• 企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    (一)岗位职责: 1、通过电话沟通的形式,协助提醒客户及时处理逾期的款项,完成工作目标; 2、及时了解客户个人情况、逾期原因,进行风险提醒,并说明逾期后果,协助解决还款遇到的问题; (二)任职要求: 1、18-32岁,接受应届生,男女不限 2、工作态度端正,学习能力强 3、有责任心、团队合作意识强 (三)薪资结构: 岗位工资+浮动绩效+激励奖金+其它津贴 (综合工资8K—13K+) (四)公司福利: 1、入职即签订劳动合同,购买六险一金(公司额外增加意外险),婚假、年休假、产假等法定假期。 2、晋级调薪:每年至少2次调薪机会,表现优异者累积工资上浮30% 3、晋升机制:公司目前处于快速发展期,所有班组长管理干部均内部竞聘选拔 4、额外福利:开门红、年终奖、年功津贴、季度购物卡、法定节假日红包及其它或有福利 5、团队活动:羽毛球、乒乓球、网球、足球、篮球、游泳、瑜伽等多个兴趣协会,每周组织协会活动,团队不定期开展团队拓展活动。 (五)工作时间: 9:00—6:30(午休1.5h) 月休8天。 (六)工作地址: 武汉市东湖高新区光谷大道 金融港B14栋 / 金融港A9栋
  • 7k-14k 经验不限 / 不限
    科技金融,金融业 / 未融资 / 50-150人
    债务管理:负责监控和管理逾期债务,确保债务回收的及时性和效率。 催收策略制定:根据债务人的不同情况,制定个性化的催收策略和计划。 沟通协调:与债务人进行有效沟通,了解其还款意愿和能力,协商还款计划。 数据记录与分析:详细记录催收过程中的所有沟通和活动,分析数据以优化催收流程。 风险评估:评估债务人的信用风险,预测潜在的违约可能性。 法律合规性:确保所有催收活动遵守相关法律法规,避免法律风险。 培训与发展:参与或组织催收技能培训,不断提升团队的专业水平。 技术应用:利用CRM系统和其他技术工具来提高催收工作的效率。 市场洞察:关注市场动态和行业趋势,及时调整催收策略以适应市场变化。
  • 电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Our SeaMoney team enables and drives innovations by providing a range of financial products and services to individuals and SMEs across the region. Join us and be the driving force in launching our business across multiple markets in Southeast Asia. 职责描述: ● Design and drive implementation for consumer or SME loan's - credit policy: evaluate the credit worthiness of new credit applicants and monitoring the ongoing financial performance of existing credit customers; OR - anti-fraud strategy: setup key indicators to monitor various fraudulent behaviors and regularly optimize strategies, OR - collection strategy: phone collection, site collection, legal procedure, outsourced management, etc., monitor loan collection activities. ● Conduct data analysis through daily risk exposure & PnL and present findings and recommendations to senior management. ● Study business operations and the ***** market to make determinations about its ongoing competitive outlook. ● Construct reports to monitor key performance indicators, and optimize business policy and process. 任职要求: ● Minimum 6 years of experience in credit risk analysis, anti-fraud or loan collection strategy. More experienced candidates may be considered for lead level. ● Bachelor and above in Finance, Computer Science, Statistics or other relevant fields from a reputable university. ● Excellent analytical thinking and solid experience in data management. ● Comfortable with ambiguity and yet able to steer analytics projects toward clear business goals, testable hypotheses and action-oriented outcomes. ● Strong attention to details and ability to notice discrepancies in data ● Ability to clearly communicate complex results to technical experts, business partners, and executives. ● experience in Banking, Consumer Finance, e-Commerce, Consulting, Credit Rating Agencies is a bonus. ● Skills of SQL, Python or SAS preferred.
