招聘主管/招聘专家 岗位职责： 1.深入了解家居/家装业务行业，支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务； 2.结合市场人才情况，配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划； 3.密切关注人力资源渠道及市场状况，持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察，输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，有家居家装及互联网行业经验者优先； 2.招聘工作经验3年及以上； 3.建立关键指标体系，有独立的思考和判断，能够支持业务决策和管理； 4.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，满足业务团队日常招聘需求； 2、深刻理解业务，把握招聘需求，负责人才寻访； 3、支持招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端招聘等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，0-3年招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力； 3、热爱招聘，自我驱动力强； 4、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有行业头部研发人才**经验者优先。

职位职责： 1、负责维护/拓展公司招聘渠道，即时更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选并推荐简历，与候选人进行初步沟通转化面试 ； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ； 4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告； 5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求： 1、本科以上学历，有0-2年HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分； 2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 5、自我驱动，有一定承压能力，能适应快速发展的业务节奏。

1、熟悉海内外招聘平台，如Boss，**，LinkedIn,Indeed等、 2、熟悉和维护海内外的ATS系统和平台，如greenhouse、azzhr等 3、熟悉海内外的招聘流程，当地的劳动法，合规定，优化招聘流程，政策等相关工作 4、负责整个招聘流程，简历筛选，面试，对接HM,offer沟通，入职等 5、英语可以作为工作语言 6、有远程、分布式经验优先 注：该岗位需要具备全英面试的能力

工作职责: -根据团队需求及人员编制制作招聘计划，深入了解相关业务情况及用人需求，推进业务团队人力资源优化配置 -熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，可有效进行候选人识别，完成招聘效果评估及空缺职位招聘 -参与公司大型校招项目、内推等招聘项目运营工作 -主动搜索接触核心人才，定向mapping搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池 任职资格: -本科及以上学历优先 -5年以上互联网招聘或猎头经验，具备职能方向（人力、财务、战略等）招聘经验并有丰富相关资源者优先 -熟悉各类招聘渠道，优秀的搜猎能力，具有丰富的面试技巧、人才评估、offer谈判与背调技巧 -有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；具有高度的责任感，对招聘工作充满热情，抗压性强

你的角色： 协助HR进行OPay招聘相关事宜，工作内容包括但不限于 1、开源：维护并拓展公司招聘渠道，更新招聘信息，通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源； 2、甄选：协助优化招聘整体流程，提升甄选效率； 我们的期待： 1、在校生，专业不限，希望你能够至少每周在岗4天，持续3个月以上的实习时间，以及渴望学习与成长的自驱力； 2、希望你有强烈的好奇心，高效执行，使命必达，任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获： 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴； 2、免费三餐，企业打车，健身房等（不提供住宿）； 3、最重要的，是一个机会，来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。

工作职责： 1. 招聘能力体系建设，构建规模化的人才寻访生产力； 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队，持续提升招聘能力、敏捷性与人效； 3. 雇主品牌建设，通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌； 4. 供应商管理，持续挖掘优秀的人才寻访供应商，优胜劣汰； 5. 精准把握组织发展的需求，并转化为人才画像与职位设计； 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力，为公司建立一支全球领先的高生产力团队； 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求： 1. **本科及以上学历，5年以上互联网行业招聘经验，3年以上招聘团队管理经验； 2. 判断力强，洞察敏锐，结果导向，有丰富高级职位的端到端招聘经验； 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力，优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力； 4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念； 5. 抗压能力强，有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先； 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先； 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责： 1.负责海天集团海外招聘工作，辐射区域：亚太（日韩/东南亚）、北美（美国/加拿大）、欧洲（俄罗斯及西欧）并根据公司人力资源规划和相关规定，实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化，尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维，提升效能，保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制，全力聚焦招聘优质产出，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。 岗位要求： 1.正规**院校毕业，本科及以上学历;英文要非常流利，完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验，曾任职过：出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先； 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧，可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

工作职责： 1.招聘主站相关业务，每天峰值近百亿的服务调用量，确保相关系统的稳定性，可靠性。 2.招聘推荐平台，承载了招聘业务的千人千面，核心推荐feed流系统，目标：提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台，负责用户增长。通过各种运营手段，包括等级，激励，社交等，提升用户粘性。 4.数据管理平台，将分散的数据进行整合，进而标准化和细分，提供离线和实时数据，BI报表，数据质量，业务监控等能力。 任职资格： 1. **本科以上学历，计算机软件相关专业； 2. 3年以上JAVA研发经验，掌握JVM、数据库、常用缓存介质，良好的数据敏感度及逻辑思维能力，出色的数据分析及解决问题能力； 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先； 4. 熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5. 有良好的沟通能力，具有跨部门协作的经验，推进能力强，责任心强。 公司有免费的班车，可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口，均有免费直达公司的班车哦~ 另，晚9点以后打车可全额报销！

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

工作职责: 1、根据年度招聘计划，推进全年招聘工作开展 2、跟进人员录用审批及后续流程 3、执行招聘流程，提出改善建议 4、招聘制度及内部推荐制度的制定与完善 5、招聘费用统计汇总，定期进行招聘成本有效性分析 任职资格: 1、本科及以上学历，管理类专业（人力资源优先） 2、本科2年或硕士1年以上相关工作经验 3、熟悉汽车行业基础知识，人力资源管理理论知识扎实 4、熟练使用office办公软件

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。

工作职责： 1、人力资源或计算机相关专业，本科以上学历，有it行业招聘经验优先； 2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程，有猎头或外包行业经验优先； 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；  4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法；  5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 6、热爱招聘工作，具有高度的敬业精神，严格的保密意识，工作热情、积极主动；  7、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识，有较强的责任感，能承受一定工作压力； 8、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。  9、能力优秀者可放宽要求。（可接受转岗、应届生） 任职条件要求： 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求；  2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果； 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估； 5、和候选人洽谈offer，跟踪入职…