【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

大参林集团管培生（运营） 大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能； 2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平； 3、参加集团定制化的专项培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、领导力等方面的培训，经过考核合格后，根据个人意愿和综合能力定岗，并往公司未来的核心中高层管理者或条线专家发展。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、要求专业对口，详见岗位分类要求； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 【成长路径】门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

职位描述： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、熟悉销售/门店/服务团队的考核激励机制，，助力业务快速发展； 3、对于销售/门店的培训、绩效、招聘等模块有比较好的实践经验； 4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设 5、对业务部门人才梯队搭建负责落地执行。 任职资格: 1、大学***本科以上学历，3年或以上互联网/电商/门店HRBP工作经验，有潮玩类HRBP经验优先； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在招聘、绩效、文化等任一HR模块有丰富的经验； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力； 4、思路清晰敏捷，有较强的抗压能力和沟通技巧。

工作内容： 1.负责协助摄影师完成拍摄全过程，做事认真、仔细、有责任心 2.负责拍摄前的准备工作，协助摄影师完成拍摄场景布置及灯光道具摆设。 3.负责完成布置场景、调试灯光、打反光板、维护现场次序等工作、拍摄后产品的图片整理 4、摄影器材设备的维护与管理; 5、能适应各种拍摄条件，后期学习过后/在摄影师不在的情况下可独立完成拍摄任务 6.较好的沟通能力、组织协调能力，较好的分析判断能力、社会活动能力、应变能力和自我约束能力。 7.身体健康，吃苦耐劳，良好的沟通力、服务意识、工作认真细致、有责任感、注重效率;

工作地点包括：朝阳合生汇、东方广场、蓝色港湾、龙湖长楹天街、颐堤港、后沙峪、西三旗万象汇、中关村、中粮祥云、华熙LIVE五棵松、首钢园、西红门荟聚、亦庄 主要工作职责 -价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； -团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； -销售达成：执行并确保团队完成h和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； -用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； -市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； -团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； -开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承； -内训支持：承担内部培训师的角色。 任职要求 Qualifications -有一定的零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标； -优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； -对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； -认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； -抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求； 良好的自我管理能力及自我学习能力。

岗位名称：门店经理 工作地点：全国各大城市门店 公司介绍：   我们是一家专注于提供优质产品和卓越服务的知名企业。公司自成立以来，始终坚持以客户为中心，以诚信为本，赢得了广泛的市场认可和良好的口碑。为了更好地拓展业务，提升门店运营水平，现面向社会招聘有经验的门店经理。 岗位职责：   1. 全面负责门店的日常运营管理，确保门店正常运作，完成公司设定的各项业绩指标；   2. 负责门店团队建设，选拔、培训、激励员工，提高团队整体业务水平和综合素质；   3. 严格控制门店成本，提高资源利用率，降低运营成本，提升盈利能力；   4. 负责与公司总部及其他相关部门的沟通协调，确保门店信息的上传下达；   5.了解竞品信息，制定并执行有效的营销策略，提升门店市场份额；   6.完成总部交办的其他相关工作。 任职要求：   1. 大专及以上学历，专业不限，有工作背景者优先；   2. 3 年以上门店管理经验，具有较强的门店运营管理能力；   3. 具备良好的团队领导能力，善于沟通、协调，能有效激励团队；   4. 具备较强的市场分析、营销策划能力，能根据市场变化制定相应的营销策略；   5. 具备良好的客户服务意识，具有较强的客户关系维护能力；   6. 具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 薪资福利：   1. 具有竞争力的薪资水平。 2. 完善的社保福利，包括五险一金；   3. 提供丰富的培训机会，助力个人职业发展；   4. 享受带薪假期，年假。 5. 提供广阔的职业发展空间，优秀员工可享受晋升机会。 应聘方式：   有意者请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题格式请按“应聘门店经理 - 姓名 - 学历 - 毕业院校”发送，我们将尽快安排面试。 诚挚欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位名称：门店主管 职位概述： 负责管理门店日常运营，监督销售、库存、人员等方面，确保门店达到公司标准，提升门店业绩。 主要职责： 1. 制定并执行门店运营计划，包括销售、库存、人员管理等方面。 2. 监督门店销售数据，分析市场趋势，提出改进建议。 3. 协调员工工作，提高员工工作效率，确保门店服务质量。 4. 维护门店环境，确保卫生、安全等方面达到公司标准。 5. 接待顾客投诉，解决问题，提高客户满意度。 6. 与供应商、其他门店以及公司内部其他部门保持良好沟通。 7. 完成店长交办的其他任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。 2. 具有1-3年以上门店管理经验，熟悉零售行业运营流程。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力。 4.. 具备良好职业道德和责任心，能够承担工作压力。 技能与能力要求： 1. 熟练掌握门店管理知识，了解服务行业市场趋势和竞争对手情况。 2. 具备数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。 3. 良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成目标。 4. 优秀的沟通技巧和谈判技巧，能够处理各种复杂情况。 工作时间可能根据工作需要而调整，包括轮班制等。月休3天。

