职位职责： 1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上专业力相关培训经验，具备内容行业、专业力学习体系建设等培训经验或从业者优先； 2、有丰富的培训项目设计和管理经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估； 3、有丰富的课程开发及授课经验，熟练掌握相关学习技术，具备快速学习能力，能够快速理解业务需求并推动落地； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

岗位职责： 1、基于客服业务发展，收集和分析培训需求、建立人才能力模型，建立完善的内训师选拔、培养、课程规划、人才激励机制，制定符合客服团队发展的培训策略，搭建员工培训体系，建立合理有效的效果追踪机制，根据岗位职能需求和反馈持续优化细化，快速迭代/开发课程； 2、基于客服团队人才需求结合客服团队人员能力建设需求，设计培训项目，梳理培训需求，完善培训课程、建立线上与线下的培训机制，执行完成岗前赋能，岗中赋能等培训工作，确保培训赋能内容在客服团队的落地执行； 3、定期开展培训需求调研，做好培训需求调查和分析，分析并输出培训数据结果，跟踪培训效果反馈，做好培训过程组织管理与培训效果评估； 4、充分发掘与整合公司内外资源，综合运用培训工具与形式，最大化培训覆盖面与培训效果深入理解业务，主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施与效果评估跟进。 工作要求： 1. 中英文双语，听说读写流利； 2. 本科及以上学历，丰富的客服中心培训经验； 3. 具备TTT认证能力，可以独立进行课程开发、设计与授课； 4. 具备培训赋能项目独立设计与组织交付的能力； 5. 具备较强的组织资源调度与团队协作能力； 6. 极强的快速学习能力及自我驱动力。

岗位职责： 1、依据经销商市场发展的销售需要，开发适合经销商行为准则、市场行为规范、营销类、团队管理类等销售类型培训课程，提高经销商对品牌的黏性和忠诚度，确保经销商有良好的销售心态、正确的销售行为从事优露清销售事业； 2、负责整合公司内外部培训资源，完善企业大学，搭建多元化培训体系； 3、根据公司发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略落地； 4、制定具体的培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上直销、保险营销类型的培训从业经验，有会销公开课、社群营销、团队管理、直销营销技巧类等培训经验者优先； 2、有过企业大学从0-1搭建的完整经验（企业大学规划、落地实施），具备3年及以上企业大学运营管理经验，对企业大学的建设和发展有深入独到的见解； 3、熟悉直销行业培训的各个环节，具备独立开发课件的能力，能贴合业务，设计符合实际需求的课程、搭建课程体系； 4、具备团队管理经验，良好的语言感染力，极强的现场控场能力和解决突发问题的能力。

职责描述： 1、负责线上线下培训体系搭建，梳理阶段性培训计划，做好培训课件调研开发，内部讲师团队培养，培训评估和培训应用；2、负责智能家居渠道经销商体系产品、方案、营销策略、项目技巧、零售门店运营等培训； 3、负责内部产品上市培训，解决方案差异化培训，话术和项目推进技巧培训； 4、负责管理培训平台，学院发展策略制定和把控。 任职要求： 1、本科及以上学历，形象气质佳，3-5年工作经验； 2、普通话标准，熟悉培训体系搭建，有智能家居行业经验优先； 3、逻辑思维能力和沟通能力强，极具市场嗅觉和演讲感染力。

职位详情 人力资源招聘成本管控，管理体系建设优化  岗位职责: 1.进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划:  3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案:  4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务:  5.负责内部培训体系的开发和管理;  6.协助领导进行培训工作的考核和评估  7.主持各项公司大型活动  任职要求:  1、大学本科以上学历，人力资源管理专业，播音主持专业优先: 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强:  3、5年以上企业培训工作经验/3年以上培训管理工作经验/大型活动主持经验: 4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式. 5、具备良好的沟通协调、组织策划能力: 6、工作认真，具有团队精神。 福利待遇：  1、晋升不看工龄只看能力，公平公正。  2、集团为每位员工缴纳五险一金；  3、提供各类节假日福利；  4、员工生日发放各类生日礼品，各类礼金以及生日会  5、13薪.14薪  6、集团有自己的商学院，定期组织各类游学培训；  7、集团统一管理，后期发展可以面向全国各个职场  8、薪资：面谈7K-1W  9、入职满一年后每月集团发放父母津贴和工龄奖金；  10、集团关爱基金为员工买车买房保驾护航。  职位福利：定期团建、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、年轻化团队、鼓励内部创新  职位亮点：五险一金，父母津贴，招聘提成

