• 10k-15k 经验不限 / 本科
    电商,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    职责职责: 1、深入理解公司业务战略、商业模式及需求场景,开拓大B端企业客户,完成业务目标; 2、与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系,提升客户满意度,并能基于B端使用场景和延展需求,挖掘二次机会; 3、组织、带领销售团队开展各种销售活动; 4、完成公司或领导交办的其他各项工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历,3年及以上面向大B端客户的经验; 2、 具有人力资源专业服务背景、同业公司、SAAS等B端方面销售背景优先考虑; 3、 具备优秀的客户沟通能力以及交际技巧,反应敏捷,亲和力强,善于和客户业务部门以及高层对话。 公司优势:国资委直属央企、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不!加!班! 薪资范围:薪资美丽;社保类型:六险二金;提成方式:销售额提成;有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软,文化活动多。 通勤时间:9:30-18:00,周末双休。
  • 居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责小组团队的组建与管理; 2、根据市场营销计划,协助业务人员谈单,完成部门业绩考核; 3、开拓市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责市场信息收集; 5、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 岗位要求: 1、形象气质佳,身高160cm以上,具有亲和力,热情自信; 2、有相关销售经验者优先。 薪资: 1、底薪+个人提成+带教提成,****(试用期无责底薪6000+提成);
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 15-50人
    合适你就来。。。 愿你的加入给公司带来新的活力。 任职要求: 具备良好的沟通能力;具备团队“合作”精神;有品牌理念及实干精神; 1年以上工作经验,坚韧不拔,抗压,勤奋肯吃苦愿意付出,勇于开拓创新,挑战自我。 2.不怕困难,乐观有激情, 3.爱学习,自我管理能力强; 请符合条件者投递简历或电话沟通,如不合适非诚勿扰! 1.负责市场开发及维护 2.负责销售目标完成; 3.要求有市场销售或者渠道推广经验者优先考虑。 4.有高低压电器电力行业推广销售经验者优先录用。
  • 12k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责拉美空调/冰洗产品的销售及市场推广任务,承接销售指标,对经营结果负责; 2.开拓新的销售渠道,拓展新客户,增加产品销售范围; 3.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析,规划当地产品线及销售策略。 4.策划和组织当地的品牌营销活动,并能量化到销售业绩的提升; 5.管理客户关系以及客户间的长期战略合作计划 任职要求: 1.本科或以上学历,国际贸易,市场营销,英语、西语等相关专业; 2.3-5 年家电类产品(空冰洗优先)海外销售经验,熟悉产品、渠道,具备较强的市场开拓能力和综合运营能力;有巴西或拉美市场海外销售经 验优先; 3.熟练使用 Excel/Word/PPT 等办公软件,具备较好的数据分析能力与报告撰写及呈现能力; 4.当责、靠谱;具备较强的商务谈判能力和人际影响力;具备良好的跨部门协作能力和抗压能力; 5.英语能作为工作语言。掌握西语者加分,能接受外派或出差。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    内容资讯,营销服务|咨询,软件服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责电话营销管理,管理兼职人员做好意向顾客的筛选工作。 2、负责公司客户数据资源筛选、整理,用于电话营销。 3、负责电话营销话术调整,提高电话营销质量。 4、负责兼职人员电话营销话术培训及问题答疑。 5、负责意向顾客对接专业客服跟进。 6、负责制定每月电话营销计划及目标设定。 任职要求: 1、年龄24-30周岁,男女不限,学历不限; 2、工作积极主动、有责任心和抗压能力强; 3、形象较好,气质较佳,语言表达能力强,思维逻辑清楚; 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 5、具备电话营销工作经验及电话营销管理经验的优先考虑。 公司福利: 1、试用期1-3个月,优秀者1-2个月可提前转正。 2、五险一金,绩效奖金,高温补贴,年终奖,节日福利。 3、不定期员工团建,丰富员工生活。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 不限
    金融 / 未融资 / 15-50人
    职位描述 招聘电话销售,公司提供客户资料,试用期3500,第二个月根据业绩具体如下 薪资待遇:底薪(3000+1000考核)+提成(最高达20-40%)+五险双休 国家法定节假日休息!出国游机会!节日生日福利!等 工作内容:为客户办理抵押贷款、短期借款、垫资等金融产品。 专业最值得信赖的团队,最有朝气有活力的伙伴,给你最舒心的工作环境。期待您的加入,让我们一起共创未来!!!
