责与候选人进行电话沟通面试、筛选、简历推荐、面试邀约等工作。 4、 不断沉淀行业信息，完善自身招聘能力。 任职要求： 1、 1年以上工作经验，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专） 2、 具备良好的学习能力、沟通协作能力、自驱力和目标感 3、 对招聘工作有热情，有1年以上HR，猎头，咨询，电销，呼叫中心等相关工作经验，有游戏行业招聘经验者优先 4、英语能力非必须项，为加分项。 特别说明： 1、成都公司业务需求大且稳定，未来发展空间大，有机会晋升和带人。 2、大型外资猎头公司，行业扎根30年，稳定且资深。 3、各种福利健全，带薪年假15天以上，薪资有竞争力，底薪加奖金丰富。 4、工作环境好，扁平化，提供完善的培训体系，成长速度快。

你想有个很酷的工作体验吗？欢迎往下看~~ 【关于我们】 公司有bigger：CheerPeople是一家快速发展的新锐猎头公司，以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融城市的招聘项目，不用离开成都，却能深刻感受京沪深的工作节奏和工作氛围 客户有bigger：全球金融机构，如汇丰银行、瑞士再保险、慕尼黑再保险、法国再保险、太平洋保险集团、平安保险集团、中信集团、光大集团、复星集团等。全球**咨询公司：全球四大会计师事务所、韬睿咨询等 候选人有bigger：【国内】清北复交、人大、浙大、川大、央财、南开、上财等，【美国】哈佛、斯坦福、哥伦比亚等，【英国】牛剑、帝国理工、伦敦政经等，【亚太】港大、新加坡国立、南洋理工等，【澳洲】八大校等。（学校不分先后且未一一列举），和最优秀的候选人一起飞，让自己最快速的成长 环境有bigger： 外企文化，老板10几年京沪大公司工作经验，同事很fancy，5A甲级写字楼工作环境有bigger 【日常工作】 人才寻访：制定访寻策略，需求分析，职业生涯规划，安排面试，意向协商及入职后辅导等 关注职位：每日关注企业潜在招聘岗位及企业商业变化 团队协作：与优秀伙伴一同努力为精英人选与优质企业双方提供需求匹配 【我们希望你是】 Fancy：洋气，有趣，形象气质佳，性格活泼开朗 Bigger：有强烈的成长动机，喜欢和比自己强的人沟通及合作，喜欢挑战 Feature：有见识，聪明，皮实，自省 Experience：本科及以上学历，工作日可出勤4天及以上，有销售类、招聘类工作经历优先 【福利待遇】 具备竞争力的薪资：实习薪资150-200元/天，可留用，留用后6-8K+季度奖金（10K+），综合首年年薪10-15万 专业培训：每日关于案例分析、沟通能力、业务拓展等各方面专业培训，BOSS亲自参与培训，帮你全面提升人力资源技能技巧 超级nice的福利：下午茶、零食不间断，狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K歌/旅游等，节日聚餐与生日party，工作之余玩的开心，90后团队年轻氛围，同事和老板超级Nice 优质的晋升路线：该岗位可转正长期发展。公司目标3年时间成为国内最大最强金融行业猎头公司，员工达到规模80-100人。你会亲自参与并见证公司从小到大，从大到强，同时成为公司核心人才。发展过程中个人有很多上升空间和成长机会，成为经理→总监→合伙人，组建并带领自己的团队和事业部 公司地址：成都市锦江区华兴东街16号西部文化产业中心L7

招聘岗位：房产经纪人/店经理 1.岗位要求：  20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限  2.岗位工作内容：  1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。  3.薪资：  1.**本科试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月。  2. 转正后1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成；  A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成；  3. A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。  注：业绩越高，提点越高  岗位优势：一对一师傅带教  4.发展晋升：  管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理；  5.公司福利：  1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”；  3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；  4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

工作职责： 1、根据公司的战略，带领团队与个人完成业绩目标和KPI 2、负责团队建设工作，包括但不限于招聘，培训，激励与支持 3、管理团队成员，顺利完成客户要求的招聘任务 4、负责与公司内部项目经理进行重点客户、项目进度、职位优先紧急度的统筹规划与安排 基本要求： 1、具备3年以上IT/互联网猎头顾问经验，熟悉IT互联网行业技术类招聘 2、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力 3、善于学习，积极主动，责任心强，结果导向 4、过往有过团队管理经验者优先，英语能力非必须项，为加分项

职位职责： 1、关注业务发展与痛点，具备强洞察力与业务的协同力； 2、负责基地人才培训体系搭建及人才赋能培训侧统筹管理； 3、深入团队，识别管理及专业人员的培训需求，制定培训方案，跟进培训项目全周期，并不断升级优化； 4、将培训与业务人才发展相联动，沉淀发展体系。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验，具有培训体系搭建成功经验； 2、具有独立策划、组织和实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建及管理经验； 3、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

