• 3k-4k 经验在校/应届 / 大专
    旅游,消费生活 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 可以接收应届大专以上学历毕业生。 1、负责日常人事部花名册更新录入,人资月度报表制作。 2、负责人事部员工入职离职手续办理。 3、负责日常工服发放盘点。 4、负责员工宿舍管理监督,费用报销。 5、负责平日培训会议,公司会议协助工作。 6、负责基础岗位面试邀约工作。 7、负责考勤核对沟通。 8、做好平日激励日员工生日会的激励支持工作。可简单编辑文案以及视频剪辑。 9、部门负责人安排的其他工作。 要求:1、大专以上学历应届毕业生。 2、有主持方面能力,文笔较好。 3、执行力强。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    硬件,电商 / 未融资 / 15-50人
    行政人事部 1. 负责人力资源模块的相关工作(招聘,入离职办理,社保缴纳,培训等) 2. 负责部门一些日常行政事务,如办公用品采购与发放,报销,档案和文件管理 3. 完成领导交办的其他工作事项 4. 负责生产环保相关工作 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源,行政及企业管理相关专业优先 2. 1年以上人事行政专业经验,熟悉人力资源模块专业知识,熟悉国家相关的政策 3. 工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好
  • 15k-20k 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、加强公司人力资源的预测、人力规划及统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 5、负责公司业务团队核心骨干的打造,团队专业能力的提升,团队凝聚力的增强; 6、负责人力资源部内部团队管理。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、7年以上专业服务公司或IT/互联网/软件、环保/化工、其它工业等有过技术团队、销售团队相关经验者优先; 3、具备丰富的团队建设、绩效奖金、培训开发与实施、组织发展经验,能独立搭建过销售团队,设计过销售团队薪酬绩效者优先; 4、有计算机软件行业经验者优先; 5、五险一金、股票期权、团队聚餐、餐费补贴、加班补贴、扁平管理、绩效奖金、年终奖金、双休。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 少于15人
    招聘门窗中工安装工人 工作内容:例如负责门窗的安装和维修,熟悉门窗安装工具和材料,具有一定的安全意思和团队协助能力。 工作地点:每天在南昌范围的各个小区工作,每天工作九个小时。 薪资待遇:提供基本薪资待遇,可能还包括其它形式的激励
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 少于15人
    位名称:全屋定制设计师 公司名称:韩露宅配定制家居有限公司 工作地点:韩露宅配定制家居有限公司地点 职位描述: 职位 overview: 韩露宅配定制家居有限公司是一家专注于定制家居设计、生产和销售的企业。我们致力于为客户提供高品质、个性化的全屋定制方案。现诚聘全屋定制设计师,负责公司新项目的设计和把控。 职位 requirements: - 本科以上学历,室内设计、家具设计等相关专业; - 具有全屋定制设计经验,有成功案例者优先; - 熟悉家居设计流行趋势,了解市场流行风格; - 熟练掌握AutoCAD、 Sketchup等设计软件,具备一定的摄影技能; - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与客户和生产商有效沟通; - 具备基本的市场调研和分析能力。 职位 benefits: - 具有竞争力的薪资待遇和福利计划; - 机会参与公司新项目的开发和设计; - 有机会成为公司合伙人之一; - 提供专业的培训和技能提升机会。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,请提交您的简历和个人陈述,我们期待您的加入。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 少于15人
    好的,以下是一个岗位JD示例,供您参考: 职位名称:市场营销专员 职位描述: 我们正在寻找一位市场营销专员,加入我们充满活力的团队,共同推动公司的发展。该职位负责市场推广、活动策划和执行,以及客户关系管理。 主要职责: 1. 制定并执行市场推广计划,包括线上和线下活动。 2. 负责公司品牌形象的维护和提升。 3. 分析市场趋势,提供有竞争力的市场策略建议。 4. 管理客户关系,提供专业的客户服务。 5. 协助团队完成其他市场相关任务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先。 2. 至少有一年的市场营销相关工作经验,优秀的新手也可考虑。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4. 对市场趋势有敏锐的洞察力,能够及时调整市场策略。 5. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。 加分项: 1. 有项目管理经验者优先。 2. 有成功策划并执行线下活动的经验。 3. 有跨境电商或外贸经验者优先。 工作时间:朝九晚六,周末双休。 公司简介: 我们是一家新兴的跨境电商公司,致力于为全球客户提供优质的产品和服务。我们拥有现代化的办公环境,团队成员年轻有活力,拥有共同的目标和梦想。我们重视员工的发展和成长,提供良好的培训和晋升机会。 希望这个岗位能够吸引众多优秀的人才加入我们的团队,共同创造美好的未来!
