**岗位职责**： 1. **招聘管理**：负责在线教育平台教师、助教、课程顾问等关键岗位的人才招聘工作。包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人、完成录用流程等，确保招聘流程的高效与合规。 2. **员工关系管理**：建立和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，解决员工日常工作中遇到的问题，提升员工满意度和归属感。 3. **培训与发展**：根据在线教育业务的发展需求，设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能提升课程等，促进员工个人成长与职业发展。 4. **绩效管理**：参与制定和完善绩效考核体系，定期收集、整理和分析员工绩效数据，协助上级进行绩效评估和反馈，推动绩效改进。 5. **薪酬福利管理**：根据公司政策和市场情况，制定和调整薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力。同时，负责薪酬福利相关政策的解释和执行。 6. **数据分析与报告**：运用人力资源信息系统（HRIS）等工具，对招聘、培训、绩效等数据进行收集、整理和分析，为管理层提供决策支持。 7. **政策与流程优化**：关注行业动态和最佳实践，持续优化公司的人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和服务质量。 **任职要求**： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2. 至少1年以上在线教育或互联网行业人力资源相关工作经验，熟悉在线教育行业特点者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。 4. 熟练掌握Office等办公软件，熟悉HRIS系统者优先。 5. 对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力和创新思维。 6. 英语读写能力良好，能够处理英文简历和邮件者优先（针对有国际化需求的岗位）。 **我们提供**： - 竞争性的薪酬福利 - 广阔的职业发展空间和晋升机会 - 积极向上的工作氛围和团队文化 - 丰富的员工培训和职业发展资源 **应聘方式**： 请将您的简历发送至[V***********]，我们期待着有志之士的加入，共同推动在线教育事业的蓬勃发展！

**岗位职责**： 1. **招聘管理**：负责在线教育平台教师、助教、课程顾问等关键岗位的人才招聘工作。包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人、完成录用流程等，确保招聘流程的高效与合规。 2. **员工关系管理**：建立和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，解决员工日常工作中遇到的问题，提升员工满意度和归属感。 3. **培训与发展**：根据在线教育业务的发展需求，设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能提升课程等，促进员工个人成长与职业发展。 4. **绩效管理**：参与制定和完善绩效考核体系，定期收集、整理和分析员工绩效数据，协助上级进行绩效评估和反馈，推动绩效改进。 5. **薪酬福利管理**：根据公司政策和市场情况，制定和调整薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力。同时，负责薪酬福利相关政策的解释和执行。 6. **数据分析与报告**：运用人力资源信息系统（HRIS）等工具，对招聘、培训、绩效等数据进行收集、整理和分析，为管理层提供决策支持。 7. **政策与流程优化**：关注行业动态和最佳实践，持续优化公司的人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和服务质量。 **任职要求**： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2. 至少1年以上在线教育或互联网行业人力资源相关工作经验，熟悉在线教育行业特点者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。 4. 熟练掌握Office等办公软件，熟悉HRIS系统者优先。 5. 对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力和创新思维。 6. 英语读写能力良好，能够处理英文简历和邮件者优先（针对有国际化需求的岗位）。 **我们提供**： - 竞争性的薪酬福利 - 广阔的职业发展空间和晋升机会 - 积极向上的工作氛围和团队文化 - 丰富的员工培训和职业发展资源 **应聘方式**： 请将您的简历发送至[V***********]，我们期待着有志之士的加入，共同推动在线教育事业的蓬勃发展！

职责描述： 1、 负责制定集团整体人力资源战略及规划，并组织实施； 2、 负责部门团队管理，擅长各类终稿级人才的甄选和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 3、 负责公司人力资源部门建设员工绩效考核体系，推进公司快速发展； 4、 负责公司人力成本管理，包括预算、决算、统计分析等； 5、负责完善员工发展通道及相关的薪酬福利机制； 任职要求： 1、本科及以上学历， 10年以上人力资源管理经验， 2、擅长招聘，可满足公司初创期大批量的招聘需求，主要招聘岗位为光伏技术工程师、光伏组件销售、光伏项目开发、采购、供应链、投融资等 3、需有光伏行业相关或新能源行业工作经验 4、年龄30-40岁，男女不限

