项目简述： hi~ 这是一个 “评论类--青年新媒体” 项目。一个由不同背景、不同领域的中国青年创业者们发起，改变青年和社会困境的青年新媒体和社区。 百年前，世界变局，民族危难，青年悲愤。梁任公、陈仲甫、毛润之分别创办《新民丛报》《新青年》《湘江评论》来与当时的青年一起寻找解决民族和世界的问题。时移世易，当下世界再生变局，社会撕裂，青年普遍感到无力掌控前途命运。我们这些青年创业者近年来久经磨砺，看清了七成迷雾，绘制了七成道路。中国青年的未来是光明的，道路是宽广的；时隔百年，今天的中国青年不仅能成就自己，同时也必将改变世界。 我们旨在通过此新媒体项目表达我们的主张、直面青年面临的问题、提出我们的解决方案以及同步我们的成果。与青年们一起改造社会、改变世界！ 我们招募志同道合的你，来担任以下岗位： 新媒体运营负责人 工作职责： 1、协助内容创作：共同创作符合各媒体平台的内容，图、文章、视频； 2、协助内容运营：制定运营策略、共同执行运营计划，完成运营目标； 3、协助管理团队：协助带领实习生、招募新成员，扩大运营团队； 岗位要求： 1、具备良好的内容制作能力，良好的编辑排版、图文设计、视频制作能力； 2、良好的各媒体平台运营能力，有主流平台的内容运营玩法和操盘能力； 3、能够与社群团队配合良好，善于借用社群增强内容运营成果； 4、学历不限，必须人品正直，能够对青年困境和社会问题感同身受； 加分项： 1、熟悉近代史、近代社会经济文化发展过程，或对相关知识有浓厚的研究兴趣； 2、对于青年相关的社会问题和社会事件有独立的观点，对研究和解决社会问题感兴趣； 3、有过青年新媒体、社群等项目的运营经验和资源； 公司介绍： 我们是一家位于北京中关村的初创企业。 这是一个由不同背景、不同领域的中国青年创业者发起，全力改变世界的青年创业者联盟。 我们的优势在于，在过去中国和世界发展最快的近二十年里，我们是亲身创建者，所以我们知道世界是怎样变好又变坏的，我们清楚问题是什么应该怎样解决。 我们深刻了解我们这一代青年人的困境和社会问题。 青年人没有机会了吗？不，社会发展只是暂时被压制，久经磨砺的青年们创业者们精锐已经蓄满，蓄之即久其发必速。 我们的宗旨：捍卫青年的尊严和希望，解放劳动者的思想和创造力，为世界进文明，为人类造幸福。

目前国内在线英语教育**梯队，招聘实力强劲队友加入，让你学习和收入双丰收 【51talk福利待遇】 1.风口行业+靠谱团队+高速发展阶段； 2.新人入职前四个月保底综合6000+高额提成； 3.新人入职0-3个月平均薪资8000+，3个月以上平均薪资12000+（优秀者月薪5W以上）； 薪资待遇：基本薪资+绩效+提成+额外激励政策， 底薪、绩效、提成均为浮动薪资，晋升后均会提高； 额外激励政策：业绩优秀者，额外享有京东卡、平板电脑、手机、带薪休假等额外激励， “业绩衡量一切”，不按资排辈、不论工作时间、不论年龄大小； 4.理论与实践相结合的带教体制：同行业最完善的带薪培训体系，最真实的最负责任的一对一带教。 5.六险+法定节假日+带薪年假，入职即开始缴纳社保； 6.员工季度、年度旅游、部门定期团建活动、员工生日会等等，打造快乐活力的工作氛围，公司配有微波炉，可以自己带饭或者点外卖； 7.每月固定交通补贴+免费一对一外教英语课程，公司另外有租房群，帮助需要搬家的同学匹配合适房源。 【职位描述】 公司分配客户资源（冠名天赐的声音、我就是演员、脱口秀大会3、**对**、快乐大本营、、抖音短视频等），不需要自己开发！！！ 1.根据公司提供的高意向客户资源，邀约学生和家长体验线上一对一外教试听课程。 2.收集学生试听课反馈信息，为其安排个性化课程，有针对性的向客户介绍课程优势，准确推荐符合的课程套餐，最终达成成交目的； 3.热情耐心的解答客户的疑问及咨询，持续跟踪客户需求的变化，服务与成就客户并与客户建立良好的伙伴关系； 4.根据公司发展规划，持续完成每月销售指标。 【任职要求】 1.*****大专及以上学历（学信网可查），92后，热爱教育行业，致力于长期在教育行业发展； 2.有同行业经验最好，有电销经验也可，需要对教育行业有热忱，如有教育/培训行业同类岗位工作经验，可优先录用（例如：新东方、昂立、学而思、精锐、优胜、vipabc、华尔街、韦博、小站教育、沪江、朗阁、新航道、环球雅思、瑞思学科等相关机构）； 3.优秀应届毕业生和年轻没有经验但是踏实肯学的小白也可； 4.普通话良好，沟通能力，亲和力以及服务意识强； 5.积极正向，良好的抗压性和自我管理能力，勇于挑战高薪； 6.能够接受教育类行业的灵活上班时间。 【岗位优势】 1.客户资源丰富，每天发放新客户名单，不需要自己开发； 2.品牌影响力高， 转介绍率高达80%； 3.目前市场占有率达到50%； 4.产品性价比高， 打造“普惠教育”“让每个人都能能力对话世界“； 5.管理层不外招，优先内部员工晋升，提供完善的晋升体系； 晋升通道： (1).专业销售路线：初级 -> 中级 -> 资深； (2).销售管理路线：课程顾问-业务辅导员-课程顾问主管-课程顾问经理-课程顾问总监 【我们需要这样的你】 **：自驱力(一切的根源，成长的动力)； 第二：满满的激情(激情能让你更容易开单)； 第三：一定的销售经验(不一定是销冠，但是要有销冠的心，不一定很聪明，但是能够坚持，我们相信坚持比聪明更重要)。 51Talk(无忧英语) 中国在线英语教育的领导品牌，以在线青少儿英语教育为主体。 目前国内学员数量最大、外教最多的在线英语教育领导品牌 自2011年创立，2016年6月在美国纽交所上市，是中国**家赴美上市的在线教育公司。 目前开设：北京、上海、武汉、深圳、广州、济南、南京、郑州、杭州等分公司…..

