此职位客户资源采用电销/网销+面销相结合的模式，分配精准意向客户，提供专业系统化的培训； 前期主要从事家庭保障规划，并不断提升自己的专业度，未来的职业发展可往综合理财师方向晋升，并在未来提供公募基金、私募基金、境外理财等综合理财规划师通道。 1、为公司系统分配的客户资源进行客户沟通，为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务； 2、能够深入了解客户财务状况，结合资产配置理念，为客户提供专业化、高品质、个性化、多元化且符合其自身条件的家庭理财规划和全品类的资产配置方案； 3、持续跟进与服务客户，维护关系，完成岗位目标。 任职资格 1、本科及以上学历，经济、金融、保险、会计、财经、管理、营销等相关专业优先； 2、具备持续学习金融知识能力，立志从事理财规划职业优先考虑；其他行业销售能力突出者渴望想转型金融领域优先考虑； 3、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力，强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧； 3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效转化客户资源； 4、为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。 岗位优势： 《一》业务层面 1、团队管理者都是头部财富管理行业top sale背景，集保障类资产、私募基金、境外理财的综合服务经验，专业实力强，交流氛围好。 2、分配客户资源--公司深耕自媒体精准获客，拥有行业内垂直领域最高转化率的精准客户资源，成交周期短，客户粘度强。 3、客观服务角度 - 站在中立的位置，以用户实际需求为出发点，制定适合的家庭理财方案。 4、产品种类齐全--各类产品供应商众多，形成金融超市的理念，多方位供客户选择。 5、线上服务模式，工作服务流程高效便捷，人均产能比同行翻几倍，让理财师在有限的时间精力实现高收入。 《二》人才发展层面 1、丰富培训资源 - 对新人进行带薪完善的2个月“系统的理论培训”和“1v1的实操培训”，并提供丰富学习资源如资格认证课程； 2、清晰的管理干部晋升路径：培养期(1-3月) → 成长期(3-12月) → 发展期(1-3年)，公司全程提供阶段性培训，可自主选择横向或纵向的发展方向； 3、优渥福利待遇 - 无责底薪+月度奖金+行业高提成+超额业绩奖金+团队激励+不定期旅游激励+......

岗位职责： 1. 根据软件设计文档进行账务核算相关系统的设计及编码工作； 2. 负责执行软件单元测试等； 3. 配合测试人员对软件进行测试并修改问题； 岗位要求： 1. 本科学历，985/211优先。 2. 具有3年及以上Java开发经验，具备金融科技公司账务核算相关系统的开发经验； 3. 有扎实的软件基础知识，精通面向对象编程方式； 4. Java基础扎实，掌握Java Web开发； 5. 熟练使用MySQL等关系型数据库，能熟练编写和优化SQL语句；

岗位职责：1、根据系统平台分配客户，展开客户沟通并解疑答惑工作，为客户提供专业的财务、风险保障咨询服务；2、根据客户需求，为客户量身定制符合其自身条件的家庭理财、保单配置方案；3、及时反馈客户诉求，促进网站产品迭代，提升用户体验和运营效率。岗位要求：1、本科以上学历，专业不限，金融学、保险学、财务管理专业者尤佳；2、立志从事理财规划职业优先考虑；3、具备快速并深入学习金融专业知识的能力，有较强的学习意愿。岗位亮点：1、通过互联网精准获客，赋能理财师；2、配备专业的、体系化的培训；3、提供宽广晋升空间；4、产品种类较同行更为丰富；5、入职即签订劳动合同，购买五险一金6、丰富的激励奖金。

工作职责：1、科技公司财务制度建设及完善；2、税务筹划及税务风险管控；3、成本管控及费用审核；4、财务数据质量及风险管控；5、月度经营分析报告审核及汇报；6、跨组织沟通及协调工作；7、预算管理及数据分析；8、其他领导安排事项。岗位要求：1、***本科及以上学历，会计、财务管理、金融相关专业， CPA、ACCA等资格证书者优先。；2、五年以上财务核算或分析经验；3、能理解创新业务快速发展带来的变革，具备快速学习、系统逻辑和解决问题的能力；4、具有较强的数据分析能力和风险识别能力，有项目管理经验和税务筹划经验 5、具备较强的文字表达能力及总结能力，策划能力和应变能力，团队合作及开拓创新精神；6、有较强的自我驱动力和责任心，积极向上。

岗位要求： 1、热爱金融财经知识，有实现财务自由的愿望； 2、对金融投资领域有浓厚兴趣，有较强的学习能力。 3、有较强的心理抗压能力，有良好的自我调控能力和严格的执行力； 4、大专以上学历，有经验者优先； 5、为人诚实守信，具有良好的职业操守。 岗位职责： 1、接受公司组织的统一学习培训和专业模拟训练； 2、负责独立管理公司提供的资金账户，在市场上进行日常投资交易等操作； 3、严格执行市场风控体系要求.

对公司账户高度负责，按规定达到盈利，工作地址不限，不用坐班。 需要参加公司免费的线上培训和考核，培训5个工作日，不能接受的勿扰！ 1·金融，经济，投资，理工类相关专业优先，热爱金融有财务自由，工作自由。 2.拥有扎实的经济理论基础，或理工研究实力，能熟练运用各种基础的宏观分析工具和方法对宏伟经济进行分析，对于国外宏观经济发展有自己的理解和判断。 3·对公司高度负责，严格执行。 4·具有自信， 理智， 果断，坚定，胆识品质。 5·公司福利 每月带薪休假，休息时也会有工资拿， 弹性的工作时间，让你工作自由安排， 潮气蓬勃经验十足的专业高级讲师， 来到这里，你将拥有广阔的职业发展空间，充足的资源支持，人性化的管理，不管你在哪个岗位，只要你可做，就有机会成为公司部门leader ，进而走进公司高级管理。

岗位职责： 1、根据系统平台分配客户，展开客户沟通并解疑答惑工作，为客户提供专业的财务、风险保障咨询服务； 2、根据客户需求，为客户量身定制符合其自身条件的家庭理财、保单配置方案； 3、及时反馈客户诉求，促进网站产品迭代，提升用户体验和运营效率。 岗位要求： 1、本科以上学历，专业不限，金融学、保险学、财务管理专业者尤佳； 2、立志从事理财规划职业优先考虑； 3、具备快速并深入学习金融专业知识的能力，有较强的学习意愿。 岗位亮点： 1、通过互联网精准获客，赋能理财师； 2、配备专业的、体系化的培训； 3、提供宽广晋升空间； 4、产品种类较同行更为丰富； 5、入职即签订劳动合同，购买五险一金 6、丰富的激励奖金。 福利待遇： 综合月薪范围为10000 - 30000人民币。只要你够努力，有机会冲刺月薪50000+！ 工作地点（深圳）： 深圳市南山区科苑路科兴科学园B3单元11层 最近的公交站：科苑北、科苑立交南；     最近的地铁站：1号线深大站（A4口出，向北直行）

此职位客户资源采用电销/网销+面销相结合的模式，分配精准意向客户，提供专业系统化的培训； 前期主要从事家庭保障规划，并不断提升自己的专业度，未来的职业发展可往综合理财师方向晋升，并在未来提供公募基金、私募基金、境外理财等综合理财规划师通道。 岗位职责： 1、为公司系统分配的客户资源进行客户沟通，为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务； 2、能够深入了解客户财务状况，结合资产配置理念，为客户提供专业化、高品质、个性化、多元化且符合其自身条件的家庭理财规划和全品类的资产配置方案； 3、持续跟进与服务客户，维护关系，完成岗位目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济、金融、保险、会计、财经、管理、营销等相关专业优先； 2、具备持续学习金融知识能力，立志从事理财规划职业优先考虑；其他行业销售能力突出者渴望想转型金融领域优先考虑； 3、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力，强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧； 3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效转化客户资源； 4、为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。 岗位优势： 《一》业务层面 1、团队管理者都是头部财富管理行业top sale背景，集保障类资产、私募基金、境外理财的综合服务经验，专业实力强，交流氛围好。 2、分配客户资源--公司深耕自媒体精准获客，拥有行业内垂直领域最高转化率的精准客户资源，成交周期短，客户粘度强。 3、客观服务角度 - 站在中立的位置，以用户实际需求为出发点，制定适合的家庭理财方案。 4、产品种类齐全--各类产品供应商众多，形成金融超市的理念，多方位供客户选择。 5、线上服务模式，工作服务流程高效便捷，人均产能比同行翻几倍，让理财师在有限的时间精力实现高收入。 《二》人才发展层面 1、丰富培训资源 - 对新人进行带薪完善的2个月“系统的理论培训”和“1v1的实操培训”，并提供丰富学习资源如资格认证课程； 2、清晰的管理干部晋升路径：培养期(1-3月) → 成长期(3-12月) → 发展期(1-3年)，公司全程提供阶段性培训，可自主选择横向或纵向的发展方向； 3、优渥福利待遇 - 无责底薪+月度奖金+行业高提成+超额业绩奖金+团队激励+不定期旅游激励+......

1、负责建立财务内控及风险管理体系、建立健全制度，包括：财报内控、汇率风险及流动性风险管理； 2、设计财务内控和内审的具体工作机制和流程，包括运用SOX框架对财务报告流程进行系统梳理，推动财务报告质量持续改进； 3、财务制度执行以及财务风险管理排查，财务风险预警，形成风险事件及整改报告，并持续跟踪、推动优化和整改落地； 4、协调COE内部各职能模块，输出并落地相关制度和标准化服务流程。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务或金融专业，CPA、ACCA资格优先考虑，熟悉财务管理、企业内部控制、风险管控等各类专业知识，了解PRC、US等国内外会计准则； 2、财务内控或内审工作经验，或四大会计事务所五年及以上工作经验，熟悉企业财务内控等各类专业知识，了解PRC、US等国内外会计准则； 3、较强的抗压能力和较强的自驱力和推动工作的意识、良好的沟通能力； 4、具有高度的责任心、学习能力强、有底线思维、能够拥抱变化，有金融或互联网金融企业财务分析经验者优先； 5、良好的学习能力，能够适应快速变化的业务；诚信，勤奋，具有良好的抗压性、高度的责任心、极强的团队协作精神。

【公司文化】 金融科技 工作环境好 主动进取 同事nice 氛围活跃 团队执行强 实力公司 交通便利 客户第一 主人翁意识 福利很好 前景超好 备注：公司处于早期创业发展阶段，挑战与机遇并存，欢迎具有创业精神或自我成就需要的伙伴们加入！ 【岗位职责】 1.负责高并发支付平台架构设计，研究行业方案和技术选型； 2.负责整体系统的监控、压测、容灾设计，优化系统流程； 3.负责整体系统的框架设计、核心代码开发、设计及开发评审，制定合理的技术路线。 4.带领团队完成高可用服务的设计、实现和优化。 【任职资格】 1. 本科学历及以上，扎实的计算机基础； 2. 具有8年以上研发和架构经验，熟悉Java技术栈，有独立系统架构能力； 3. 具有高并发、微服务架构、多线程开发、数据库优化等相关互联网平台研发经验； 4. 有大型支付、结算、财务、风控等相关项目经验 【加分项】 1.海外跨境支付系统开发经验 2.在支付和财务领域有工作经验，具备支付、结算、财务、风控等技术和专业知识

岗位职责： 1. 理解并优化业务策略，能够利用数据辅助决策，有效设计并推动策略迭代； 2. 分别基于客户的精细化洞察，能够联动运营、算法、产品功能进行用户体验优化，提高业务效益和营收指标； 3. 建立策略项目指标评估体系，对营销效果进行全面监控和评估。 岗位要求： 1.本科及以上学历，数学、统计、计算机、金融等相关专业； 2.3-5年运营策略经验，有过数据分析、业务策略相关工作经验者优先； 3. 对数据敏感，分析能力强，善于通过数据发现问题或机会并形成有条理的产品判断； 4.逻辑缜密、表达清晰、目标导向、自我驱动力强。

岗位职责：1.负责电营各业务条线数据流转规则策略制定、落地实施及系统自动化；2.负责电营各业务条线数据流转全链路监控分析，实现数据流转规则策略迭代；3.负责为电营数据流转分配的动态匹配模型提供数据基础，提升业务效益，数据驱动业务发展的分析闭环。岗位要求：1.*****本科及以上学历，数学、统计、计算机、金融等相关专业；211或985优先2. 有2年以上银行运营分析工作经验，信用卡行业经验优先；3. 至少精通SQL/Python/SAS其中之一，并能运用上述工具独立完成数据分析工作；4. 精通常用的数据分析方法，能快速的构建问题框架和分析框架；5. 良好的沟通能力和团队协助能力；

工作职责： 1、主导数据平台前端和后端产品的规划、执行与项目设计，把握业务需求与技术需求的平衡，产出高质量产品文档； 2、负责平台产品的项目管理，推动设计、技术、测试等相关团队及合作部门按时完成和高质量上线，完成产品目标； 3、分析银行和金融行业需求，挖掘应用场景，主导规划产品路线图，提出发展需求和改进方案； 4、关注产品关键性指标，并对指标体系进行优化和改进，提高产品的各项性能、转化、用户体验。 职位要求： 1、**重点本科及以上学历，计算机相关专业优先，有SaaS平台，数据平台、金融产品，风控产品相关经验优先，有研发、项目管理背景者为佳； 2、有to B产品经验优先；具备良好的产品规划到落地的能力，具有良好的业务理解能力； 3、具有良好的产品设计能力，沟通能力，协调能力和解大数据相关的知识体系，和通用的数据分析框架； 4、备良好的沟通协调能力和团队协作精神，结果导向，关注行业动态与发展趋势；

工作职责:1、负责银行和持牌消金、保险、信贷公司、汽车金融、互金等行业大客户销售工作，提升用户体验和客户满意度；2、了解大客户业务发展变化，深度了解客户需求，结合公司优势给出解决方案；3、主动实时反馈客户问题，协调公司资源解决问题，并推动后台运营团队改进服务；4、向客户及时推送公司新产品，促进大项目合作；5、分析潜在行业热点及趋势，并提出前瞻性的行业开发建议；6、从行业及客户需求出发，提出公司产品的开发、改善建议，并促进产品部门实施落地，配合制定渠道投放策略，做好投放预算。任职资格:1、**本科及以上学历，2年以上金融领域信贷、互联网金融行业经验，拥有非银客户关系资源者优先考虑，拥有风控行业背景优先考虑；2、具备优秀的商业分析、行业研究能力；3、积极、乐观、热诚、开朗、善于跟客户的各部门、各层级交流；4、结果导向并具备一定的领导能力，拥有良好的商务拓展能力及谈判技巧

工作职责 1、结合行业动态及我行信息科技发展现状，建立健全金融科技人才队伍管理相关制度，持续完善制度的公允性、客观性及激励性，提高员工工作积极性和工作效率。 2、根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划，明确岗位能力要求，持续推动人才招聘和储备工作。 3、负责推动组织人才发展，定期进行人才盘点，优化信息科技条线人才梯队建设，激励和保留核心科技人才。 4、负责制定并完善员工绩效考核方案，开展部门员工绩效考核、奖金分配、绩效沟通等日常人事绩效相关工作。 5、负责部门培训需求调研，制定年度培训计划，落实训后评估工作，跟进科技类认证资质及相关专业资格证书管理。 6、负责日常员工关系管理，定期进行员工访谈，关心部门员工动态，及时收集员工意见并反馈； 7、完善优化部门内部人力资源相关流程，提升人力资源运作效率。 8、领导交办的其他工作。 任职要求 1、35周岁以下，本科及以上学历。 2、具备2年以上大型国企/知名科技公司人力资源相关工作经验。 3、熟练掌握和应用OFFICE办公软件, 具有较强的数据处理能力、文字能力、沟通协作能力和组织协调能力。 4、具有较强的工作责任心、优秀的学习能力、良好的团队合作精神和职业素养。