要求：本科优先。从事过房产行业，有一定的管理经验。 年龄：23-40周岁。 薪资：底薪＋团队提佣 **** 福利：社保，公积金，意外保险，大病互助金 工作地点：常青花园片区，武汉其他区域亦可

1.认同公司价值观 2服从安排 3有提成，有出国游奖励 4.每月大团建

公司名称:未知的公司 门店经理负责到店餐饮业务商圈开拓,与商户进行洽谈合作与签约,并跟进上线流程。同时,需要整合商圈资源,为商家提供支持,并生成商圈计划和报告。 职位要求: 1. 具有3年以上门店管理经验,有成功开拓商圈的经验; 2. 熟悉餐饮行业,具有敏锐的市场洞察力和渠道拓展能力; 3. 具备良好的商务谈判和签约能力,善于处理各种商业合作事宜; 4. 具备基本的团队管理能力和项目管理能力,能够领导和激励团队; 5. 具有创新精神和良好的数据分析能力,能够根据数据进行决策和调整。 职位福利: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利计划; 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划; 3. 提供完善的医疗保险和意外伤害保险。

只要你做过店长，都可以来我们这面试，五险一金，早八晚六，包食宿

1. 负责单店的日常运营管理 2. 按操作规范、流程贯彻和落实公司三大质量的经营方针 3. 完成门店的各项考核指标，并按公司有关规定接受奖罚处理 4. 处理好各类人事关系及有关政府部门的检查配合工作 5.完成店管部经理交办的其他任务 任职要求： 1、年龄30-45周岁，大学专科及以上学历，具备计算机应用的基础知识 2、五年以上本岗位或相关岗位工作经验，三年以上管理岗位经验 3、有较强的组织、领导、协调沟通能力，业务知识较全面、实务操作能力较强

职位要求：  1.部门日常管理  1.1员工行为管理，检查监督组员仪容仪表，精神面貌 及工作纪律，确保员工的高效率工作。  1.2 公司规章制度的宣传。  1.3.合理分配部门工作，并协调内部员工关系 。  1.4保存工具及设备的财产清单，向店长提出新工具及 新设备的购买方案；  1.5管理店内供应品，清洁设备及材料的适当存货；  1.6对机修技术负全责,直到修理工  2.标准流程作业流程管理；  2.1检查本组员工是否执行标准化作业；  2.2监督各区域6S工作及工具、维修设备和机器的维护 工作；  3.员工培训  3.1督导修理工作，协助技师排除工作中的难题：  3.2督导并训练机修技师，闲时在店内自行开展专业技 能培训.  4.交期管理  按技工特点合理派工，严格按照项目工时表规定完 成作业，保证交期。  5.环检管理 安排机修技师对所有来店车辆，按检查单进行检查。 并提出养护建议。  6.质量管理  6.1严格按照项目操作流程进行操作。在操作过程中监 督有没有达到要求，对没有达到要求点，进行原因分析，制定纠正措施。  6.2 交车检验。 作业完成前要进行检验。确保合格车辆 交付客户。  7.业绩管理 对本组完成的业绩进行统计、登记，配合服务顾问进 行项目销售。  8.其他 8.1与其他作业组之间的协调工作；  8.2 其他临时工作  工作时间： 做六休一

轻松，自有，干净，有人带，要求性格开朗，善于沟通学习