职位职责： 1.关注业务发展与痛点，具备强洞察力与业务的协同力； 2.负责基地人才培训体系搭建及人才赋能培训侧统筹管理； 3.深入团队，识别管理及专业人员的培训需求，制定培训方案，跟进培训项目全周期，并不断升级优化； 4.将培训与业务人才发展相联动，沉淀发展体系。 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验，具有培训体系搭建成功经验； 2.具有独立策划、组织和实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建及管理经验； 3.具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力； 4.具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

负责公司级企业文化及传播方案制定及落地实施 负责员工关系相关制度流程梳理及更新，以及员工关怀方案出具及实施，提升员工满意度 负责人员培训方案制定及培训组织，提升人员整体能力 负责支持人才寻访工作 完成领导交办的其他工作 国内重点大学**本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，专业不限。 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务形成深刻理解，进行HR的工作规划以及应对方案，完成工作闭环。 具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地。 国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425 分)及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话 有亲和力 优秀的沟通能力协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力 汽车或软件或互联网行业背景优先 大型央企或跨国公司履历优先

岗位职责： 1、协助参与公司发展战略、经营计划编制和公司重大决策的讨论，并提供可行性解决方案。搜集各种相关信息、数据，为决策提供参考和建议； 2、统筹公司战略目标及各部门计划的运行和完成情况，协助日常组织召开会议，对经营计划完成情况进行总结分析，并对下一步工作进行总体部署提出方案； 3、主动协调解决日常运营管理中遇到的各种问题，发现问题及时汇报解决，并对无法处理和决策的问题及时向上级请示解决； 4、与各部门保持有效的沟通，及时收集和了解各部门的工作动态，协调各部门之间的工作、培训及日常事务，辅助组织召开各部门沟通会议或工作会议，做好上情下达工作，掌握全公司主要活动情况； 5、负责公司人才招募、行政流程管理及绩效考核工作的推动； 6、负责公司产品业务专业咨询对接，维护公司产品对口顾问联络与信息收集； 7、完成上级领导临时交办的其他工作。 任职资格： 1、新闻学、营销学、企业管理、经济管理等经管类相关专业，**本科及以上学历，有欧美留学经历的优先； 2、两年以上同职位工作经验，有互联网、外贸相关工作经验者优先； 3、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力，具有较强的组织能力、管理推动能力； 4、普通话标准，英语读写能力优； 5、有持续的学习能力、开阔的视野、好奇心及自我驱动力，积极主动、结果导向。能团队作战同时独当一面。

岗位职责： 1、人力规划：根据集团公司发展战略，建立并完善子公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理规章制度及工作流程； 2、薪酬绩效：完善企业薪酬绩效管理体系，组织推动绩效管理的落地执行； 3、招聘管理：负责公司招聘体系及招聘渠道的搭建，擅于从不同的渠道**合适人才； 4、培训管理：根据组织发展需要，完善公司人才梯队建设，制定人才培养及培训计划，包括管理类培训、业务类培训等； 5、企业文化：负责组织与推动企业文化建设，全面统筹员工关系，员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设； 6、部门管理：牵头开展各项人力资源管理工作，负责人力资源部的团队建设、培养与考核工作； 7、成本管理：根据部门工作计划，编制月度及年度预算，控制人力资源成本； 任职要求： 1、30-38岁，性别不限，本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上同岗位工作经验，有销售型企业、大型互联网企业同岗位经验优先；； 3、情商高、善于打造融合型企业文化，有组织变革经验或企业整合经验的优先； 4、具有战略、策略化思维、踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有较强的计划性和实施执行的能力。

任职资格： 1、20～27岁之间，大专及以上学历； 2、计算机或相关专业（理工科为主），接纳优秀生且好学的人才； 3、较强的自我约束力和工作责任感； 4、对软件开发充满热爱。 5、了解VUE、React其中一种前端框架； 福利待遇： 1、7小时工作制，高效的工作环境和氛围，完善的员工内部制度； 2、人性化管理，享受国家规定的带薪年假、各种节假日； 3、良好的晋升机制，广阔的晋升空间。

1、负责成都研发中心的人员规划、招聘、绩效、培训、内部激励、员工关系等工作； 2、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，并提出有效合理的解决方案； 3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格： 1、**本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业 2、工作经验：五年以上人力资源工作经验，至少两年HRBP工作经验 3、经验能力要求： （1）具备BP相关专业知识，熟悉人力资源规划、人才招聘、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等三个以上模块； （2）担任过30人以上团队的HRBP或其他人力资源管理角色； （3）精通office常用办公软件，熟练使用Excel表格进行数据汇总、分析，制作相关工作汇报PPT； （4）擅长制度流程梳理，有内部体系制度从0-1搭建经验的优先。 （5）优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