  • 6k-12k 经验3-5年 / 不限
    汽车丨出行,企业服务 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的筛选、预约、接待、及初试 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理 3、公司内部员工档案的建立与管理 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达 5、负责离职员工的善后处理工作,离职证明等 6、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档 二、任职要求: 具有半年以上招聘经验,能够独立面试 形象气质佳无不良嗜好 有市场岗位招聘经验优先 具有较强的沟通交流能力发挥自己的能力,结合公司的实际情况为公司吸引人才以及挖掘人才年龄20-35以内为人正直,性格活泼,外向单身****。 薪资福利: 试用期(3个月):无责底薪3000+200全勤+提成奖金,表现优异可提前转正。 转正后:无责底薪4000+200全勤+提成奖金 周末双休,法定节假日全休 底薪加提成,一般每月到手4—8k 公司楼下就是地铁站通勤超nice! 朝九晚六,公司有微波炉有冰箱可带饭,全是年轻人工作氛围轻松!!!!!!!
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    广告营销 / B轮 / 50-150人
    作为人事经理,您将负责直播公司的人力资源管理和招聘工作。您将与公司领导团队合作,制定和执行人力资源策略,确保公司拥有符合业务需求的高素质人才队伍。您将负责招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和员工福利等方面的工作,以支持公司的发展和成功。 职责和职能: 招聘与选拔:负责制定并执行全面的招聘计划,吸引、筛选和选拔合适的人才。与部门负责人合作,了解各部门的招聘需求,并通过各种渠道(如招聘网站、校园招聘、社交媒体等)寻找和吸引潜在候选人。组织并参与面试、评估和录用程序,确保公司聘用最佳人才。 员工关系管理:建立和维护良好的员工关系,提供员工咨询和支持,解决员工关系问题。确保公司政策和程序的正确执行,包括员工纪律、考勤管理和离职程序。 绩效管理:设计和实施有效的绩效管理体系,包括目标设定、绩效评估和反馈机制。与部门经理合作,制定绩效标准和KPI,并提供相关培训和支持,以提高员工绩效和发展潜力。 培训与发展:识别员工的培训和发展需求,并组织并提供相关的培训计划和发展机会。与内部和外部培训提供商合作,确保员工具备所需的技能和知识。 员工福利管理:负责员工福利计划的设计和实施,包括薪酬福利、奖励制度、员工活动等。与财务部门合作,确保薪酬福利的合理性和公正性。 人力资源政策和程序:制定和更新人力资源政策和程序,确保其符合法规和公司要求。与法律顾问合作,确保公司的人力资源管理符合劳动法和相关法规。 人力资源数据管理:管理和维护员工档案和人力资源数据库,保护员工隐私和机密性。生成和分析人力资源数据和报告,提供人力资源相关的数据支持和建议。 团队管理:领导和管理人力资源团队,为团队成员提供指导和支持,并确保团队的高效协作和业务目标的实现。 任职要求: 大专以上学历,人力资源管理、人力资源开发、劳动关系或相关领域优先; 在人力资源管理或相关领域有至少2年的工作经验,具备团队管理经验者优先; 熟悉劳动法和相关法规,具备人力资源管理的专业知识和技能; 具备招聘、培训、绩效管理和员工关系管理的经验; 出色的沟通和人际交往能力,能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系; 具备解决问题和决策能力,能够在复杂情况下做出明智的决策; 具备分析和解决问题的能力,能够识别问题并提供有效的解决方案; 具备组织和时间管理能力,能够有效地管理多项任务和项目; 具备保密性和敏感性,能够处理机密和敏感信息; 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 少于15人
    公司主要工作是破产清算,需要在小红书抖音快手等软件推广视频客户在评论区问你问题需要把客户邀请到公司来解决问题
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    电商,其他 / 未融资 / 15-50人
    職位描述: 我们的公司正在寻找一位有經驗的人事经理,負責公司的人事管理,包括招聘、薪酬管理、福利和 Training 等。 職責: * 負責公司的人事管理,包括招聘、薪酬管理、福利和 Training 等。 * 設計和實施公司的人力資源策略,以支持公司的業務目標。 * 與公司的各個部門合作,確保公司的員工在知識、技能和能力方面都能夠滿足公司的需求。 * 負責制定公司的薪酬計劃,並與公司的高層管理團隊合作,確保公司的薪酬結構合理、具有競爭力。 * 負責設計和實施公司的福利計劃,確保公司員工的福利得到妥善照顧。 * 負責設計和實施公司的 Training 計劃,幫助公司員工提高技能和能力。 * 與其他公司管理層合作,確保公司的员工招聘程序公平、客觀。 职位要求: * 3 年以上的人事管理經驗,有類似的岗位經驗佳。 * 熟悉的人力資源法律和法規,了解公司的法律責任。 * 具有優秀的溝通技巧和領導能力,能夠有效地與員工和高层管理层溝通。 * 具有良好的人際關係和團隊合作精神,能夠與不同的團隊和個人合作。 * 熟悉數據分析和統計學,能夠使用不同的工具和系統來分析和解決問題。 優先考慮: * 有類似的岗位管理經驗的人。 * 熟悉人力資源管理流程的人。
