工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略及业务需求，协助制定及实施人力资源发展规划； 2、负责公司薪酬、招聘、培训、绩效、员工关系等模块人力资源体系设计、优化及完善； 3、参与公司组织结构设计与调整，对公司岗位进行合理规划及设计； 4、深入了解公司业务及战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 4、具有较强的沟通能力、学习创新能力任职要求： 1、***本科及以上学历（985、211学校背景） 2、1-3年相关工作经验佳； 3、具有敏锐的洞察力及分析判断能力，解决复杂问题的能力 工作时间：双休

岗位职责： 1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等； 5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设 岗位要求： 1、25-40岁，***本科或本科以上学历 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 4、有管理和解决问题的能力。善于发现问题和遇到问题解决问题的能力！ 办公地点：虹桥CBD中心区域龙湖天街（地铁直达） 公司属于贸易进出口创业型公司，随着业务发展，内部人员的标准和制度越来越重要，以及需要吸收更多的优秀人才加入公司。由于是发展创业型公司，很多东西都要从无到有，对于应聘者发展空间很大，在公司发展中未来成为部门负责人及公司未来合伙人！

岗位职责： 1、根据人力资源规划，协助上级制定及优化薪酬福利体系及绩效管理体系； 2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放； 3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作； 4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事工作； 5、根据业务及人员需求编制人力预算，按时完成滚动预算及月度资金预算数据表，定期进行人力成本分析，为管理层提供决策建议； 6、完成上级安排的其他事项。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理或统计学相关专业优先； 2、相关岗位工作经验3年及以上，熟悉了解人力资源相关的法律法规，有三级或以上人力资源管理师证书优先，有互联网、医疗行业经验优先； 3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法； 4、具备较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据处理能力，熟练使用EXCEL等工具和软件； 5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。

职位描述： 期权股份，甚至我们可以帮你落户:) 岗位描述： 1、负责招聘任务分解、执行、监督，确保招聘工作的顺利推进且能有效满足企业的用人需求； 2、建立和维护各类招聘渠道，不断挖掘和开拓新的招聘渠道，建立和维护中高端人才库； 3、定期对招聘情况进行分析评估并形成总结报告，不断改进和提升招聘工作效率； 4、定期梳理和优化企业内部招聘流程，完善岗位笔试题库，提升面试技巧，提高招聘准确性； 5、定期或不定期地进行同行业内外部招聘状态的分析调查，及时反馈市场情况； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业； 有互联网行业从业经验者优先考虑；男女不限。 2、1年及以上企业人力资源工作经验，精通招聘模块； 3、熟练掌握各种人才测评及发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层培育晋升计划等有实操经验； 4、系统性思维突出，良好的执行能力、协作能力及时间管理能力，善于学习，积极进取。； 5、具有较强的沟通协调、解决问题的能力，有处理突发事件的应变能力，抗压能力强； 6、熟练使用office常用办公软件。 获得什么： 1.母婴市场的任何资源； 2. 时不时会有当下最新最潮流最高科技的母婴用品、玩具（乐高）、儿童少年用品，自用送人两不误:) 3. 期权股份伺候 4. 帮你在上海落户 关于我们： www.grecycle.com.cn 微信小程序/公众号搜索“咕哩”、“断舍哩”、“宝盒”就可以找到我们~

一、岗位职责 人力规划:根据公司的发展战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施，参与公司重大决策事项的讨论。 组织架构:依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各部门的定岗、定员、定编，并明确各岗位权、责、利及任职资格要求。体系建设:主导建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等方面，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。团队管理:主持人力资源部的日常管理工作，管理部门内部员工，负责员工入离职办理及流程管理，以及员工绩效考核、培训等。 招聘管理:负责公司的招聘工作，包括线上和线下的招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及录用决策等。沟通协调:进行跨部门沟通协调，对外沟通协调，同时建立与管理层、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。 文化传承:传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，促进组织文化的落地和深化。 二、职位要求 教育背景:本科及以上学历，电子商务、人力资源管理、心理学等相关专业优先。 工作经验:3-5年人力资源管理经验，至少擅长2大模块(招聘、培训、薪酬绩效)的体系搭建;具有电商行业或相关行业人力资源管理经验者优先考虑。专业知识:熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。能力素质: 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地推动团队的工作。 具备出色的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力。 具有较强的服务意识和团队合作意识，能承受较大的工作压力。 结果导向，具备强大的协调推进能力和人际敏锐度，强烈的上进意愿以及强大的自我驱动力和执行力。