住电汽车线束有限公司 周三下午一点现场面试 中日合资企业，现有天津住电，青岛住电，成都住电，梧州住电， 四家分公司。 招聘岗位：线束产生‬操作工 工作内容‬：缠线、插接、压接，包料、挂线等。 岗位要求‬：男女不限，20周至45周岁、无色盲色弱。 薪资:4000－7000（第一个月有培训期） 每月15号开支 工作时间：长白班8-12小时工作制、（2-4天休息）。 福利待遇:中午热餐免费，工作超10个小时后免费晚上发放冷餐，比如桶面、火腿肠、面包牛奶等、（食堂也开放热餐、餐费自理约10w/位）、住宿公寓:每天1w（工资扣）、标准8人寝室。 三个月后最高工资可达7000+以上 体检项目血液，胸片，视力。 入职需要体检，干满一个月报销 面试入职须带；身份证原件‬，身份证复印件4张，银行卡（四大行）复印件1张，小二寸照片1张，面试入职直接可带‬行李、当天分配寝室‬。 地址：长春市高新区繁荣路 联系方式：***********V同步

帮助工厂招聘工人 帮助企业招聘高管 帮助工人应聘企业

hrbp的工作主要是招聘，还有一些别的日常事务 hrd看重育、留、用，降低离职率，人才发展

茶项目经理 岗位职责：1、根据公司整体战略规划制定茶业版块的市场及营销战略，并布署落地；2、通过落地业务发展计划、人员与费用管理，完成项目全年收入&利润指标；3、优化设置部门组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，负责人员管理；4、进行茶品品牌定位，制订品牌传播策略及计划塑造品牌形象、美誉度及知名度；5、制定预算计划、合理分配公司资源，审核费用使用的合理性，提高投入产出比。 任职要求：学历要求：本科及以上学历，同类情况下“985”、“211”双一流院校相关毕业生优先1、三年以上茶叶行业研发或质量管理相关从业经验者优先，熟悉茶叶行业现状、了解市场行情；2、具备极佳的市场开拓能力和良好的抗压能力；3、有清晰的思路和工作方法；4、良好的沟通能力、团队精神和解决问题的能力；5、有广阔的人脉、从事过私域运营者优先录用；

岗位职责： 1. 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源日常管理事宜； 2. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3. 负责简历筛选、面试邀约、面试评估、背景调查等招聘环节的实施； 4. 分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘质量和效率； 5. 负责员工培训需求分析、培训计划制定、培训课程实施及效果评估； 6. 负责员工薪酬、福利、绩效考核制度的制定和执行，确保公司人力资源政策的贯彻实施； 7. 负责员工关系维护，处理员工投诉、纠纷和劳动争议； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先； 2. 3-5年人力资源管理工作经验，具备人事行政管理能力和海量招聘经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的风险防范意识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责面试工作，为公司储备人才任职要求： 1、20-30周岁，大专及以上学历，具有良好的沟通表达能力 2、工作严谨负责，具有抗压和创新能力，有团队合作精 神 3、有人事招聘、市场营销、人力资源公司、保险公司、教育培训公司从业经验者优先 之前有过面试经验者优先 福利待遇：底薪＋提成，综合薪资6K-10K，朝九晚五，单休，不加班，节假日休息

薪酬结构： 无责底薪3200+高提成+奖金+法定节假日+日常奖金（10-500）、月末奖金（500-1500）等+多元化福利 ，年薪（10-20W） 工作时间： 早8：30-晚17：30，国家法定节假日正常休息，公司不定期组织旅游，大小周休、六险、法定节假日休息、带薪年假15天。 主要工作：       公司主要是做知识产权的，和省内企业合作为企业提供平台去申请科技厅、工信厅、发改委这些项目的，企业通过政府的扶持项目获得扶持资金。业务涵盖内容：知识产权服务，政府项目申报，管理体系认证，财税服务，人力资源服务，法律服务，培训，金融等。 招聘要求： 1、 年龄：23-35岁，优秀者可适当放宽. 2、 经验：无经验要求，欢迎优秀应届毕业生加入。（有销售经验者优先） 3、 性格：韧性、踏实、外向，热情，乐观，上进、亲和力佳。 4、 能力：优秀的沟通能力、协调能力、商务谈判能力、学习能力、适应能力、抗压能力。 岗位职责： 1.通过电话沟通进行企业客户的预约，符合政府项目申报条件。 2.完成公司领导安排任务，公司提供资源。 3.负责商务谈判、跟踪、管理直至签署。 4.负责已合作客户的售后沟通及再次开发。 晋升空间：销售顾问→销售精英→销售主管→销售经理→销售总监 平均晋升时间周期：3个月，优秀者可破格晋升。