  • 1k-2k 经验不限 / 不限
    物流平台、物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    招募C1货运司机[玫瑰] 工作时间:每天8-9小时,一周休一天 工作内容:在市区配送生活物资(蔬菜、水果、零食、酒水、饮料等) 收入水平:450元-500元/天,多劳多得[强] 车辆:帮公司开新能源物流车(不用交押金) 职责要求:年龄20-58岁,驾驶技术熟练,无酒驾记录,无犯罪记录。 联系电话:*********** 无锡政府指定绿色配送单位,合法合规,长期稳定的货源,收入有保障。[666][666][666][666][666][666]
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务、消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.收入高,补贴多,老员工带,公司投保,安心工作无忧; 2.非中介,无任何押金,工作地点就近安排; 3.有宿舍,可租电动车,有老员工带,拎包入职,全程无忧; 4.基础单价4-5元左右,还有补贴,日均50单,单量充足,月收入6500-15000元,多劳多得上不封顶; 5.工作时间短,非高峰时间段可自由安排; 6.路线简单,距离近,轻松送到,熟悉3-7天,便可独立接单; 7.升职快,机会多只要你有能力就可以从员工升到城市经理; 薪资结构:单量提成+福利津贴+保险+话费补贴+全勤奖+其他补助 车子和住宿:站长协助解决宿舍和车辆问题,宿舍有空调,热水器,卫生间,生活无忧, 新手无忧:站长培训,老员工带领,新人即便无经验,也完全可以胜任。 岗位职责: 1.送餐员负责接外卖下派的订单接单后按照订单信息取餐送餐; 2.配送的物品:外卖食品; 3.及时准确将餐品送到客户手中。 招聘条件 1.年龄满18-45周岁身体健康,无案底人员; 2.会骑电动车,会使用手机导航,懂得交通法规,身体健康。 福利待遇: 1.公司签订正规合同; 2.按单计算工资,多劳多得,每月按时发放工资,从不延误,可提前预支工资; 3.节假日有福利补贴; 4.可协助安排住宿,有车自带,无车可协助租车; 5.补贴奖励多高温补贴,夜间补贴,值班补贴,全勤奖和单王奖。 工作时间: 工作时间 弹性自由,午高峰11:00-14:00,晚高峰17:00-21:00有效工作时间8个小时 非高峰时段可自由选择休息或者跑单,月休2天 可以随时调休。 晋升空间 送餐员-调度-站长-区域主管-城市经理(提供在职进修机会)完**生的逆袭!!!
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    要求身体健康,五官端正,有一定的服务意识,年龄17-30岁,包吃住,可日结,有无经验均可。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    物流平台、汽车交易平台、生活服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司零售业务端客户邀约工作, 掌握客户需求,进行有效邀约到店; 2、普通话标准,口齿清楚, 3、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 4、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 任职要求: 1、性别不限, 2、负责客户邀约工作,带业务型 3、有上进心
  • 18k-19k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,工具,房产家居 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 职位要求: 1.本科以上学历; 2.八年以上人力资源工作经验,五年以上管理经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.很强的计划性和实施执行的能力; 5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力; 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定; 7.有电商行业人力资源从业经验者优先。
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