• 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1、协助团队完成招聘岗位发布,简历筛选,邀约等人事相关工作; 2、跟进面试流程,整理职位描述和面试评估,对候选人的背景调查并完成报告; 3、办理员工入离职手续;入职培训和员工关系管理等工作,管理人员信息合同档案,更新维护人事信息系统等工作; 岗位要求: 1、有相关岗位工作经验优先; 2、掌握劳动法律知识,熟悉人力资源的核心模块 ; 3、能够敏锐把握业务需求,识别潜在的工作任务 ; 4、具有主动沟通能力,提供解决方案并有效执行; 5、可以接受肢体障碍,或者视力障碍者到单位现场办公。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,金融 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据用人部门需求,采取有效招聘方式完成招聘目标; 2、负责各招聘网站的职位发布,简历筛选,电话邀约; 3、系统数据维护,各类人事数据报表提交 4、做好招聘数据统计和人员回访; 5、入离职手续办理: 6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合 同。 任职要求: 1、有过人事招聘经验优先 2、品行端正 3、具备良好的组织和沟通能力 4、能够独立完成任务。具有较强责任心。
  • 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 负责衢州分公司人事行政的综合工作,包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理,做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选; 2、依照相应制度管理员工关系,办理入离职等各类手续,整理汇总人员信息; 3、根据公司经营发展目标,协助制定和执行员工绩效考核政策与制度,负责员工日常考勤,薪酬的计算,协助安排员工福利事项的落地; 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地; 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块; 2、熟练使用办公软件,擅长操作Excel分析和制作报表; 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划; 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析,通过概要需求,编写详细需求规格说明书,并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作,完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等; 4、解答开发人员对于需求方面的问题,协助开发团队理解需求; 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等; 6、参与系统功能验收工作,编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上需求分析、产品设计相关经验; 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力,有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力; 3、熟悉至少一种常用的开发语言(Java/.Net/Python等),掌握基本的数据库知识; 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具(Visio、Axure、XMind、Office等); 5、具备良好的沟通和写作能力,有耐心、有责任心,能快速洞察并把握需求要点,输出逻辑完备的需求文档和原型。
  • 4k-8k 经验1年以下 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
     1、工作对人事部经理负责。   2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。   3、负责员工人事档案管理,并按类存放。   4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。   5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。   6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。   7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。   8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。   9、根据要求做好统计、报表工作,向领导及上级部门提供相关信息资料。   10、负责公司人事文件的呈转及发放。   11、负责员工薪酬发放的'异常处理,提供相应的报表和资料。   12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。   13、协助经理处理人事方面的其他工作。
  • 4k-7k 经验不限 / 本科
    企业服务,信息安全,工具 / 未融资 / 少于15人
    工作职责: 1、负责员工入离职的手续办理,行政人事相关的档案管理,整理分类等; 2、协助完成员工培训、绩效考核工作; 3、协助行政人事主管招聘工作,简历筛选,预约面试等等; 4、负责完成办公资产、办公用品采购,统计行政费用的使用情况; 5、维护公司日常办公秩序和办公环境; 6、日常前台接待,复印、打印文件,收发快递; 7、上级领导交待的其他临时性工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先;有实际工作经验,可接受应届生 2、熟练使用office办公软件; 3、有一定的活动策划能力; 4、工作细致、认真、有责任心,文笔好,具备较强的沟通协调以及语言表达能力。 5、能积极面对挑战及压力,工作积极主动,具备团队合作精神
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    人事工作: 1、完成入、转、调、离等人事手续的办理工作,员工合同档案管理,花名册维护工作,避免可能出现的法律风险; 2、完成员工社保、公积金业务办理,了解政策、法规,解答员工提出的相关问题; 3、每月考勤核算统计,工资绩效的核算,审核各种请假性质; 4、熟悉企业微信后台操作; 行政工作(协助): 1. 协助公司日常行政工作,包括办公物资采购,差旅预定,资产管理等; 2、协助组织执行员工关怀活动,包括生日会、公司庆典、年会安排、会务组织、组织策划文体员工活动安排等; 3、及时完成上级交代的其他临时性工作; 加分项:有公众号、视频号等新媒体运营经验; 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源或行政管理、企业管理类专业,2年以上相关工作经验; 2、为人亲和,有服务意识,会统筹安排,沟通能力强; 3、工作细致认真,原则性和保密性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程。
  • 13k-22k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、管理HRSSC模块业务,提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈,确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求,通过业务核心指标和数据分析,不断调整工作规范和优化工作流程,提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部,打造合作共建的氛围,提升凝聚力 5、综合了解多模块业务,能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先,5年以上HR工作经验,2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷,主动性、抗压能力强,具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验,沟通协调能力强,能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注对标公司产品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘新的用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,4年及以上工作经验; 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业服务B端产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,有丰富的互联网产品经验; 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、通过招聘平台进行简历筛选; 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件,能与同事顺畅沟通,有责任心,性别不限。 岗位要求 年龄:25岁--50岁; 有一定人事经验,有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障(意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险)、养老保险、团建旅游。 薪资:底薪+绩效 晋升空间:人事助理---人事主任---人事总监 工作时间:周一到周五,早8:30——晚17:30 面试通过后,享受高底薪,高绩效奖励待遇
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责员工入转调离手续的办理; 2、负责花名册管理,劳动合同签订; 3、负责员工档案管理; 4、负责与集团人事部和代理机构对接; 5、领导交办的其它工作。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.员工档案管理; 2.统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况,及各类假期的汇总、统计工作; 3.编制员工工资表、申报员工个人所得税; 4.领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业; 2.具有较强的执行力和团队合作精神。 3.性格开朗,为人正直,有很好的沟通能力和人际关系技巧; 4.熟练使用常用excel等办公软件
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等; 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作; 3、负责六险一金增减员办理,完成月度费用对接及核算报销; 4、负责办公室日常管理,包括办公用品、资产、环境等工作; 5、负责员工日常福利安排,如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动,如年会、员工拓展、旅游等; 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力相关专业优先,有半年以上人事行政相关工作经验; 2、熟练操作办公软件(word、excel)及办公设备,良好文案输出能力,有企文活动策划经验; 3、有较强的自驱力,良好的数据敏感度,具备一定数据统计能力; 4、为人活泼开朗,具有亲和力,有良好的沟通与执行力; 5、工作认真负责,具有一定的抗压能力。