什么是「市场培训经理」 -所在部门：在市场部下的“企业大学” -所需能力：需兼市场人员的文案、宣传能力和培训人员的课程制作、项目管理能力 我们需要什么样的「人才」 -职业规划：未来想在培训岗位深耕，并有野心想在培训道路上承担更大责任，不想沉浸在常规培训项目的闭环运营，对培训岗位工作经验无硬性要求 -能力需求： 1）懂业务：需对公司产品达到商务同学的掌握程度，有互联网、科技、营销行业优先，无相关行业需有较强学习能力 2）强沟通：能与业务负责人及不同性格的人进行沟通，展现同理心，清晰表达观点，并达成有效的解决方案 3）高适应：项目可能遇到很多阻碍，或临时调整，需要你踏实勤劳，应对压力心态积极，适应调整能力强 4）熟运营：较强的项目管理及执行能力 5）会萃取：针对专题知识，通过自我学习将知识萃取成易懂、凝练、有逻辑、有意义的知识内容 岗位的「工作范畴」 1）内部“得到”培训项目（60%）： 课程设计：与业务负责人等高层沟通，形成符合业务发展的主题和内容规划 课程制作：通过访谈、自我学习等方式，针对专题知识，形成课程内容 课程宣传：宣传物料制作，并通过有效方式，让培训对象乐于参与 2）常规培训项目闭环运营（40%）：对常规的线上、线下培训项目，从宣传物料制作、课程内容制作/把控、项目组织与实施、到项目归档与复盘的全流程闭环运营 其他「福利」 -公司五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助等一应俱全 -团队不卷不躺平，如果你是脚踏实地的理性主义者，你会喜欢这里 -老板及团队人员nice、专业、靠谱

工作职责： 1.编制和实施培训方案：协助企业内部制定培训计划和培训方案，确定课程建议并编写相关材料。 2.组织和实施内部及外部培训：负责内部培训的课程安排、学员排课、培训提问答疑等，并根据培训反馈进行持续总结讲课质量，并针对性地改进。 3.课程设计与教材更新：撰写、修订、完善课程大纲和教材，确保培训内容符合行业标准和企业要求。 4.培训资源管理：管理和更新培训资源，包括教案、文档、幻灯片、演示文件、板书等，确保培训材料得到及时维护和储存。 5.网络教育平台管理：负责企业内部学习平台的管理和维护，包括完善在线课程与教材、学员网络身份验证、学习记录管理等。 6.培训活动组织：协助企业内部组织培训活动，例如制定计划、开拓培训形式等。 7.教育咨询与交流：提供职业咨询和交流服务，为学员解答疑问，并提供建议，鼓励学员积极参与培训活动，增强企业凝聚力和团队意识。 职位要求： 1.本科学位学历及以上，拥有相关领域的专业知识和经验。 2.拥有一定的教学经验和教学技能，具备在大班和小班环境中教授和传授知识的能力和实践经验。 3.能用简明、清晰、生动、具有说服力的语言描述技术内容，善于听取学员的反馈并做出针对性的改变。 4.舞台感优秀，能进行线上和线下培训。 5.具有团队精神、专业工作态度和团队合作精神，能够与多种职业背景的人员合作。 6.自驱，具有责任感和使命感。

