【职责描述】： 1、 作为KA销售部中台团队，协同后台部门一起为前台销售团队提供专业支持 2、 结合客户需求，负责推进微博非标商业产品创新与改造、垂类运营合作及内容种草，并不断沉淀经验、归纳方法 3、 项目前期负责方案/创意的落地可行性分析，中期管控项目整个生命进程，后期结案复盘。 4、 作为项目的**责任人，负责各部门协调沟通、解决问题 5、 具备一定的数据分析处理以及结案总结能力 【任职要求】： 1、本科及以上学历，媒体/代理/MCN工作经历1年以上，具备项目管理经验； 2、有KOL/KOC种草、内容营销经验优先考虑； 3、有客户经理从业经验的优先考虑； 4、有良好的协调能力、沟通能力，以及解决困难的耐心； 5、有亲和力、责任感与敬业精神；工作风格成熟稳重，有良好的学习能力； 6、可以熟练掌握运用office办公软件以及PS软件的优先考虑；

岗位职责： 1、负责创作者、社交模块的产品和数据工作，完成公司目标; 2、搭建社交玩法的功能、机制，构建良性社区生态； 3、进行深入的数据统计分析，为产品优化和运营决策提供策略支持； 4、负责部门数据及后台运营工具迭代，提升效率； 5、与协作部门（如产品、技术、研发等）紧密合作，推动产品优化与发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品经理或相关工作经验，有团队管理经验； 2、具备产品功能分析、原型设计、PRD编写能力，承担过核心项目； 3、熟练掌握基本数据分析方法，熟悉分析各项指标，熟练掌握SQL； 4、良好的沟通协调能力和抗压性，优秀的时间管理和问题解决能力； 5、具备互联网大厂内容或社交平台相关工作经验者优先。

工作内容： 主要负责供应商系统、生产制造系统的产品规划、需求管理及产品设计工作。对接负责相应的业务域，与外部用户、内部同事沟通处理日常需求及负责重大的项目管理，以支撑供应链业务的蓬勃发展。 1、产品规划：负责产品规划，输出产品架构及迭代路线图 2、需求管理：负责用户调研、需求对接及需求分析；对业务需求进行优先级管理 3、产品设计：梳理业务流程及逻辑，输出产品原型PRD 4、产品实现：与研发测试等协作，对产品设计进行验收，推动产品交付上线 5、产品迭代：对产品及用户数据进行分析，不断提升用户体验和满足业务需求 6、项目管理：负责对重大复杂需求的项目管理，定期根据项目数据、复盘会议，对已上线的产品同研发团队进行迭代优化与改进 任职要求： 1、具有5年以上B端产品经理岗位经验，有生产，面料，采购，仓储，物流，供应链相关系统经验者优先；有一线互联网电商平台经验优先。 2、曾经主导或完整参与过供应链侧相关系统搭建的项目；具备良好的逻辑思维能力，善于数据分析。 3、熟悉B端业务流程、系统流程、状态机和实体关系设计；熟练使用AxureRP、Visio、Xmind等产品设计工具。 4、了解基本的技术实现方案，理解系统交互方式和数据库设计。 5、善于跨团队跨角色协作，抗压能力强，可以推动产品功能和项目按时交付上线。

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。

工作内容： 1、负责所属团队日常管理及队伍建设； 2、帮助、指导团队成员达成销售目标，提高销售业绩； 3、负责收集市场及竞争对手动态，并提出解决方案； 4、负责应收款的管理，并对CRM数据和管理报表进行分析； 5、协助完成新产品的市场调研及销售协调； 6、负责所属团队成本控制在预算及合理范围内； 7、负责开拓新的销售市场； 8、执行上级安排其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、具有3年以上销售团队管理经验，有人力资源行业从业者经验或项目服务经验者优先； 3、过往的工作中有良好的业绩表现，能够证明是成功的销售团队管理者； 4、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源

