岗位职责： 1.负责根据事业部实际情况分析劳动关系风险，协助部门经理制定员工关系管理的风险控制策略； 2.负责劳资纠纷及突发性事件的处理，参与劳动仲裁及诉讼； 3.协助开展人力资源管理相关的培训和知识分享，提高员工的综合素质和专业技能； 4.解答员工劳动关系相关咨询，处理员工劳动关系突发事件； 5.关注事业部人力资源风险，制定应对措施，确保公司的人力资源管理的合规性和稳健性； 6.完成上级领导交办的其他工作。 专业知识与技能要求： 1.本科及以上学历，法学、人力资源专业，有法律职业资格证书优先; 2.有5年以上劳动纠纷处理工作经验，具备多起重大员工关系事件处理经验，有丰富的谈判经验； 3.具备良好的沟通协调能力，良好的抗压能力; 4.熟悉人力资源相关政策，熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。

工作职责 1. 深刻理解微博产品生态，制定基于微博平台的社交关系策略，提升平台的关系网密度和活跃度； 2. 完善用户关系网、关系构建等基础产品功能点，基于用户需求和使用场景，不断优化微博平台关系构建的产品体验； 3. 负责账号推荐相关产品，能基于用户兴趣点提升个性化推荐效率和推荐产品的使用体验。 任职要求 1. 有过互联网工作经验的，有两年以上在岗工作经验。有两年以上在岗工作经验。 2. 有同理心，理解不同用户角色的需求差异，对用户显性、隐性需求有清晰的判断和理解。 3. 有专业的数据分析能力，可以准确把握业务核心数据指标，通过数据分析结论不断完善产品策略和体验。 4. 及时跟踪竞品平台及市场环境的变化，从外及里深入分析背后的原因和诉求，对标自身业务逻辑提出改进和优化方向。 5. 理解公司战略方向，清晰把握自身业务的重心点，及时根据战略拆解工作项，并结合用户、数据、竞品分析给出清晰的业务规划方案。 4. 有较强的横向跨部门沟通及协调能力，有领导力和主人翁精神。 5. 对待工作有激情，有目标，能接受挑战，承受工作压力。

岗位职责： 1.撰写腾讯音乐娱乐集团季报、年报等定期发布和信息披露； 2.协调并参与定期路演、日常投资者关系活动； 3.对海内外互联网板块业务熟悉，对公司运营和财务数据进行整理和深入分析； 4.熟悉资本市场运作，并协助部门其他日常事务工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，5年以上分析师工作经验或多年港股美股丰富的IR背景优先； 2.对财务评估模型有判断力及独到的见解； 3.具备推动项目落地的相关经验，良好的沟通和团队协作能力； 4.英语听说读写熟练。

【工作职责】 1.拓展并维护北京市政府相关部门（住建、房管、市监等）的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系； 2.及时了解并跟踪政府的政策法规或信息动态，协助BG&城市业务合规化； 3.协助BG&城市处理政府监管类风险和应急事件； 4. 督促集团管理要求在BG层面落地实施，及时反馈落实情况，支持BG&城市层面政府事务有序开展 【任职资格】 1.本科及以上学历，5年以上与政府沟通、交流经验（房地产/租赁行业、互联网行业），京市住建部门有较强的关系，政府+企业双重经验优先； 2. 熟悉行业、政策，具有政府项目申请、政策获取、风险防范的能力； 3.有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社交能力； 4.具有良好的沟通表达能力及文字撰写能力，能够独立撰写申报材料、可行性分析报告等； 5. 可接受短期出差

