岗位职责： 1、负责RPO业务拓展与业务谈判； 2、负责招聘项目分配与业务规划； 3、负责招聘项目交付流程与质量管理； 4、负责招聘项目总结汇报与培训管理； 任职资格： 1、具有两年以上双非高校RPO招聘外包工作经验或校园招聘项目管理经验； 2、擅长市场趋势分析，善于协助销售团队进行BD，具有优秀的谈判能力；3、逻辑思维清晰，项目管理能力良好，并具有优秀的沟通协调能力与抗压能力； 4.本科以上学历，适当可以放宽

工作职责: 1.依据公司发展规划，实施招聘，完善人才梯队建设; 2.协助组织发展与组织管理，包括架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织保障; 3.根据公司数量、质量要求，规划并实施人才发展项目，培养人才，为组织提供匹配岗位和业务的人才; 4.负责薪酬福利工作，包括不限于薪酬核算、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、福利管理等; 5.协助绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等;实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法; 任职要求: 1.专科科及以上学历，有1-6年以上招聘、薪酬核算 2.具备创业公司工作的心态，乐于挑战与成长; 3.乐观、皮实、适应高强度的工作节奏; 4.思维不局限，愿意跨领域学习和思考; 5.团队协作; 6.有RPO人力工作经验的优先（可不看学历要求）

工作职责： 1、对rpo招聘项目可行性进行评估，并给予专业建议； 2、与客户确认相关信息，完成并制定对可行rpo招聘项目的实施方案； 3、执行招聘项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户； 4、推进rpo招聘项目开展进度，保证招聘项目在计划时间内完成； 5、对整体rpo招聘项目进行详细总结和评估； 6、对成功经验、客户反馈建议等进行汇总分析，形成文字材料反馈给业务部门及领导。 任职要求： 1、有乙方或者甲方招聘工作经验，有乙方招聘（即RPO，猎头，人力资源测评等）的服务经验者优先，有挑战精神； 2、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神； 3、积极敬业，工作认真细致， 具备较强的客户端影响力； 4、熟练使用OFFICE操作软件

岗位职责： 1.寻找符合客户需求目标候选人 2.介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；初步整理候选人推荐报告； 3.进行项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排； 4.与候选人建立、保持良好关系，积累人脉 任职要求： 1.主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，不轻言放弃； 2.有电话销售经验或客户服务工作者优先； 3.有服装服饰，零售，连锁简餐类相关背景者优先； 4.大专以上学历（欢迎应届生和实习生）

职位JD:招聘顾问 职位描述: 我们正在寻找一位具有优秀沟通技巧和敏锐市场洞察力的招聘顾问。负责公司的招聘业务,包括制定招聘计划、分析市场趋势、筛选简历和面试候选人的工作。需要熟悉各种招聘流程和技巧,了解公司业务和行业动态,具备较强的判断力和沟通能力。 主要职责: 1. 负责公司的招聘计划和策略的制定,确保招聘流程的顺畅和高效。 2. 分析市场趋势和竞争对手,为公司提供市场招聘建议和市场推广方案。 3. 负责公司招聘信息的发布、筛选、通知和候选人确认工作。 4. 对候选人进行背景调查和入职培训,确保公司招聘的候选人是合适的人选。 5. 维护和更新公司的招聘信息和简历库,确保信息的准确性和及时性。 6. 为其他部门提供招聘支持和建议,协助公司其他部门完成招聘过程中的其他工作。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,市场营销、公共关系、人力资源管理等专业背景。优秀人选可放宽 2. 2年以上招聘工作经验,有大型公司或知名企业招聘经验者优先。具备销售经验优先 3. 熟悉招聘流程和技巧,具备较强的判断力和沟通能力。 4. 了解人力资源管理法规和政策,具备较强的法律意识。 5. 熟练掌握常用的办公软件和招聘管理软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 6. 具备良好的市场洞察力和团队合作精神,能够与其他部门和候选人有效沟通和合作。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。

1、分析客户职位需求，制定人才寻访计划，以快消/互联网/银行金融/IT/制造等行业为主； 2、和候选人进行初步电话沟通，出具专业的项目分析报告； 3、跟进后续面试、offer谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4、与客户企业HR及候选人建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5、协助项目主管完成其他工作事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，22届有招聘实习经验或者1-3年招聘工作经验的 2、了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 3、沟通表达较好，有亲和力，目标导向；

岗位职责： 1.寻找符合客户需求目标候选人； 2.介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；初步整理候选人推荐报告； 3.进行项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排； 4.与候选人建立、保持良好关系，积累人脉 任职要求： 1.主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，不轻言放弃； 2.有电话销售经验或客户服务工作者优先； 3.有服装服饰，零售，连锁简餐类相关背景者优先； 4.大专以上学历（欢迎应届生和实习生）。 附加信息： 工作时间：周末双休上下班时间：10:00-19:00

工作内容： 1、根据合作公司的岗位招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息； 2、完成简历的收集和初步筛选工作； 3、负责联系候选人，完成面试入职跟踪； 4、工作数据汇总汇报。 职位要求： 1、专科及以上学历，有一年及以上的招聘工作经验，乙方工作经验优先考虑； 2、有敬业精神及一定的职业素养； 3、熟练使用办公软件； 4、性格外向，有一定抗压能力； 福利待遇:无责4K-8k+五险一金+招聘提成，试用期保底6-8k，现有员工平均薪资8K以上，付出越多，回报越多。 上班地点

