• 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【职位亮点】 1、工作弹性:培训期后无考勤要求,有更多时间关注自身健康,陪伴家人,享受复利的职业生涯; 2、薪资无上限:业务佣金比例业内前列,明亚专职经纪人平均月收入4.4万元,销售经理平均月收入7.9万元; 3、完善培训体系:新人训练营陪跑等帮助新人快速掌握专业技能,专人辅导,陪伴新人成长; 4、不限行业:实践证明大部分过往积累的资源和能力都可直接迁移到这份工作上,根据个人性格和资源禀赋开展各种展业方式,百花齐放; 5、行业天花板较高:相较于欧美等成熟市场70-90%的保险经纪市场占比,国内保险经纪占比仅为5%,具有较大潜力。 【工作内容】 1、开发个人或企业法人客户,并提供全面的风险规划设计和保障服务; 2、为客户提供专业的咨询建议,包括售前(投保前咨询)、售中(投保中协调),售后(理赔及保单变更)等全流程服务; 3、与供应商保险公司专员等内外部人员保持良好沟通,确保业务合规正常开展。 【任职要求】 1、年龄在25-50周岁,无不良记录和不合规的金融从业经历; 2、***本科及以上学历(优秀院校及海归加分,有同业经验可放宽学历要求); 3、具备较强的自我管理能力和自我驱动力,追求个人价值感; 4、具备优秀的学习能力、沟通能力,有同理心。 【职位待遇】 1、薪资构成:新人培训津贴+业务佣金+季度奖金+职级津贴+伯乐奖+积分奖励+五险一金,以及年终分红+期权激励(达到一定业绩或职级标准后),明亚专职经纪人平均年收入50万+,销售经理平均年收入90万+; 2、培训体系:公司提供全方位系统的产品知识和销售技巧培训、团队内训、新人辅导陪跑、自媒体运营技巧、IP打造课程等; 3、考勤制度:弹性工作制,不强制考勤和坐班,可SOHO,线上办公+线下办公; 4、其他福利:达到一定业绩后可享受团体高端医疗(可带家人)、年度体检、期权激励、国内外旅游交流等。 【明星团队介绍】 1、所在营业部被第一财经媒体评为“2022年度卓越团队”,团队成员近600人,遍布全国,本科及以上88%,硕士及以上占比24%,不少毕业于985以及全球排名前100名校,如耶鲁大学、伦敦政经、纽约大学、香港大学、复旦大学、交通大学等,不少成员曾在世界500强任职,聚集了金融、医疗、媒体、律师、互联网等行业的专业人才,团队资源丰富,氛围融洽,拥有成熟的培训和赋能体系; 2、团队至今达成百万圆桌MDRT/COT/TOT的人数超100人,平均每5位专职经纪人就有一位达成MDRT,远超行业平均水平; 3、团队平均年龄32岁,70%是白板入行。团队内有多位行业资深大咖带教,新生力量蓬勃发展,在高端医疗、养老社区、保险金信托三大高客板块已经展现出突出的优势,特别适合致力于开拓和服务中产及高净值客户的有志之士加入。 4、针对刚入职的新人伙伴,全国分公司组织线下新人班;公司随身保APP有上百种课程。其次,团队有共享工作盘,产品资源,优秀课程等均为共享。我们的团队目前针对新人还有有为期一个月的学习+实战演练课程。 包括了: · 三讲及朋友圈经营 · 展业工具使用/新人如何快速学习 · 五大险种的功用和意义(演练) · 保险公司的类型(安全性,理赔,售后异议处理)(演练) · 重疾险的形态(演练) · 全销售流程串讲(演练) · 重疾产品串讲(演练) · 异议处理(演练) · 储蓄险的功能及适用人群(掌握年金的功能) · 泛年金产品形态及代表产品 另外,组织新人进行工作量记录,拆分工作目标逻辑,解决新人期的迷茫问题。以上均是为了让新人掌握全面的保障知识,行之有效的销售逻辑以及良好的工作习惯。 【公司文化】 1、鼓励开放的视角、独立的判断、客观的立场、而非人云亦云; 2、倡导比技能提升更重要的是文化和修养的提升;比财富自由更重要的是人格和思想的自由。 【公司介绍】 全国头部经纪公司,2004年成立。全国设有33家省级机构。总部设于北京。明亚接轨国际先进模式,率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来,明亚恪守独立、客观、公正的立场,真正注重每一位客户的个性需求,并依托专业的服务团队和丰富的产品体系,旨在成为客户的风险管理顾问。 