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    电商 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司提供精准客户资源致电联系介绍公司项目 2、对项目有加盟意向客户邀约面谈 3、客户签约、对接公司运营部门协助加盟商开店运营 4、负责整个招商部门工作运营 任职要求: 1、学习能力强,语言表达能力强 2、能够适应电销+面销营销方式 无责底薪3500+绩效奖金+高提成+五险一金 职位福利:全勤奖、不加班、五险一金、带薪年假、绩效奖金、试用期提前转正、多次晋升机会、出差补贴
  • 房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 150-500人
    兴诺地产主要是一家以珠三角地区一二手新房联动全方位策划 营销 代理**项目包销的合作。成功与各大各牌开发商签暑战略合作协议。成功取得了惊人的销售行业市场神话。成立至此3年期间 规模达到400+。开启了五家铂金级甲级写字楼办公室。公司传统企业坚持秉承以人为本,坚持以德服人的精神文化。(我们是一家团结。努力 积极 快乐 )房地产经纪有限公司。主要核心想做一家让所有人都能参与到发展的红利。现以优厚的待遇真诚希望你的加入。提成40%-50%公司常年设有伯乐奖 公司常年设有季度精英游 兴诺地产是一家团结友爱,积极向上的一家机构 公司目前处于高速发展阶段 真诚的希望您能选择兴诺 、加入兴诺、在兴诺展翅高飞 表现自我工作地点:东莞南城
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 岗位要求: 1 . 本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+***3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位要求 1、有电话销售相关共工作经验 2、B端客户电话销售(有SAAS软件经验优先) 3、完成电销部门的销售目标,并对目标达成结果负责
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    / 不需要融资 / 少于15人
    如果您想要朝九晚五,高五险一金,请另谋高就 如果您想要工作自主,无收入上限,晋升透明,终身培训,那我们可以聊一聊 中国平安综合金融平台,致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商,构建以保险、银行、投资为支柱的传统业务体系, 打造“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融服务平台。  职位介绍:  1.销售寿险,为社会中高净值个人及家庭在提供理财投资规划及财务风险管理规划服务;  2.为企业、团队、特定行业提供团体福利、企业资金管理、企业财务规划等服务;  3.通过严格的关系管理和交叉销售,使客户利润最大化;  4.积极参与公司营销活动,以获取新客户,向现有客户进行交叉销售;  5.熟悉公司产品以及政策,保持对金融行业相关动向的敏感  6.工作时间自由化,工作日每日8点半至9点半打卡,其余时间自由支配,完美平衡家庭和事业 任职要求:  1.大专学历以上,有较强的责任心,对金融方向感兴趣,勤奋,努力 2.接受无经验入职,需按要求参加免费培训(工作时间) 3.接受顾问形式,能够提供优质人际资源优先 4.形象良好,有强烈的事业心和责任心、良好的团队合作精神、优秀的沟通能力,熟悉各种办公软件的操作;  5. 为人诚实守信,有事业心,有强烈的提高收入的追求 设优才++计划,进入职涯快通道,针对原企业高管、财会专业人士、会计师事业所审计、海归、教培行业等背景) 【薪酬外福利】 1. 国际化的专业培训系统,包括基础的财务顾问培训课程,以及为经营管理设计的卓越经理人培训课程。 2. 超额业绩奖金,团队业绩年终奖金。 3. 每年出国培训学习机会。 4. 旅游方案:工作时间自由完全自己掌控事业家庭兼顾,每年两次国内旅游,两次国外旅游方案,在工作闲暇时,享受生活。 团队介绍 1.平台团队目前约300人,来自IT、房地产、财务、银行、汽车销售、律师等不同行业、职业背景 2.以顾问身份,运用专业知识,基于公司的平台、产品和服务等资源,帮助高净值客户构建资产配置组合。 3.拥有强烈的独立意识及自我成就动机,打造以保险为核心的保险派家族办公室团队
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    不限 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责销售团队的〝日常管理; 2、负责完成各类销售培训工作;
  • 15k-25k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、对财税行业或知产行业感兴趣; 2、利用公司提供的精准资源联系、开发意向客户; 3、熟悉公司的产品知识和技巧,以专业的知识解答客户的疑问; 4、组织带领团队下属积极开展销售工作; 5、监督、辅导团队成员,提升并发展员工能力; 6、组织团队赋能,做定期培训,培养业务精英并有效输出人才; 任职要求: 1.1年及以上财税行业或是知产行业销售工作经验及管理团队的能力;(硬性要求:财税、代账公司或是知识产权行业) 2.具有较强的沟通能力和组织协调能力,积极乐观,吃苦耐劳; 3.具备独立解决客户问题的销售能力及销售经验; 4.大专及以上学历,优秀者可放宽; 5.男女不限、需有同行业行业销售管理经验; 福利待遇 1.薪资区间:8k-15k(具体需面议); 2.上班时间:8:30-17:30 大小休,法定节假日正常休; 3.购买五险、零食会、节假日福利、季度团建、带薪年假等; 4.完善的入职培训,晋升制度; 5.5A级写字楼、地铁口附近、轻松氛围、期待你的加入!
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    教育 / 未融资 / 少于15人
    职位名称:销售代表 工作职责: 作为销售团队的一员,销售代表的主要职责是拓展销售渠道,了解客户需求并提供专业的产品或服务解决方案,从而实现销售目标。以下是销售代表的主要职责: 1. 市场调查和分析:了解市场趋势、竞争对手和客户需求等信息,为销售团队提供市场分析和销售策略建议。 2. 销售目标和计划:根据公司销售目标,制定个人的销售目标和计划,并确保实现这些目标。 3. 寻找潜在客户:通过各种渠道,如社交媒体、公司网站、展会等,寻找潜在客户,并了解客户需求。 4. 了解产品或服务:了解公司产品或服务的特点、优势和不足之处,以便更好地向潜在客户推销。 5. 提供解决方案:根据客户需求,提供针对公司产品或服务的专业解决方案,并确保客户得到满足。 6. 销售谈判和签约:在销售代表的职责下,与潜在客户进行销售谈判,达成签约协议,并确保客户满意。 7. 销售跟踪和报告:跟踪销售进展,收集客户反馈和数据,并定期向销售经理和公司领导提交销售报告。 8. 保持良好的形象:在销售活动中,保持良好的形象和职业操守,维护公司声誉和形象。 职位要求: 1. 市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年销售工作经验,有成功销售项目经验者优先考虑。 3. 熟悉销售技巧和销售策略,具备良好的沟通和谈判技巧。 4. 具备良好的市场分析能力和市场敏锐度。 5、具备良好的团队合作精神和责任心,具备较强的自我驱动力。
  • 15k-20k 经验不限 / 大专
    / 上市公司 / 2000人以上
    主要职责 1、带领团队完成业绩目标 2、制定销售计划 根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等 3、销售战术的制定 根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。 4、部门内员工的培训 激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。 5、营造有战斗力和学习力的团队氛围 6、召开部门内的销售会议 7、其他公司布置的任务专业能力.