职位职责： 1、负责火山引擎官网平台控制台账号体系等平台型产品规划与设计工作； 2、调研用户需求，分析产品目标群体，制定产品规划，完成产品设计，跟踪产品线上运营情况； 3、与市场运营紧密沟通，理解和分解工具的需求，落实到产品规划及设计； 4、与研发团队保持紧密合作，协调组织设计、开发、测试资源推动产品完成发布。 职位要求： 1、本科及以上学历，有计算机相关专业/互联网行业工作经历背景，3-5年工作经验优先 ； 2、从事过相关产品工作，负责云平台建设，有平台建设/账号体系/网关/云审计产品优化经验优先； 3、有突出的学习理解、逻辑分析的能力，能快速权衡、得出可行的需求解决方案； 4、责任心强，自驱、主动，有团队合作意识，有灵活、强且持续的推动/执行能力。

职位职责： 1、负责火山平台（web、移动）相关设计，负责相关设计：如B端组件库、设计系统、设计语言及交互规范、支持效率工具产品等； 2、和业务团队紧密配合，推动设计系统在业务中的落地迭代和价值提升； 3、参与设计驱动和探索创新，用研调研和数据分析，提供完整的产品体验解决方案； 4、深度参与字节跳动火山引擎产品体系UX设计工作。 我们能提供的 1、将用户体验、前沿技术与商业价值有机融合，探索千亿级营收的新兴市场，让你的设计背后蕴藏着不可估量的商业价值； 2、在广阔的发展空间下，用设计创造力打造出更多行业独角兽产品，你的每一个创意都有可能改善亿万用户的生活； 3、扁平、务实高效的组织体系，搭配系统化的人才培养机制，结合最具正能量的团队氛围，帮助每位成员快速成长，收获最专业的设计方法论和经验总结； 4、与先后负责多款亿万级成熟用户产品的体验设计专家合作，进行更多新产品的孵化探索；与最优秀的人，一起做最有挑战的事。 职位要求： 1、本科及以上学历，1~3年B端产品从业经验或C端产品体验设计经验；有设计体系搭建、设计创新工具探索经验加分； 2.、熟悉互联网产品设计规范，深刻理解Web、iOS、Android 等各类设计规范； 3、具备互联网产品用户体验设计经验，具备优秀的视觉能力； 4、良好的逻辑思维能力、学习能力、沟通和协作推动能力； 5、精通 Figma 、PS、Sketch 等设计交付工具。 需要提交的材料： 本人最新作品：可以链接或PDF形式附加。

岗位职责： 1、负责极米海外官网SEO优化各项工作，及时调整优化策略，提高各关键字的网站自然搜索排名； 2、负责相关品牌词、行业词、关键字的长期优化，从选词分析布局到网站部署，内链调整等站内优化； 3、紧跟行业趋势与产品优势，通过竞品分析和深挖客户痛点等，协同公司内外部资源，产出高质量产品宣传文、热点文，维护更新网站内容； 4、协同各流量渠道，挖掘优质外链资源，置换站外优质链接，按照SEO规则部署好内外链循环； 5、全面检测并及时发现网站问题，剔除网站架构不良设计和404页面、实现树状目录结构、使网站导航与链接不断优化，对搜索引擎更加友好化； 6、结合流量统计工具制作分析报告，并发现问题提出合理解决方案，以提升网站自然流量。 任职资格： 1、良好的团队合作意识，沟通能力和执行力，具备跨部门，跨团队的沟通协调能力； 2、有强大的数据分析能力，善于从数据中及时发现问题，并以数据驱动工作； 3、独立策划和管理过独立站活动运营和用户运营等相关工作； 4、具备独立的分析和解决问题能力，工作主动性强，能承受较大的工作压力； 5、3年及以上网站内容运营及SEO相关经验，有Shopify独立站运营经验者优先，熟悉html和css优先； 6、本科及以上学历，CET-6以上英语水平。

岗位职责： 1.根据业务发展阶段，为业务提供人才解决方案建议，制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务，完整组织对标和促进业务发展； 4.以交付和促进业务发展为目标，沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维，为业务方链接行业人才进行行业互动与交流； 5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求： 1.本科以上学历，5年以上招聘经验； 2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程； 3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力； 4.具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。 具备以下优先： 产研、硬件研发方向招聘经验优先。

