• 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、通过拓展渠道、主动寻源、候选人筛选邀约、跟进面试环节等,确保达成招聘任务; 2、负责招聘数据日常更新、维护; 3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用、背调等工作管理; 4、招聘环节各数据进行汇总,定期制作分析报告; 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、*****本科及以上学历,不限专业; 2、1-3年招聘经验,能熟悉使用各大网络招聘渠道,教育或互联网行业优先; 3、主动性强,优秀的学习能力; 4、较好的语言表达沟通能力,目标感和执行力强; 5、具有良好的职业操守和敬业精神。
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责; 2、驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作; 3、有定向挖人的经验,能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才; 4、负责公司人才库的搭建,为公司储备人才。 岗位要求: 1、人力资源、心理学等相关专业,大学本科及以上学历; 2、3年以上招聘工作经验,有定向挖人、猎头工作经验、具备Mapping能力; 3、有互联网电商/消费类行业背景优先; 4、熟悉国家法律法规、各项劳动法规政策及办理程序; 5、高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务,信息安全 / C轮 / 50-150人
    支持销售团队岗位职责1. 根据总公司规划要求,全面负责部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2. 助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;3. 根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4. 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;5. 人力团队的管理和工作流程的持续优化。任职要求1. 五年以上IT公司从业经验;2. 大学本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;;3. 掌握人力资源管理知识,精通招聘模块,尤其是高端销售招聘;4. 有销售团队HRBP支持经验优先;5. 具有良好协调沟通能力、计划组织能力,有较强的团队协作精神。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    短视频,MCN|直播平台,电商平台 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、独立负责招聘工作,根据公司经营计划,配合各个部门及时完成招聘目标;2、开发、评估各招聘渠道,并汇总各渠道数据进行分析;3、完善公司招聘体系及流程;4、执行招聘、面试、人才甄选工作;5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司;6、建立后备人才选拔和储备机制; 任职要求:1、**本含以上学历,3~5年招聘经验;2、具备一定的招聘渠道资源;3、有新媒体电商(抖音、快手),奢侈品相关行业招聘经验者优先;4、抗压性强,善于思考,具有优秀的沟通能力和协调能力,有亲和力; 5.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,有团队协作精神;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责确保公司招聘政策落地执行;2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选、录用和人才跟踪等;3、收集行业人才信息并进行整理汇报,行业人才Mapping;4、对招聘入职员工的试用期跟踪,沟通,信息掌握、汇报等相关工作。职位要求:1、性格热情开朗、善于与人沟通、交流,如有一定的团队管理经验优先考虑;2、本科及以上学历,5年以上猎头或2B的软件销售公司的招聘经验;3、有较好的Mapping Sense,能很好介绍公司及职位的信息。
  • 6k-9k 经验1年以下 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    职责:(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;(5)完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:1、主要负责海外业务部门人才引进工作,跟进招聘全流程,交付职位;2、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,保证公司文化及价值观落地。岗位要求:1、**本科及以上学历,英语沟通顺畅;2、熟悉外籍员工及海外人员的招聘渠道,主要是中东、东南亚等地区;3、性格开朗,擅长沟通,有较强的团队合作及逻辑思维能力;4、2年以上互联网行业招聘经验,有海外员工招聘经验者优先。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    电商,消费生活 / B轮 / 150-500人
    工作内容: 1、支持电商类岗位招聘,如职位发布、简历筛选、面试邀约等; 2、协助收集行业信息、整理文档等; 3、其他人力资源临时性工作包括但不限于劳动关系、绩效方案执行、企业文化等工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,大四,研二优先,人力资源管理相关专业优先; 2、沟通表达好,逻辑清晰; 3、聪明或皮实,积极主动,有责任心,善于学习。 4、每周可实习4天以上。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司招聘需求,通过招聘网站或其他招聘渠道,进行招聘工作开展; 2、协助上级做好招聘规划,开发和维护招聘渠道,安排助理做基础招聘工作; 3、协助人事部负责人安排的其他人事工作。 任职要求: 1、人力资源管理相关专业优先; 2、勤奋好学,工作积极主动,有团队意识。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    ●职位优势: 一年14-18薪、试用期全薪、全额五险一金、免费零食饮料、饭补包餐、年度旅游、年度免费体检、年度加薪、完善培训制度、生日礼物、下午茶..... ●职位描述: 1、负责梳理业务团队的招聘需求,完成候选人的人才画像; 2、快速寻访候选人,全流程跟进招聘工作(岗位发布、简历筛选、电话邀约、通知/安排面试,HR面试、入职手续办理等); 3、进行招聘数据运营以及面试流程优化建议; 4、拓展和维护招聘渠道,协助招聘体系的改进和完善。 ●任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先; 2、1年以上招聘或猎头相关工作经验优先; 3、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作,具备较强的学习能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 2. 根据JD筛选、推荐简历,安排面试时间 3. 跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 4. 参与人力资源相关工作 任职要求 1. 2022届本科及以上应届毕业生;一周可实习3天及以上。 2. 有责任心,执行力强,逻辑清晰,有良好的沟通能力; 3. 工作认真细致,性格开朗大方,有亲和力;
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程;2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施;3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率;4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责员工制度培训、试用期跟进考核;6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程;7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量;8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上招聘管理经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、优秀的语言表达能力和沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力和分析判断力;4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2. 对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,预订会议室; 3. 负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4. 参与其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. 本科以上学历在校生,人力资源、管理类专业; 2. 具备良好的沟通、协调能力,积极主动,有责任心,学习能力强; 3. 熟练使用office等办公软件。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2. 对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,预订会议室; 3. 负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4. 参与其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. 本科以上学历在校生,人力资源、管理类专业; 2. 具备良好的沟通、协调能力,积极主动,有责任心,学习能力强; 3. 熟练使用office等办公软件。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!