工作职责： 1、拓展优质广告媒体资源，包括但不限于应用开发者，接入市场优质流量，不断扩大平台开发者流量以及我方在市场上的渗透率； 2、与客户保持密切联系，协助合作方高效完成对接工作，协助运营解决合作过程中遇到的各类问题； 3、协同上下游不断推进平台产品不断的完善及优化，同时配合市场部门开展相应活动提升平台品牌影响力。 职位要求： 1、 有1-3年广告BD经验，有一定的app客户资源； 2、 熟悉移动广告生态，对各大广告平台有一定了解，了解主流应用类型的变现商业模式与广告变现运营； 3、 积极主动，强自我驱动能力，有较强的学习能力、团队合作和沟通协调能力。

  岗位职责： 1. 负责教育机构短视频平台的运营策略制定、执行与优化 2. 根据公司战略目标，制定年度、季度、月度新媒体运营计划，并组织协调各部门资源，确保运营目标的达成。 3. 负责招聘组织团队进行新媒体内容策划与创作，结合教育行业热点和用户需求，产出高质量、有吸引力的内容，进而获取公域用户。 4.公司账号矩阵的搭建、运营。 5. 负责新媒体数据分析，监控运营指标，定期总结运营效果，为优化运营策略提供数据支持。 6. 负责新媒体团队建设与培训，提高团队专业技能，提升整体运营水平。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，2年以上新媒体运营经验，有教育行业背景优先。 2. 熟悉短视频全链条环节打通，包括不限于运营、内容创作、社群运营等方面的知识，具备扎实的专业素养。 3. 具备较强的团队协作和沟通能力，善于跨部门协调资源，解决问题。 4. 具备较强的数据分析能力，能从直播、帐号数据中发现和解决问题。 5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在复杂环境下保持工作激情。 6. 具备较强的学习能力，能迅速掌握新知识、新技能，助力公司业务发展。 我们提供： 1. 竞争力的薪资待遇和五险一金。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和人性化的管理。 4. 丰富多彩的团队活动和节日福利。 有意者请将简历发送

岗位职责： 1.向客户提供咨询服务 2.市场信息收集 3.客户关系维护 4.领导交办的其他事宜 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.学习沟通能力强，有相关工作经验者优先录用 福利待遇： 1.六险两金 2.无责底薪 3.年终奖金 4.专业培训 5.节日福利 6.免费体检 7.带薪旅游

岗位职责： 1.向客户提供咨询服务 2.市场信息收集 3.客户关系维护 4.领导交办的其他事宜 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.学习沟通能力强，有相关工作经验者优先录用 福利待遇： 1.六险两金 2.无责底薪 3.年终奖金 4.专业培训 5.节日福利 6.免费体检 7.带薪旅游

职位职责： 智能创作是字节跳动多媒体&计算机视觉技术中台，为公司内外部提供智能视觉、音视频编辑、特效等多方面能力输出，在部门内部实现了算法 - 工程系统 - 产品全链路的闭环。旨在以多种形式向公司内部各类业务线和外部toB合作伙伴提供业界最前沿的多模态理解、智能创作、体验和消费的能力以及行业解决方案。 1、负责多模态生成/GAN等图像生成相关算法研发与优化, 跟进计算机视觉领域的前沿技术研究； 2、参与技术规划制定, 把握图像生成技术最新发展趋势； 3、推动技术在特效/素材生成/辅助设计等领域的应用。 职位要求： 1、1年及以上计算机视觉或AI相关工作经验； 2、积极主动有热情，能与团队融洽合作相处, 具备较强的沟通能力； 3、有图像生成与AIGC项目落地经验者优先； 4、有图像生成或多模态方向顶会论文者优先。

职位职责： 1、负责抖音直播小玩法开放平台的整体规划设计，深度理解和抽象小玩法厂商的开发者、运营人员的业务场景，为不同类型的客户提供基于内容和商业化能力的研发和经营解决方案，为厂商的使用和经营效果负责； 2、熟悉直播小玩法厂商、主播与公会生态，了解行业主要经营模式与转化链路，能够基于行业特点提供与抖音生态相结合的产品方案； 3、有平台视角，能够深入感知平台多角色需求，及时发现新需求及产品问题，持续迭代和优化产品； 4、能够充分理解各合作团队的能力基础与诉求，完成多部门间的沟通协作与资源整合，推动项目落地拿到结果。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上工作经验； 2、具备敏锐的客户洞察力和扎实的产品基础能力，能清晰定义与拆分问题，懂抽象，擅提炼； 3、具备良好的团队及客户沟通协同能力，能推动复杂流程、多业务角色的项目顺利落地； 4、具有主人翁意识，自我驱动，以结果为导向； 5、有视频、直播信息流产品经验者优先，有开放平台产品经验的优先。

职位职责： 1、根据业务发展要求，负责大会，峰会，沙龙等多种开发者活动策划及执行； 2、整合内外部市场资源，推动并落地品牌内外合作，扩大技术品牌影响力； 3、以目标为导向，参与新媒体矩阵的运营相关工作，如内容产出，策略制定等； 4、根据业务发展要求，进行品牌营销项目的创意、执行及效果管理。 职位要求： 1、3年以上市场品牌工作经验，有技术品牌技术影响力相关优先； 2、有优秀的项目落地能力，具备活动执行全链路能力； 3、高度责任心和自我驱动力，乐于接受挑战，有技术背景或社区平台经验优先。

职位职责： 1、负责掘金技术社区知识付费方向的产品能力建设，包含付费模式、付费策略、付费权益等； 2、联动运营完善付费课程体系搭建，协助策划并落地各类营销活动，为付费转化负责； 3、通过用户调研、竞品分析，及用户反馈问题处理，不断优化产品体验； 4、负责客户端发版流程跟进和安全合规需求跟进。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品工作经验； 2、2年以上内容社区或知识付费产品工作经验，有会员体系、营销工具相关工作经验者优先； 3、具备较强的产品规划及设计能力，能够产出高质量的产品规划文档、PRD及产品原型； 4、具备优秀的沟通合作和项目管理能力，能够协同多方推动项目落地并拿到结果； 5、数据驱动，善于从数据中挖掘增长点并进行策略制定和落地。

职位职责： 1、负责对接华南地区汽车客户的拓展和维护； 2、负责对拓展后的客户做执行并协同终端团队跟进广告效果，并给客户做阶段性复盘； 3、熟悉产品特性并制定有针对性的营销策略，解决客户需求，帮助提高合作效率； 4、掌握市场动态，挖掘市场潜力，完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、沟通表达能力强，数据敏感、善于总结，具备一定的汇报和演讲技巧； 3、具备3年以上互联网广告经验，有汽车行业厂商、大区、小区客户资源者优先； 4、能适应工作压力和敢于面对挑战，较强的分析与解决问题的能力。

职位职责： 1、负责模型的反馈数据收集、处理，整理分析用户反馈数据，输出结论报告； 2、对用户的反馈信息进行分类和归纳，针对不同类型的问题，提出相应的优化建议，协助团队解决用户问题，提高用户满意度； 3、熟悉自然语言处理相关原理，能够理解用户反馈背后的细节，提出有效的改进建议，协助团队优化和改进模型，提高模型性能和用户体验； 4、对于相关训练项目进行项目管理，负责标准撰写及优化、质量提升、进度对齐等事项，保障项目交付以及模型训练整体效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年以上互联网搜索行业经验，有反馈相关经验优先； 2、对用户需求具有良好的洞察力，具有良好的快速学习能力、沟通协调能力和执行力，能适应快节奏的工作； 3、项目管理能力突出，具备高度的责任心和团队协作意识，跨团队协作和沟通能力强； 具有强烈的学习意愿和工作热情。

职位职责： 1、参与字节跳动信息服务中台的海量的数据资源处理与整合，服务搜索、标注、行业数据等多种场景应用； 2、根据不同的业务场景，构建数据模型和业务指标体系，建立和完善日常业务报告体系，能够及时、准确、完整的披露各项目的运作情况； 3、基于Hive/Flink等平台建设离线数据仓库，实时数仓建设，进行ETL开发； 4、理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，与业务和研发团队紧密合作，提供数据分析和数据模型开发的技术解决方案； 5、不断创新，推动中台的快速发展和高效迭代，抽象各种复杂场景的数据模型，持续扩展平台的支撑场景和应用范围，探索孵化信息服务ToB的应用场景。 职位要求： 1、熟悉多项大数据处理/分析相关的工具/框架，e.g. Hadoop, Mapreduce, Hive,Storm, Spark, Flink etc； 2、熟悉数据仓库实施方法论、深入了解数据仓库体系，并支撑过实际业务场景； 3、优秀的理解沟通能力，能快速理解业务背景，强的业务和数据理解能力，对数据敏感，崇尚数据说话，深信数据在驱动业务、支撑决策上的价值； 4、强悍的编码能力，生产环境快速定位问题能力，对新技术有强烈的学习热情； 5、具有海量数据处理经验，有数据治理，数据仓库项目实施与运营经验者优先。

职位职责： 抖音-数据分析部门负责抖音核心业务方向的数据分析工作。在这里，既可以通过数据指导创新业务从0到1，起于垒土；也可以通过分析发现突破的方向，赋能成熟产品持续增长。我们的职责，就是从每天产生的PB级数据中，找到最合适的指标和维度，并从最真实的业务现象中，找到可以优化的洞见，并将我们的发现落地成增长。 1、参与创作者经营方向的数据分析工作，与业务紧密配合，寻求新的增长机会和突破点； 2、深入理解业务逻辑和用户需求，量化业务目标和关键过程指标，搭建数据监控体系，有效描述业务进展、及时洞察异动，并解读归因； 3、高效支持业务需求迭代，基于需求AB分析等，总结提炼经验，提出改进建议，提升业务迭代效率； 4、围绕业务目标，展开主题分析，描述业务现状，洞察问题和机会点；并能给出具体的解决方案和推进产品策略有效落地； 5、包含部分经营分析、模型（psm、特征工程等）应用场景，可能涉及一些超大体量数据处理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上互联网产品数据分析经验者优先，有创作者相关分析经验者优先； 2、精通Excel、sql、hive，熟练使用一项可视化工具； 3、逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁； 4、结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力； 5、沟通能力强，工作能力优秀。

职位职责： 1、支持企业服务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 1. Partner with your business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team; 2. Coach and mentor business leaders to help build a strong community that will improve the development of the business; 3. Collaborate with stakeholders and leadership and provide HR guidance when appropriate; including staffing, talent development, performance management, and employee relations; 4. Be the ambassador for the organizational culture as well as plan and implement activities to continue to drive employee engagement. 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验； 2、有互联网行业HRBP工作经验者优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4、英语口语流利，能够作为工作语言； 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。 1. Minimum 5 years of Human Resources working experience; 2. Working experiences in previously High-Tech industry is preferred; 3. Comprehensive HR knowledge with hands-on experiences in solving business challenges; 4. Proficient in written and oral English; 5. Strong self-motivated, responsible attitude, willing to work in a fast-paced working environment.

职位职责： 1、支持全球财务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验； 2、有互联网行业HRBP工作经验者优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4、英语口语流利，能够作为工作语言； 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

职位职责： 1、支持电商相关产品团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，4年及以上人力资源工作经验； 2、有互联网行业HRBP工作经验者优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。