岗位职责： 1、负责信贷行业相关的数据分析，包括不限于决策支持、用户增长和产品迭代、项目评估等数据分析和洞察； 2、建立业务模型，梳理指标体系，对业务进行日常监控和经营分析； 3、协助业务部门进行策略制定与拆解，通过数据分析输出策略建议和效果反馈，不断改善业务结果，提升业务效率； 4、管理数据分析团队，包括制定团队目标、进行工作规划、分配工作、管理产出等。 任职要求： 1、统计、数学、信息技术等本科以上学历，10年以上相关工作经历； 2、精通SQL，了解并会使用QuickBI等数据看板软件； 3、对信贷行业商业逻辑有较好的理解和思考，有策略制定的成功案例； 4、有数据分析团队管理经验。

职位描述 1、调配使用内外部资源，推动所属KA团队达成业绩目标； 2、协同团队成员拜访重点客户、定期跟踪回访及整体方案的制定，指导团队成员提升工作绩效； 3、管理团队成员，并给予培训及工作指引；协调部门内部工作，提高团队凝聚力； 4、及时发现业务运作中存在的各种问题，提供有效的解决方案； 5、发现及反馈市场信息，提供有建设性的意见； 6、承担跨部门的沟通协调工作及其他内部控制工作等。 任职要求： 1、本科及以上学历 ，3年以上销售团队管理经验，有互联网行业或企业内训从业背景者优先； 2、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源； 3、市场敏感度强，具备良好的商业意识以及沟通谈判能力； 4、能在压力下工作，积极主动，具有较高的职业素养和责任心、团队合作精神。

工作职责 1. 负责招聘和选拔具备信贷业务知识和销售能力的团队成员。制定并执行团队成员的培训计划，包括信贷政策、产品知识、销售技巧等方面的培训，提升团队整体业务水平。 2. 带领团队积极拓展个人信贷业务市场，寻找新的客户资源和业务机会。制定团队的营销推广计划，组织团队成员开展营销活动，提高银行个人信贷产品的市场占有率。 3. 根据银行整体信贷业务目标和市场情况，制定团队的个人信贷业务目标。将业务目标分解到每个团队成员，并制定相应的业务推进计划。 4. 具有合规意识、专业素养和敏锐的风险洞察力，能够及时识别团队潜在的合规风险，并具有采取有效措施进行防范和化解的能力，带领团队合规展业。 职位要求 1、本科及以上学历。 2、3年以上信贷业务经验或团队管理经验。 3、优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力。 4、从业历史记录佳，经办的贷款质量良好。

岗位职责： （1）人机结合多维度审核：对平台内用户发布的文字，图片，短视频，直播等内容进行7*24小时实时或回溯审核。 （2）执行审核操作：依据安全策略，对违规内容执行删除，屏蔽，限制传播等操作，并对违规账号执行警告，禁言，封禁等处罚。 （3）数据记录与反馈：准确记录违规内容和处理结果，定期输出审核报告，并能反馈审核中遇到的新问题，新套路，帮助优化策略。 （4）规划优化与建议：能将一线经验反馈给产品和技术团队，协助优化审核规划，关键词库和模型算法。 （5）用户沟通与教育：处理用户关于内容处理的申诉，并对用户进行社区规范教育。 任职要求： （1）专业知识与技能：熟悉《网络安全法》，《网络信息内容生态治理规定》等相关法律法规。了解主流社区平台社区公约的基本内容与尺度。能熟练操作电脑及内部审核平台，打字速度达标。 （2）综合能力：政治敏感度高，原则性强，能坚守底线，不受个人情绪或偏好影响判断。 出色的理解，分析和判断能力：能准确理解审核标准，并对模糊，隐蔽的违规内容做出正确判断。 优秀的抗压能力和心理承受力：能长期面对大量负面不良信息，并保持心态稳定和工作效率。 严谨细致，责任心极强：对工作高度负责,不遗漏，不误判。 良好的团队协作精神：能与同事沟通疑难案例，团队协作解决问题。 （3）经验：有内容审核，社区管理，客服相关经验者优先。对社区网络生态有基本了解，是多种社交产品的深度用户优先。

