岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

工作职责： 1、协助业务招聘SG，在需求、开源、面试、流程推荐、领域人才地图等多环节深度参与； 2、了解并熟悉业务及部门职位情况，拆解招聘目标进行高效交付（包括但不限于明确岗位需求及人才画像，与TL、SG对焦梳理清晰sourcing方向、目标方向及人才市场情况，梳理并沉淀业务/岗位吸引点）； 3、自主开源搜索合适目标人选，进行初步筛选，清晰介绍职位并吸引合适人选进行人选推进； 4、基于日常招聘数据进行运营分析，做好日常招聘项目的推进及运营工作 突破项：人才储备与领域人群运营；行业研究及绘制人才地图；项目管理与运营【岗位要求】： 1、本科***及以上学历，专业不限； 2、有mapping经验，互联网、电商、IT类猎头经验6个月-2年左右的比较合适 3、认真负责，自我驱动力及抗压力强，能适应快节奏工作方式； 4、热爱人力资源领域，立志在HR行业长足发展。 *此岗位签约阿里第三方人力资源公司——诚伯信息有限公司 薪酬：7-12K，**** 地址：杭州阿里西溪区A

岗位职责： 1. 支持业务部门，跟进招聘全流程； 2. 能独立操盘招聘项目，解决用人部门招聘需求； 3. 擅长各种招聘渠道，与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态。 任职要求： 1.本科学历，2年以上批量/中台招聘经验； 2.熟悉招聘流程与技巧，擅长汽车、零售、互联网招聘优先； 3.学习能力、协调能力和沟通能力强； 4.性格开朗、执行效率高和抗压性强。

招聘人数:1-3人 工作地点:天津武清 我们公司正在寻找一位有1-3年人事招聘经验的人事助理,负责支持公司的人事招聘工作,包括招聘流程、简历筛选、面试安排和入职手续等。 职位要求: - 具备1-3年人事招聘经验,熟悉人力资源招聘流程,有能力独立完成招聘任务; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与招聘渠道和候选人进行有效的沟通; - 熟练掌握Excel、Word等办公软件,能够对招聘数据进行统计和分析; - 具备基本的招聘法规和人力资源政策知识,了解公司的人力资源管理体系; - 具备良好的时间管理和组织能力,能够有效地安排和管理招聘工作。 岗位职责: - 负责公司招聘流程的执行和跟踪,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和入职手续等; - 与招聘渠道和候选人进行沟通,了解候选人情况,维护好招聘渠道; - 对招聘数据进行统计和分析,为公司的招聘决策提供支持; - 了解公司的人力资源管理体系和政策,为公司的招聘工作提供支持; - 协助经理完成其他与招聘相关的工作。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括完善的薪资和绩效奖金制度、良好的晋升机会和多元化的培训和发展计划。如果你符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

【职位描述】： 1.负责招聘相关工作，主要包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、背景调查、OFFER沟通等; 2.维护和管理现有招聘渠道，包括但不限于校招、社招、渠道招聘，对现有招聘渠道进行分析，拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； 3.协助公司建立人才库，维护并管理人才库； 4.依据公司的招聘流程、入职等手续，签订劳动合同，建立并管理人事档案； 5.负责公司文化建设，策划组织开展员工活动等。 【任职要求】： 1.本科及以上学历； 2.1-2年招聘相关工作的经验； 3.有互联网公司技术、产品、运营，广告公司、设计公司等招聘经验的优先； 4.有在初创团队发展为规模公司过程中从0到1的招聘经验者优先； 5.熟练掌握office等办公软件。 我们诚挚期待这样的你加入我们的大家庭： 1.认同公司的文化和价值观，能很好地向面试者清晰地传递公司的文化和价值观； 2.具备极强的学习能力和自我驱动能力，陷入招不到人的困境时不断突破寻找，坚持不放弃； 3.热爱生活和工作，充满正能量，有自己的人生规划，是争做少数人的行动派； 4.理解、认可并愿意践行以下四句话： 1) 敢于犯错、勇于承担 2) 不轻易说“不行” 3) 不重一时的激情、更重长久的坚持 4) 坚持自我批评与反思 以上是我们团队践行的基本理念，毕竟人以群分，如果你也是这样，我们工作会很愉快。 【福利待遇】： 希望你的贡献被及时认可，我们将提供有竞争力的薪酬、年终奖作为奖励； 希望你除了工作还有健康的身体和心情，我们将定期举行各种有趣的活动，主题你可以定； 希望你拥有舒适的工作环境，我们将给予DIY工位的自由以及可无限续杯的咖啡、零食、每日下午茶； 希望你在深圳没有后顾之忧，我们将向你提供满足人生不同阶段需求的各种福利计划——养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及定期体检……