薪酬结构： 无责底薪3200+高提成+奖金+法定节假日+日常奖金（10-500）、月末奖金（500-1500）等+多元化福利 ，年薪（10-20W） 工作时间： 早8：30-晚17：30，国家法定节假日正常休息，公司不定期组织旅游，大小周休、六险、法定节假日休息、带薪年假15天。 主要工作：       公司主要是做知识产权的，和省内企业合作为企业提供平台去申请科技厅、工信厅、发改委这些项目的，企业通过政府的扶持项目获得扶持资金。业务涵盖内容：知识产权服务，政府项目申报，管理体系认证，财税服务，人力资源服务，法律服务，培训，金融等。 招聘要求： 1、 年龄：23-35岁，优秀者可适当放宽. 2、 经验：无经验要求，欢迎优秀应届毕业生加入。（有销售经验者优先） 3、 性格：韧性、踏实、外向，热情，乐观，上进、亲和力佳。 4、 能力：优秀的沟通能力、协调能力、商务谈判能力、学习能力、适应能力、抗压能力。 岗位职责： 1.通过电话沟通进行企业客户的预约，符合政府项目申报条件。 2.完成公司领导安排任务，公司提供资源。 3.负责商务谈判、跟踪、管理直至签署。 4.负责已合作客户的售后沟通及再次开发。 晋升空间：销售顾问→销售精英→销售主管→销售经理→销售总监 平均晋升时间周期：3个月，优秀者可破格晋升。

技能要求： 形象好，文员，前台，招聘，职业素养，懂礼貌 福利待遇： 1、免费提供员工住宿，家电齐全；环境干净整洁，离公司近； 2、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 3、实习期 底薪3000（无责底薪2500+200满勤+300补助）+奖金=3000-4800，丰厚的年终奖，到达经理级别年薪可达8-12万； 4.节日福利（春节、生日、中秋节等）。 岗位职责: 1、协助上级掌握人力资源状况，定期反馈情况并作出分析; 2、填制和分析各类岗位人事统计报表; 3、拟订公司招聘制度草案，加强校园、人才市场等招聘渠道的维护; 4、公司基本接待工作，和总公司人事行政对接； 5.公司报表文件的整理，办公用品的采购。 任职要求： 1.熟练使用相关办公软件； 2.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 3.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

实习生向管理岗方向（管理岗位）4800-9200元/月大专12人 技能要求： 综合管理，新员工入职培训，学习能力，综合素质，管理学 薪酬福利： 1.底薪+提成+绩效+团队管理奖金+免费培训+晋升空间=4800-9200； 2.免费提供员工宿舍，离公司近，宿舍家电齐全，环境干净整洁； 3.提供定期培训，坚持系统化的培训； 4.为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）； 晋升方向：储备干部-部门主管-部门高管-部门经理 岗位职责： 1.经过3-6个月轮岗学习（市场营销+人力资源+行政管理），逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任； 2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习； 3.参与团队的管理与建设； 4.参与公司部门的管理、培训内部员工。 岗位要求： 1.年龄18-26周岁,可接受全职实习生、毕业生退伍军人； 2.普通话标准，工作态度认真，踏实； 3.富有激情，责任感强； 4.品行端正，身体健康，富有敬业精神； 5.具有良好的沟通能力和文字表达能力； 6.勇于接受挑战，具有团队意识

职位介绍 岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库: 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向通渠道; 5.其它人力资源支持工作。职位要求: 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较 强的写作能力和表达能力，掌握

岗位职责： 1.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；  2.针对目标公司进行人才Mapping； 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；  4.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；  5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。  职位要求：  1.本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头或HR(招聘方向)工作经验优先；  2.人力资源、计算机等专业优先； 3.具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；  4.成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；  5.勤奋踏实，内驱力强，善于学习思考； 6.能接受工作日加班。