主责公司校招项目，次责总公司常规岗位招聘 职责描述： 1.负责执行公司招聘政策和制度，组织实施公司日常招聘工作； 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划； 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理； 4.负责招聘方案的制定与实施，甄选候选人材料； 5.负责与猎头公司对接，储备公司业务发展所需要的各类高级人才； 6.负责招聘渠道的开发和维护； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2.2年以上猎头或招聘工作经验（必要条件）； 3.熟练操作office相关办公软件，有较强的学习能力和创新精神； 4.工作严谨细致、灵活变通，具备较强的应变能力和沟通协调能力。

职责描述： 1、收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 任职要求： 1、**本科及以上学历 ； 2、3年以上招聘经验，熟悉职能，运营，市场等岗位招聘，有互联网行业经验优先，有中高端职位操作经验优先； 3、良好的项目执行能力和推进能力； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识； 5、良好的抗压能力及自我驱动力。

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

工作职责： 1、人力资源或计算机相关专业，本科以上学历，有it行业招聘经验优先； 2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程，有猎头或外包行业经验优先； 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；  4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法；  5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 6、热爱招聘工作，具有高度的敬业精神，严格的保密意识，工作热情、积极主动；  7、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识，有较强的责任感，能承受一定工作压力； 8、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。  9、能力优秀者可放宽要求。（可接受转岗、应届生） 任职条件要求： 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求；  2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果； 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估； 5、和候选人洽谈offer，跟踪入职…

1.协助业务单元完**才招聘工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，面试邀约，跟进面试结果、候选人沟通，跟进人员入职，完成全流程招聘工作； 5.负责总结招聘工作成果，按时编制及提交台账及招聘工作总结报告； 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作； 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历， 3年以上互联网企业招聘实务经验，在以往工作经历中有良好的交付成果； 2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3.优秀的业务理解能力，可从业务角度准确猎取人才； 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，工作有调理有逻辑，优秀沟通表达能力； 4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的抗压能力和团队合作精神。

招聘主管/招聘专家 岗位职责： 1.深入了解家居/家装业务行业，支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务； 2.结合市场人才情况，配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划； 3.密切关注人力资源渠道及市场状况，持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察，输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，有家居家装及互联网行业经验者优先； 2.招聘工作经验3年及以上； 3.建立关键指标体系，有独立的思考和判断，能够支持业务决策和管理； 4.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识

岗位职责 1、负责简历筛选、面试预约和接待，以及候选人信息的整理维护； 2、负责日常招聘流程的跟踪和反馈，招聘数据汇总与分析； 3、会议预定、会议纪要梳理； 4、其他临时工作。 任职资格 1、大三或研一在校生，每周出勤4-5天，实习5个月及以上。 2、熟练使用Office办公软件，特别是EXCEL，WORD，PPT等； 3、沟通能力强，工作细心、有责任心，有一定抗压能力。

岗位职责：  1、深入理解业务及业务需求，分析岗位招聘要素，高效完成招聘需求；  2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台，开拓、建立并维护有效的招聘渠道，完善公司人才库管理，满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作，包括人才寻访、邀约、面试、录用等，按时保质完成招聘任务；  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求：  1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验；  3、具有良好的沟通协调能力，强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心，优秀的沟通协调能力； 

职位描述： 1. 负责业务部门招聘工作，根据部门业务规划及人才规划，高质高效完成招聘目标； 2. 能高效独立开展招聘相关工作，包括但不限于：开发、管理、维护、持续优化招聘渠道，确保各渠道的有效产出，招聘数据汇总、分析、报表、反馈，善于数据分析并从数据中发现问题改善问题；进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析； 3. 对招聘工作有深入理解，针对职位进行职位分析，拟定有效的招聘方案，积极推进招聘方案实施落地； 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程； 5. 充分了解行业及行业人才，能根据业务部门人才要求挖掘人才，进行目标人才市场mapping，快速完成招聘目标； 6. 维护外部人才库，保持和高潜人才的沟通活跃度； 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 两年以上游戏行业招聘经验，深入了解游戏行业人才情况； 3. 熟悉各类招聘渠道；优秀的外部供应商合作管理经验； 4. 优秀的数据分析能力，有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力，熟练使用分析工具； 5. 优秀的沟通能力，合作意识； 6. 热爱招聘工作，善于整合资源，敢于提出想法并不断实践，正向思维、乐观，有目标感和强烈的目的导向，能适应快节奏的工作。

工作职责 1.根据公司政策和招聘策略，制定相应的招聘计划，独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通，人员面试的把控，offer沟通谈判等； 3.建立公司人才储备库，研究行业动态，收集行业信息，为部门用人提供人力资源专业性的指导意见； 4.建立招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，维护，开拓并持续优化新的招聘渠道； 5.基于公司和部门的人才需求，进行mapping工作； 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历，3年以上工作经验，2年以上专职招聘经验，有互联网地推岗位招聘经历，猎头经历优先； 2.优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 3.有责任感，认可公司价值观，有较好的人脉资源和mapping能力； 4.较好的业务导向，以结果为目标，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

岗位职责： 1、根据现有編制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作 3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道 4、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合 5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果 6、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果 任职要求： 1、全曰制本科及以上学历，4年以上相关工作经验 2、熟悉招聘体系，有互联网金融、区块链行业或猎头招聘经验者优先 3、性格开朗，乐于沟通，有亲和力 4、逻辑清晰，能够自我驱动，有较强的团队意识与极佳的执行力，能适应高压环境工作

【工作职责】 1. 根据公司业务发展需要，收集、汇总、分析业务部门人力需求并制定招聘计划，对重点区域进行人才挖掘与人才招聘； 2. 了解并熟悉业务战略和各团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在各部门的落地； 3. 保持与各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 4. 收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，深度挖掘同行业资源，为各部门提供招聘支持与协调（招聘的组织实施、面试、面试评估、背景调查、offer发放、入职跟进等）； 5. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系； 6. 梳理人员布局，加强人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设； 7. 定期总结和统计招聘工作各项数据，建立和维护各类招聘台账，并定期进行招聘工作分析，输出招聘分析报告，调整招聘策略，改善招聘效果； 【任职资格】 1、大学本科及以上学历； 2、2年以上招聘工作经验； 3、有招聘开发技术团队、产品团队、开发技术和产品岗位的经验，具备相关技术理解能力、掌握相关招聘渠道和资源； 4、优秀的沟通能力、抗压能力、开拓能力和进取心； 5、有猎头经验者优先。

工作职责 1.协助招聘负责人完成部门的社招工作，包括简历筛选、 与候选人沟通、同部门负责人安排面试等； 2.及时更新维护招聘渠道，对招聘数据动态进行跟踪、统 计与分析，反馈总结报告； 3.支持team其他日常事宜。

【职位描述】 工作职责： 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求，独立组织并完成重难点岗位交付； 2.为公司引进战略级别核心人才，并持续扩充人才供给管道，丰满公司高端人才库； 3.组织高端人才交流，洞察业务需求，在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验，拥有高招人才资源优先； 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力； 3.能够密切关注人才市场动态，对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。