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职位职责： 1、负责规划本行业品牌的营销和效果投放策略，针对不同类型客户沉淀规模化可复制的方法论； 2、负责客户生意分析，策略提案、落地追踪、分析及复盘，输出全流程解决方案，为客户在字节跳动生态健康成长，并提升行业广告收入； 3、与内部销售、内容、数据等职能协作，与外部代理渠道建联，共创提效方案，推动策略迭代和落地； 4、根据团队分工，负责商业产品专项和研究课题，跟进和推动专项落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟悉互联网品牌和效果投放产品，具有较好的策略思维； 2、3年及以上运营工作经验，有品牌方、4A或者咨询公司经验优先； 3、沟通能力强，有提案经验和项目统筹执行能力； 4、有较强的数据分析、挖掘能力，数据敏感度高，熟练使用Excel及PPT。

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职位职责： 1、负责抖音电商纠纷争议业务场景，大模型策略和规划，完善大模型知识和方案，协同产品、算法等不断优化提升大模型覆盖及解决能力； 2、以平台价值和买卖双方体验提升为目标，结合大模型判决能力，全流程设计抖音电商纠纷争议场景，差异化的服务标准、流程、解决能力，对于重点问题设立专项改善项目，挖掘供方执行、业务流程、产品等各层面的问题，与各业务部门沟通合作，共同改善，达成项目目标； 3、基于平台服务策略标准，以及买卖双方体验角度出发，设计并建立合理评估体系和评估能力，协同产品、算法等协同落地。 职位要求： 1、了解电商基本服务链路和流程，有智能或大模型运营或训练师经验优先，对人工智能有热情，有创新精神； 2、具备一定的平台运营思维，有一定产品运营经验尤佳； 3、工作积极主动、具有团队协作的能力，有项目从0到1突破及冒险的精神，具备良好的团队合作意识。

职位职责： 1、负责品牌广告产品/达人营销产品的治理与体验，从需求挖掘到需求落地，提供端到端审核与风控解决方案，为业务风控负责； 2、通过数据分析、用户反馈、需求收集等方式，主动积极发现所负责业务的问题和潜在机会，推动关键指标的提升； 3、有效的跨团队的沟通合作，建立和保持长期可信任的合作关系，建立良好合作机制和流程； 4、深入业务流程，为治理与体验产品的长期演进负责，保证业务的长期健康发展。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品/产品运营经验；有商业/广告/审核/UGC产品及运营经验优先； 2、商业思维、产品策划、沟通能力优秀，能充分理解和兼顾客户、用户、平台需求，寻找可行解决方案； 3、英语听说读写流利，可以作为工作语言；具备较强的跨团队/跨文化背景的沟通能力。

职位职责： 1、负责软硬件结合领域质量问题处理、协同，推进解决方案快速落地； 2、参与宕机率建设工作，推进宕机率优化方案落地，系统级可靠性能力持续增加； 3、推进软硬件结合领域质量优化、建设工作，确保领域风险持续收敛。 职位要求： 1、精通服务器BIOS技术，具备5年及以上研发、测试、维护经验； 2、熟悉服务器硬件产品技术架构、基本功能、主要部件配置及特性，具备较强的软硬件故障定位能力/分析经验； 3、具有在跨职能团队中协同工作的经验，具备良好的沟通能力和推动力，责任心强，能够牵头推进、解决复杂的软硬件结合问题。

