• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、持续关注政府或市场动向,围绕字节跳动业务生态,负责高等教育领域的产品规划与项目管理实施工作; 2、负责与教研团队、运营团队、职能团队紧密沟通配合,确保将教学内容产品化,打通产品运营全链条,保证产品落地路径的通畅; 3、负责配合市场团队进行培训产品的包装整合,支持产品调研与售前方案的撰写; 4、关注产品在投入市场后的各项数据指标,负责组织开展必要的产品优化迭代工作。 5、根据产品的属性和受众对象,建立政府合作关系,提升产品的公信力和权威度。 职位要求: 1、有敏锐的市场化嗅觉,具备随着市场变化快速产出、升级、迭代线上线下职业教育产品的能力; 2、有丰富的培训行业渠道、人脉资源,能够策划不同领域“新媒体+垂类”的培训项目; 3、具备优秀的沟通协调能力,有清晰的目标导向及任务拆解能力; 4、有政府、行业协会、知识付费类企业或大型企业职业教育相关部门的工作经验者优先。 5、具备优秀的方案策划、PPT制作、数据分析等能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1)、关注互联网及传统行业发展,把握行业动态信息及客户的普遍培训需求。 2)、负责跟随客户经理拜访客户,深层次分析客户培训需求,并提供IT企业培训方案。 3)、对大客户培训进行需求引导和需求挖掘,提供销售支持,为企业提供合适的人才发展建议及定制化解决方案。 4)、具备独立撰写标书及培训解决方案能力,良好的演示和演讲能力。 5)、配合讲师完成培训项目,为讲师和客户的满意度负责。 任职要求: 1)、了解互联网技术,有销售意识及较强的客户服务意识; 2)、具备至少3年以上大客户销售经验; 3)、有同行业的销售或客户服务经验者尤佳;熟悉企业培训行业者优先; 4)、培训项目的管理,包括规划、协调和过程控制; 5)、有良好的沟通、协调、组织及人际交往能力及团队合作精神; 6)、能适应快节奏的工作环境,需要经常或随时外出拜访客户
  • 18k-28k 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责公司全国汽车行业开展短视频、直播培训业务,统筹运营培训平台,邀请多家MCN及直播培训机构入驻合作; 2. 负责统筹课直播及运营程规划及内容,招募对应的有结果的直播培训导师,打造有结果的培训系统,让学员可以通过直播实现独立开播。 任职要求: 1. 本科以上学历,精通抖音、快手、视频号等主流直播平台,熟悉直播行业业态,在直播带货行业或汽车行业有充分实践经历; 2. 有直播运营,直播培训,直播电商、MCN机构、培训老师机构资源、招生经验或有大量粉丝的优先考虑; 3. 有良好的团队管理及项目统筹能力。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    教育,金融 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、 负责公司培训工作,搭建培训体系和流程(电商、电商直播方向); 2、 负责电商运营、推广、策划、客服、品牌等各方面的授课任务; 3、定期举办培训课堂,解答疑难问题,跟进培训效果; 4、完成培训实施,撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 5、不断学习,提升深挖研究娱乐主播、带货主播的运营和主播成长的知识电商直播培训讲师 任职要求: 1、本科以上学历,两年以上电商运营或行业培训授课经验; 2、熟悉电商及直播电商各个模块和流程的操作模式,熟悉培训课程体系建设; 3、具有丰富的培训活动策划、组织、实施经验; 4、良好的组织协调能力与沟通能力,富有亲和力,良好的演讲表现力; 5、具有很强的工作抗压性,思维敏捷,善于解决突发问题;
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责销售培训体系在城市销售团队的落地,培训项目使用和有效跟踪,及时反馈并推进优化; 2、根据业务需求,与业务负责人共同进行课程开发,给到业务方培训上的支持及赋能,提高小伙伴的销售、产品短板 ; 3、负责销售团队的进阶培训、管理培训的计划、统筹、组织、落地等工作,提升销售团队作战能力; 4、对销售团队提供充分的培训、辅导支持,传授经验技巧,更好地帮助团队完成销售任务;发现成员个性化问题,及时予以针对性辅导; 5、定时定期发现并反馈城市销售团队问题,及时与团队主管、经理沟通,确保销售团队的健康与稳定; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年及以上互联网销售培训工作经验; 2、懂销售,善协调,有提炼归纳架构能力,有课程体系开发能力; 3、销售管理或培训出身,具备培训咨询工作经验者优先; 4、能吃苦耐劳、认真、有责任心、沟通能力强,能接受出差; 5、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、结合业务需求在组织内部进行相关调研,分析现状、发现组织内部的人才发展问题; 2、应用培训专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容; 3、按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包括但不限于培训现场的组织管理、主持等,保证培训正常有序开展以及培训后期资料整理与归档等; 4、对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,收集反馈,跟进培训效果并做好相应总结改善工作。形成专业的培训体系,赋能业务实现B站人才发展的链路闭环。 岗位职责: 1、 大中型企业人力资源体系组织发展、培训发展相关工作经验1-3年(互联网行业或咨询公司背景优先); 2、 本科以上学历;人力资源、心理学、企业管理相关专业优先; 3、 有激情,热爱培训,具备影响力和号召力;跨团队沟通协调能力,抗压能力强; 4、 具有很强的系统性思考、逻辑分析能力。 你将获得: 1、 互联网大厂的工作经验; 2、 与大牛们共同工作的体验; 3、 强化HR培训方向专业能力及项目管理能力; 4、 各种B站诱人小福利。
