Responsibilities: 主要工作职责 深度参与集度的招聘宣传工作，主要负责招聘侧新媒体渠道运营，负责新媒体渠道的内容规划、生产和传播，为效果负责； 制定招聘类新媒体渠道的内容、形式及传播计划，根据招聘重要节点，行业热点等打造爆款内容； 发掘各业务的招聘宣传需求，有效与不同需求方沟通并完成相关内容生产，合理安排排期； 负责招聘侧的素材设计、视频策划、拍摄、剪辑等任务； 联动内部其他宣传渠道，关注行业及垂类领域的优秀宣传案例，积极探索新的传播及运营模式。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 本科及以上学历 Experience: 经验： 本科及以上学历，2-5年雇主品牌宣传相关内容策划或渠道运营经验，能够准确地理解招聘需求，并将招聘需求和品牌宣传进行有效结合； 有新媒体渠道运营经验，熟悉各新媒体渠道的运营方式及玩法 有过宣传物料设计、视频策划/拍摄/剪辑经验更佳 Competencies: 能力： · 创意能力、文案能力强，具备出色的内容策划及输出能力 · 跨团队沟通与协同能力，能够与不同需求方或承接方形成良好的合作关系 · 视野开阔，优秀的学习能力，能够快速捕捉了解各类热点并生产内容 · 一定的抗压能力，能够适应快速的工作节奏，享受内容创作带来的成就感

工作职责： 1、负责klook 内地 HR雇主品牌的主流社交媒体(公众号/视频号/小红书/**/牛客网...)的内容发布、话题制造&运营，提高账号影响力和粉丝数: 2、社交媒体的内容文案设计撰写，对热点事物有独特的品味和见解，提高主页知名度和美誉度; 3、跟随整体的雇主品牌计划执行，持续提高klook 雇主品牌的曝光&影响力； 4、其他HR的事项协助； 岗位要求： 1、每周到岗3天以上，在校本科/研究生，有时尚类社交媒体运营经验者优先; 2、文字表达能力强，熟悉内地社交平台，熟练使用ai、ps等编辑软件优先: 3、热爱互联网、关注时尚资讯，对新生事物及事件充满兴趣; 4、责任心强，认真负责，具有独立思考能力和积极的工作态度。

【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

工作职责: 负责部门战略规划、品牌宣传工作，包含： 1、牵头部门发展规划工作，制定对应的规划方案，并监督落实，开展评估、评价及调整工作； 2、制定部门经营战略； 3、部门产品的品牌形象策划、实施、宣传、推广、活动策划； 4、统一管理和审核各类媒体发布。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、3年以上战略规划或品牌宣传工作经验； 3、具有丰富的数据分析能力，掌握战略规划的编制方法或品牌宣传技巧，有深厚的材料撰写能力。

【职责描述】： 1.结合微博平台特征与资源优势，为品牌广告销售提供策划支持，为客户提供全面的营销解决方案； 2.参与客户提案沟通，支持营销方案执行落地； 3.整理及总结不同行业客户的特性，产出 3C/日化/食品饮料等行业的行业营销研究报告； 4.结合业务需求输出模块化营销策略，如行业整合营销通案、事件营销、社会化营销及日常传播的策略规划； 【岗位要求】： 1.大学本科以上学历，3 年及以上广告公司或媒体策划类相关从业经历； 2.逻辑思维能力和创意能力强，文字功底好，熟练运用 PPT 软件； 3.熟悉广告、网络、媒体运营模式，有较强的资源整合学习能力； 4.出色的写作、概念梳理能力，熟悉策划工作流程，并掌握营销工具，能迅速产出营销概念； 5.出色的语言表达能力，并能熟练得进行现场提案或案例讲解； 6.具有相关行业数字策划经验者优先考虑，如 3C、日化、食品饮料、家电及鞋服行业； 7.能承担工作压力，并合理自我调节工作节奏； 8.良好的团队合作精神以及人际沟通能力； 9.热爱互联网媒体行业，富有工作激情。

岗位职责： 1、更新岗位需求表，发布与更新网络和校园招聘广告，并做好相关渠道的维护管理； 2、运营校招招聘项目全流程工作； 3、进行校园宣讲和招聘活动，熟悉技术类岗位、熟悉技术类岗位的招聘去到； 4、跟进录用人员发展情况等； 5、部门领导分配的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，招聘能力强，具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，沟通表达能力强，能适应校园招聘的出差工作； 2、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。

职责描述： 1.负责起草科技中心年度工作规划、会议报告等； 2.全局把握保险行业、国家、集团对科技条线的战略规划及相关政策，综合并提炼给各部门，编纂政策/行业研究报告，为领导决策提供参考。 3.遵循保险业务发展规划和金融科技创新管理要求，组织研究保险科技创新规划及实施路线，持续跟踪评估科技创新实施情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关或数理相关专业； 2. 具有扎实文字功底和优秀的写作能力（必须项），能独立完成报告、汇报、演讲稿稿件以及成果呈现等文字及PPT材料，IT、品宣行业背景优先； 3. 具有2年及以上IT、品宣、保险、金融等工作经验或从事文字相关职能经验，具有金融科技行业经验优先； 4. 工作细致、认真、有责任心、主动性、全球视野、较强的研究分析能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略，落实校招相关工作的内外部对接，跟进整个校招流程，组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营，包括但不限于：微信公众号、**，小红书等； 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行，通过有效宣传渠道提升简历投递量，针对需求岗位进行定向简历搜寻； 4.协助优化校园招聘流程，持续优化学生侧招聘体验，过程中对校招相关数据进行整理&分析； 5.校园招聘渠道及资源开发，根据校园招聘目标，制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历，3年左右校园招聘相关工作经验； 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道，有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先； 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力； 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验，出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先)； 5.为人正直，积极灵活，务实能干、亲和力好，具备优秀的团队合作精神； 6.能适应全国范围内的出差。