岗位职责 1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道； 2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用； 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理； 4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等； 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑； 3、了解人力资源知识和人事政策法规； 4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统； 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

【我们提供的平台】 国药控股（中国）融资租赁有限公司由中国医药集团核心企业——国药控股股份有限公司投资设立，是集团旗下专业从事融资租赁业务的子公司，并通过下设的子公司提供商业保理、产业运营和投资咨询服务。 公司注册资本27.778亿，主体评级达AAA，服务实体产业客户超过3000家，累计支持实体经济项目超过千亿，在管资产规模近500亿。公司已发展成为一家以专业金融服务为基础，同时深度融入产业，提供综合产业金融服务的企业。 依托国药集团强大的产业背景与资源，围绕集团“十四五”规划与战略，聚焦医疗大健康产业发展，深耕医疗服务、医疗工业、医疗普惠和民生健康等产业板块，并不断延伸服务边界，打造了医疗上下游全产业链的生态服务版图，为医疗大健康产业领域内各类医疗机构及企业客户提供多元化产品与一站式服务。 融合产业，汇聚创新。****将秉承“赋能医疗体系，以创新服务促进产业发展”行业使命，以专业创新成就产业发展，为国家医疗产业发展和国民健康贡献力量。 【我们需要你】 1、根据企业发展战略，制订公司的人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划，并推动落地； 2、深入各业务单元、各职能部门，根据公司发展方向，调整和完善薪酬、绩效管理制度； 3、持续推动优秀人才，尤其是优秀业务人员的招募和引进，完善公司人才储备和梯队建设； 4、有效利用公司现有资源，建立和完善公司人才培养体系； 5、负责人力资源条线日常管理事项的复核和指导工作； 6、负责日常行政事务管控和安排、及时处理公司人事行政管理中的重大问、推进公司企业文化建设； 7、其他领导交办的事宜 【我们对你的期望】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理，法律相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验，特别优秀者可放宽至5-7年。 3、熟悉人力资源管理各个模块，擅长其中2-3个模块，尤其是薪酬绩效、人才招聘、培训等，对公司行政的日常工作有一定程度的了解。 4、有较强的综合素质、主观能动性和一定的抗压能力；熟悉类金融行业，租赁或保理行业尤佳。 高薪诚聘。期待有识之士加入我司平台，你我一起腾飞！

工作内容: 负责公司的人员招聘、培训、行政管理等工作要求: 职位要求: 1.优秀的沟通技巧，良好的语言、文字表达能力，协调能力 强; 2.积极主动，具备优秀的客户服务意识，高效负责。 3. 富有激情，具有较强的抗压能力;能深度挖掘一切可用资 源、信息，拥有追求结果的愿望与能力，习惯结果导向; 4. 正直，良好的职业素养和行为方式;工作细心，仪表端庄，责任心强，具有团队合作精神; 5.积极的客户和候选人服务意识，良好的咨询行业从业素质，有独立的自我学习能力。 6.熟练使用计算机办公软件，如能应用WORD、EXCEL软件等; 7.具有良好的领悟分析解决问题的能力;善于学习和创新，有自我成长目标和驱动力;

岗位职责: 1.与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议; 2.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业 HR; 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题; 4.候选人入职前、中、后的跟踪服务。并为候选人提供相应的职业发展建议: 5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

岗位职责： HR内部轮岗学习与培养，定岗COE-CB岗：通过市场调研、数据分析及运营支持，深度参与薪酬福利体系的建设与优化，包括： 1、集团薪酬体系迭代及落地实施； 2、跨境薪酬管理； 3、全球外派政策设计与运营； 4、绩效激励方案设计及落地实施、绩效结果核算及效果跟踪分析。 任职要求： 1、**本科及以上学历，硕士优先，人力资源、统计学、经济学、金融学、管理学等相关专业； 2、熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据分析能力； 3、英语CET-6，具备基础的英文听说读写能力； 4、严谨细致，具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。

岗位职责： 1. 根据公司战略发展、 不断开拓相关人力资源供应商合 作招聘渠道; 2. 根据公司相关政策、行业特点、客户要求、 完成相应 招聘指标; 3. 搜集分析同行业动态与趋势、关注各种劳务派遣、外 包新业务模式、 掌握竞争对手优势、为公司提供合理化 建议; 4. 客户及供应商关系维护： 及时回复客户和供应商的 问題、 解决客户和供应商提出的招聘需求、 维系良好关 系; 5. 根据公司要求、 完成相应日报、周报、月报、年报 等; 6.完成上级领导指派的其他任务; 7、外包、派遣、小时工等项目管理、 并对项目整体运 营负责;