• 13k-26k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司发展情况与业务数据分析,进行针对性需求挖掘,定制化设计培训项目,并实施推进; 2、项目管理过程中,优化培训项目的流程、标准和反馈机制,并完善培训项目体系,为业务快速稳定发展提供支持; 3、最大化发掘与利用培训资源,且能合理整合资源进行最大范围共享; 4、结合业务部门特点,协助培训负责人构建人才发展通道和培训体系,协助完善部门规章制度等。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业培训及人才发展经验,具备强烈的进取心和责任心,能承受一定的工作压力; 2、有大型互联网企业人才发展落地的项目管理经验,在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先; 3、有良好的组织、沟通、协调能力,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导; 4、自驱力强,主动性强,逻辑思考力和学习能力,并具备前瞻性和创新精神。
  • 40k-80k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司及部门要求与发展情况,搭建线下团队业务培训体系,负责培训整体规划和运营; 2、制定公司年度业务培训计划,培训成本控制,研发培训课程,监测培训评估效果; 3、完善培训管理制度与培训体系,负责培训流程梳理,协调内/外部资源进行业务类相关课程开发; 4、设计和组织公司各类培训项目,具体包括:与业务部门确认需求分析,方案设计,组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作,并根据项目效果,优化和升级培养项目; 5、负责根据业务需求,进行培训课程的开发和讲授:开发培训内容,制作培训课件,并执行授课推动,跟踪培训效果及反馈; 6、组织员工培训,包含但不限于专业能力/行业知识/其它交流,并进行相应考核; 7、建立新员工成长计划和目标完成体系,制定考核通过标准,并对通过率整体负责; 8、设计搭建管理层、在职分层员工层等胜任力模型,形成通用方法和思路。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理学、心理学、教育学相关专业,有互联网公司等线下岗位培训经验者优先; 2、8年以上培训管理与组织实施经验,了解组织管理,熟悉培训体系建设,掌握学习地图开发、课程开发、通用管理技能等课程讲授; 3、具有独立策划,实施培训项目的能力,具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验; 4、善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强; 5、具有创业精神,适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述:1.负责业务的基础环境的建设、维护和管理;2.负责持续优化运维解决方案,包括但不限于容灾预案、智能调度、弹性扩容、精细化监控等;3.负责梳理提炼客户的日常问题和需求,优化处理效率,推动客户诉求的落地;4.参与技术方案和系统设计方案评审,掌握相关的技术架构和原理,能够从运维架构角度主动识别方案风险,并给出专业的解决方案;5.建立和完善规范化的运维体系,保障生产系统可靠,安全,稳定地运行;6.不断研发与探索运维自动化及各类创新途径,实现运维全流程自动化,缩短运维响应时间,减低运维成本;7.通过培训,知识库建设,工具平台建设,流程优化等手段,提升一线服务团队专业度;8. 负责在线服务的 7*24监控响应,解决运营中遇到的各种问题。任职要求1. 本科及以上学历,计算机及相关专业,3年以上工作经验;2. 具有扎实的计算机基本功,熟悉linux操作系统,熟悉基本的数据结构,熟悉基本的网络知识;3. 熟悉Docker/k8s容器平台及相关的底层技术和原理者优先;4. 熟练掌握各种中间件的部署和使用(比如LVS/Nginx/Haproxy/MySQL/DNS/Redis/Kafka/ kibana/etcd /Prometheus/Grafana/zookeeper等);5. 熟悉常用的批量操作工具Ansible、Saltstack,Puppet中至少一种;6. 熟悉Jenkins、Gitlab、Jira、Confluence(wiki),对CI/CD流程制定与集成有实践经验7. 熟悉常见云平台的使用,如腾讯云、AWS等;8. 熟悉并擅长 Python、go、shell等脚本语言中的任意一种,熟悉SQL语言,熟练使用脚本来完成日常系统运维工作;9. 有责任感、工作积极进取,乐于持续学习,抗压性强,良好的服务意识和团队合作精神。
  • 40k-60k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    业务描述 零售业务(Retail)服务于“Shopee自营”和“Shopee代商家运营”两种业务模式,由PMS(采购管理系统,服务于内部运营人员)和SRM(供应商门户,服务于供应商)承载。自2018年起已覆盖供应链供应商管理,商品管理,采购管理,出入库管理等流程,并于2020年搭建结算管理流程以形成一体化综合服务平台,使得供应链得以更好为商家和Shopee电商赋能,为买家提供高品质的商品和服务体验。自2018年起, 自营业务呈指数级增长, 已成为Shopee战略性核心业务, 业务范围包括但不限于超市、生鲜、服装、品牌自营等等, 旨在打造集生产、采购、仓储、物流、销售一体的全球化供应链体系。Retail团队不仅需要具备供应链的综合性业务知识,更需要对Shopee复合型电商模式有全面的理解。对复杂业务进行抽象、分解,形成系统解决方案,最终实现商业价值, 是对这个团队最大的挑战。 由于业务的快速增长, 复杂的业务场景、日益剧增的数据规模, 更是对系统架构的前瞻性、可扩展性、健壮性的一大考验。 责任描述 ● 带领测试团队完成业务线质量保障工作,对业务线质量结果负责; ● 和研发团队紧密沟通合作,协助产品研发团队解决产品开发效率和质量的问题。 ● 负责测试团队自动化技术的规划和落地,持续关注业界技术动态,并结合自身项目特点引入测试新思想、新技术、新工具,搭建并完善系统自动化测试平台; ● 参与评估系统架构设计,从专业角度给出建议,完成测试分析; ● 负责优化和改进测试流程,提高需求交付效率和质量; ● 负责团队培训、相关人员的管理; 任职要求 ● 本科及以上学历,计算机或相关专业毕业,5年以上相关工作经验,1年以上带团队经验; ● 熟练掌握软件工程理论,测试方法及流程,熟悉各种测试用例的设计方法; ● 精通软件测试常用技术的一或多种(功能测试、自动化、性能测试、安全测试); ● 熟悉常用软件测试工具,如:selenium,jmeter,soupui,robotframework; ● 熟练使用java/python等进行编程开发,具备自动化,脚本开发能力; ● 熟悉linux系统和常用数据库操作; ● 具备较强的责任感和自驱力,学习能力强,工作认真细心,具备较强合作精神; ● 有仓储,ERP或者物流系统测试经验优先。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    福利待遇】 该职位属于公司正式员工编制全职工作,一经录用将享有; 1、底薪+丰厚提成+补助,底薪5-8K,综合薪资12-30K,上不封顶; 2、入职即签订正式劳动合同,缴纳五险一金; 3、试用期薪资100%发放,加班打车企业直接支付,无需个人支付再报销, 4、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 5、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 6、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 7、跟对人、做对事 ,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1- 通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有 to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线 :初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾问-大KA顾问; 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP; 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。 在这里,你将拥有—— 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩......
  • 10k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 每天都有下午茶,晋升机会多多 职位描述: 职位诱惑: 五险一金 餐补 下午茶 双休 职位描述: 1- 通过电话、拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2-  1年以上销售工作经验,有 to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑;  3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作;  4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 在这里,你将拥有—— 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责1. 按照公司发展战略,统筹制定公司级培训规划,并开展年度、月度项目及预算计划的追踪与检视;2. 完善公司培训管理制度及流程,根据公司实际情况进行制度迭代及流程优化;3. 深度挖掘、捕捉公司内部培训及人才发展需求,设计针对性的培养项目,并高效推动落地;4. 搭建公司培训资源体系,能够统筹组织内部课程库开发、迭代及推广应用,组建并培养内部讲师队伍;5. 建设公司培训平台,通过开展品牌化项目、培训活动等各类形式打造组织学习文化;6. 承接公司企业文化建设与推广工作,通过规划和运营各类主题项目,推动文化落地;7、完成领导交办的其他事项。任职要求1、***本科及以上学历,3-5年相关工作经验;2、熟悉培训管理工作,掌握培训项目设计、课程开发、公众演讲技巧,具备业务思维优先;3、优秀的组织协调能力、内外部沟通能力、执行力、应变能力、学习能力、系统思考、业务敏感度;4、能够快速适应新的组织文化。
  • 20k-25k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    作为美团旗下的社区电商业务,美团优选于2020年7月上线,重点针对下沉市场,采取“预购+自提”的模式,为社区家庭用户精选高性价比的蔬果、肉禽蛋、乳制品、酒水饮料、家居厨卫等品类商品。目前,美团优选已覆盖华东、华中、华南、西南、西北、华北等地区,二十余个重点省份。 岗位职责 岗位职责: 1.基于岗位序列,工作任务场景,策划及实施采销/运营/营销人员专业能力提升项目 2.基于组织需求,制定领导力人才发展项目的规划,协调内外部资源进行落地 3.基于人才盘点的结果,规划高潜人员的能力提升项目 岗位基本需求 岗位基本要求: 1.本科及以上学历 2.8年以上培训工作经验,具备良好的逻辑思考能力和沟通能力 3.有丰富的培训项目设计和运营经验,能够独立承担需求诊断,培训方案设计和项目运营 具备以下优先: 能够设计及实施业务共创工作坊,操作过学习地图项目 具备以下者优先 师徒制项目经验、内训师项目经验 岗位亮点 未来5-10年零售风口,发展空间大 团队学习氛围浓厚,领导好
