工作内容：负责接公司 业务员，业务经理的日常出行，谈业务，应酬。 工作时间：早八晚五 吃补30，交通补400，额外随工资一起发 工资：5号开 带车油费过路停车报销，百公里报8～13个油，5000公里一保养，第二年给投全险，要有良好的工作态度，正确面对工作，这里适合您。可带车，可开公司车。

名额有限：仓库需求现招6名配送司机 (有C1驾照的欢迎投简历面试上岗工作) 工作地点就近分配。 工作简述:负责每日固定门店配送，有无经验都可以，入职有老司机带。 1、男女不限，20-55周岁以内，长期稳定。 2、C1驾驶证就可以了、手机导航. 3、短途20公里 每趟300-500 一天 1-3趟 多劳多得。 4、中长途珠三角周边配送不装不卸 每天1-2趟看距离 薪资待遇，按单量提成算，每天固定配送，月收入可达1.5万元以上。 注:本次招聘真实有效，公司直招，请放心联系，投递简历或留下联系方式

招面包车司机，工作内容: 1，区域配送，固定线路，每日3-5趟，来回路程 2，月休4-6天，每日8小时任务 3，每月享有9000 责任底薪，底薪加提成多劳多得。 4，入职签劳务合同合同，有五险 5，广州各区域仓库都可以安排，就近仓库优先。要求一下: 1，驾驶C1面包车，持有C1驾照即可。 2，能熟练开车，无不良记录，无犯罪记录。 3，工资月结，周结。不压工资

1、C1，C2驾驶证及以上，送货有老司机带 2、无不良驾驶记录，无重大事故，具有较强的安全意识； 3、广州各区配送，工作地址：就近安排工作岗位， 4、薪资待遇：固定10000薪资+餐补+房补+全勤+五险一金/多劳多得，平均薪资15000左右 5、年龄要求：22-50岁，服从公司管理制度 6、公司配车:新能源面包车，无需自带车 注明：本公司直招， 面试请带驾驶证身份证。

岗位职责： 1.协助部门制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 2.确定销售部门目标体系和销售配额； 3.分解销售任务指标，制定、调整销售运营改策； 4.建立美容行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求； 5.进行客户分析，挖提用户需求，开发新的客户和新的市场领域； 6.负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。 任职资格： 1.1年以上美容、美妆行业等相关销售工作经验者优先； 2.镜头感强，不怯场，热情有活力，善于与粉丝互动，且能够灵活把控直播气氛，调动粉丝情绪，增加粉丝关注与粘性； 3.有耐心和责任心，能快速掌握产品特点和卖点，出现问题能及时专业的与粉丝沟通； 4. 注重团队合作，积极配合运营工作，善于沟通和交流，具有较强的抗压能力。 优秀者可接受兼职或非坐班

任职要求： 1.大专以上学历，新媒体、汉语文字文学等文化传媒相关专业优先。 2.责任心强，做事认真负责、积极主动，能从多个角度分析问题，思维活跃，有团队合作精神，上进心强。 3.具备短时间内完成高质量文案的写作能力，有扎实的文字功底、较强的策划和编辑能力。 4.能独立创作人物专访、整合行业分析报告、推广软文等原创文章。 5.有一定的摄影、视频拍摄、出镜、剪辑能力。 6.有公众号或其他平台（百度，微博，抖音，小红书等）运营经验、私域流量转化经验者优先。 7.在售楼部和房屋中介工作过的人员，有策划、运营、招商经验者优先考虑。 岗位说明： 1.负责公司公众号微博等宣传平台的日常内容运营及推广工作。 2.日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度。 3.策划并制定线上活动方案和原创内容的策划与编辑工作。 4.撰写公司大事件，人物访谈，营销文案等原创文章、文案内容。 5.参与完成线下活动任务。 6.接受实习生。

任职要求：有责任心，勤劳尽责，品行端正，执行力强，能够按时完成任务，不拘小节。 职位福利：（周末双休）

22～25/小时 压1天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后转月结，每周可预支500元，剩下的每月20号发； ～～～～～～～～～ 短期工可以离职后一周内工资结清！） ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ 【全上海最近安排】 ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点～早8/9点 ～～～～～～～～ 会员店云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：18～45岁                   男女不限 地址： 1店：宝山区南大路201号 2店：杨浦区黄兴路1616号 3店：普陀区新村路1501号 4店：普陀区怒江北路449弄 5店：青浦区徐龙路168号 6店：青浦区清河湾路1121弄 7店：徐汇区田林路388号 8店：闵行区中春路6818弄 9店：闵行区春申路2328号 10店：长宁区中山西路1279弄 11店：松江区洞业路999弄 12店：松江区人民北路1515号 13店：松江区强业东路998弄 14店：浦东区严丰路218号 15店：浦东区金藏路258号 16店：浦东区康意路406号 17店：浦东区三林路235号 18店：浦东区德爱路450弄 19店：浦东区华夏东路595号 20店：浦东区临沂北路252号 21店：浦东区崮山路920号 22店：浦东区繁荣东路181号 23店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

利戴(宝马)普工4000元/月 早班5.30-16.00 中班16.00-24.30 一周一倒班，周休一天 内容：负责涂装车间的工艺流程，堵件安装，夹具安装，注蜡等工作。 要求：女45岁内，身高155以上，男50岁内。 待遇：五险一金，入职就交，年底企业年金。基本工资2000+绩效工资+补贴130元+饭补12元+加班费＋高温补贴，综合薪资4000元左右。免费通勤，男生可住宿300左右/月。平时加班1.5倍，周末加班2倍，定期体检。 地址：铁西大潘宝马厂 面试：周1245下午13.20到厂面试，带身份证！