岗位描述： 1、开拓和维护我司与广东省、广州市地方政府、地方金融监管部门、工商局、商务局、政协、人大等相关地方政府部门良好的政企关系，及时了解相关的政策、政府信息，并进行研究分析、判断，为公司提供决策支持； 2、及时了解公司的业务动向，掌握公司内部各相关业务部门政府工作需求，负责与地方政府、监管部门沟通，保障公司业务合规发展，推进业务项目正常进展。 3、牵头公司政府项目组织、申报、运作和资源调度；提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象； 4、协助公司管理层完成政府部门的重要调研和接待活动； 5、完善内部工作工作制度，按照政府部门要求对公司工作流程和业务模式等进行规范，确保公司合法合规经营。 6、常规政府公文和报告撰写。 岗位要求： 1、本科及以上学历，8年以上工作经验； 2、为人正直、诚信，作风踏实，具有创新精神，很强的分析判断能力及较强的学习能力； 3、熟悉地方7+4行业，有金融机构业务部门从业经历优先； 4、熟悉政府组织架构及办事流程，熟悉政府行文格式、规范，具备良好政府行文等文案写作能力，有监管部门从业经历优先； 5、较好的项目管理能力，有较强的协调和沟通能力，团队精神。

职位职责： 1、用工政策研究和合规管理，助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理； 2、为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训； 3、协调相关方推动解决复杂员工关系问题； 4、迭代/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 5、组织实施HR合规审查，发现用工风险点并完善现有制度流程等。 职位要求： 1、本科及以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先； 2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强； 3、英语能作为工作语言者优先。

岗位职责： 1、负责拓展并维护属地政府及监管部门关系，主要负责沟通协调和解决企业在当地运营中遇到的各类资源问题； 2、负责及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，结合公司业务分析可能产生的影响，并跟进处理； 3、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通，包括日常接待、会议参与、活动组织、文书书写等； 4、负责政府相关的项目申报，如业务相关事项审批、资质申报和认定等工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，3年以上政府事务相关工作经验，有网信办资源； 2、熟悉政府机构、行业管理部门办事流程，有政府关系及相关部门工作背景优先； 3、优秀的人际交往和沟通协调能力，有较好应变能力，能独立分析与解决问题，有一定的文字组织能力及写作能力； 4、工作积极主动，办事稳重、具有高度责任心。

主要职责： 1.制定和实施适合公司传播战略的自媒体渠道计划，并与内外部团队紧密合作实施； 2.发掘合适的自媒体平台，建立合作并持续跟踪自媒体渠道的运营效果，整理和分析渠道数据，并能够提出改进策略和方案； 3.撰写发布优质公关传播内容，提升品牌在自媒体平台上的知名度和影响力； 职位要求 1.本科及以上学历，市场营销、传媒、新闻等相关专业。 2.有全国丰富的自媒体资源，包括且不限于互联网、科技、零售等领域；拥有全国主流媒体等资源更优 3.有3年以上自媒体推广和管理相关工作经验，有公众号、微博、快手等自媒体渠道创作、发布、管理经验优先; 4.具备优秀的沟通、协调、执行能力和团队管理能力;执行能力强、沟通能力强

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

1、负责早餐同步退房服务，准确为客人提供离店结账服务。（早班） 2、充分了解当日到店会员、VIP、长住客及其他特殊要求客人的情况、会议和团队的情况，准确为客人提供相关信息。 3、负责会员和VIP接待准备工作，确保为客人提供安全、有效的设施和设备，整洁、卫生的房间。 4、负责会员和VIP《贵宾用品申请单》、《特殊要求通知单》的签批工作，确保按等级礼遇为客人布置房间。 5、负责VIP接待工作，准确为客人提供房间升级服务、办理入住服务。 6、负责行政酒廊提供下午茶服务，确保客人享受酒店的增值服务。（中班） 7、负责拨打回访电话、各营业区域收集宾客意见、回复网络评价，准确记录宾客意见，汇总所有宾客意见，将一些特殊的、普遍性的及重要的意见及时汇报上级。 8、负责引领服务，确保将客人引领至指定区域，并为客人介绍相关营业区域。 9、负责带客上房服务，准确为客人介绍房内设施设备、酒店营业场所信息。 10、负责引领客人参观酒店及客房服务，准确为客人介绍相关设施。 11、负责维护大堂秩序，确保大堂井然有序。 12、充分了解客人的行李寄存、物品转交工作，准确为客人办理寄存、转交手续。 13、负责商务中心服务，准确为客人提供打印、复印、扫描、文字处理、传真、互联网服务。 14、负责宾客关系维护，确保客人满意地离开酒店。 15、负责收集、汇总所有客户的个性化需求，确保所有需求正确录入前台系统。 16、负责《Activity Report》、《宾客意见统计表》的制作。 17、负责宾客意见分析会PPT的制作。 18、负责会员客户的开发与维护工作。 19、负责酒店各营业区域的小型投诉处理，准确为客人提供解决方案，并及时跟进。 20、负责VV/VA级客人或酒店指定特殊客人的贴身管家服务。

