工作职责 ● 负责来访人员的接待和外部供应商的引导 ● 内外部会议的安排、联络，与会人员的日程管理和沟通 ● 营造愉悦舒适的办公环境，提升同事的幸福指数 ● 管理办公资产，负责公司日常消耗品的采购及日常行政工作 ● 承担部分出纳与报销工作，及重要行程及具体事务的执行跟进工作 职位要求 ● 正直、开朗、有亲和力、注重仪表、能够妥善应对多种环境的沟通 ● 熟悉行政工作流程与细节，执行力强，抗压性好 ● 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件 ● 具有较强的服务意识，严谨的工作态度以及尽责的职业素养 ● 善于主动学习新知识与技能，具备较强的书面和口头表达能力 ● 本科以上学历，大学英语四级或以上水平，能够处理英文文档，听说流畅 ● 热爱PC/主机游戏优先

岗位职责： 1. 负责公司行政事务的全面管理，确保公司运营的高效与顺畅； 2. 制定和执行公司行政管理制度，提高公司内部管理水平和执行力； 3. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保公司各项设施的正常运行； 4. 负责公司员工考勤、薪资福利等人事管理工作，提高员工满意度； 5. 协助公司领导处理外部关系，维护公司形象和利益。 岗位要求： 1. 学历要求：***本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先； 3. 专业能力：     a. 熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；     b. 具备较强的组织协调能力，能够处理突发事件和复杂问题；     c. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作；     d. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 4. 个人素质：     a. 具备良好的职业操守，诚实守信，责任心强；     b. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力；     c. 具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：面议，根据个人能力和公司标准； 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等； 3. 职业发展：提供丰富的职业晋升空间和培训机会。 应聘方式： 请将个人简历发送至邮箱（请填写具体邮箱地址），邮件主题请注明“行政经理+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

职位概述： 负责确保公司财务流程的高效运作，同时为公司投资项目提供深入的财务分析和行业研究，以支持公司业务发展和决策制定。 主要职责： 1. 管理和执行公司会计和财务流程，确保财务报告的准确性和及时性。 2. 进行税务规划和合规性管理，确保税务申报的准确性和及时性。 3. 负责公司行政事务，包括但不限于工商注册、变更、年检等。 4. 管理社会保险、公积金等福利的申报和缴纳工作。 5. 为公司服务的投资项目提供财务尽职调查分析，包括财务报表分析、财务预测和估值分析。 6. 进行行业分析，识别市场趋势和潜在风险，为投资决策提供数据支持。 7. 参与投资项目的财务建模和财务结构设计。 8. 参与预算编制、财务预测和财务策略的制定，为公司长期发展提供财务规划。 9. 与投资银行业务团队紧密合作，提供财务和行政支持，确保交易的顺利执行。 任职资格： - 拥有会计、财务、经济或相关领域的本科及以上学历。 - 至少3年在财务管理、财务咨询或相关领域的工作经验。 - 熟悉投行业务流程和财务尽职调查方法。 - 具备深入的财务分析能力和行业研究能力。 - 熟练掌握财务建模、估值和数据分析工具。 - 拥有良好的组织、协调和领导能力。 - 具备优秀的沟通技巧和团队合作精神。 - 能够在高压环境下工作，具备解决复杂问题的能力。 - 拥有CFA、CPA或其他相关专业资格者优先。 薪酬福利： - 竞争力薪资 - 绩效奖金 - 健康保险 - 职业发展机会 - 专业培训支持