工作职责：  1. 负责根据公司经营战略目标建立匹配公司业务发展的人力资源战略规划，建立健全人力资源管理体系和管理流程； 2. 根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 3. 从公司经营管理中分解提炼科学有效的绩效管理体系，实现员工的体系驱动和自我驱动； 4. 建立并完善人才培训体系，满足公司多层次、多维度的培训需求； 5. 推进企业文化建设和落地，使全体员工树立统一价值观，营造积极向上，学习进取的狼性文化氛围； 6. 根据公司的经营管理需要匹配公司组织架构，不断优化组织形式，定期进行人才盘点，完善公司人才储备，实现人才的配置； 7. 定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。  任职要求：  1.本科以上学历，三年以上团队管理经验；  2.熟悉音频直播，语音社交，游戏直播/公会行业，五年以上相关行业工作经验； 3.具有经营思维，能解决复杂、系统问题，能够全盘统筹公司的管理； 4.执行力强，交流沟通能力强，抗压能力强； 5.有极强的事业心和使命感，愿意与公司一同发展。

1.负责海外玩家的问题收集和处理、运营管理及客服团队管理工作； 2.对团队的业务结果负责，以结果为导向，不断支持产品及服务流程的优化迭代； 3.制定和细化团队各项流程、标准、制度，并不断优化；同时负责团队建设、日常管理； 4.负责团队人才建设、团队核心指标的达成，对日常工作指标进行统筹，监督，及考核； 任职要求： 1、**本科以上学历，大学英语6级及以上水平，英语口语及书面表达流利、能与外籍同事无障碍沟通 2、两年以上海外客服团队/运营团队管理经验，有留学经验优先； 3、热爱手游，学习能力强，敢于提问，具备优秀的独立思考能力； 4、善于团队建设，能有效管理团队完成公司的考核指标，并能总结出客服服务过程中出现的问题并将其标准化流程化。

岗位职责： 1、根据企业数字化转型战略，负责制定数字化行动规划，确保与企业业务和运营战略契合匹配，对数字化战略落地情况进行监督评价； 2、规划企业数字化业务，规划数字化技术能力图谱，规划数字化产品、服务及解决方案； 3、规划企业数字化企业架构，包括业务架构、应用架构和数据架构，并协同信息部落地执行； 4、规划企业数字化转型匹配的企业文化、组织模式、人才体系及管理机制，并协同人力资源团队落地执行； 5、结合企业现状，协助企业数字化项目统筹管理，架构治理工作，参与制定数字化项目管理制度，数据资产管理制度，数据质量体系建设； 6、持续沉淀公司级数字化转型方法论，不断优化工作思路和方法。 任职要求： 1、计算机、软件相关专业，本科以上学历； 2、具备大型央国企集团数字化转型顶层设计及项目实际落地经验者优先； 3、至少5年大型集团或者实际复杂业务的数字化业务/产品规划经验，深入理解企业数字化服务场景或者具备相关领域专业背景； 4、具备国内外大型数字化咨询公司工作经验者优先； 5、对数字化转型及数字化业务落地有系统的见解和认知，对技术发展趋势有敏锐判断力； 6、具备良好的逻辑能力，战略思维和表达能力，对业务实际落地有全面认知。

【岗位职责】 1、熟练掌握系统功能，有效解答用户的系统使用问题、及时响应需求及bug，保证客户系统良性运转； 2、及时收集总结客户需求，并提炼出核心价值，帮助产品不断完善； 3、定期主动回访客户，监控用户平台数据、促进用户活跃，帮助客户更好地使用系统，提高满意度和续费率； 4、负责产品的系统配置、系统打包及交付培训，沉淀部门知识库； 5、保持良好的客户体验和客情关系，做好客户相关数据的收集及整理归档工作； 6、积极配合上级的工作，有效推动各项工作的开展。 【任职要求】 1、***大专及以上学历，1年以上互联网客服经验； 2、亲和力强，善于沟通，团队协作能力良好； 3、学习能力强，喜欢思考，善于总结工作经验； 4、熟练操作OFFICE办公软件，有一定的网络知识基础，文档编辑能力良好。 5、有toB业务客服经验或软件实施相关工作经验者优先考虑。 作为成都市温江区政府重点关注扶持对象、四川省种子企业，国家高级技术企业，我们能为你提供成长性十足的公司背景。我们希望你阳光、爱学习、专注、勇于挑战！我们为优秀的人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇、专业的岗位培训、广阔的晋升空间、丰富多彩的员工活动以及个人能力的多元化锻炼。 薪酬：年终更可挑战三薪； 福利：五险一金，入职购买社保，周末双休，带薪生日假等； 空间：管理和专业双通道发展，横向、纵向双通道晋升，为你量身制定职业发展规划。