岗位职责： 1、负责制定业务运营管理体系，且为业务战略提供⽀持； 2、负责产品线与各部⻔协调，完成业务分析，绩效制定，经营分析并定期回顾改善； 3、建⽴销售指标体系和运营⽅法，提炼并优化核⼼KPI指标； 4、销售成本分析；分析市场情况，进⾏销售体系布局，建⽴、拓展、调整市场营销⽹络； 5、对于产品的线上运营进⾏规划、执⾏、复盘，对线上及线下的产品运营随时监控并且随时根据市场反馈进⾏改变； 6、对运营指标、⽤户⾏为数据等进⾏深度分析和优化。 任职要求： 1.5年以上互联网销售+toB业务管理经验，制定运营策略的经验； 2.具备销售运营管理能力、擅长销售管理；重视方法论研究及推广，并能快速推广至团队内部，善于捕捉业务关键点，具备较强的管理和学习能力，思路清晰，逻辑性强，具有较强的市场敏感性、客户服务能力和资源整合能力； 3.理解公司商务模式和运营模式；清晰业务模式/业务形态及目标，掌握竞争对手动态和运营模式、优势及劣势；熟悉客户相关的情况和知识； 4.管理能力：具备从0-1搭建团队的能力；善于团队目标拆解和行动计划制定，注重人才培养和辅导，善于组织规划和团队凝聚力打造，具备较强的规划与统整能力、决策能力。

职责描述： 1.负责客户的开拓与维护，以专业的金融理财知识和经验，为高净值及超高净值客户提供保值，增值服务； 2.根据客户状况进行客户分层，建立完备的客户档案，根据客户的理财目的和投资偏好，有针对性的做好客户的日常经营维护工作； 3.持续跟进与服务，制定销售方案，完成销售目标。 任职要求: 1.大专以上学历；经济，金融类专业优先； 2.具有丰富的客户资源和广泛的人脉资源优先； 3.有1年以上信托，银行，证券，基金或第三方财富管理公司对客户理财产品销售经验者优先； 4.具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展，对于行业有自己的认识与思考； 5.具备证券从业资格，基金从业资格者优先； 6.有强烈的创业意识，愿与公司一同成长。

【岗位工作内容】 1、带领出海商务完成公司下达的销售目标，激活销售团队，赋能团队成员成长，陪访杀单； 2、制定销售目标，并带领、监督、检查、指导销售团队执行目标计划、策略、行动方案，确保能完成制定的目标； 3、在销售人员有需要时作为管理层要积极活跃地参与、支持、帮助销售人员与客户进行重要的或者有难度的业务洽谈、达成合作、实现成单； 4、提升团队士气，活跃团队氛围。 【任职要求】 1、***本科及以上学历，具有2年以上广告行业销售团队管理经验； 2、人品好，修为好，逻辑强，精准有效沟通； 3、具有较大压力承受能力及压力下自我调整能力； 4、执行力强，血性，要性，狼性； 5、有广告或Saas软件，提供营销方案等行业客户销售经验优先；深入理解每个行业客户的需求，推动与企业客户的合作。 【我们提供的福利】： 1、周末双休，法定节假日，年假、病假、产假、陪产假等，除此之外，全年还有11天带薪假，让你有充足的时间去享受生活； 2、节日礼品卡、入职周年礼品、生日礼品、团建经费，等各种福利叠加不设限； 3、有竞争力的基础薪资+高额提成+年终奖+五险一金； 4、老板亲自做职场导师，直接接触公司最最核心与挣钱的业务； 5、美味营养午餐（公司提供）+不定期下午茶，以及永不间断的零食饮料； 6、团队outing、聚餐、唱k、看电影，各类活动玩不停； 7、定期全员体检，伙伴云不仅关注业务成长，更关注员工身体健康； 8、小而美的职场环境，内部流程轻松快捷，自上到下简单直接，你的精力只需用来考虑工作。