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • 15k-30k·14薪 经验1-3年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 运营和赋能企业客户,为客户交付结果和体验负责,增强客户粘性。 2. 为企业客户提供学习平台的运营咨询和服务,设计和交付企业培训项目。 3. 为新客户培训和赋能,完成客户成功在 UMU landing,并且 utilize UMU。 4. 建立客户运营流程和规范,实现客户运营的标准化和规模化。 5. B 端客户日常服务和运营。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,专业不限,1-3年工作培训工作经验,也欢迎优秀应届生投递。 2. 有 B 端 sense,能够独立面对客户,具备企业客户运营、服务、交付经验。 3. 企业内训师且有线上学习平台使用经验优先。 4. 具备较强的 B 端方案顶层设计和交付能力有限。 5. 具有极强的可迁移能力、适应能力、责任心、主动性、创新精神,追求卓越。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 运营和赋能企业客户,为客户交付企业学习项目结果,为提升客户体验负责,增强客户粘性。 2. 为企业客户提供学习平台的运营咨询和服务,设计和交付企业培训项目。 3. 为新客户培训和赋能,完成客户成功在 UMU landing,并且 utilize UMU。 4. 建立客户运营流程和规范,实现客户运营的标准化和规模化。 5. 组建极为优秀的客户运营团队,带领团队不断创新,为结果负责。 6. B 端客户日常服务和运营。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,专业不限。 2. 有 B 端 sense,能够独立面对客户,具备企业客户运营、服务、交付经验。 3. 企业内训师且有线上学习平台使用经验优先。 4. 具备较强的 B 端方案顶层设计和交付能力有限。 5. 具有极强的影响力和领导力,有较为成熟的带团队经验优先。 6. 具有极强的可迁移能力、适应能力、责任心、主动性、创新精神,追求卓越。
  • 18k-28k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、课程设计:将采购/营销/研发等不同线条的To B培训内容产品化,形成课程编码。 2、售前支持:协助销售团队对接培训需求客户,结合客户需求和课程产品,设计专业化培训解决方案。 3、师资管理:管理现有在编/合作培训讲师,持续开发外部培训资源,扩充企业师资库。 4、内部培训:针对企业内部需求设计培训课程,管理内部培训体系。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,2-5年工作经验,企业管理类相关专业优先。 2、能独立负责培训项目,有咨询公司/商学院/企业大学培训运营经验者优先。 3、沟通协调能力佳,热爱培训行业,有良好的文字表述能力。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、业务培训策略输出:基于大区及城市侧,针对业务策略和痛点,通过系统化调研、诊断、分析,形成培训策略,开展多样化的学习项目; 2、项目运营:会系统化运营项目,通过项目可行性分析,项目组建,项目落地,促进项目结果达成; 3、培训体系落地闭环:擅长针对于企业内部员工及合作伙伴搭建培训体系,依据培训体系,负责针对业务团队和合作伙伴的培训工作开展和落地闭环,通过持续改进提升组织效能; 4、组织经验萃取:联动业务开展各类组织经验萃取工作,提炼萃取内容并沉淀出方法论; 5、学习资源搭建:负责搭建线上/线下工具学习资源工具,促进学习效率提升; 6、学习氛围建设:负责建设团队学习氛围和文化氛围,提升员工学习自驱力。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上相关工作经验,有三个及以上项目管理实操经验,能设计高质量的项目方案; 2、学习能力强,具有敏锐的业务洞察力,对抖音短视频运营+直播运营有一定的经验和思考优先; 3、具有较好的协调沟通能力、时间管理能力以及公众表达呈现能力; 4、熟练使用思维导图,PPT等办公软件; 5、愿意接受挑战与变化,有创业精神,适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格,具备一定的创新能力,对培训的创新有独到的见解和思考。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.按照公司整体规划即人才培养要求,落实员工培训体系,提升员工技能; 2.制定人才培养规划,编制培训预算,并按照既定规划、要求开展相应培训授课,训后管理等; 3.内训讲师队伍管理,全员学习积分体系优化及跟踪,荣誉体系优化及表彰落实; 4.线上学习平台运营(包括课程更新、线上数据统计、日常课程/考试推送),及创新人才培养动作运营落实等; 5.做好供应商管理及外部课程筛选引入工作。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、法学专业背景优先; 2.3-5年相关工作经验,有从事培训组织开展、活动落实经验优先; 3.有新媒体工具(如:小视频剪辑、简单P图、宣传短文案撰写)经验优先。