  • 金融 / 不需要融资 / 50-150人
    。我司是广东浩传管理服务有限公司合肥分公司 目前总共有60多家分公司,与国有银行 商业银行合作,总公司1997年成立,合肥分公司是2012年成立 。公司业务资源稳定,主要老板佛系,事少,好相处,偶尔有需要还可以带娃上班。 岗位职责: 1,利用银行官方系统,为客户提供账单分期服务,有效缓解客户还款压力 2,主动向逾期客户详细解释分期业务的优惠条款,确保客户理解并满意 3,保持与客户良好沟通,把握客户需求,提供解决方案。 4,严格遵守公司规定和行业标准,保护服务质量和客户信息安全 任职资格: 1、有客服经验优先,勤奋敬业; 2、擅于沟通,有谈判能力;,能够长期稳定的干好工作; 3、能熟练操作计算机,有较强的团队协作能力。 社保福利:五险 休假福利:依法享受国家法定节假日以及婚假,产假,陪产假,哺乳假,计划生育假等带薪假。 公司活动:部门下午茶,不定期聚餐团建等活动。我们不仅提供工作机会,更提供激情与活力的企业文化氛围。 其他福利:生日会(生日礼物,红包)。团队聚餐,传统节假日福利,年会福利等 工作时间:周一至周五9:00-12:00,13:30-18:00 周六:9:00-12:00,13:00-17:00,月5天休,年假(满一年多给5天假),过年按照法定放假) 薪资:试用期无责底薪3500(含补助)+高提成+月度奖励,平均薪资8k+  努努力1万2+上不封顶 公司配备微波炉,冰箱,可带饭,楼下附近也有很多吃的哈 公司写字楼附近有地铁口和公交站,交通便利。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    其他 / C轮 / 150-500人
    薪资:每月固定不变的工资:底薪2150加500(一般五天双倍底薪)加550(餐补)加3600绩效(绩效不用考核只看排名,比如说同一批入职的有十个人,那第一名绩效就是3600×1.2,最后一名绩效就是3600×0.8) 这边保证入职第一个月税后最差的到手也至少6千以上,3个月以后平均到手八千,干的好的能有一万五以上。 任职要求:因为在银行上班,征信必须没有长期逾期记录。说话不能结巴 工作内容:银行官方热线8提醒即将预期的信用卡用户及时还款不要预期 职位福利:5A级办公环境、五险一金、每月排休6天,可安排3天连休、年终奖,带薪休假,季度奖金奖励,婚嫁产假陪产假。不定期下午茶,不用加班、没有销售性质,没有销售性质,没有销售性质 工作地址:开福区芙蓉中路一段442号新湖南大厦写字楼 报名方式:晚上8点之后也可直接打电话咨询 公司介绍:以上公司薪资福利待遇介绍全为真实,我这边不是HR,我是银行的正式员工,我也是干的这个催收提醒岗位,想入职的走我这边的内部推荐渠道,不走社招,银行有规定,内部员工推荐一个人入职有1000奖金,如果来上满一个月的,我这边会个人分你500,不算在工资内
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责公司的债务回收工作,包括催收欠款、处理逾期账款等; 2. 根据公司规定的催收流程,对逾期客户进行电话沟通和沟通教育,促进客户及时还款; 3. 负责催收单的生成和跟进,确保客户按时还款; 4. 负责整理和归档催收相关资料,维护催收档案; 5. 协助经理完成其他与催收相关的工作。 职位要求: 1. 大专以上学历,具备良好的沟通能力和语言表达能力; 2. 熟悉公司的债务回收流程,具备一定的催收经验; 3. 具备良好的客户服务意识,能够与客户建立良好的沟通关系; 4. 具备一定的组织协调能力,能够独立处理催收事宜; 5. 熟练掌握常用办公软件,具备良好的数据分析能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    【工作职责】 公司分配客户资源,无需挖掘客户。对逾期人员进行电话提醒和告知业务,维护客户个人征信。 【岗位要求】 1、年龄20-40周岁 2、具有较强的语言表达能力 3、具备电脑操作能力 4、工作执行力强,执着度高,主动性强,具备团队合作能力 5、有实体经营、财会行业、金融行业、法律行业、互联网行业的工作经验者优先 【工作时间】 上午9:00-12:00 下午1:00-6:00  月休4天 【福利待遇】 1、无责底薪+绩效提成,综合薪资4000-8000元。 2、缴纳社保(六险) 3、管理职人员享受管理津贴 4、团队氛围和谐,不定期安排下午茶,团建等
