• 7k-14k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、参与优化招聘制度及流程,参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程,需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作,如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据,精进个人招聘技能,提升招聘效率; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验,有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程,熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则,运营招聘端的标准体系; 2、通过面试官管理、内部活水等项目,协同各区域招聘团队,推动全国招聘能力提升; 3、研究、分析招聘市场状态,监控市场变化,及时调整招聘策略; 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等,并输出结论。 职位要求: 1、5年以上工作经验,本科以上学历背景,具有运营管理或项目管理工作经验;背景优先; 2、擅长结构化拆解复杂问题,有出色的逻辑分析和判断能力; 3、有风险管理、流程再造、体系设计等相关工作经验,有SOP流程设计和流程落地实施经验; 4、具有较强的人际关系处理能力,沟通能力、协调能力、团队合作精神; 5、性格积极坦诚,做事踏实,有很强的自驱力,追求极致,有创新性思维和判断能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作; 2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜; 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总; 6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、两年及以上招聘经验,一年团队管理或带教经验,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽; 3、熟悉招聘选拔的流程和环节,熟悉各种招聘渠道; 4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站; 5、具有较强的沟通和协调能力,良好的团队合作意识和精神,有高度的责任心。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、协助招聘培训经理完善招聘培训制度流程及岗位说明书,负责管理和维护各招聘渠道; 2、协助招聘培训经理完成全年招聘计划,制定培训计划,编制培训预算;负责招聘全流程及实施管理,协助全国中高端岗位的招聘; 3、参与入职、转正、离职等员工职业周期管理; 4、负责招聘数据的统计和分析,改善招聘效果,负责公司日常人才库建设工作; 5、负责团队搭建、培训与能力提升; 6、负责培训需求调研、方案策划实施、效果评估优化,使培训有效落地; 7、参与培训资源的建设、管理,包括学习平台、内部师资、内部课程库以及培训供应商等; 8、负责培训数据的收集和分析,建立员工培训档案; 9、领导安排的其他临时性的工作。 【任职要求】 1、人力资源等管理类、营销类相关专业大专及以上学历; 2、3年及以上招聘培训及团队管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理知识和人事政策法规,熟悉招聘、培训组织及管理流程,熟练使用各类招聘工具及技巧;有过培训体系搭建的实践经验; 4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统;具备业务分析能力、课程研发能力和课堂演讲能力; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强,有一定的抗压能力。
  • 8k-10k·14薪 经验不限 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道,及时更新/发布相关招聘信息; 2、招聘需求分析,聘前简历筛选、邀约,确定面试名单及流程,推动面试的进行; 3、按照招聘计划完成月度招聘指标,主动优化流程,提升招聘效率; 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、半年及以上招聘模块工作经验,有批量销售类人员招聘经验者更佳; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验及技巧; 4、有责任心,目标感强;
  • 15k-22k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责信贷业务招聘全流程管理,梳理业务需求及人才画像,把握招聘需求,做好较好的准时交付部门的招聘需求,提升招聘质量和招聘效率从而满足业务发展人才需求; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投入产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、负责招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 5、项目性工作及部门安排的其它工作。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘经验,有互金行业招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘工作,有强大的自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战; 5、有金融科技行业工作经验者优先。