  • 10k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、学习体验业务全流程,与跨职能团队合作,设计和生产培训课程,向平台业务用户提供培训交付; 2、持续建设与完善线上知识库的内容,包括产品手册,SOP,FAQ等内容; 3、调研用户培训需求,准确定位用户知识缺口,有效利用知识库资源,通过定制化的培训课程,不断推动项目的落地: 4、提供部门内部的功能上线及推广,提供活动文案、海报相关的运营支持; 5、衡量和分析培训的整体有效性,识别问题并提出解决方案,总结培训案例,推广成功培训经验。 职位要求: 1、具备2年以上SaaS产品的实践经验,或toB产品的培训经验,较强的问题分析能力,有闭环思维; 2、有优秀的时间管理、优先级管理能力,有较强的团队合作精神,能够在持续快节奏和快速发展的环境中工作;
  • 30k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1.根据BG的业务战略和组织诊断,结合已有培训体系,制定年度BG培训规划; 2.参与搭建BG培训体系,并持续完善和优化( 参与讲师与课程开发、培训机制和文化建设); 3.开发学习方式、设计培训项目并组织实施; 4.和HRBP深度协同,不定期访谈业务管理者,策划学习发展活动并整合资源推动实施; 5.持续学习以提升专业力,在不同项目中承担顾问、讲师、引导师角色; 6.协同团队成员,策划实施文化落地活动; 7.完成上级交办的其他工作 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上大型企业培训及管理经验; 2.有诊断业务问题并设计学习项目的成功经验; 3.有课程讲授和引导师的经验; 4.较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、表达能力、亲和力 5.有业务思维、客户导向和团队协作意识强 具备以下者优先 1、互联网大厂培训工作经验优先 2、有搭建培训体系经验优先 3、有在甲方内部培训顾问经验优先 岗位亮点 1、注重成长、协作和快乐工作的团队氛围 2、COE职能与LP职能并重,既有单独项目价值体验,也有系统性培训架构搭建视角 其他补充信息 希望候选人:热爱培训工作,有使命感,成长内驱力强
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    我是卖家精灵(云雅)的创始人老陈,这次我们推出了一个新职位:产品培训师。在介绍职位前,我先介绍下卖家精灵和跨境电商这个神秘的行业。卖家精灵是2017年9月底上线的,主要给中国的跨境卖家在亚马逊上开店时,提供选品和市场分析等大数据服务。刚上线那两年,黑科技、刷单测评等野蛮推广方式肆意横行,掌握一手资源就是成功密码,所以我们这类精细化运营工具并不怎么受欢迎。最近两年市场越来越规范,增量市场向存量市场转变,手够得着的低垂的果实摘完了,卖家需要搭上我们这类梯子才能摘到树顶的果子。所以,我们最近两年出现爆发式增长,目前全球前三,中国区应该有70%市场份额吧。最近一年,国内知名投资机构都找过我们,像高瓴、红杉、经纬等,但我们现金流稳定(够云雅存活三年),不知道怎么花投资人这笔巨款,虽然我们的友商一般都融了1-3个亿。为什么我们的现金流比较健康呢?这就不得不说起我们的营销方式:内容营销。我们的对手一般会采取推销,销售每天给意向或潜在客户电话、跟进,直到成交或放弃。我觉得,销售的核心是:可感知的产品价值。无论是推销和拉销(营销),只要把产品的价值传达给用户就行了。我们的内容营销模式,可以把一段录制好的内容,传达给几千几万的潜在用户,比起1对1的推销,效率要高很多。我们不设销售岗,还有另外一个原因:当行业不景气时,几百人的销售团队一定会面临裁员…,而我们最近五年(转正后)都没有一人主动离职。内容营销,当然是要生产好的内容。短视频、直播、录播、现场培训等都是交付形式,核心还是前期的备课。如果我们把视频内容生产拆解,就是选题、文案脚本、录制/直播、剪辑。如果一位讲师能够做好直播(台下的用户很少离场),那么他可以再往上延伸,做做文案和选题,我认为这才是一位真正优秀的讲师。所以,我们的讲师,更多是气质主播,而不是颜值主播,要懂产品、懂行业、懂用户。看到这里,我想您应该已经知道卖家精灵期待怎样的候选人。我还是把我们的需求写下来。【岗位职责】1、了解卖家精灵及竞品、行业,将产品功能用接地气的内容表达出来;2、录制产品相关短视频、直播,持续、稳定地输出;3、参与到卖家精灵产品迭代、运营和产品营销的全流程,把自己潜能最大程度挖掘出来;【任职要求】1、对跨境电商行业感兴趣,最好是做过亚马逊卖家,或是在教育培训机构做过讲师;2、国际贸易、电子商务、经济、金融等专业毕业优先;3、英语通过专业四级或大学英语六级,或者日语通过N1级;4、积极主动、有责任心,自驱型;【关于公司的一些特色】1、上班地点可以选择成都或重庆,两地都有研发和运营人员;2、公司是程序员文化,公司两位创始人都是技术出身,热爱技术,尊重技术人员;3、信任,是公司最核心的文化,所以公司没有考勤全凭自觉,弹性工作,没有项目进度表,没有晨会和周会;4、你想到的福利,我们一般都有,不抠门;5、强烈建议您看下我们的员工指南,我们真的是这么想的这么做的:https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g