职位描述 团队介绍： 平台团队，旨在为米哈游打造从内容生产到运营一站式、闭环的平台产品和服务： ①面向玩家的服务：包含账号、支付、社区、官网活动等。我们坚持用户导向，持续为玩家提供优质服务和超预期的体验； ②面向内部项目的服务：包含整个大数据平台、游戏运营工具、CRM、内部协同工具等。我们致力于为公司业务降低成本、创造增值价值，提 升公司的研发和运营效率。 团队来自**院校和公司，推崇统一的技术架构和工业化流程。此外，提供丰富的培训课程、项目实践和导师辅导，助力团队成长。 职位描述： 1、负责平台业务的翻译管理平台后端研发工作； 2、完善全球化游戏的翻译功能接入； 3、参与核心系统和基础服务的方案设计和代码开发，并且持续调优； 4、和团队一起攻克各种高并发、容灾、系统解耦等方面的技术难关，保证系统的高可用性、高可靠性和高扩展性； 5、参与新技术预研和方案选型，参与关键技术点的攻坚工作。 岗位要求： 1、计算机相关专业本科及以上学历，有两年以上后台开发经验； 2、熟悉Go语言，有实际使用Go语言项目开发经验； 3、对微服务架构有一定程度的研究并有开发经验，在服务治理，服务监控方面有相关经验； 4、熟悉Web技术栈和Web应用开发，包括HTTP、安全、数据库、缓存、消息队列等； 5、熟悉SQL和数据库设计，具备mysql数据库设计和性能优化经验；熟悉主流非关系性数据库、缓存技术，例如：Redis、MongoDB、Memcached等； 6、掌握基本的前端知识js、ajax等，了解前后端分离架构； 7、了解Linux/Unix系统常用命令，了解docker、kubernetes等容器技术； 8、有高并发，海量用户系统经验优先。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位级别：中级/高级均可 薪资可面议~ 岗位职责： 1、按要求实施招聘计划，包括：简历搜集与筛选，面试邀约以及面试流程跟进工作； 2、维护、管理现有渠道，同时不断拓宽新的有效的渠道； 3、规范、完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展； 4、负责完成主管安排的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、本科以上学历，2年以上招聘工作经验，有游戏行业或IT互联网行业经验者优先； 2、熟悉招聘工作的各项流程，能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 3、积极乐观，内驱力强，有良好的抗压及自我调节能力； 4、良好的服务意识，善于学习，积极进取。

中国东方航空股份有限公司是中国民航三大骨干航空公司之一，公司一直以来视人才为核心竞争力，重视员工职业生涯的发展规划。 东航客户委客户服务中心是东航客运销售服务的重要平台，全国销售服务热线统一号码为95530，竭诚为旅客提供24小时不间断的电话客票销售、客票改期、业务咨询等服务。 一、招聘岗位：客户服务代表 二、招聘人数：若干 三、岗位职责：通过电话为旅客提供国内国际客票销售；东方航空公司会员服务；东方航空公司网站支持服务及相关航空产品服务支持。 四、工作时间和地点： 1、工作时间：实行综合计算工时工作制。 2、工作地点：西安 五、招聘条件： 1、年龄：33周岁（含）以下； 2、学历：国家认可的***或非***大专（含）以上学历（须在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn上有电子注册备案表）； 3、普通话流利、口齿清晰，具有较强的倾听、沟通表达能力和具备较强的团队协作能力； 4、具有外语能力（英语、日语、韩语）者优先； 5、有呼叫中心话务岗位从业经验者优先； 6、具有良好的服务意识，作风正派、能吃苦耐劳，适应翻班工作，能服从现场调配； 6、身体健康、体检合格（以三级以上医院体检为准）。 六、相关待遇： 1、录用人员的人事关系隶属工作当地劳务公司，由当地劳务公司与录用人员签订《劳动合同》； 2、根据公司规定享受各类福利待遇。 七、特别声明： 1、东航从未委托或授权任何个人、学校、机构以东航名义进行相关岗位的招聘，应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。 2、东航一直致力于通过招聘流程优化，信息技术改造升级等各种方式方法，尽全力为广大应聘者营造一个公平、公正、公开的面试环境。