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘岗位:平安贷后催收客服专员(入职缴纳五险一金) 岗位职责: 1.通过官方电话,短信,微信的方式与房抵,车抵,信贷客户联系,提醒账单到期,按时还款,不带销售性质 2.引导客户及时,正确的缴纳逾期应还欠款,以维护良好的个人征信。并登记与客户的沟通情况,及时获取与更新客户的相关信息。 3.针对逾期不良客户建立良好关系,修复信息,团队协作,以谈判官的思维了解客户近期的资金规划并提供合理建议和相关还款解决方案,提高绩效考核指标。 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格:        1.年龄22-40周岁        2.大专及以上学历        3.口齿清晰,普通话流利,具备较强的学习能力和优秀的沟通能力        4.积极上进,思维敏捷,具备良好的应变能力和一定抗压能力        5.有强烈的进取心与长远的职业规划        6.征信良好,无逾期等不良记录        7.曾在平安任职有再入司时间限制 岗位薪资:  1.无责底薪: 2600-5300  2.调薪机制:每季度调薪一次,业绩前40%,底薪5300;业绩前40-70%,底薪3900;业绩后30%,底薪2600  3.高额绩效:绩效2500,分为5档,个人和团队及合规多维度绩效考核,一般能达到3档左右,综合绩效5000-15000元不等,能者居上,综合薪资平均到手8000+(税后)  4.综合工资=无责底薪+高额绩效+五险一金+年终奖+其他福利补贴,年均薪10w-15w(真实) 工作时间:     1.上午08:00-12:00,下午13:30-18:30(平安不提倡加班文化,但是挣钱与休息就像鱼与熊掌不可兼得,需要能接受有加班,加班一般到19:30-20:00左右清场)     2.月休4天,调休制     3.非机械式作业氛围,主要重视与客户沟通的质量与专业度,注意合规意识。 福利待遇     1.集团正式编制员工,入职即购买五险一金(社保足额缴纳,公积金缴纳比例10%)     2.转正后缴补充商业保险,满一年缴企业年金,即六险二金     3.入职当天开始算薪,新员工统一安排带薪岗前培训和跟岗学习(一到两周),后期不定期对新人进行分层级专业培训。    4.法定节日过节费:4460元    5.其他人事福利金(生日福利,丧葬慰问,重疾,婚庆,防暑降温补贴,带薪年假,产假等),每年免费体检,每月团建,每周工会活动(免费健身,游泳,观影,手工等 )
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    【工作职责】 公司分配客户资源,无需挖掘客户。对逾期人员进行电话提醒和告知业务,维护客户个人征信。 【岗位要求】 1、年龄20-40周岁 2、具有较强的语言表达能力 3、具备电脑操作能力 4、工作执行力强,执着度高,主动性强,具备团队合作能力 5、有实体经营、财会行业、金融行业、法律行业、互联网行业的工作经验者优先 【工作时间】 上午9:00-12:00 下午1:00-6:00  月休4天 【福利待遇】 1、无责底薪+绩效提成,综合薪资4000-8000元。 2、缴纳社保(六险) 3、管理职人员享受管理津贴 4、团队氛围和谐,不定期安排下午茶,团建等
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务,金融 / 未融资 / 500-2000人
    一、工作内容:(不限经验,工作内容简单容易上手) 1、主要负责银行信用卡逾期账户催收工作(合法合规催收哟~),以电话的形式了解客户逾期原因并指定催收方案(可以申请办理分期、减免事宜哟~不会存在不回款情况的) 2、为客户提供资产管理方案,指导客户正确缴费还款方式,督促客户及时还款。 二、岗位要求: 1、无犯罪记录,个人信用良好 2、会基本的电脑操作 3、接受应届生,无学历经验要求 三、福利待遇: 1、带薪培训、带薪休假、带薪病假 2、提供餐补房补话补(不会用到私人手机哟,凡是用到的所有办公用品都是公司提供) 3、无责底薪+提成形式,新人均资5-8K,做的好的1W+,享有工龄工资、工龄奖金、职级工资、年终奖、福利补贴、生日补贴及其他补贴等(其他公司没有的我们都有) 4、各种团建活动及快速的晋升渠道 5、办公室坐班,独立工位+电脑,冰箱微波炉齐全,茶水间内咖啡、茶叶、糖果、饼干,应有尽有! 感兴趣的欢迎投递哟~
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司提供的客户名单,进行电话催收工作。 2、负责失联客户的查找工作,通过电话等方式与客户进行联系。 3、负责贷后管理体系及流程的建立和完善。 任职要求: 1、年龄20-35周岁(催收经验丰富者可适当放宽) 2、有催收经验、电话客服经验优先,能够熟练运用电话沟通技巧。 3、有良好的沟通和谈判能力,能够有效与客户进行沟通和协商。 4、电脑能熟练地打字;
