• 4k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、发布招聘信息,维护招聘渠道,开发意向 求职者 2、完成日常招聘数据的统计及分析 3、参加各种类型的招聘会,收集并建立公司人才库 4、完成上级安排的其他工作 任职资格: 1、年龄:20--26岁 2、学历:大专及以上,有销售经验优先 3、沟通能力强,形象气质佳 薪资待遇:保底+提成-失责,平均7k+ 职业发展:招聘专员-招聘主管-招聘经理
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    教育,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    【招聘岗位】: 招聘专员100名 【工作内容】: 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助项目经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】: 1、统招大专及以上学历,19到26岁,可接受2023届毕业生(需确保学校事务不影响工作) 2、热爱人力资源工作,有服务意识,爱岗敬业,责任意识强; 3、服从管理、抗压能力强、执行力高; 【福利待遇】: 1、保底招聘提成补贴,综合平均工资8500,上不封顶,招聘越多工资越高 2、发展方向:职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位、内部管理岗位; 3、节假日发放福利,可申请年假(根据工龄调整) 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴: 本科1500元/月 硕士2000元/月 博士4000元/月 补贴不低于12个月 征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划: 新入职的员工将经历为期6天的培训期,老板亲自开班培训,后续将会进行一系列的业务培训,以便新员工快速成长 入职第一个月:每天发放现金补贴100元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第二个月: 每天发放现金补贴70元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第三个月:每天发放现金补贴50元(不与工资挂钩,周六周天除外) 【晋升渠道】: 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理-部门负责人 新员工入职满3个月即可获得机会参加 纳杰大学储备干部培训,跻身管理层,晋升渠道公开透明,能者上庸者下! 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战!
  • 6k-9k 经验不限 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责1、发布招聘信息,维护招聘渠道,开发意向求职者2、完成日常招聘数据的统计及分析3、参加各种类型的招聘会,收集并建立公司人才库4、完成上级安排的其他工作待遇:3000底薪+50%提成-失责考核,八点半上班,做六休一 要求:大专及以上学历(本科优先),18-26岁
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责1、发布招聘信息,维护招聘渠道,开发意向求职者2、完成日常招聘数据的统计及分析3、参加各种类型的招聘会,收集并建立公司人才库4、完成上级安排的其他工作。 待遇:5000-12000,8月份平均工资8200,八点半上班,中午休息两小时,做六休一 要求:大专及以上学历(本科优先),18-26岁
  • 教育,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    招聘岗位】: 招聘专员10名 【工作内容】: 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助项目经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】: 1、**大专及以上学历,19到26岁,可接受2022届毕业生(需确保学校事务不影响工作) 2、热爱人力资源工作,有服务意识,爱岗敬业,责任意识强; 3、服从管理、抗压能力强、执行力高; 【福利待遇】: 1、保底招聘提成补贴,综合平均工资7500,上不封顶,招聘越多工资越高 2、发展方向:职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位、内部管理岗位; 3、节假日发放福利,可申请年假(根据工龄调整) 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴: 本科1500元/月 硕士2000元/月 博士4000元/月 补贴不低于12个月 征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划: 新入职的员工将经历为期6天的培训期,老板亲自开班培训,后续将会进行一系列的业务培训,以便新员工快速成长 入职**个月:每天发放现金补贴100元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第二个月: 每天发放现金补贴70元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第三个月:每天发放现金补贴50元(不与工资挂钩,周六周天除外) 【晋升渠道】: 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理-部门负责人 新员工入职满3个月即可获得机会参加 纳杰大学储备干部培训,跻身管理层,晋升渠道公开透明,能者上庸者下! 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战!
