• 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析,盘点人才结构,主导人才培养体系的落地和人才梯队建设; 2、负责人才培训体系的升级和完善,推动公司年度培训规划与实施、效果复盘; 3、根据公司战略与组织发展需求,制订人才发展规划,设计并主导各类人才培养项目的方案及实施; 4、建立人才管理与晋升选拔体系,推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地; 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、 5年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验; 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架,具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验; 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力,熟练使用office,具备出色的文案编辑和PPT制作能力; 5、 优秀的学习能力及自我驱动力,善于沟通协调,细致认真,亲和力强。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:  以专业视角,全面参与测评业务的开展与管理工作。  1、测评业务的资源管理及交付支持,包括但不限于题库管理、 供应商管理、试题的编制与采买,协助项目经理完成项目执行;  2、研究建立职业人群的标准化素质模型,引入适用的测评方法和工具,设计编撰测评解决方案;  3、协助销售开发和分析客户需求,提供方法论、工具指导、以及专业方案讲解呈现;  4、协同上下游部门,推进测评业务、产品的开发迭代。  任职资格:  1、心理学、人力资源等相关专业,本科及以上学历,3年以上人才测评或咨询工作经验,有大型企业或项目经验者优先;  2、在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践,熟练掌握和运用测评相关技巧;  3、出色的逻辑思维和解决问题能力,心态开放、积极主动,较强的团队协作精神。 
  • 移动互联网,教育 / B轮 / 150-500人
    办公地点可选:北京、武汉、西安、济南 (一)岗位职责 1.负责 教师资格证项目 笔试及面试网络和少量**课; 2.根据教研负责人的安排,负责所属学科教研工作,包括但不限于搜集整理教研资料、研发学科课程、形成配套授课资料、考试题目解析及整理; 3.参加其它与授课相关工作,例如教研、培训等。 (二)岗位要求 1.本科及以上学历; 2.普通话标准,语言表达能力强,具备较好的学习能力; 3.热爱教育培训事业,对工作充满热情,责任心强; 4.师范类院校毕业生优先 备注: 【语文讲师】以下专业毕业生优先: 汉语言文学、汉语言文字学、对外汉语等。 有教资或教招培训授课经验优先,全职岗位,需坐班
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行,完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作; 2、协助HR知识体系搭建,整理撰写关键业务FAQ; 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读,人力资源管理专业、统计学专业优先; 2、需要保证稳定的时间投入,每周至少实习4天,至少连续实习4个月; 3、开朗好学,善于沟通,责任心强; 4、办公软件使用能力优秀(Excel,PPT);
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    组织及人才发展专员 职位描述: 1、完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、制定并执行人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2-3年组织及人才发展相关经验,有咨询公司经验者优先; 2、学习能力强,对于业务有较好的理解和判断能力; 3、具备系统性思维,资源整合能力较好; 邮箱:*******************
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    日常实习职位,无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传,以及内部推广,保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大; 2.组织实施内部培训计划,持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程; 3.根据公司文化与战略,协助上级优化升级培训体系,维护内部讲师资源; 4.负责培训文化落地支持; 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势: 1.培训经理直接带,可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地; 2.具有很多接触行业大牛的机会;并且可以参与企业内多种培训;学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生,爱好摄影的同学优先; 2. 一周至少工作4天,实习周期不短于3个月; 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力; 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件; 5. 热爱互联网行业,以人力资源为之后工作方向者优先。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / C轮 / 150-500人