  • 8k-12k 经验1年以下 / 大专
    其他 / 未融资 / 50-150人
    #平安银行催收客服 1年以下工作经验  大专  20-36 入职五险一金、每半年晋升管理层机会 生日津贴、生日礼物、降温补贴、节日津贴等 节日伴手礼、生日礼品、过年大礼包等 季度旅游激励、手机福利、团建及下午茶、丰富的工会活动、免费体检+每年一次全面健康体检 作内容: 1.负责逾期未还款业务的催收工作,控制不良还款率;  2.针对逾期客户进行提醒、督促,引导客户还款 3.帮助失联客户修复个人资料,并引导客户更新资料;  4.及时发现贷后板块风险点,做好风险提示备忘录;  5.逾期客户信息收集,上报及维护; 职位亮点:法定正常休,入职即购买五险一金,新员工入职免费体检+每年一次全面健康体检 工作时间:09:00-19:00 工作时长:9小时    大小周单双休切换 法定正常休
  • 7k-14k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    工作轻松简单,有手就会,接受无经验小白! 入职及缴纳五险一金!工作生活**分开,没有任何销售性质。 薪资构成:无责底薪3300+高绩效奖+高激励奖,业务稳定后薪资可达8k-18K。 福利待遇: 1、入职及缴纳五险一金,享有国家规定的节假日; 2、上班时间早九晚六,中午休息一个半小时,月休6天; 3、定期安排丰富的员工活动,如:下午茶、聚餐、团建、生日福利、节日礼品等。 岗位要求: 1、18-35岁,条件优秀者可适当放宽; 2、有催收、客服、电销、保险销售、房产销售经验者优先; 3、普通话流利,具有良好的语言表达和沟通能力,熟悉操作基本办公室软件; 4、工作细致,积极进取、有团队精神,可接纳应届毕业生。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    职位概述: 催收员负责管理逾期应收账款,通过电话、信函等方式,提醒相关用户按期还款,进行良好的语言沟通,引导用户以正确方式缴款,以达成还款协议并确保银行债务的回收。 主要职责: 1. 对逾期应收账款进行催收,确保及时还款。 2. 通协助银行和金融公司更新逾期用户的信息资料,降低其不良资产率,有效保障债务人或企业的征信记录; 3. 制定个性化的还款计划,以最大程度地提高还款率。 4. 保持与用户的有效沟通,了解其财务状况和还款能力,以提供适当的建议和解决方案。 5. 记录和跟踪每个项目的进展情况,确保所有信息准确无误地录入系统。 6. 对非正常案件情况跟踪并及时汇报、并提出处理建议; 职位要求: 1. 具有良好的沟通技巧和谈判能力。 2. 能够在一定压力下保持冷静,并具有解决问题的技巧。 3. 具备良好的客户服务导向和团队合作精神。 4. 熟练使用基本办公软件。 5. 有金融或催收行业经验者优先。 6. 能够接受挑战,自我激励,并具有良好的时间管理和组织能力。 资格要求: 1. 专科及以上学历,专业不限。 2. 熟练使用网络交流工具和各种办公软件, 能承受一定的工作压力,有团队合作精神; 3. 无犯罪记录,无不良征信记录; 薪酬福利: 1. 无责任底薪+绩效提成+津贴,平均月收入:6000-8000元/月; 2.大小周休息,法定节假日休息; 3. 依法缴纳社保、公积金,依法享受带薪年休假、法定节假日等; 4. 每季度定期依业绩调薪,完善的岗前培训制度,良好的晋升空间(晋升:专员-组长-主管-经理); 5. 舒适的上班环境,高档写字楼;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    其他,金融 / 不需要融资 / 15-50人
    【项目及优势】 蚂蚁支付宝项目,体量大,案件充足,案量高于同行业50%-100%,项目难度低,合规无风险,适合培养新人,便于扩大团队。 【岗位职责】: 1、能进行合规管理,带领团队达成工作业绩目标,落实团队业务目标分解,执行达成各项业绩和任务考核目标; 2、擅长培育自己的团队,为公司培养优秀人才,合理运用适合的管理模式以保持团队竞争力的高效性; 3、严格管控案件进度,确保团队回收率,及时有效处理团队客诉和质检工作; 4、定期组织团队培训,经验分享和案例分析。 【岗位要求】: 1、具有银行或外包公司2年以上催收经验 ; 2、1年以上团队管理经验,能有效提升团队业绩; 3、熟练掌握电催 或 外访技巧,具备较好的网上研判能力,有一定的谈判经验; 4、能有效制定催收策略,组织团队开展工作,具有较好的执行力; 5、有一定的协调能力和较好的沟通能力。 【薪资待遇】: 管理底薪+个人提成+团队提成+各类奖励+社保+公积金,薪资高于同业。 具体****,视能力而定,有意者详聊。