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【招聘岗位】:     人力资源实习生 【工作内容】: 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】: 1、**大专及以上学历,19到26岁,可接受2022届毕业生(需确保学校事务不影响工作) 2、热爱人力资源工作,有服务意识,爱岗敬业,责任意识强; 3、服从管理、抗压能力强、执行力高; 【福利待遇】: 1、保底3000招聘提成失责考核,综合平均工资6000,上不封顶,招聘越多工资越高 2、发展方向:职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位,内部管理岗位; 3:节假日发放福利,可申请年假(根据工龄调整) 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴: 本科1500元/月 硕士2000元/月  博士4000元/月 补贴不低于12个月  征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划: 新入职的员工将经历为期3天的培训期,老板亲自开班培训,后续将会进行一系列的业务培训,以便新员工快速成长 入职**个月:每天发放现金补贴100元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第二个月: 每天发放现金补贴70元(不与工资挂钩,周六周天除外) 第三个月:每天发放现金补贴50元(不与工资挂钩,周六周天除外) 晋升渠道: 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理 新员工入职满3个月即可获得机会进入储备干部培训,跻身管理层,晋升渠道公开透明,能者上庸者下! 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战!
  • 20k-40k·16薪 经验不限 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.负责c端交易、支付环节的创新设计,以做出更多平台gmv为目标 2.通过设计ab实验、产品策略、算法模型框架,实现现有模块的精细化迭代 3.组织研发、风控、数据等相关部门的生产,形成合力共同达成业务目标 任职要求 1.1年以上互联网产品工作经验 2.抽象能力、逻辑能力强。有产品策略工作经验者优先 3.对体验、数据有较强洞察力。有用户角度的同理心
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 少于15人
    1、负责公司日常行政事务,做好人事方面的工作 ; 2、通过招聘网筛选合适的简历 邀约求职者到公司参加面试 ; 3、负责给已通过公司面试的求职者讲解入职资料的准备以及入职期间的跟进 ; 4、定期对招聘效果、 招聘工作进行分析和总结 ,提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议; 职位要求 : 1、年龄:18~30中专及以上学历,优秀条件者可放宽(专业不限 ) 2、会基础使用电脑操作; 3、具有较强的人际沟通能力 、理解能力及协调能力 ; 4、工作态度积极, 责任心强 ,有较好的接待和服务意识 ,亲和力好 、有耐心  工作时间 :9:00--12:00,13:30--18:00,周日单休  福利待遇 : 1、表现优秀者可获得免费带父母出国旅游 ; 2、公司都是90后,宽松融洽的工作氛围 ; 3、公司不定期有团建户外活动或者旅游 ; 4、假期:法定节假日,超长带薪年假 ;
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    工作职责 1、负责主播/UGC用户运营及管理,如主播日常直播间跟进、主播培训等; 2、对社交产品互动形式,如盲盒CP、交友聊天室等服务中小R的内容玩法搭建; 3、 基于多人语音互动房间的社交玩法探索,对社交场景的用户规模&留存结果负责。 职位要求: 1、对社交、直播产品感兴趣,有互联网内容运营/用户运营相关项目经验优先; 2、具备良好的学习能力、沟通能力和组织能力,有良好的团队合作意识; 3、有三年以上社交玩法运营经验, 要具有一定的数据分析能力和创新意识,能够发掘新的合理需求。