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.对歪马业务的渠道经理、店长等角色进行业务赋能,不仅限于培训的单一形式; 2.基于业务需求,制定店长等角色的成长体系及路径,协调内外部资源进行落地; 3.独立萃取优秀经验、掌握复杂学习项目设计及评估方法,并能够开发课程和讲授,达到"听得懂、记得住、能传播,用起来"的标准。 岗位基本需求 1.本科以上学历,有互联网/零售公司/前置仓等相关销售培训从 0-1的搭建经验; 2.善于萃取业务知识,有丰富的培训项目设计和运营经验; 3.掌握常见的课程开发工具、方法论,并有独立授课经验。 岗位亮点 零售新业务,紧跟公司战略方向,对关键角色的培训策略及成长路径负责,目标受众数量多,协调资源进行线下、线上的落地富有挑战。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1、岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:麦田房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:麦田为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英。 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更加精彩! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生—销售管培生(半年)--菁英租赁顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、专科(含)以上学历,年龄18-30周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。 校园招聘流程: 简历投递→初试→复试→Offer→入职培训(可远程面试) 集团业务运营岗位满一年,集团总部相关职能岗位优先应聘。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    为什么要做销售? 这是很多人想知道的答案,但是又是很多人答不不出的问题。 尝试换一种思维,为什么不做销售? 世界上每10个工作者中必然有一个是销售人员,从业销售可以获得高收入,不仅让我们学习,锻炼和成长,建立丰富的人际人脉,更可以在年轻的时候为你实现梦想。对于热爱销售的你来说销售更是一种感觉,一种经验的积累,一种综合素质的体现,一种性格潜能的释放。 怎么做销售?让麦田房产集团来告诉你! 用你的努力去经营一份属于自己的事业! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 高端销售顾问(半年)--菁英销售顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责客源和房源的开发与维护; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责一二手房买卖及金融业务,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交; 任职资格: 1、*****专科(含)以上学历,年龄20-45周岁之间,男女不限,房地产相关专业者优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京东园三区远洋万和公馆4号公馆,地铁15号线望京东站C口出,导航“麦田大学”步行5分钟即到。 联系人: 周经理
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、基于集团战略及公司业务需求分析,识别核心痛点,针对性开发专题赋能项目; 2、组织全集团不同人群线上、混合训式练营,提供线上训练营的设计、运作模式、标准化运营流程工具包; 3、根据专业公司需求,构建各层级、岗位的体系化内容资源; 4、丰富培训渠道资源,创新培训模式,进行外部资源评估与前沿培训技术引进; 5、参与统筹培训运营活动,推动各项举措落地并确保效果达成。 任职要求 1、3-5年知名企业培训工作经验,金融、互联网及咨询行业培训管理、培训项目经验优先; 2、有独立开发和运营培训项目的经验,具备培训策划统筹和推动落地能力; 3、成熟掌握某项培训技术优先,具有培训体系搭建、课程开发、项目管理相关经验; 4、拥有较为成熟培训资源,熟悉外部各类培训资源及渠道; 5、思维严谨、逻辑性强,积极乐观,高度的责任感和抗压能力,具备优秀的语言表达、人际沟通协议能力。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 业务推动岗: 1、负责业务指标的达成及追踪督导 2、统筹营销、激励活动的推广、落实,促进销售目标达成 培训管理岗: 1、制定培训体系的培训项目设计、组织及运营,并牵头完成相关课程研发; 2、负责制定培训效果的评估标准、评估工具及相关督导需求,以及对督导结果的分析,改善方案的制定和实施,提高培训质量; 3、结合线上、线下多种方式,根据培训效果评估标准和工具,对督导结果进行分析、制订改善方案; 队伍管理岗: 1、统筹负责公司外勤队伍人力发展规划,制定全年人力发展目标、计划与推动方案 2、负责人力追踪体系的搭建,通过晋升稳定人力增长运作平台; 3、负责人力发展方案策划,宣导、推动、追踪效果达成; 4、负责销售队伍相关报表及分析,为队伍建设、队伍结构优化提供数据支持,及时发现问题并推动改善举措落地。 任职要求 1、本科以上学历 2、1年以上业务推动/销售推动/产品推动/业务分析/培训规划/队伍管理/客户服务(非电话客服)相关经验 3、有保险行业经验优先
  • 10k-15k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责年金投资条线的人才培养、培训管理等; 2、负责年金投资条线的人才规划管理,优化架构,成本管控,投产优化; 3、支持业务,了解业务战略和运作,明确业务及组织能力需求,通过组织诊断提供建议及解决方案; 4、 推行人力资源计划,传递人力资源措施的业务价值,提供组织赋能。 任职要求 1、 硕士及以上学历,经济管理类专业优先; 2、 2年以上的相关工作经历; 3、 清晰的逻辑思维和组织规划能力,有一定的方法论,勤于思考,善于发现问题; 4、 沟通表达和文字表达能力优; 5、 踏实谦逊,吃苦耐劳。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、根据部门规划目标,拓展金管家、展e宝、线上直播等线上推广模式,制定营销运营策略和活动计划,提升线上名单引流和转化率。 2、通过活动运营、内容运营、社群运营等方式,形成线上运营体系,并增强用户粘性及生命周期。 3、持续挖掘用户需求,整合内外部资源,优化线上运营手段,提升关注用户的活跃度和粘度。 4、进行线上数据分析、行业研究、用户调研、并根据分析结果提供解决方案,推动线上产品的上线和迭代 任职要求 1、本科以上学历,3年以上相关工作经验,有0-1团队及体系搭建经验优先; 2、具备一定的线上运营活动(小程序、社群等)及增长项目(拉新、裂变、转化)运营经验 3、擅长数据化运营,逻辑清晰,自驱力及学习力强,且具备较强的业务敏感度及跨部门沟通协调能力