岗位职责： 职位描述 1.协助招聘HR进行面试流程的推进，负责招聘岗位的职位发布，简历初筛，面试安排和渠道维护等 2.协助开展各种重要招聘项目，如社会招聘、实习生招聘、校园招聘等 3.对相关行业内的目标公司进行主动人才搜索，匹配招聘需求，推荐候选人成功入职，不断形成对所在业务，行业的理解 4.基于日常招聘数据进行全面的数据分析和诊断，协同招聘HR进行招聘效能优化，迭代招聘机制。 职位要求: 1.本科以上学历，认真细心，有热情，有优秀的沟通能力，并且有清晰的职位规划 2、有极强的自驱能力和逻辑思维能力，对新领域的探索有极大的兴趣，快速的学习和适应能力，具备抗压能力 3、有招聘相关全职工作经验者优先，希望具有猎头经验 4、英文流利或者海外院校毕业可加分。

职责描述： 1、负责乌鸫科技的招聘面试安排，职位发布，简历筛选等； 2、对候选人进行电话面试和简历测评搜集的工作； 3、对招聘过程负责，定期review招聘数据并进行相关优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或理工类专业优先； 2、积极乐观，有耐心，灵活，有责任心，结果导向，能承受高强度的工作压力； 3、热爱人力资源领域，立志在HR行业长足发展。 备注： 1、该岗位签署第三方人力外包公司：外企德科（阿里直管用工形式） 2、周末双休、 朝九晚六、入职即缴纳五险一金、餐补 3、应届生优先，接受无经验

工作内容： 1.主要负责公司内部人事招聘相关工作。 2.执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘、入职、离职等手续。 3.维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进。 4.及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作。 5.具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力。 6.筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通。 7.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护。 8.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子。 9.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传。 工作时间：8点半到17点半，双休，五险一金 工作地址：无锡清扬路世金中心 岗位薪资：底薪3900+奖金

我们的公司正在寻找10位招聘助理,协助我们执行招聘计划并支持我们的业务目标。 职责: • 研究和收集招聘信息,包括通过招聘网站、社交媒体和其他渠道收集的职位信息。 • 筛选和初步筛选求职者,并对简历进行评估,确保符合招聘要求。 • 跟进求职者,并与其沟通,以了解他们的背景、技能和兴趣,以便推荐适合的职位。 • 为面试官提供支持,并协调面试安排。 • 跟踪和记录招聘流程,并报告给招聘经理。 职位要求: • 中专及以上学历,人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。 • 良好的沟通能力、分析和组织能力,善于处理数据。 • 良好的团队合作精神和时间管理能力。 • 熟练掌握 Microsoft Office 应用程序,如 Excel 和 Word 等。 • 了解人力资源流程和招聘策略,具备一定的招聘和面试经验。 • 对数字营销和社交媒体有一定的了解,能够跟踪和分析数据。 我们提供有竞争力的薪资和福利,包括弹性工作时间、培训和晋升机会等。如果你对公司有热情,并愿意在招聘助理这个职位上发挥自己的能力,欢迎申请。

岗位职责： 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求的全面细节，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动联系候选人。 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和进一步分析。 4、和业务部门面试官良性沟通，注重目标，执行和结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、思路清晰、性格开朗有亲和力，有较强的沟通能力，理解能力， 影响他人的能力 3、有抗压能力、 韧性和逆商 4、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力 5、注重工作效率，善于学习思考和总结，执行力强，工作积极主动， 进取心强。

我们的公司正在寻找一位招聘助理,协助我们执行招聘计划并支持日常业务。 职责: - 执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、面试和跟进候选人等。 - 维护和更新公司招聘渠道,确保渠道的准确性和有效性。 - 协助制定公司招聘策略,并参与招聘流程的制定和实施。 - 支持其他招聘相关的工作,例如制定招聘预算、协调候选人面试等。 - 与公司其他部门合作,以提高公司招聘效率和质量。 职位要求: - 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理等专业背景优先考虑。 - 良好的招聘和沟通能力,具备基本的招聘流程知识。 - 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件,能够管理和操作简历和招聘信息。 - 具备良好的时间管理能力和抗压能力,能够独立处理招聘任务。 - 具备基本的招聘预算和谈判技巧,能够独立处理招聘预算和谈判事宜。 - 了解公司业务和流程,能够与公司其他部门合作,提高招聘效率和质量。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利,包括弹性工作时间、培训和晋升机会等。如果你对公司有热情,并愿意在招聘助理这个职位上努力工作,欢迎向我们提交申请。

岗位职责： 1、根据公司各部门的招聘需求，制定招聘方案和组织实施招聘； 2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法； 3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完**员识别与筛选方法。 任职要求： 1、能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情； 2、熟练使用MS Word/Excel，Outlook等办公软件； 3、较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力。 4、

岗位职责： 1、根据项目需求，组织和执行招聘计划，完成招聘指标； 2、用人部门需求的对接，职位发布，聘前简历甄别工作，通知和安排面试等； 3、面试通过人员跟踪及薪酬谈判，办理员工入职流程； 4、招聘数据的统计与分析； 5、负责线上线下招聘渠道的拓展、开发、维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。  职位要求： 1、专科及以上学历，熟悉人力资源管理，沟通能力较强，能长期实习至毕业，并可提供转正机会，24届； 2、有IT行业背景经验优先考虑； 3、熟悉各种人力资源模块，熟悉办公office软件技能； 4、工作积极主动，有责任心，较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力； 5.、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，责任心强，细心耐心，可接受加班； 7、英语可作为日常工作语言。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。