    任职要求: 1、能独立进行项目开发,了解电力行业相关业务知识; 2、精通 J2EE 体系架构,熟悉 SpringBoot,Spring Cloud ,Dubbo等开源框架; 3、熟悉分布式系统架构设计及开发,精通 SOA, Restful 设计, 分布式微服务系统设计,性能分析及优化; 4、熟悉关系数据库系统(Oracle, MySQL 等)和 NoSQL 数据存储系统的原理和架构; 5、能够独立进行应用的架构设计,框架设计和调优等工作,能够领导开发团队进行实施 6、具备微服务和分布式实际项目开发经验; 7、对Java开发遇到的问题,能进行独立分析并解决; 任职要求: 1、计算机相关专业,学习网可查的**专科及以上学历,具备4年以上项目开发工作经验; 2、具备良好的学习能力,对技术有较强钻研能力,善于沟通和表达,有良好的团队合作意识。 注:长期项目,在济南办公,8:30-17:30不加班,有想去济南工作以及回乡发展的可以沟通,没有出差补贴。
  • 工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -基于管理理论与大数据技术,通过实证方法为人才管理领域各类重要课题提供数据、理论支撑 -负责人才测评方面的理论体系搭建,推进各类创新人才评测应用 -技术赋能TIC人才管理系统,参与构建新一代产品矩阵 -深入企业人才、组织等业务场景,探索智能化人才管理技术应用 任职资格: -管理科学相关领域硕士及以上学历优先 -熟练掌握实证分析、统计学习、概率论等技术 -具备良好的编程能力,精通Python等编程语言 -对大数据分析、人工智能、心理学等领域有一定了解和实践优先 -较强的分析和解决问题的能力,优秀的沟通和协作能力
  • 20k-40k·16薪 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责公司级不同层级产品/技术人员专业能力提升项目,包括体系的搭建,项目的规划、内容、落地、评估等 2. 负责支持委员会的建设(产品/技术通道人才发展) 3. 负责产研运联动相关项目的设计与落地 4.负责产品/技术重点人群的培养项目设计与落地 岗位要求: 1. 有相关3年以上互联网人才培养经验最佳。 2. 洞察业务团队人才培养需求,能够精准定位问题制定解决方案 3. 优秀的语言组织能力、表达能力、沟通能力、问题解决能力 4. 较强的学习能力、协作能力与执行力
  • 100k-150k 经验10年以上 / 本科
    物流平台 / B轮 / 2000人以上
    诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟
  • 电商,硬件 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责带领算法团队完成AI项目的背景调研,技术路线与方案设计,指导完成技术应用场景的落地。 2.在已有基础上进一步组建梯度化人才队伍,跟踪前沿算法并择优应用到业务场景中,提升效果,拓展前沿技术和业务方向。 任职资格: 1. 博士学历,人工智能、计算机等相关专业; 2.2022年1月1日后回国工作,或有意回国(来华)发展的各国高端研发人才; 3.研究方向为AI基础理论(机器学习、深度学习、强化学习等)或AI专业技术方向(计算机视觉、自然语言处理、语音识别、虚拟现实等),有带领团队在城市、交通、互联网、物联网、元宇宙等领域成功落地的经验; 4. 一般应在国际机构、科研院所或企业具有高级或以上技术职称,并连续从事研发工作3年以上; 5. 在AI会议/期刊/竞赛中作为主要贡献者有过突出成绩或高水平文章发表的优先; 6.对人工智能技术、发展背景及未来趋势有深入理解,具有取得同行专家认可的科研或技术等成果,能带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关,产出突破性研究成果。
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    营销服务|咨询,专业服务|咨询,文化传媒 / 未融资 / 少于15人
    “影易人才成长计划”实习生( 2-3名)  申请人应为本科高年级及以上学历者  1. 从事与艺术品交易相关的内容,如整理、考证、撰写、  福利:  1. 实习期结束后,可直接入职;  2. 实习期达三个月,可出具实习证明;  3. 符合条件者可享受实习补贴;  4. 了解艺术品市场。  5. 偶遇大迦。。。 希望你:  1. 有较强的文字、语言表达能力;  2. 有较强的沟通能力,负有责任心;  3. 美术、摄影、历史、传播、文学、博物馆学、考古、外语、金融投资理财、管理、法律、市场营销等相关专业背景的学生,优先考虑;  4. 有摄影界、收藏界人士推荐者,优先考虑。
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    汽车|出行,物流|运输 / 未融资 / 150-500人
    招聘网约车司机要求及待遇薪资问题: 1,工作待遇 我们公司提供车辆,司机日常有底薪5000+3000(油电补,公司每天会有相应的任务,根据不同车型,流水200-500不等上交公司,多余的收入归司机所有,同时免费提供住宿。 2,对司机的要求 士60岁以内,士55岁以内就行(超过退休年龄平台注册不了. 3,公司提供车型 现代悦动、现代领动、别克阅朗、卡罗拉、轩逸经典、新轩逸、丰田雷凌(油电混合)EU5等纯电车等等。 4,公司的优势 价格优势很明显,同时我们是滴滴出行一级代理公司,享有优先派单权,我们后勤保障完善,车辆是全险,如果出现交通事故,全程服务理赔修车,车辆定期维护保养,车况好,而且我们提供免费的车辆维护保养,同时我们每周会做一次回访,帮助司机解决碰到的各种问题。