中医诊所医助，做线上线下推广 25岁以下 提供住宿

爱岗敬业 执行力强 有上进心 做事积极 态度认真 有一定的相关工作经验

职位职责： 1、负责智能对话机器人相关产品，包括：智能客服机器人、对话Bot、虚拟智能助理等； 2、调研客户服务应用场景和关键痛点，规划产品功能、撰写需求文档，协调运营、算法、研发推进落地并对最终的产品结果负责； 3、熟悉主流AI对话产品情况，对AI方向有自己的理解，能产出中长期的产品规划，持续创新、保证产品竞争力； 4、探索AI在对话领域的新方向，对所负责的产品进行数据跟踪，定期分析和复盘，持续扩展AI应用场景。 职位要求： 1、2年以上AI相关产品经验，有智能客服、AI对话或AI助理方向产品实践经验者优先，熟悉大模型原理和应用场景者优先； 2、精通AI对话体系的产品设计，熟悉多轮对话、RAG、知识推理； 3、有较强的沟通协调能力、学习能力，对AI前沿技术有敏锐的洞察力，喜欢尝试和挑战。

1.负责实施服务团队日常管理，包括但不限于工作任务的计划、执行、检查、追赶，确保酒店系统正常运行； 2.负责酒店日常软、硬件报修及维护（网络、监控、系统、智慧化硬件），及时有效处理问题，提升客户服务水平； 3.负责新开业门店IT实施与验收，包括但不限于格林PMS系统安装、门店网络设备的调试安装、无线网络的验收、新开门店IT设备现场审核； 4.负责实施服务梯队建设，培训、提升员工服务技能水平； 5.负责工作流程及弱电的标准、规范制订、执行与推广。 [任职资格]： 1.自动化、计算机等相关专业毕业，具有三年以上酒店行业或连锁行业IT维护工作经验优先； 2.精通计算机硬件基础知识，可独立进行办公PC, 打印机的安装、调试、维护； 3.精通Windows操作系统，Outlook邮箱软件操作，能熟练的更新，维护，故障处理，有苹果电脑支持维护工作经验优先； 4.精通局域网架构，能独立实施、配置、调试，能独立实施及配置DMVPN； 5.有良好的网络基础的，拥有CCNA，CCNP证书的优先录取； 6.具有良好的系统排障能力、沟通协调能力、客户服务能力、文字表达能力、技术学习能力优先。

岗位职责： 1.负责广告流量反作弊系统的规划&建设，包括但不限于相关数据收集、风控规则&算法挖掘与落地、风险等级建设与报警等； 2.基于业务需求以及日常问题识别，制定业务场景反作弊策略和解决方案，确保各业务场景反作弊效果； 3.探索反作弊场景的算法模式，例如半监督/无监督/自监督/小样本学习/强化学习/对比学习等，并且将之应用到反作弊业务场景中； 4.在流量质量评估的基础上，反哺广告投放、用户增长等业务场景； 任职资格： 1. 熟练使用python、sql、java等语言，工程落地能力强； 2. 有良好的业务sense，熟悉数据分析、数据挖掘，能够自主挖掘有效的反作弊规则； 3. 熟悉反作弊相关机器学习算法，有实际业务落地经验者优先； 4. 熟悉大数据工具Hadoop、Spark、kafka、flink等的使用； 5. 具备良好的理解能力和沟通能力，数据敏感度高，善于将业务问题转化为技术问题。

**** 该岗位需要有互联网大厂同等岗位（总监）经验 base海外 不受区域地理位置限制 岗位职责： 全球人力资源战略规划： 根据公司全球发展目标，制定并实施全球人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司全球业务发展紧密结合。 跨国团队建设与管理： 建立和管理高效的跨国人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率，推动团队协作与文化融合。 全球人才招聘与发展： 负责公司的全球招聘工作，建立和优化招聘流程，吸引和保留全球优秀人才。同时，制定并实施员工培训与发展计划，提升员工的职业技能和职业发展。 绩效管理与评估： 建立并完善公司全球绩效管理体系，负责员工绩效评估工作，激励员工提升工作绩效。 全球薪酬福利管理： 制定并实施公司全球薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。 企业文化建设： 推动全球企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力，打造积极向上的企业文化氛围。 劳动关系管理： 处理全球劳动关系相关事务，确保公司与员工之间的关系和谐稳定，遵守相关法律法规。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 工作经验： 10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任HRD或相当职位的经验，有数字货币、金融科技、互联网行业背景者优先。 专业知识： 熟悉人力资源各个模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理经验，尤其在跨国公司或全球化团队中有丰富的实践经验。 管理能力： 具备优秀的团队管理能力，善于激励团队，提升团队的工作效率和专业水平。 沟通能力： 具备出色的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部机构有效沟通，特别是具有跨文化沟通和协调能力。 战略思维： 具备战略思维能力，能够从全球视角出发制定和实施人力资源战略规划。 职业道德： 具备高度的职业道德和责任感，维护公司利益和员工权益。 语言能力： 流利的英文听说读写能力，熟悉其他语言者优先。