【工作概述】公司专为高净值客户提供生活服务及定制化服务，涵盖了餐饮、酒店、医疗、娱乐等板块。办公地点位于深圳市南山区。候选人主要负责协助完成公司财务相关工作，以及其他行政工作的支持与配合 【岗位职责】 1、财务管理：负责财务部门的日常管理工作（包括但不限于原始票据的整理；及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、复核、汇编、归档等管理工作；监督现金日记账、银行存款日记账，确保资金正确与安全）。 2、财务制度：建立健全公司财务管理制度，保障公司资产的安全与完整，完善内部经济核算制度。 3、财税筹划：对各部门财务成本进行复核，参与公司的整体运营提出财务建议，研究各项税务政策做好税务筹划相关工作。 4、财务系统：如上线财务系统，需对系统的运用场景及运行进行筹划（如用友T6及金蝶云ERP系统）。 5、文件管理：包括但不限于行政、人事、财务以及业务部门资料的归档和管理；负责定期资产盘点的统筹安排。 6、会议统筹：负责会议的组织和协办，严谨、有序做好会前准备、会中支持、会议纪要，落实各项决议事项的跟进。 7、办公支持：负责公司办公所需的调度管理支持，对外商务活动支持，及完成公司领导分配的其他工作。 【招聘要求】 1、学历背景：大学本科及以上学历；会计、金融、经济学等相关专业的背景优先考虑；中级会计师或者注册会计师税务师者优先考虑。 2、工作经验：两年以上的相关工作经验，具备财务实操工作经验者优先考虑。 3、能力技能： (1) 财法知识：有一定财务和法务的知识储备，懂得如何处理票据、账目及税务问题，且对财税知识有深入学习的能力；对法务条款有一定理解力，能配合律师审阅内外部的基础合同，具备一定的公司内控规章制度拟定、修改能力； (2) 办公软件：熟练使用办公软件和相关工具，对可提升效率的辅助AI软件工具也能学习使用； (3) 语言技能：优秀的中、英双语写作和阅读能力，英文口语流利者优先考虑； (4) 表达能力：具备优秀的书面和口头表达能力和沟通能力，做到干练、准确、有逻辑，与同事、客户和商户能进行有效的沟通和协调； (5) 思维能力：具备较强的逻辑思维，能对信息进行有效收集以及梳理记录； (6) 执行能力：具备整理和规划任务的能力，能够将复杂的任务拆分成小的可执行的部分，并按照优先级顺序安排完成；具备高效执行任务的能力、做事干练、细致、周全；具备应对突发事件的能力，能够在紧急情况下迅速地做出反应，采取适当的措施。 4. 个人品质：形象气质好、性格开朗、诚实守信、严谨踏实、擅于学习和创新、团队合作意识强；另外，工作需要不断接触新事物、新领域，必须具备对世界保持好奇和探索的精神，对生活保持高度的激情和热爱。

岗位职责：  1. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；  2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；  3. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；  4. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  5. 负责统筹公司企业文化活动的有效开展；  6. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事  宜。  任职要求：  1. 大专以上学历，人力资源管理专业优先，5 年以上人事管理工作经验，拥有的绩效、企业文化及招聘方面的经验；  2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。  3. 为人成熟稳重，思维缜密，学习能力强，应变能力强，能及时处理突发事件；  4. 统筹协调和沟通能力强，能独立开展工作，高效执行力；  5. 良好的规划性和计划性，团队协作性好。  6、有互联网公司工作经验优先考虑。

行政规划 商务接待 活动组织及策划 会务管理 有分子公司外联等接待经验优先考虑

岗位职责： 1、根据公司实际情况规划人力资源管理和行政管理体系，起草制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管、 推行； 2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3、根据公司发展完善人事管理制度、员工薪酬体系、培训体系、员工福利制度、人才搭建体系、绩效管理体系，行政管理制度； 4、负责制定招聘计划，团队出色完成招聘任务，以招聘结果为导向； 5、负责处理员工关系，员工关怀，宣导企业文化，营造良好的工作氛围； 6、负责行政日常事务的管理，如办公环境、采购审核，固资管理，安全管理等； 7、负责管理行政人事部日常工作及团队人员管理； 8、 领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、**本科以上学历，3年以上相同岗位企业管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政事务日常管理； 3、特别要擅长体系搭建，招聘，员工关系，绩效； 4、形象良好，亲和力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 5.、较好的统筹管理能力，逻辑思维清晰。