岗位职责： 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评， RPO等）; 2、挖掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、本科及以上学历、1年以上销售经验； 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向； 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先，具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利： ⑴.无责底薪+提成，全年收入20W-30W，优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金（全额缴纳），转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期

1、根据业务部门提报招聘需求，制定招聘方案与计划，完**才招聘目标； 2、充分利用各种招聘渠道获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作； 3、持续维护和跟踪入职人员工作状态，提高人员留存率； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求： 1、 专科及以上学历，1年以上招聘经验，有互联网电商、零售、BPO/RPO相关行业经验优先； 2、熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握招聘、面试技能； 3、较强的逻辑思维， 学习能力，团队协作精神与协调推动能力； 4、性格外向，沟通能力强，抗压能力强，较强的内驱力,具备招聘服务意识。 薪资范围：底薪+绩效+提成=综合薪资6K-9K+ 上不封顶； 福利：五险一金，电脑补助150元/月（自带电脑享受） ​base:北京（大兴，顺义） ​联系电话***********

寻找地推团队和优秀的个人 帮我推广RPO洗护四件套 我们有很强势的售后保障 客户收到货后一个月不满意包退 先销售，在发货，不需要进货，囤货（4-7天到货） 一套利润在40-80之间，看能力，最好面谈。 只要你足够优秀，能力突出，欢迎来挑战。 1-50套/40元 51-100套/50元 101-400套/60元 401-1000套/70元 1001套以上/80元

【岗位职责】 1.负责餐饮SaaS业务平台核心领域建设。 2.负责餐饮SaaS核心领域的需求分析、领域设计和演进针对复杂业务场景完成系统建模并保证系统架构的扩展性及健壮性，保证软硬件解决方案的可持续演进。 3.参与餐饮业务平台系统架构的迭代升级及稳定性保障，解军决各类潜在的架构问题及技术风险，保障系统稳定运行。 【岗位基本要求】 1.本科及以上学历，扎实的计算机专业基本功，熟悉常见的 数据结构及算法。 2.3年以上Java开发经验，精通Java及面向对象设计开发熟悉JDK源码。 3.熟悉常见设计模式，熟悉Spring，MyBatis等流行开源框架。 4.熟悉常见技术中间件的使用、原理和常用性能优化技术5.熟悉HTTP协议、搜索引擎、缓存、序列化、NIO、RPO框架等，并且有相关实践经验; 6.有一定的架构设计能力，善于解构现状、解决问题。 具备以下优先: SaaS行业的软件开发经验，业务平台的开发经验。

岗位职责： 1. 负责证券公司集中交易、快速交易、投资交易、账户运营等业务系统的运行与维护，保障业务系统的稳定及安全； 2. 负责运行和信息安全事件、服务事件及服务请求的响应处理；负责运维标准化工作的实施落地； 3. 负责系统运行故障定位、排障处理及持续优化，持续完善知识库及应急预案场景； 4. 负责落实日常监控措施、监控指标体系的落地；负责监控手段和监控策略的持续改进； 5. 负责系统容量水位分析，揭示容量风险，提出合理优化改进措施并推动落实； 6. 参与制定业务系统上线交付标准，根据交付标准，参与系统上线、变更评审； 7. 严格控制生产环境的操作风险，落实日常的系统上线、变更发布及配置管理； 8. 制定业务连续性应急预案，落实本地演练及灾备演练，满足RTO\RPO要求； 9. 负责业务系统的数据备份及高可靠方案，确保数据、日志、程序等备份的有效和完整； 10. 参与大数据、智能运维、健康巡测、可观测性等运维平台的建设； 岗位要求： 1. ***大学本科及以上学历，985或211院校毕业； 2. 熟悉常见数据库如MSSQL、ORACLE、MySQL、TdSQL、GuassDB等的应用，熟练掌握WINDOWS及LINUX操作系统技能； 3. 熟悉掌握一种或多种编程或脚本语言，如C、Java、Python、PowerShell、Shell等； 4. 熟练使用行业常用监控或可视化工具，如Zabbix、KCMM、Kibana、Grafana、Prometheus等； 5. 具有证券行业工作经验、熟悉业内主流技术和证券业务知识者优先； 6. 具备证券从业资格、年龄35岁以下者优先； 7. 敬业爱岗、责任心强、服务意识好；积极主动、善于沟通、勤于学习。

岗位职责： 1. 考勤统计与工资表复核，确保数据的准确性。 2. 甲方客户结算单制作，确保结算单的内容准确无误，及时提交给甲方客户并跟进确认。 3. 负责项目收入成本统计与毛利核算，分析项目的盈利情况，为管理层提供决策支持。 4. 协助财务部门复核员工的报销单，确保报销事项符合公司规定。 5. 负责驻场员工的设备管理，包括设备的登记、调配、资产清算等工作。 6.领导安排的其他工作。 任职要求： 1.财务、会计、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。 2.熟练掌握Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力。 3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够妥善处理公司各部门交流。 4.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5.1年以上财务、行政或项目助理相关工作经验，有RPO项目助理经验优先。

1、根据业务部门提报招聘需求，制定招聘方案与计划，完**才招聘目标； 2、充分利用各种招聘渠道获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作； 3、持续维护和跟踪入职人员工作状态，提高人员留存率； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求： 1、 专科及以上学历，1年以上招聘经验，有互联网电商、零售、BPO/RPO相关行业经验优先； 2、熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握招聘、面试技能；8-15K+ 上不封顶； 福利：五险一金，话费补贴200元/月、电脑补助150元/月（自带电脑享受）、年假、六日正常休息 3、团队氛围好 晋升通道：招聘专员——招聘主管（带团队）——城市招聘经理