  • 8k-11k·13薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    1、负责合同拟制、评审、跟踪执行; 2、负责合同涉及的收入、成本核算; 3、协助招投标; 4、负责业务数据分析。 职位要求: 1、本科学历,3年以上相关工作; 2、熟悉合同法、税法,能独立拟制合同; 3、具备财务基础知识优先; 4、熟悉招投标流程,沟通能力较好; 5、性格沉稳,学习能力强。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商,社交 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、按产品需求带领技术成员完成产品研发,测试工作; 2、参与核心系统的分析、设计和开发、调优工作; 3、解决系统分布式、高并发、高稳定性,业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关; 4、协同团队开发人员Code review工作,并能提供性能优化、安全性建议。 任职要求: 1.三年左右Java全职开发经验,移动互联网项目(电商、微信小程序等)开发经验先; 2.扎实的Java基础,有高并发,线程安全方面相关开发经验; 3.熟练掌握Springboot、SpringCloud、MQ、Redis、MyBatis等主流框架,熟练使用IDEA开发平台; 4.熟练掌握常用的架构设计模式,并能够根据项目实际情况灵活的选择和改进; 5.熟习SQL,熟练使用MySql及性能优化,有多数据库集群开发经验优先; 6.熟习Linux,了解常用性能分析工具和方法,有运维经历优先; 7.极强的责任心、团队合作精神,严格积极执行团队目标方案,对结果负责;较强的沟通理解能力、表达能力,乐于分享。
  • 15k-25k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责后台系统的方案设计、开发落地、以及后续维护工作。 任职要求: 1. 计算机或相关专业,2023届***本科及其以上学历; 2. 专业成绩良好,基础知识扎实,对技术有热情; 3. 熟悉C/C++、GO语言之一; 4. 踏实肯干、善于学习、积极主动、认真负责、团队协作能力强。
  • 50k-65k·20薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    首席技术官CTO/总工程师GE  一、工作职责  1、负责公司全球ToB SAAS流媒体直播和点播平台架构设计及多平台终端客户端的研发和执行。  2、深刻理解全球互联网内容产品,能够从技术角度提供解决及执行方案,评估执行成本,并能够有效整合业内资源实现产品研发及部署。 3、负责Web 3.0和区块链,以及IP和内容元宇宙等方向上的技术创新,带领技术团队快速迭代,提高公司技术的市场竞争力。  4、参与研发过程管理和控制,解决项目中的关键问题和技术难题,负责项目中技术难点的攻关,包括进度安排和控制、风险管理和控制、质量管理、配置管理、产品测试等。  5、负责与全球合作伙伴进行技术交流和对接,同步各三方团队的研发进度和交付。 6、负责研发技术团队的梯队建设,制定团队培养、绩效评估和激励计划,关注团队氛围及员工工作状态,提高团队整体专业技能。 二、技能要求  1、至少精通一门语言(C++/Java),参与和独立完成大型系统的核心部分的编码工作,有较强的学习能力。  2、对缓存、队列、存储、网络、代理、配置等各种服务端方案有充分了解和实践,深入的分析系统的架构需求和提供合理的架构架构方案。  3、掌握和理解流媒体的关键技术,包括:音视频编解码、音视频数据传输、DRM技术、视频存储与回放、高可用系统架构、低延时方案。  4、掌握和理解Web 3.0:区块链的原理和主流方案、POW和POS、智能合约构建、链上与链下信息互通、钱包和身份认证原理和方案、DeFi和GameFi的核心技术、NFT核心技术、元宇宙的技术原理和优缺点。  5、能够流利使用英语进行日常交流,作为主要工作语言。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责在线办公软件类(saas)产品的开发; 2、参与产品前端标准化建设,对产品进行性能优化; 3、通过技术手段,提升用户体验并满足高性能要求,提升开发效率和质量; 4、持续完善前端技术规范、开发流程、工具链体系和组件库; 5、Web前沿技术研究、应用和推广,技术难点攻克。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机软件或相关专业; 2、精通Vue.js、TypeScript、Nuxt.js,熟悉HTML5/CSS3等常用技术,有框架开发经验者优先; 3、负责过多条业务线和整个产品线的前端业务架构工作,有中大型项目组织经验者优先; 4、有良好的沟通能力和团队合作能力,善于沟通,自主驱动,具备良好的问题定位分析能力; 5、能了解后端、移动端等领域。
  • 10k-18k·14薪 经验1-3年 / 本科
    旅游 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责抖音项目业务数据监控、收集、整理、分析、报表制作。 2、负责B端产品运营等相关支持工作,包括但不限于产品需求跟进、培训文档输出、产品问题跟进等。 3、配合开展抖音店铺后台的运营工作,包括商品包装上线及日常维护,商品上线后流量、转化数据跟进。 4、其他相关的工作。 我们希望你: 1、本科以上学历,1年以上电商/平台运营经验,过往有较强的业务协同场景 2、思路清晰,逻辑严谨,具备系统化和结构化的思维能力,较强的数据分析和洞察能力 3、具备较强的自驱力、抗压力,善于协调及调动资源推动业务发展 4、对旅游电商行业、内容电商有深刻的了解,具备创新思维,乐于尝试行业新的思路和玩法