  • 7k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道,及时更新/发布相关招聘信息; 2、招聘需求分析,聘前简历筛选、邀约,确定面试名单及流程,推动面试的进行; 3、按照招聘计划完成月度招聘指标,主动优化流程,提升招聘效率; 任职资格: 1、**本科及以上学历; 2、半年及以上招聘模块工作经验,有批量销售类人员招聘经验者更佳; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验及技巧; 4、有责任心,目标感强;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司销售岗位的招聘工作; 2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜; 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总; 6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、大专或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽; 3、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力; 4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。 办公地点(三地选其一): 1、青浦新城、徐盈路 2、闵行七宝 3、黄浦马当路附近
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    工具 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司招聘工作,包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作; 2、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、企业团队的文化建设,组织员工开展各项活动,增强员工凝聚力,提升员工归属感。 任职要求: 1、有优秀的沟通能力及出色的执行力,具有较强的亲和力,处事稳重,富有耐心和责任心; 2、熟悉人力资源的流程体系,熟练使用办公软件和办公自动化设备。
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 本科
    教育 / 未融资 / 150-500人
    校园招聘大使,线上兼职,时间灵活,无责月薪+提成 岗位职责: 1. 作为我们的校园招聘大使,负责本校的校园招聘工作,为企业招募留学课程的兼职讲师,背景要求全球Top200或国内985院校; 2. 负责企业校园招聘的线上宣传工作。筛选学校优势专业,收集相关信息,通过校园线上论坛/社交群组(微博话题/微信群等)/贴吧/豆瓣/学生就业社团等渠道进行宣传和招募; 3. 负责企业校园招聘的线下宣传工作。规划宣传范围和路径,宣传方式包括但不限于悬挂条幅、张贴海报、投放单页等; 4. 定期线上工作交流,维护渠道宣传效果并完成上级交代的其他任务。 任职要求: 1. 大一及以上本科生及研究生,在校生优先; 2. 具备一定校园活动及相关工作经验,社群运营爱好者,有学生工作和实习经历者优先; 3. 想凭借自己的努力实现财务自由的同学,欢迎加入! 作为我们的内部员工,你将获得: 1. 底薪2000元/月+提成的丰厚收入模式,工资没有上限,决心和能力决定一切! 2. 全方位深入参与集团校园招聘全流程,培养和提升职前通用能力,提前做好职业规划; 3.丰富留学课程和作业辅导的内部员工折扣; 4.实习证明以及经理推荐信,表现优异者还可获得转正免试的机会噢~ 5. 工作时间灵活,无需坐班,自由安排工作任务噢~
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据招聘需求,灵活运用各招聘渠道进行有效率的实习生候选人简历搜寻,筛选,推荐以及安排面试; 2、协助进行校招相关工作; 3、协助完成招聘相关宣传软文撰写及招聘活动海报设计、宣传视频剪辑等。 任职资格: 1、 2024届本科,大三在校生,人力资源相关专业优先考虑; 2、 一周能够出勤3天及以上,能长期实习者优先考虑; 3、性格活泼开朗,有良好的沟通表达及文字表述能力;有较强的责任心强; 4、有海报设计能力、视频剪辑能力(熟练使用PS、PR)优先考虑。
  • 6k-12k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1. 根据学校目标,科学合理规划本部门线上、线下活动。擅长从多维度进行复盘,不断优化活动方案; 2. 根据市场战略,负责与合作伙伴(高校团委、学院各级领导及辅导员)关系的建立、维护。寻求深度合作,产生多样性营销机会; 3. 全面掌握市场变动,定期跟踪行业信息,完成竞品情况的调研及数据分析,并快速学习、复制、优化; 4. 基于用户学习目标与痛点,在批量线索中挖掘精准数据,赋能销售部门; 5.负责学校品牌建设与宣传工作; 6.学生兼职、代理团队的搭建及管理。 任职资格: 1、专业知识:本科及以上学历,在校期间担任校或院学生会主要负责人,具备教育行业市场营销从业经验优先; 2、技能:过硬的市场营销理论知识;对用户运营、活动运营及BD合作有丰富的实践经验; 3、能力:具有极强的活动策划能力,极强的沟通协调能力及异业资源开发能力,做事高效,执行力强; 4、其它:具有良好的职业道德,极强的敬业精神和开拓意识,具有出色的学习能力、解决问题能力及跨部门协作能力。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责地区的F5、云科通明湖等产品技术支持。 2、负责客户等渠道的培训,跟进项目交流。 任职资格: 1、熟悉网络路由交换协议,熟悉tcp/ip协议 2、熟悉linux操作系统以及 Ivs和nginx的原理和配置 3:有良好的沟通表达能力,团队合作意识,可以有效沟通,有工作效率。责任心强 4:有python开发 openstack和容器k8s基础或者经验者优先 5:有安全产品背景和证书者优先
  • 16k-20k·15薪 经验在校/应届 / 硕士
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责信贷风险模型的开发、评估、验证和实施,从业务需求、数据采集清洗、特征构造转换到模型训练测试及评估验证全流程工作,包括但不限于申请评分模型、行为评分模型等开发工作; 2、参与信贷业务各环节,根据需求进行模型的框架设计及算法优化改进; 3、负责交付模型的表现跟踪分析,以及模型影响信贷业务的分析,及时配合业务进行模型优化; 4、与产品、模型需求方、系统等团队对接,保证开发模型量化策略 的准确实施,以及上线后的良好运维。 任职资格: 1、***硕士及以上学历,数学、统计等理工科专业,有扎实的数理基础; 2、具有基本的数据库知识和扎实的编码能力,能使用Python,R等统计软件和SQL等数据库语言者为佳; 3、熟悉常用的机器学习算法,包括但不限于XGBoost、LogisticRegression、决策树等; 4、具备良好的风险意识和判断能力,具备良好的数据和流程分析能力、归纳总结能力。
展开