1、 协助集团公众号日常运营； 2、 协助撰写公关文案（包括但不限于新闻稿件、演讲稿、公众号稿件等）； 3、 根据公司需要，协助项目传播规划的执行； 4、 收集、整理归档部门资料； 5、其他领导交办工作。 岗位要求： 1、 新闻、传媒、中文、市场相关专业，在读高年级研究生或本科生； 2、 文字功底深厚，有新媒体运营经验者优先； 3、 工作主动、细致耐心，逻辑清晰，责任感强，有良好的沟通能力； 4、 每周到岗至少3天，至少实习三个月以上。

工作内容： 1、 与运营商开展合作，负责全国各运营商（移动、联通、电信）的关系维护与业务拓展； 2、 深刻理解运营商相关政策及发展思路，从中发现业务合作机会，推动业务合作落地； 3、 根据公司发展目标及要求，探索公司与运营商在自研产品和运营商资源网络等产品方面的合作模式； 4、 运营商资源采购。 任职资格： 1、1年以上电信、移动、联通等运营商市场部门或政企客户部门工作经验，有运营商省或者市公司人脉资源； 2、有解决方案、产品经理或行业拓展工作经验，有同运营商管理层进行对话沟通的能力； 3、熟悉云计算、大数据、物联网和ICT等领域的产品及技术，并对其技术发展趋势有自己的预判。 薪资详情 薪资范围：9000-14000元/月 底薪：8000-14000元/月 社保类型：五险一金

【岗位职责】 1、负责与公司主营业务相关的政府主管部门建立良好的关系，维护沟通渠道，及时处理各类政府应急事宜、危机处理； 2、持续关注行业及公司业务相关的各类政策、法规动态，向公司内部输出前瞻性建议，统筹协调各部门做好部署及应对，为业务发展保驾护航； 3、推动企业与政府相关项目的合作，获取主管部门的政策支持，有效促进公司业务发展； 4、负责公司与政府主管部门日常沟通和文件资料往来，代表公司出席政府会议、提升公司在政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势； 5、与公司政府事务相关的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有政府体制内工作经验/背景或互联网行业政府公共事务工作经验者优先； 2、有网信部门、工信部门、市场监管部门、网警部门等政府关系的处理经验优先； 3、熟悉互联网行业相关法律法规，了解政府工作流程及相关政策； 4、具有较强的人际交往与沟通协调能力； 5、有较强的文字功底，能够独立撰写公文及工作报告。

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、负责宾客体验管理相关工作，帮助提升客户满意度； 2、协助搭建集团基础运营保障体系； 3、主导负责重点项目，并协同各区域公司开展运营工作。 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→副总监→总监 目标能力：统筹能力/经营思维/破局能力/创新力/较强的抗压能力/系统性逻辑思维/客户思维/跨部门沟通、协调与组织能力等 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上毕业生； 2、酒店管理、工商管理等管理类专业优先； 3、热爱酒店行业，愿意在此长期发展； 4、具备较强的学习能力、思维拓展能力。