职位职责： 【测试职位，请勿投递】1、支持解答内外部关于招聘渠道相关费用咨询，处理非中国区渠道费用审批及结算；了解费用控制全流程日常运营工作，及时反馈问题并提出优化建议； 2、招聘渠道日程管理包括但不限于不同国家的渠道资源分配、预测等； 3、支持合同条款沟通、签署等运营工作，与法务及财务协作不断改善优化业务流程； 4、支持渠道使用有效性的相关数据分析，双月报制作等工作。 职位要求： 【测试职位，请勿投递】】1、2年工作经验及以上，英语流利可作为工作语言；具备招聘渠道管理或运营中心相关经验者优先； 2、有较强的逻辑思维和问题解决能力，善于发现问题并优化解决； 3、有亲和力和服务意识，工作认真负责，能够独立完成工作挑战； 4、拥有团队合作精神，应变能力及抗压能力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

工作职责: 1、关注行业动态，深刻理解公司战略和企业文化，制定雇主品牌传播策略及方案，提升公司雇主口碑； 2、围绕人才吸引，策划雇主品牌传播年度推广方案；形成整合营销传播落地计划，开展数据分析，监控跟踪落地效果； 3、根据公司业务与人才发展方向，协调业务与HR各模块合作，输出核心传播内容与制定传播计划，组织推动项目执行； 4、与内外部创意团队紧密合作，产出高质量的传播作品并整合内外部资源进行传播； 5、梳理雇主品牌运营合规风险，沉淀运营白皮书，指导相关部门开展雇主品牌运营。 任职资格: 1、本科以上学历，3年相关工作经验 ； 2、具有房产地产相关行业从业经验及资源优先； 3、具备敏锐的观察力，学习能力强，良好的逻辑分析能力；表达力佳，逻辑清晰，具有良好的文字撰写能力和口头表达能力 ； 4、 有激情，有灵性，自我驱动力，具备高度责任心； 5、良好的沟通与人际交往能力，有人情味； 6、熟练使用微软办公软件。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责： 1、支持公司各类市场/品牌宣传活动，协助完成品牌和产品相关宣传内容撰写； 2、协助推动公司网站等品牌窗口运营及维护； 3、协助推动公司文化建设相关工作，主导或参与各类企业文化、雇主品牌活动策划及开展； 4、公司品牌物资日常管理 5、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上在读，市场营销/广告/中文/传播相关专业； 2、扎实的文字功底，有较强的品牌文案撰写能力； 3、熟练使用excel、word、PPT、PS等； 4、工作细致认真，有责任心，良好的沟通表达能力、协作能力； 5、希望尽快到岗，每周到岗5天。

岗位职责： 1、负责丁香自有品牌 商品营销&运营工作（个护方向）。根据业务需求，结合目标市场和用户，做好商品营销企划和运营策略的制定。 2、负责整合采购和活动资源，根据库存和市场情况制定商品运营策略并监督落实；同时针对销售效果、商品结构、价盘体系等维度，进行跟踪、评估、及时改进、完成商品/品类业务目标。 3、从市场营销角度，梳理品牌定位、推广方向，洞察挖掘潜在爆品机会点，参与商品开发、sku去留规划、为商品开发提供策略支持； 4、深度理解业务规划和协同团队节奏，制定合理的工作流程，为项目对应的品牌和效果目标负责。 任职要求： 1、本科及以上学历，三年以上品牌方（渠道品牌为优）、商品/活动运营相关经验，对货品有丰富的经验沉淀，具备品类规划、核心商品打爆、新品孵化等实操经历； 2、有较强的数据分析能力、拆解能力，具备一定的产品运营专业度，在产品创新迭代、玩法升级、生命周期管理上有自己的想法并能推动落地。 3、具有较强的规划及执行能力，可以独立解决问题并及时高效完成任务； 4、对新消费品方向有热情、有敏锐的洞察力，保持对市场趋势和用户行为的敏感； 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，喜欢创业团队氛围，抗压能力及自驱力强；

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.品牌管理：服务于全国连锁头部餐饮品牌，结合品牌全局战略，负责品牌城市运营； 2.品牌运营：帮助品牌在单城爆破上提升外卖经营能力，通过改善线上运营的方法，策略，有效提升品牌线上的流量、转化、复购等指标；3.专业赋能：结合城市餐饮外卖行业特点，及品牌城市竞争环境，帮助品牌制定专业线上外卖经营方案和策略，输出赋能，帮助品牌新增长； 4.数据分析：通过城市行业数据拆解，品牌经营数据分析，了解城市规律，确保品牌经营策略有效性，持续指导经营方案迭代； 5.项目管理：思考分析行业发展走势，赋能品牌共同探索新阶段下重点城市下的精细化外卖运营能力，基于行业和品牌现况和未来机会点预判通过项目管理提供城市经营的解决方案，拿到结果。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，3年及以上大客户销售/运营工作经验； 2.逻辑清晰，强烈的责任心和事业心，具备良好的职业素养，正直诚信； 3.具备良好的沟通表达能力、较强的数据分析能力及良好的跨部门协作能力 4.适应互联网行业的快速发展，精力充沛，心态积极进取，有较强的目标意识及自驱力； 5.具备较好的商家谈判与客户沟通能力，同时具备商家运营能力。 具备以下者优先 有大客户管理能力、电商品类运营管理经验者优先。 岗位亮点 专业纵深发展、有较好成长空间和职业发展。