岗位职责： 1、根据公司战略，研究分析行业现状和发展趋势，制定产品整体规划及承接公司战略目标落地； 2、深入了解用户需求，根据市场变化与推广需求，不断改进和优化产品，以提升用户满意度和产品的竞争力； 3、负责产品质量管理、产研流程管理、项目过程管理等，协调内部资源，保障产品高质高效上线； 4、制定产品推广策略，为市场和运营提供支持，对公司年度产品目标负责； 5、负责产品团队管理工作，基于公司长期战略目标不断提升团队能力并打造有生命力持续进化、创新型产品团队。 任职要求： 1、***本科及以上学历； 2、8年及以上产品工作经验，3年以上产品总监同等岗位经验； 3、市场敏感度高，具备产业互联网的从业经验者优先； 4、产品基本技能及项目管理能力扎实，有从规划到落地的全流程实践； 5、思维清晰、积极正向，适应变化并及时调整，落地推动能力强。

岗位职责： 1、核心功能开发： 负责App核心功能（重点为地图导览、语音讲解、路线规划）的需求分析、技术方案设计、开发、测试与线上维护。 2、体验与性能优化： 深度参与用户体验优化，通过代码重构、内存优化、UI渲染优化等手段，持续提升应用的流畅度与稳定性。 3、业务模块集成： 独立负责或主导高德/百度地图SDK、第三方音频播放库、定位服务等关键模块的集成、二次封装与疑难问题攻关。 4、技术架构演进： 参与应用架构设计与改进，推动模块化、组件化落地，优化构建与发布流程，提升团队开发效率。 5、技术前瞻与赋能： 主动关注并研究Android及跨平台领域新技术，进行技术预研和难点攻关，并推动其在团队内的落地应用。 任职要求： 1、基本要求： 本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上Android平台开发经验。 2、技术基础： 精通Java/Kotlin，深入理解Android Jetpack组件库（LiveData, ViewModel, Room, Navigation等），并能熟练运用于项目架构中。 3、核心技术： 对多线程编程、网络通信机制、内存泄漏防控及UI性能调优有扎实的实践经验。 4、工具与流程： 精通Android Studio、Gradle，熟悉Git等协同开发工具，了解CI/CD流程。

职位描述 1、业务伙伴支持：深入理解团队业务重点及目标，结合业务战略提供适配的人力资源解决方案，推动业务目标高效达成； 2、团队全周期管理：依托业务变化跟进团队调整流程，负责入离职衔接、绩效目标拆解与辅导、项目专项落地； 3、组织诊断与能力建设：通过对组织的观察与诊断，前置识别团队效能瓶颈，设计并推动解决、优化方案的落地，持续提升组织能力与业务支撑性； 4、人才梯队搭建：负责支持业务部门团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、团队文化建设：支持业务负责人进行组织及团队文化建设。 职位要求 1、本科及以上学历，5 年及以上人力资源工作经验，3 年及以上 HRBP 工作经验，有互联网研发团队BP支持经验者优先； 2、懂业务：能解读业务需求，快速将项目目标转化为可落地的人力动作；沟通协调能力强，可高效对接业务方、项目组与HR职能端； 3、看组织：具备组织诊断思维与能力，能通过数据和访谈发现组织问题，并有能力推动优化落地；同时具备问题解决意识，可及时响应项目中的突发问题； 4、有判断：抗压力强，能适应多项目并行的快节奏场景，有全局观，面对复杂事物能够做出对人、及组织的准确判断并及时推进落地； 5、工作风格耐心细致，逻辑性强，善于思考且韧性强。