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职位职责： 1、熟悉自营计划运营管理，针对品类特性制定补货逻辑并优化参数，协同采销共同制定库存计划与备货规则，不断优化商品在架率和库存周转，平衡服务水平和库存成本； 2、监控库存结构及健康度变化，制定商品宽度与问题库存的管控机制，如残品/临期/长库龄/不动销的清理机制，有效推动风险库存处置避免库存资损产生； 3、建立供应商考核及汰换规则，加强与商家的计划协同，提升信息和运营层面协同效率，不断缩短供货周期和提升送货满足率，保障供给稳定性； 4、通过流通网络、库存策略和参数优化等供应链优化方案，解决远场库存问题。 职位要求： 1、本科及以上学历，有电商物流或者供应链库控背景优先； 2、具备一定的电商行业思考，较强的逻辑思维，敏锐的市场洞察力及分析能力，掌握行业动态及消费者需求； 3、富有创新能力，善于沟通，学习能力强，有良好的团队合作精神。

职位职责： 1、基于远场零售业务时效、成本、体验最优，设计规划全国仓网布局，搭建数字化网络模型，定期诊断网络布局和运营健康度，不断优化支持业务运营； 2、挖掘履约网络痛点，针对品类特征、商家分布、履约流向等，提出仓网部署方案及优化策略，制定商家进仓和商品履约路由策略，推动方案落地执行； 3、搭建仓网运营监控体系，通过过程监控和数据分析，识别和分析供应链中的潜在风险，制定相应的风险应对措施，不断优化网络成本和时效； 4、新业务模式承接，结合行业特点，针对性给出新业务模式的规划方案，满足业务发展诉求，并形成详细实施计划。 职位要求： 1、本科以上学历，物流工程、运筹学、工业工程专业背景优先； 2、较强的建模能力，精通网络优化及路由算法工具：Llamasoft、JDA、Python等； 3、具备较强的创新力和推动力，能将数学模型转化为可落地的运营方案。

职位职责： 1、为学员提供专业高质量英文教学服务； 2、帮助学员提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯； 3、负责英文教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量教案； 4、支持文案翻译优化，协助全球团队间高效协作与沟通。 职位要求： 1、硕士研究生学历，口笔译/英语/教育等相关专业优先； 2、有3年以上英语教培行业经验优先；有CATTI一级口笔译证书优先； 3、态度积极、性格开朗、做事有激情，抗压能力强，有责任心，执行力强； 4、口才好，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学。

职位职责： 1、知识图谱构建：负责设计和构建企业级知识图谱，解决协同场景（人、任务、文档、会议）以及跨业务系统的信息孤岛，实现知识的互联互通，为企业建立统一高效的知识管理体系，更好的支持LLM落地 2、围绕Graph探索LLM新应用模式：基于企业知识图谱，探索RAG/Agent的落地新范式，使其能够在复杂的企业知识网络中进行精准的信息检索、关联分析和逻辑推理； 3、模型迭代与优化：持续优化大语言模型及RAG系统在企业知识管理领域的表现，构建针对性的评测方法，生产和维护高质量的企业领域数据集； 4、前沿技术研究与应用：密切关注知识图谱、LLM推理等领域的最新研究成果，将前沿技术应用于企业知识管理实践中。 职位要求： 1、具备NLP、LLM应用或RAG其中一个方向的相关经验，具备较强的编程能力； 2、有较强的评测意识和科学的评测思路； 3、有较强的创新能力，有不断探索新AI技术和应用场景的强烈意愿和主观能动性； 4、能紧跟AI领域的最新发展动态，通过参加学术会议、阅读前沿论文、在线学习课程等方式，不断提升自己的专业知识和技能； 5、有较强的解决问题能力，善于解决各种繁琐的技术问题（如：数据质量问题、训练问题、部署兼容性问题等）； 6、对数据比较敏感，能细致完成数据工作，包括数据质量、数据分布、案例分析、数据调优等。 加分项： 1、有过比较深入的GraphRAG或类似经验； 2、在垂直场景（如：法务/供应链领域知识管理）有过成熟的案例沉淀； 3、在复杂知识管理场景上，做过多源异构知识的统一处理； 4、有处理音/视/图/文档的多模态相关经验。

职位职责： 1、负责行业垂类达人的引入与培养，设计模式与方法，完成达人增长目标； 2、负责行业达人的分层管理，设计达人运维机制，制定阶段性达人发展策略； 3、负责头部达人的定向孵化，撮合达人与供给的长期稳定合作； 4、不断优化达人运营产品，推动业务数据化，推动模式创新。 职位要求： 1、有交易型业务达人运营、机构运营经验； 2、对商业模式有深度思考，具备优秀的逻辑思维和市场洞察能力，有一定数据分析能力； 3、具备优秀的语言沟通能力、谈判能力、应变能力和协调能力； 4、具备同理心、责任感、自驱力，有较强的团队协作意识。