岗位职责： 1、建立全套的线上、线下培训方案、培训流程、培训课件； 2、负责产品知识以及销售技巧培训； 3、配合销售部门完成各类营销活动培训支持，跟进培训效果并及时反馈问题； 4、收集、整理并解答产品相关知识问题，编辑销售话术等； 5、根据销售情况与销售团队共同制定并执行有效的培训方案，协助达成销售目标； 6、配合销售部人员，督促品牌美容顾问严格执行标准操作流程，确保技能规范化。 任职要求: 1.专科或以上学历，年龄 35岁以内，形象气质较好； 2.主动性强，工作态度积极，热爱销售工作，有责任心； 3.具有一定的医美或者化妆品行业经验，2年以上，熟悉办公软件PPT、Word、Excel； 4.良好的沟通和表达能力、应变能力和主动解决问题能力； 5.良好的团队合作精神和学习能力； 6.能适应出差、支援全国市场。

任职要求： 1、要求2年以上房地产行业培训管理岗工作经验； 2、熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换； 3、较好的公众演讲能力，较好的沟通协调能力、较好的公文写作能力 岗位职责： 1、搭建完善公司的培训管理制度和相应的管理流程； 2、建立和激励公司的讲师队伍； 3、制定和组织运营公司的专项培训；建立新人培训体系，指导落实执行； 4、优化公司培训管理体系，不断提升培训效果，为公司培养高素质人才； 5、制定关键人才职业发展规划，保留关键人才；

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色

1、负责搭建人才培养发展体系，依据组织战略和业务人才发展需求，制定人才梯队建设与培养等专项计划，优化员工职业发展通道，组织实施人才发展项目，推动人才赋能； 2、负责搭建和优化任职资格管理体系，包括任职资格整体解决方案制定及推行，有效推动任职资格管理体系在培训发展、晋升、人才盘点等应用中落地； 3、根据机构人力资源规划和业务提升需求，负责优化完善机构培训体系，进行培训项目的策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果； 4、负责拓展培训渠道，整合培训资源，包括课程开发与引进、内训师管理、培训机构筛选与评估等； 5、负责机构文化建设及宣传思想工作，拟制机构文化建设规划； 6、负责机构文化建设落地的相关员工文化活动、项目的策划、宣传及组织实施，通过多种方式、渠道宣导、传承机构文化的价值主张； 7、其他OD/TD/LD相关项目推进，比如组织文化，团队赋能，管理干部培训，领导力培训等； 8、完成领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，专业知识扎实； 2、5年以上人才培养发展模块工作经验，熟悉培训及人才发展流程，能够独立完成相关项目运营实施； 3、具备良好文字能力、协调组织能力和主动学习的意识，乐于创新，拥抱新事物； 4、工作激情饱满，做事高效执行，具备较强的工作推动能力； 5、积极主动发现问题并解决问题，具有持续优化工作的意识。

岗位职责： 1、 深入了解业务，调研需求，拟定加盟事业部培训规划； 2、 人才梯队：负责招商加盟人员新员工培训，通用技能提升培训，根据业务发展目标完成各层级人才培养； 3、 加盟商服务：利用内外部资源组织加盟门店各层级培训，并负责跟进各层级人才培训学习完成情况，助力门店业绩增长； 4、跟进各层级人才培训学习完成情况，使日常培训完成率达、参考率达100%。 岗位要求： 1、 3年以上培训相关工作经验，2年及以上中大型企业相关人才培养体系和项目管理运作经验。对于零售/加盟行业业务属性、运作模式有一定理解； 2、 熟练掌握企业培训需求调研相关分析方法及工具，具备培训规划设计、计划制定、组织实施、效果评估的知识和技能； 3、 善于思考和总结，具备较强的的组织协调能力、沟通表达能力、执行力、抗压能力、创新精神和团队意识； 4、 具备一定的课程开发、培训项目策划能力，具备通用课程讲授能力优先。

1、负责搭建培训体系; 2、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目; 3、培训项目的运营管理：培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成; 4、讲师培养：建立讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍。

国内生物能源上市龙头企业，聚焦于生物能源行业，属于朝阳行业，前景广阔，潜力巨大，符合国家长期产业政策，资源再生、超级减碳，符合未来趋势，是绿色健康和可持续行业。 1、根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的管培生、 领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和 发展 方案等； 2、持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符 合公司业务发展需求； 3、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并 制定有效的落地运营计划； 4、搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才； 5、对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做 创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善； 6、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化， 带动团队人员能力提升；