【Q&A】 Q1:我没有任何金融从业经验,这份工作适合我么? 答:大多数明亚人转型前的职业多和保险及金融无关,明亚的氛围和文化对于白板新人较为友好; Q2:保险经纪人传统的保险代理人有什么区别? 答: 「立场和业务模式不同」:代理人是拿着固定的产品,推销至非特定的对象;经纪人是根据客户的需求、基于客户立场在全行业范围内筛选匹配的产品组合,提供专业的咨询和服务。 「营销方式不同」:传统保险代理人以缘故客户开拓和线下面销、产说会模式为主;明亚的经纪人除了传统的线下面访外,更擅长通过线上有价值内容输出,个人IP打造,“主动营销、被动获客”。 【写在最后】 我们可以提供给你: 1、先锋思想和最前沿的方法论 2、行业优秀的伙伴 3、不断升级迭代的培训体系 4、平等有爱开放的环境 5、丰富多彩的团队活动 6、强大的团队支持体系 如果你渴盼公平的平台,令所有付出皆有所得, 如果你期待创造人生更多可能性, 欢迎交流沟通, 收获可能改变人生的机会,未来皆可期!
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、接待日常客户来电、来访,受理各类服务预约; 2、接受客户咨询及投诉处理,及时分流处理,并做好跟踪及回访,提升业主满意度; 3、协助集团、公司组织社区文化活动; 4、负责小区物业费的收缴; 5、完成部门安排的各类临时性任务 二、任职要求: 1、物业管理、房地产类或相关专业大专以上学历; 2、男性身高168CM以上,女性身高158CM以上,35岁以下,相貌端正; 3、性格开朗乐观,有良好的表达能力和沟通协调能力,有较强的服务意识和高度的责任心,能承受一定的工作压力; 4、普通话流利,熟练操作基本办公软件,打字速度不低于40字/分钟; 5、有相关客户服务经验或持物业管理员证者优先。
  • 4k-5k·13薪 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、开展住宅小区的安全防范、防设备设施的检查及消防防范工作; 2、对外来人员及车辆的登记工作,住宅小区内车辆交通的指挥、疏导工作; 3、热忱待客,助人为乐,在不影响岗位工作情况下为客人、业主提供力所能及的帮助。 任职要求:性别不限,25-45周岁,无犯罪记录;身体健康,五官端正,无纹身和明显疤痕,服务意识强;遵纪守法、品行优良,退伍军人优先,中共党员优先。
  • 1k-2k 经验不限 / 不限
    数据服务,房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.进行视频图像的分类与甄别纠错; 2.进行视频图像的标注,以便于硬件设备的识别。 任职要求: 本岗位为兼职岗位,可在校或居家处理,不限专业和学历。
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责重点城市的团队组建、包括销售拓展团队、供应链采购、营运等模块员工; 2、根据总部任务制定分公司的业务策略并实施落地 ; 3、给团队成员有效的培训和辅导,打造一支具有战斗力和执行力的团队 ; 4、从交易数据中发现问题,并持续优化策略和计划 。 任职资格: 1、大专以上学历,8年以上本地生活服务、快消等行业公司背景,对水果、生鲜、食品零售行业有认知,业务营销策划能力强,对终端管理及拓展有较丰富的经验,社区团购&O2O业务背景优先; 2、善沟通,亲和力强,吃苦耐劳,良好的承压能力,能够适应出差,具备在压力下出色完成任务的能力; 3、具备把握方向和大局的能力,有高度的工作热情和良好的团队合作精神,思路清楚、乐于接受挑战 ; 4、高度认同并擅长打造有超强执行力的团队,富有激情。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责社群运营工作,对私域流量池的整体活跃、转化等指标负责; 2、主导策划线上线下活动,协调内外部资源进行项目的推进、社群的建立、维护、裂变、传播; 3、核心用户的挖掘和互动,维系社群活跃度,与用户互动和保持联系,制造感兴趣的话题; 4、能够通过数据分析不断调整运营策略,优化社群运营方法,对用户覆盖率、重点人群渗透率和转化率负责。 任职资格: 1、大专及以上学历,3年以上工作经验,具备社群或微信运营经验,零售、社区团购&O2O业务背景优先; 2、有产品思维,熟练掌握微信等社交媒介的内容生产、营销推广、活动执行等玩法; 3、善于人际交往和沟通,靠谱有能力。
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、带领团队开拓城市新零售业务市场,开发社区团长,协助城市负责人开拓城市业务; 2、带领BD团队对负责区域社区团长进行业务推广,活动推广、用户新增,完成业绩指标; 3、负责对团队成员有效的培训和辅导; 4、负责所属区域BD人员的招募、选拔、留用、培养、关怀、考核工作,通过团队拿到结果。 任职资格: 1、大专及以上学历,有较丰富的b端销售/拓展管理经验,个人对当地b端资源有一定积累,社交电商&社区团购背景优先; 2、实干型,执行力和结果导向强。
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责新零售业务城市的商品规划、选品、运营、品控、售后对接、回款,并对产品库存周转负责; 2、负责商品的风险评估、价格评估,对销售安全及价格合理性负责; 3、负责市场调研及消费者需求的洞察,把握市场动态,及时调整商品结构及选品方向,确保商品优势; 任职资格: 1、大专及以上学历,3年以上水果、生鲜、食品快消品等品类管理或统采经验,社区团购&O2O业务背景优先,有一定采购资源优先; 2、具备商品侧管理能力,能协调及配合公司其他支持部门完成项目落地及持续优化; 3、抗压能力强,协调能力优秀。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助领导制定销售目标及任务分解,配合制定销售计划及营销方案,关注政策和方案的传播及落地; 2.对项目经理和部门经理等群体进行酒水知识及销售技巧赋能; 3.策划及推进各类主题沙龙、兴趣小组、户外活动,关注提高社群温度和粘性; 4.联动销售经理组织开展各种形式的产品品鉴会、家宴会,跟进线上及线下产品推广活动。 任职要求: 大专以上学历,3 年以上 C 端销售经验,沟通表达能力优秀,对酒水有一定认知。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 3年以上C端销售经验。沟通表达能力优秀,目标感强,责任心强,服务意识好。快消品行业及酒类销售优先。 任职要求: 大专以上学历,3 年以上 C 端销售经验,沟通表达能力优秀,对酒水有一定认知。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    智能硬件 / 天使轮 / 150-500人
    1、20-36岁以内; 2、有相关房产销售经验优先; 3、能接受异地调派(**站湖北荆州); 4、薪酬范围5000-8000之间+高薪提成(根据能力而定); 5、五险、包吃住。
  • 16k-25k 经验5-10年 / 本科
    其他,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责项目的测试工作,如分析测试需求、设计测试用例、搭建测试环境、执行测试用例、编写测试报告等; 2、具备独立完成测试全流程交付的能力,负责项目的上线发版工作以及团队测试工具的开发等相关工作; 3、依据项目的需求文档及项目日程,合理创建测试计划,对软件产品进行测试设计并评审其他同事的测试设计 4、负责接口测试、性能测试,有相关测试交付项目实战经验; 5、具备一定的代码走查能力,对测试实施过程中发现的bug进行跟踪分析和报告,推动测试中发现问题及时合理地解决 任职资格: 1、6年以上测试经验,***本科及以上学历,计算机、信息工程等相关专业优先; 2、具备编码能力,能进行单元测试、接口测试、性能测试的方案设计、环境部署、结果分析等; 3、熟悉相关测试工具(LoadRunner、QTP、selenium,jmeter等)的使用; 4、熟悉缺陷管理流程,用缺陷跟踪系统来报告缺陷并给出修复建议,在开发部门修复缺陷后验证并关掉。 5、经历过版本控制流程,发布流程,测试规法等制度的建设,有软件过程质量持续改进实际经验者; 6、熟悉Linux系统,能够熟练使用Shell或者其他脚本语言如Python等
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责项目的测试工作,如分析测试需求、设计测试用例、搭建测试环境、执行测试用例、编写测试报告等; 2、具备独立完成测试全流程交付的能力,负责项目的上线发版工作以及团队测试工具的开发等相关工作; 3、依据项目的需求文档及项目日程,合理创建测试计划,对软件产品进行测试设计并评审其他同事的测试设计 4、负责接口测试、性能测试,有相关测试交付项目实战经验; 5、具备一定的代码走查能力,对测试实施过程中发现的bug进行跟踪分析和报告,推动测试中发现问题及时合理地解决 任职要求: 1、5年以上测试经验,***本科及以上学历,计算机、信息工程等相关专业优先; 2、具备编码能力,能进行单元测试、接口测试、性能测试的方案设计、环境部署、结果分析等; 3、熟悉相关测试工具(LoadRunner、QTP、selenium,jmeter等)的使用; 4、熟悉缺陷管理流程,用缺陷跟踪系统来报告缺陷并给出修复建议,在开发部门修复缺陷后验证并关掉。 5、经历过版本控制流程,发布流程,测试规法等制度的建设,有软件过程质量持续改进实际经验者; 6、熟悉Linux系统,能够熟练使用Shell或者其他脚本语言如Python等
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责业务系统功能模块设计,开发及单元测试; 2、负责系统基础功能、 框架和开发工具等需求的分析和方案设计 3、负责产品研发的设计和开发 4、对应用部门或应用项目进行平台相关技术培训 5、帮助应用项目解决项目过程中较棘手的平台应用技术问题 6、协助并快速定位及解决开发及运行过程中的技术问题; 7、能持续改进和升级,优化产品功能,维护现有软件产品的缺陷; 8、关注技术细节,并能根据业务需求和相关数据,提出技术和架构上的改进; 任职要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业,5年以上(含5年)相关工作经验; 2、JAVA基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定的了解 3、精通Java应用系统技术栈,包括服务器,中间件,数据库,缓存,存储解决方案,线上运维等; 4、熟练掌握Springboot/SpringMVC,SpringCloud 的开源框架,对其核心思想、实现原理有一定认知; 5、熟悉主流SQL数据库系统(MySql/Oracle/sqlserver),NoSQL存储系统; 6、具备优秀的文档能力,使用文字、图示清楚地表达架构意图,熟练编写各类技术文档; 7、具有娴熟的沟通技巧,执行力强,具有优秀的团队合作精神、敬业精神; 8、熟悉领域驱动设计(DDD)概念,有具体项目实践经验优先;
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责web开发技术研究和技术难点攻关,解决技术疑难问题和做好新技术的预研; 2、参与Web前端技术基础框架、组件化和平台化的设计与研发工作; 3、致力于Web前沿技术研究和新技术调研,持续改进Web工程实践; 4、设计核心产品的前端架构,并带领组员实现并持续优化; 5、为前后端技术改进、网站性能优化、技术选型提供解决方案; 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上Web前端开发经验; 2、具备扎实的 HTML/CSS/ JavaScript/ES6等技术基础; 3、精通 JavaScript,熟悉主流前端框架核心技术并理解其工作原理,如Vue、 React、 Angular等等,熟悉vue优先考虑; 4、熟悉一门后端语言,掌握前后端实现原理,对前后端交互方案有较为深刻的理解; 5、对浏览器兼容性、前端安全防范、响应式布局、性能优化有实践经验; 6、熟悉小程序/H5跨端开发、APP/H5混合开发者优先; 7、热爱前端技术,喜欢钻研新技术和主流技术源码,经常关注前端动态;