工作职责： 1. 负责公司招聘渠道的维护及招聘信息的发布和更新； 2. 搜集简历，对简历进行分类和筛选，预约合适的候选人面试； 3. 负责公司人事档案的整理和管理； 4. 负责协助人事主管完成员工入职、离职手续的办理； 5. 负责员工考勤统计及绩效考核的协助； 6. 协助人事主管完成其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的招聘经验和人际交往能力，良好的沟通协调能力和组织能力； 3. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 5. 有相关推广或客服工作经验者优先。 薪资福利： 薪资范围为5000元至15000元。底薪为5000元，其中3000元为基础工资，500元为考勤奖金，1500元为补助和提成。此外，公司将根据工作表现提供其他福利。 这是一个充满挑战和机遇的岗位，我们期待着你的加入，共同打造一个高效、专业的人事团队！

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容：为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求：热爱人力资源工作，前期有人带。 工作待遇：早八晚5点半，午休2小时，实习底薪加提成包食宿！　　 工作薪资：底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000，年龄22-33（特别优秀者年龄可放开条件） 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段，发展空间大，如果你有能力一个月科长，两个月副店，三个月店长，四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。

前山企业招聘专员 底薪+提成 购买五险 提成高 月综合薪资5000上不设限 2工作内容：公司提供抖音、boss、58等线上平台，无需线下推广。为求职者提供就业岗位 3.挑战高薪、想学线上运营、线上流量规划欢迎加入。 4：工作要求： 良好的沟通能力，有耐心。愿意在人力资源行业长期发展，学历不限，有学历补贴。 平台资源丰富，起点高。团队氛围超级好，行业资深大咖带领＋大学生创业团队。 5.招募招聘团队合作伙伴。月入10000＋

人事专员经纪人 福利薪资待遇 5000底薪+提成（1500-2000）+绩效奖金+团队奖金。公司提供住宿（小区房）+中餐。公司每月不定时聚餐团建（2-4次） 上班时间：早上十点半到下午六点半（午休一小时），月休3天 岗位描述 负责招聘公司所需岗位以及后期维护工作等事宜

内部文员3，工作内容：沟通表达能力强，主要负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，熟悉常用网络招聘渠道，对应聘人员的简历进行筛选、邀约、初试等相关工作。职位要求：年龄16到30岁 男女不限 ，有上进心，想挣钱的来，混日子的绕道，有无经验均可。工作时间：上午9；00到下午18；00 中午休息1小时半  月休4天 。综合工资4000/6000 上不封顶

职位描述∶ 社会招聘 人力资源服务 一、薪资待遇: 1、包住宿、底薪3000元/月+绩效2000 +招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。公司提供下午茶，每月有团建活动，年底每个入职的员工都有奖金！月休4天，法定节假日正常休息。公司有生日福利，节假日福利，而且年假超级多！ 二、我们的工作时间是13:00-17:00，18:00-20:00 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。 4、负责公司内部人员招聘工作、自由调休 5、会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神

工作内容：负责给公司旗下门店进行招聘人员，确保公司人力资源工作的顺利开展。 岗位要求：18到25周岁，学历和工作经验不限，有较强的人际沟通能力，细心负责 如果你热爱人事工作，渴望在人力资源领域发展，欢迎加入我们！ 岗位福利：人事专员有责底薪6800（上不封顶）公司每个月 月初有团建 抽奖 平时工作有下午茶 公司提供包吃包住 轻松的工作氛围，团队和谐。 我们提供一个良好的学习和成长环境，让你在工作中不断进步。

岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率； 3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动； 4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。

**岗位名称：人事助理** **岗位职责：** 1. 负责公司内部人员的招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助完善公司人力资源政策、制度和流程，提高人事管理效率； 3. 负责员工档案管理，确保档案的完整、准确和及时更新； 4. 协助开展员工培训和发展计划，提升员工综合素质； 5. 参与员工福利和薪酬管理，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力； 6. 协助处理员工关系，维护公司内部和谐稳定。 **任职要求：** 1. 专科及以上学历，计算机相关专业； 2. 至少1年以上软件公司招聘经验，熟悉软件行业人才市场； 3. 熟练掌握招聘渠道和方法，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备团队合作精神； 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识； 6. 有较强的学习能力，能迅速掌握公司业务和人事政策。 **岗位职责描述：** 1. **招聘管理：**     - 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人；     - 跟进面试进度，与候选人沟通，确保招聘流程的顺利进行；     - 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。 2. **员工关系管理：**     - 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程合规；     - 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定；     - 定期开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。 3. **培训与发展：**     - 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动；     - 跟踪员工培训效果，评估培训效果，优化培训体系；     - 参与员工职业发展规划，提供职业发展建议。 4. **薪酬福利管理：**     - 协助制定和完善公司薪酬福利政策，确保薪酬竞争力；     - 负责员工薪酬核算，确保薪酬发放的准确性和及时性；     - 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。 **工作地点：**[公司所在城市] **薪资待遇：**面议 **联系方式：** 有意者请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件标题请注明“人事助理+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

工作内容： 1.发布与管理招聘信息： 根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试： 接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。 3.候选人与录用： 协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门合适的候选人，办理录用手续。 月休4天

岗位职责： 1.热情接待顾客，为客户提供周到满意的服务体验： 2.负责客户的点餐服务，确保订单准确无误； 3.日常清理餐厅卫生，确保环境整洁。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够高效处理客户需求： 3.注重细节，确保服务质量： 4.具备团队合作精神，能与同事协同工作； 5.能够在快节奏环境中保持工作效率。

岗位职责，负责在各大招聘软件发布招聘信息，回复求职者邀约求职者到公司进行简单的面试工作。

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

岗位名称：人事助理/专员 职位概述： 人事助理/专员是负责公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等日常人事工作的关键角色。他们需要与各部门紧密合作，确保公司人力资源策略的有效实施，同时为团队成员提供必要的人力资源支持和指导。 主要职责： 1. 负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用等。 2. 协助主管进行员工入职、离职手续的办理，更新员工花名册。 3. 维护并更新员工档案，包括劳动合同、学历证明、身份证明等。 4. 协助主管进行员工培训、绩效评估和薪酬福利的计算和调整。 5. 定期收集各部门对人力资源政策的反馈，协助主管优化人力资源政策。 6. 协助主管处理员工关系，解决员工疑问和纠纷。 7. 负责公司内部沟通，传达人力资源政策和要求，与各部门保持良好沟通。 8. 定期完成相关人力资源数据分析报告。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 熟练掌握办公软件使用技巧，如Excel、Word、PPT等。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 4. 工作细致认真，责任心强，具有高度的工作热情和职业操守。 5. 有相关工作经验者优先。 工作时间：五天制，7.5小时/天。 工作地点：公司总部办公室。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验决定。 岗位亮点： 1. 与公司核心业务紧密相连，为公司的长远发展提供人力资源支持。 2. 提供全面的培训和发展机会，包括内部培训、在线学习平台等。 3. 与一群充满活力和激情的团队成员合作，共同为公司创造价值。

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！