您将负责： · 负责产研、营销、服务等方向岗位招聘，主动进行人才寻访，确保人员及时到岗； · 深度理解、挖掘业务用人需求，与业务团队不断对齐招聘标准，确定人才画像； · 梳理并不断优化招聘流程，推进实施用人部门评审、面试、录用流程； · 维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行分析，并不断拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； · 参与招聘需求规划配置，为各团队人员配置提供专业的人力资源建议。 需要您： · *****本科及以上学历，1-3年相关工作经验； · 对人力资源工作充满热情，具备业务理解力； · 对新鲜事物有好奇心，心态开放； · 具备强大的学习能力、自驱力和沟通能力； · 有猎头经验、to B业务招聘经验者优先。

岗位内容 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动**候选人 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和分析，给到业务部门有效见解和建议 4、和业务部门良性沟通，合理建议，制定招聘计划，给出合理方案 5、完成招聘经理的工作安排， 高效完成内部招聘目标 岗位要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽 2、1-4年招聘经验，优秀的应届毕业生/实习生也可以考虑 3、性格开朗，有亲和力，有较强的沟通能力和表达能力 4. 思路清晰、较强的理解能力和学习能力 5、有一定的抗压能力和韧性， 善于钻研 6 、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有招聘相关经验，猎头背景加分 ； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 5、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

职位职责： 团队介绍： 人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责所⽀持业务线⼈才简历搜寻、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验 ； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-2年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 5、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 6、有猎头工作经验优先；有产品，硬件等业务招聘支持工作经验者优先考虑。

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队，您将在我们优秀的人力成员的指导下，参与招聘全流程，学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容，包括宣传材料设计，文案撰写，校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作，并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作，包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力，沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心，能够自我激励 ●积极主动，勤奋上进，能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先

1、独立负责对接业务部门的招聘工作实施，包括招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试评估，报到录用等，主要负责面向技术开发岗位的招聘； 2、负责对接业务部门的人才储备库的建立和更新，收集人力资源需求和招聘过程中的各项数据； 3、传承公司文化，宣传价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 任职要求： 1、大学本科或以上学历，2年（含）以上IT/互联网人力资源工作经验，其中1年以上HRBP经验者优先考虑； 2、熟悉人力资源的流程体系，熟悉公司人力资源相关流程（招聘/员工关系）； 3、对业务有一定敏感性，并能理清业务模式的逻辑关系，有客户和产品意识，有过与业务团队搭档工作经历者，负责技术开发相关岗位招聘经验优先考虑； 4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力； 5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动； 工作地点：上海 招聘人数：若干

薪资结构：底薪+业绩提成 岗位要求: 1、根据招聘需求，完成各项目的招聘目标; 2、善用招聘软件，快速匹配到契合的候选人 3、高效沟通人选，把控各环节变量 4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作 任职资格: 1、大专及以上学历，有招聘工作经验者优先 2、形象气质佳，工作认真负责; 3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力; 4、可塑性、执行力、抗压能力强; 5、能熟练使用办公软件及办公设备。

负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别与招聘相关的工作。

该岗位与第三方签约，与bilibili招聘团队一同工作成长 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助HR梳理、分析和优化整体的招聘流程； 3、关注行业、市场动态，对人才市场有敏锐的嗅觉； 4、协助支持其他招聘工作的执行。 任职要求 岗位要求： 1、1年以上游戏行业经验，或者对游戏极其感兴趣（已经有自己去学习了解优先） 2、初期主要开源，定期维护目标公司人选，关注业务动态，行成报告反馈。 3、协助安排面试 必备：整个人状态积极一点，开朗一点，亲和感强一些，责任心很重要。

一、工作内容： 1）负责与项目交付人员对接需求，明确岗位JD，拟定并执行相应的招聘流程； 2）对研发技术岗候选人资料进行收集、分类、整理及对简历进行筛选； 3）通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步电话面试与评估； 4）提供候选人评价与推荐报告，向交付人员推荐，沟通协调候选人与需求公司的面试安排，跟踪进展并及时反馈； 5）负责研发技术岗候选人背景调查、薪资谈判、offer跟进、入职进展等。 二、任职资格： 1）***本科及以上学历； 2）1年以上招聘工作经验，技术类研发岗位招聘经验者优先； 3）熟悉各种招聘技巧和方法； 4）良好的人际沟通、组织协调和团队合作能力，心态积极，有进取心。

1、一年以上招聘工作经验。 2、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择适合的招聘渠道。 3、甄选合适的侯选人并完成面试评价及复试安排工作，最大限度满足客户需求。 4、每个月按时完成月度招聘任务指标。 5、熟悉IT软件行业，具有为金融客户（银行、证券、基金、保险等）招聘IT人才经验者佳。

工作职责： 1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，背景调查，谈薪资等招聘全流程； 3、建立人才标准和招聘管理流程，建立企业人才库，以支持当前和未来的招聘需求和潜在的发展机会； 4、建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，对各渠道进行分析、优化，确保渠道有效性。 任职资格： 1、具备半年以上招聘工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

工作概述: 招聘专员负责公司的人事招聘工作,包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排、入职手续等工作。 职位要求: 1. 1-3年相关行业招聘经验,熟悉招聘流程和技巧; 2. 熟悉各种招聘渠道,如网络招聘平台、社交媒体、招聘会、内部招聘等; 3. 具备良好的招聘能力和技巧,能够独立完成招聘任务; 岗位职责: 1. 根据公司需求,制定招聘计划和策略,开展招聘工作; 2. 通过各种招聘渠道,收集和筛选简历,进行初步筛选; 3. 安排面试,协助面试官进行面试,并对面试结果进行记录和整理; 4.维护招聘渠道和候选人信息,及时更新和维护招聘流程和结果。 福利待遇： 1. 工作时间：朝九晚六周末双休 2. 底薪5000面试提成30/人入职提成500/人 3. 公司下午茶零食水果 4. 公司定期团建聚餐

岗位职责： 1、招聘信息发布、筛选简历，按照招聘流程和要求邀约候选人面试并跟进招聘结果，完成每月招聘任务; 2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档; 3、 招聘渠道开拓及维护，并对各类渠道数据转化进行分析，择优留存； 4、 协助优化及完善招聘流程，提高招聘效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘相关经验； 2、熟悉招聘全过程，招聘渠道多元化; 3、具有较强抗压能力，能迅速适应高效工作环境； 4、具备较强的沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗。