• 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    岗位职责:1.依据公司组织架构和人员编制,收集、分析、汇总各部门招聘需求,选择招聘渠道,发布招聘信息;2.筛选简历、组织面试,发放入职通知书;3.负责候选人的背景调查,办理员工入离职手续,组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作;4.完成领导交办的其他工作。二、任职要求:1.大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2.人事上岗证或人力资源管理师(三级)优先考虑。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    文娱|内容 / 未融资 / 500-2000人
    圣达传媒人事 工作内容 为公司发掘招募抖音主播 工作时间:早九晚五,月休四天 薪资待遇:2600+提成,上不封顶 无论你是人脉广 还是有耐心爱学习 还是社交达人 或者只想赚钱 赶紧来应聘吧 。来啊来啊
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,人工智能,工具 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责员工的入职、转正、调动、离职等流程手续办理; 2、负责发布招聘信息、筛选应聘人员简历,并组织安排面试工作; 3、协同开展新员工入职培训,执行培训计划; 4、组织绩效考核,进行考核数据收集及分析等; 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理专业,统招本科及以上学历。1年及以上工作经验; 2、熟悉社保、公积金政策及日常事务办理流程,有实操经验,有绩效管理工作经验优先; 3、熟练操作办公软件,有较强的沟通协调能力和人际关系理解能力; 4、细心、责任心强、保密意识强,有敬业精神。 5、能吃苦耐劳,品行端正。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,其他,物流|运输 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、 招聘人员,完善公司要求组织框架; 2、 员工日常管理,进行考勤管理,缴纳社保公积金等人事安排; 3、人事六大模块内容如绩效考核薪酬管理等; 4、有HRBP相关实战经验者优先考虑; 5、 处理员工关系、组织公司活动及相关行政安排; 6、 完成领导交代的其他工作; 任职要求: 1、 具有良好的沟通交流表达能力,细致认真; 2、 具有亲和力,时间安排能力及执行力强; 3、 人力资源管理学专业毕业,本科及以上学历; 4、 具有2年以上的人资工作经验。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、负责公司日常行政事务,做好人事方面的工作; 2、通过招聘网筛选合适的简历 邀约求职者到公司参 加面试; 3、负责给已通过公司面试的求职者讲解入职资料的 准备以及入职期间的跟进: 4、定期对招聘效果、 招聘工作进行分析和总结, 提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议;职位要求: 1、年龄:18~30中专及以上学历,优秀条件者可放 宽(专业不限) 2、会基础使用电脑操作: 3、具有较强的人际沟通能力 、理解能力及协调能力 4、工作态度积极, 责任心强 ,有较好的接待和服 务意识 ,亲和力好 、有耐心 工作时间: 9:30--12:00,13:30--18:30,周日单 休 福利待遇: 1、表现优秀者可获得免费带父母出国旅游 : 2、公司都是90后,宽松融洽的工作氛围 ; 3、公司不定期有团建户外活动或者旅游; 4、假期:法定节假日,超长带薪年假;
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    消费生活,房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    主要负责薪酬核算,入离职手续办理,社保公积金缴纳
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责运营公司招聘账号,定期维护更新; 2. 负责招聘相关工作,包括简历筛选、面试邀约、面试接待等; 3. 协助人事其他模块工作,如员工关系、绩效等; 4. 上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1. 本科学历,人力资源等相关专业优先; 2. 熟悉人力资源六大模块,对招聘模块有实操经验; 3. 沟通协作能力强,有责任感,认真细心; 4. 有IT互联网相关行业经验; 5. 英语四级。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责公司系统内的社会保险业务的办理、各类数据的填报和汇总、信息变更等工作 2、负责工伤申报、医疗、生育费用的报销、退休、社保一次性清算的手续办理 3、负责员工人事档案、劳动合同的管理及人事系统信息的维护、更新工作 4、其他领导交办的其他工作 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源专业优先 2、能熟练操作常用办公软件,具备五险一金实操经验,有HRSSC相关工作加分 3、熟练使用EXCEL/WPS软件,熟练使用常用函数,数据处理能力强 4、主动积极,有责任心;具有良好的应变能力和沟通能力,具有良好的逻辑思维、分析判断、语言表达能力 5、具有较好的快速学习能力,有良好的团队合作意识