主要职责： 1. 高质量支撑广州办事处人才招聘全流程工作，包括面试安排、面试结果沟通、候选人资料收集等，支撑招聘团队做好招聘过程管理，确保招聘过程可管理可跟踪。 2. 协助公司在香港开展临时性的人事或行政模块的项目或工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘经验优先； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 精通普通话、粤语、英语； 4. 可以接受长期出差香港。 5. 热爱人事行政工作，积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作； 2、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、企业团队的文化建设，组织员工开展各项活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感。 任职要求： 1、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉公司人事及相关事务工作，2年以上工作经验； 2、有优秀的沟通能力及出色的执行力，具有较强的亲和力，处事稳重，富有耐心和责任心； 3、熟悉人力资源的流程体系，熟悉国家人事及劳动政策法规，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

您将负责： · 负责产研、营销、服务等方向岗位招聘，主动进行人才寻访，确保人员及时到岗； · 深度理解、挖掘业务用人需求，与业务团队不断对齐招聘标准，确定人才画像； · 梳理并不断优化招聘流程，推进实施用人部门评审、面试、录用流程； · 维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行分析，并不断拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； · 参与招聘需求规划配置，为各团队人员配置提供专业的人力资源建议。 需要您： · *****本科及以上学历，1-3年相关工作经验； · 对人力资源工作充满热情，具备业务理解力； · 对新鲜事物有好奇心，心态开放； · 具备强大的学习能力、自驱力和沟通能力； · 有猎头经验、to B业务招聘经验者优先。

岗位职责: 1、理解公司发展及业务模式，开发和优化招聘渠道，及时持续的满足企业对关键岗位的人才需求，执行关键岗位的人才招聘，包括简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、录用通知等相关工作； 2、深入业务部门，了解业务部门的业务特点、业务流程，向业务部门提供HR方面的支持，并向HR内部反馈业务需求，结合业务促进人力资源制度政策在业务部门的有效实施； 3、支持业务部门的人力资源需求，包括但不限于培训活动、人员需求、人才培养等，提高团队业务能力； 4、及时跟进和掌握关键人才的成长情况，跟进信息及时与用人部门信息共享，并制定对应的改进方案； 5、行政工作如商务接待、办公环境优化等支持型工作 6、上级交办的其他事项。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业； 2、3-5年工作经验，擅长招聘、行政管理等模块，有BP、招聘工作经验者优先； 3、熟练运用各项面试技巧，有较强的人际敏感度与职业洞察力； 4、善沟通协调，独立工作能力强、主动学习与思考，招聘占工作的60%，有较强的抗压能力； 5、活跃大方、亲和力强、有较强的同理心与共情力。

【岗位职责】 1、负责公司全岗位的招聘目标，根据需求制定招聘计划并执行； 2、负责招聘团队的行程管理、赋能等； 3、负责社招、内推、校招等渠道管理； 4、推进雇主品牌在招聘环节中的建设； 【任职资格】 1、*****本科或以上学历，有批量岗位招聘管理经验; 2、普通话标准,具备良好的沟通表达能力及亲和力； 3、结果导向、时间管理能力及学习能力突出； 4、热爱人力资源领域,心态阳光,能积极面对工作中的压力,成就感驱动。 【薪酬福利】 1、年底双薪； 2、住自如房，享折扣； 3、赠送医疗保险、意外保险； 4、年度体检； 5、餐补、BYOD办公补贴、年节福利、生日福利享不停； 6、试用期即缴纳六险一金；

欢迎23-24届本科/研究生投递 一、【岗位职责】 1、开展日常招聘工作，包括发布招聘信息，组织邀约面试，编辑面试安排表，跟进面试流程，面试结果登记等； 2、进行招聘数据汇总和统计； 3、对候选人进行定期维护。 4、领导分配的其余事宜； 二、【岗位要求】 1、***本科及以上学历，研究生在读/保研的优先； 2、需有招聘相关经验，每周可实习5天，能全职实习的优先； 3、性格活泼外向，亲和力强，耐心细心，认真负责，执行力良好； 4、热爱人力资源，愿意在人力资源和招聘方向长期学习和发展 5、表现优秀可以转正

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-2年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 5、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 6、有猎头工作经验优先；有云计算等B端业务招聘支持工作经验者优先考虑。