1、利用大数据对公司人力资源经营现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力经营工作的方案。人力资源经营费用预算的编制与执行。 2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力经营制度、政策，并做好企业用工风险的把控。 3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。为工程师画像，进行数据采集和分析，并量身制定工程师的成长路线。 4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和工程师加薪奖励方案；薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。 5、根据平台公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案进行人效管理；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查工程师绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对平台公司绩效管理办法进行修正；受理工程师绩效考核投诉。6、了解平台公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。 7、平台公司企业文化、价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。 任职要求： 1、人力资源管理、计算机或相关管理专业大专以上学历，三年以上互联网平台人力资源经营工作经验。 2、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。 3、对人力资源经营工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的（企业微信，丁丁）人事管理软件。 5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

（一）职责： 1、 制定公司人资、行政、后勤、文化建设发展规划和方案； 2、制定公司人资、行政、后勤、文化系列制度并执行； 3、 组织重大项目的策划和攻关； 4、 市场系统的文化建设、组织建设。 （二）任职资格： 1. 通信、电力、工民建等相关理工科和管理科学本科以上学历； 2. 人资、行政、后勤三年以上工作经验，二年以上的部门管理经验； 3、有通信、电力、交通、水利、市政等行业的研发、营销、生产的工作经验； 4. 具有优秀的沟通、协调才能； 5、有政府公关工作经验、文笔好、外型好、普通话流利者优先。 6. 27-35岁。 （三）职业发展方向：部门总经理——公司副总——股东 （四）待遇： 1、工资：10K---15K 2、公司效益奖金 4、 股权（期权）

1.组织编制人力行政的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。 2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件， 完**员招聘。 3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。 4.完成公司各部门人员的业绩考核， 组织完成员工晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。 5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。 6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、 了解思想动态。 7.负责公司资产定期盘点及管理。 8.负责安排外来人员的来访接待、 会务事宜。 9.组织管理公司的后勤保障工作。

主管7-9k，经理9-12k，优秀者可应聘经理级别 1、行政体系建设：负责公司行政体系、制度流程建设实施； 2、职场管理：包括但不限于职场租赁、装修、搬迁管理；制定职场管理标准并执行；空间及工位管理；职场办公秩序及安全、消防等管理；办公环境维护； 3、行政费用成本管理：编制公司行政费用预算并执行，严格控制各项办公费用支出，做好各项费用的使用分析报告；节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 4、行政采购：建立行政采购体系，严格控制成本，对行政类采购活动进行采购实施、调配； 5、资产管理：公司所有办公资产的购、用、存及费用管理，完善固定资产管理制度及相关台账，做好资产年度盘点工作；日常维护检查办公设备正常运作情况，保证公司办公设施的可使用性； 6、员工关怀与福利管理：制定年度活动规划，策划组织文化主题活动，评估活动有效性，营造良好的文化氛围；职场设施关怀；员工福利策划/采购/发放； 7、会务管理：建立会议管理系统，做好日常会务管理。筹备公司各类重要会议，做好会务安排； 8、文档管理：负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文； 9、日常后勤工作：负责统筹管理公司各类日常行政后勤工作（如客户接待、**管控等），为公司经营管理提供行政后勤服务。 任职要求： 1、企业管理、文秘等相关专业专科及以上学历; 2、3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验; 3、具备良好的行政管理相关知识和技能，并熟知行政工作流程; 4、熟练掌握行政类采购流程、具备谈判和合同基本条款审阅能力； 5、具有很强的文字功底，写作能力; 能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件； 6、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实操； 7、具有高度的自驱力，较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 8、具有优秀的分析问题、解决问题能力，及高效的事务处理能力。做事严谨，服务意识佳，执行力强； 9、有政企项目经验的优先。

岗位职责： 1、负责公司制度机制的建立与有效执行； 2、负责办理员工入、离、调、转等手续； 3、负责劳动关系管理，建立员工档案，及时跟进新员工合同的签订/续签； 4、负责企业文化建设、员工活动策划及开展、后勤支援等. 5、负责绩效/激励方案的修订及落地执行； 6、负责业务部门日常流程的梳理及推动执行； 7、负责公司月度目标的分解及协调落地； 8、上级安排的临时事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识； 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力； 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:00-18:30 面试信息： 面试方式：到场面试 面试轮数：1-2轮 时间安排：一天内完成 工作地址 深圳 - 宝安区- 宝田一路50号臣田研发大楼2201

中国银河证券是中国证券行业领先的综合性金融服务提供商，公司业务覆盖全球 5 大洲、15 个国家和地区，服务客户超1400万。公司实际控制人为中央汇金公司，其母公司为中国投资有限责任公司，是世界知名的国家主权财富基金。中国银河证券为国内排行前十的综合类大型券商，在全国三十个省自治区都设有分支机构，是全国拥有分支机构最多的券商。深圳龙华营业部位于龙华壹方中心高档核心商务圈，营业面积大环境优美的大型营业部，营业部的管理规模约两百亿，综合实力和盈利能力强，获得公司最佳成长价值营业部称号。 现因营业部业务发展需要，对外招聘以下岗位。 1.年龄在35周岁(含)以下，具有较强的工作协调能力。 2.工作经历:从事信息技术工作1年以上，及从事金 融或其他相关工作1年以上，或从事行政管理工作1年以上(应届毕业生除外); 3.具体证券从业资格及岗位规定的相关资格，没有不良的诚信记录; 4.具有教育部认证的大学本科及以上学历并获得学十 及以上学位，毕业院校应为中国内地大学排名前300名的***普通****，或为海外院校综合排名前200名; 5.所学专业为经济类、管理类、法学类、财会类、信息技术类及其他理工类相关专业。 6.同等条件下，中共党员(含预备党员)优先。 7.接受深圳龙华证券营业部确定的岗位目标，签署对 应岗位责任书。 8.遵守各项规章制度，按照公司制度要求履行工作 职责，做好营业部技术相关和日常行政管理工作。 9.为营业部全体员工和现场客户的电脑设备提供技术支持，做好营业部所有机电设备的日常维护等工作。 10.负责OA文件流转及对内、对外各类文件资料的收 发、登记、传递、报送、整理、归档;妥善保管营业部的合同、协议。 11.负责营业部的日常考勤管理，做好薪酬核算、职工 福利、医疗和社会保险方面具体工作。 12.负责组织对接做好财务工作，统筹做好实物资产管 理，负责业务用车登记及使用管理。 13.熟悉量化、程序化交易或者取得基金从业资格、有资源优势优先考虑。 加分项 有以下行业经验:证券/期货·基金·投资/融资

任职条件：  1.人事行政、工商管理、财务会计、计算机等相关专业优先，优秀应届毕业生优先，熟悉ERP系统者优先；  2.熟练使用Excel、Word、PPT等Office办公软件，普通话标准， 具有出色的沟通协调能力；  3.有一定的数据分析能力，掌握常见数据分析方法和工具，具备良好的沟通能力及团队协作能力，性格开朗、富有责任心、学习能力强，工作积极主动。  4.具有社团工作经验或在校期间担任过院校学生会职务者优先。  工作职责：  1.整理公司票据及费用报销业务，规范公司报销流程；  2.对接税务局发票业务并统筹公司税务，跟进公司每月报税及账务情况；  3.负责公司招聘，考勤，申购办公物料、福利品、企业文化建设等行政工作；  4.登记销售合同管理并对销售、实施及开发服务各阶段协助推进工作；  5.完成领导交代的其他工作。  欢迎加入我们！  地址：深圳市龙华区龙华街道龙华大道明珠商务大厦8B 周边乘车站点：龙华第二实验学校（龙华大道壹城中心对面）  地铁站：龙华线龙华地铁站（龙华大道壹城中心对面）

岗位职责:1、协助总经理处理各种日常内外事务，合理安排、提醒上级的日常工作。2、协助总经理进行内部的沟通管理，以及日常的行政工作 3、协助总经理商务谈判与合同处理及对外业务接洽4、执行总经理的各项计划与方案，定期组织召开例会，撰写会议纪要，并对会议中形成的决议跟进落实与汇报5、协助跟进总经理的客户资源，维护客户关系，推广公司产品；协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息6、总经理安排的其它工作 1、形象端庄2、本科以上学历 3、心态积极，踏实勤奋，沟通能力强，有较强的组织能力 4、具备较高的职业素养，有较强的计划、执行、判断与决策能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力， 6、独立工作能力强 7、精通计算机办公软件，具有一定的文字功底 8、英语听、说、写流利者优先