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责飞书核心人事产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,5 年以上互联网产品经验,; 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 30k-45k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 参与OKEngine系统建设,如:绩效系统、OKR系统、薪酬系统、员工管理系统、组织架构系统、期权系统等。 【工作职责】 1、根据要求进行设计、编码和交付API解决方案; 2、负责公司内部能效管理产品的开发,扩展功能,持续集成和持续交付; 3、深入理解业务需求,发现和解决系统的技术问题; 4、调研业务发展所需的新技术,新方法,并在实际项目中实施验证。 5、可带团队 【工作要求】 1、Java基础扎实,了解JVM原理,熟悉IO、具有良好的编程规范和丰富的工作经验; 2、熟悉主流开源应用框架,如SpringBoot、SpringMVC、Mybatis、SpringCloud等; 3、熟悉关系型数据库MySQL、Oracle等,并有数据库以及SQL优化经验; 4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉各类常用RPC、缓存、MQ等中间件; 5、良好的学习和与人沟通能力,为人正直诚信;善于思考,能独立分析和解决问题。
  • 40k-60k 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 参与OKEngine系统建设,如:绩效系统、OKR系统、薪酬系统、员工管理系统、组织架构系统、期权系统等。 【工作职责】 1、根据要求进行设计、编码和交付API解决方案; 2、负责公司内部能效管理产品的开发,扩展功能,持续集成和持续交付; 3、深入理解业务需求,发现和解决系统的技术问题; 4、调研业务发展所需的新技术,新方法,并在实际项目中实施验证。 5、可带团队 【工作要求】 1、Java基础扎实,了解JVM原理,熟悉IO、具有良好的编程规范和丰富的工作经验; 2、熟悉主流开源应用框架,如SpringBoot、SpringMVC、Mybatis、SpringCloud等; 3、熟悉关系型数据库MySQL、Oracle等,并有数据库以及SQL优化经验; 4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉各类常用RPC、缓存、MQ等中间件; 5、良好的学习和与人沟通能力,为人正直诚信;善于思考,能独立分析和解决问题。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 150-500人
    工作内容:主要负责公司各厂区人员招聘工作,以及人员档案维护、花名册管理、五险一金以及意外险办理。 工作时间:8:30-17:30,中午休息一小时,上六休一。 招聘要求:40周岁以内,有一年及以上人事工作经验,熟练使用各平台招聘软件,熟悉劳动法,熟悉EXCEL、Word办公软件,能够熟练使用VLOOKUP函数以及快速查重功能等。 薪资待遇:试用期1-3个月,试用期3500元/月,转正4000-4500元/月,含五险一金,公司提供工作餐,定期团建,每年一次体检等。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 150-500人
    职责描述: 1.根据公司的发展,调研和分析培训需求,组织制定并完善公司各层级培训计划并具体实施; 2.独立完善及研发培训课程及负责培训运营管理工作; 3.掌握市场动态和培训管理知识,学习先进的培训理念和方法; 4.发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构; 5.进行图文课程短视频课程的制作,完成E-Learning平台的维护。 任职要求: 1.人力资源管理、教育、心理学或相关专业本科以上学历; 2.热爱培训行业,1年及以上培训相关工作经验; 3.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、运营管理经验,掌握培训效果评估方法; 4.工作态度积极,学习能力强,责任心强,认真,细致;有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 5.熟练操作Office相关办公软件,会视频剪辑者优先; 6.日语N2及以上,商务日语(口语及书面语)必须。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、独立办理员工入离职及其他劳动关系的异动处理(入、离、转、升等),花名册信息维护更新及关联数据的处理提供,确保各流程手续形成闭环,材料齐全 2、每月入离职增减员情况确认及报送,确保信息准确及各类手续按要求完成办理 3、员工考勤办理 4、员工落户办理 5、根据公司业务及人员发展需求,不断发现问题并提供解决优化方案及建议 6、掌握及定期跟踪劳动法和各地相关的最新政策,结合公司现有流程及制度提出优化更新建议及方案 7、支持公司规章制度的有效实施及对实施结果的管理及改善提出有效优化完善建议方案 8、支持人事部其他相关工作 9、要求了解相关劳动法,有劳动风险预判与规避意识。沟通学习能力及抗压能力强。 10、三方人力/金融行业工作经验优先 任职要求: 1. 人力资源、工商行政管理专业优先; 有人力资源工作经验优先; 金融行业背景优先 2. 对人事工作有高度的专业敏感意识 3. 认真负责、积极主动,应变能力强,善于团队的沟通与配合 4. 具有独立解决问题的能力,执行能力强, 能按时完成任务 5. 大专及以上学历
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    有较强的工作能力、有责任心、有上进心优先录取