职位职责： 1、制定飞书已付费企业的维护计划，致力于提高客户续约率，确保完成公司下达的相关续约增购指标； 2、深入了解客户的使用体验与需求，积极推进续约续费工作，挖掘潜在的增购机会，并促成签约（无需出差和面访）； 3、收集整理客户及市场的反馈，提出产品、商务策略等调整建议，为客户的持续合作负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SaaS产品销售经验、熟悉协作办公软件优先； 2、具备良好的客户意识，拥有优秀的内外部沟通协调能力，能有效协调资源满足老客户需求； 3、具备较强学习能力，能快速熟悉产品和业务特性； 4、积极主动、结果导向，具备较强自驱力。

ESSENTIAL FUNCTIONS（基本职能）: 1. Maintain a thorough knowledge of products and services offered by the company 对公司提供的产品和服务有全面的了解 2.Travel throughout assigned territory to meet with regular and prospective customers 在指定区域出差，与老客户和潜在客户会面 3.Able to develop and maintain strong business relationships 能够开发并保持良好的业务关系 4.Provide pricing, credit terms and prepare sales contracts for orders obtained 为获得的订单提供报价、信用条款和销售合同 5.Provide activity reports and sales plans for the assigned territory 为指定区域提供活动报告和销售计划 6.Actively participate in aggressive sales and skills training 积极参与积极的销售和技能培训 7.Adhere to all requirements outlined in the Sales Policy 遵守销售政策中列出的所有要求 8.Other duties as may be assigned 其他可能分配的工作 QUALIFICATIONS（资格）: 1.Excellent organizational skills 优秀的组织能力 2.Excellent written and verbal interpersonal skills 优秀的书面、口头表达能力、人际交往能力 3.Thorough knowledge of transportation industry logistics and freight forwarding 对运输行业、物流和货运代理有全面的了解 4.Thorough knowledge of successful sales techniques 精通成功的销售技巧 5.Strong computer skills including Microsoft Office suite 熟练的计算机操作能力，包括Office办公软件 6.Detail oriented, able to multitask and meet deadlines 注重细节，能够同时处理多项任务并在最后期限内完成任务 7.Self-motivated, able to work in a team and independently 积极主动，能够独立完成团队工作 Position Requirement（职位要求）: College degree preferred 大学学历优先 3-5 years successful sales experience in freight forwarding, logistics and or transportation industry 3-5年货运、物流或运输行业成功销售经验 Good command of spoken and written English 良好的英语听说读写能力 Driving license is preferred 持有驾照优先考虑

1、参与公司渠道策略的制定、执行各地区代理商发展计划；  2、把握公司产品的市场状况，收集相关行业政策、客户信息、竞品信息等，协助上级分析市场发展趋势，了解同业竞争策略与消费有效需求，与渠道部共同拟定管辖区域内客户开发、管理和拜访的流程与服务标准，协力共同找出关键业绩增长点及产品开发的目标，竞品进入壁垒的建立；  3、建立客户档案、实施分类管理，通过有效拜访建立长期稳定的关系，促进公司全产品的准入和运营，帮助客户提升自身价值；  4、发展和维护各域内客户的利益相关方，包括但不限于金融、汽车相关行业等；  5、组织部门开发多元化的渠道管理方式，维护和监督各级代理商的价格体系,完成渠道计划及回款任务；  6、完成其他上级交办任务。  任职资格：  1、本科及以上学历，专业不限，软件、金融、市场营销等相关专业优先考虑；  2、相关工作经验一年及以上；  3、有较好的语言表达能力，思维活跃，分析力强；  4、敬业，工作积极主动，有良好的服务意识和团队合作意识；  5、善于与客户建立良好的合作关系，有较强的客户沟通能力、说服力和客户谈判技巧。 

职责描述： 1.输入：产品销售，根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标，并根据公司市场营销战略，扩大产品在所负责区域的销售，扩大产品市场占有率 输出：开票金额 2.合同签署与实施跟踪，根据公司产品、价格及市场策略，处置报价、合同条款的协商及合同签订等事宜，并在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门的工作。 输出：到款金额 3.输入：负责客户业务拓展，挖掘潜在销售机会，有效管理商机 输出：商机 4.输入：需求与竞品调研。调研、分析现有产品与新产品需求，调研、分析竞品情况。 输出：竞品信息 任职要求： 1.有3年以上的B端销售经验和渠道管理经验，有工业互联网（IOT）相关经验的优先 2.用户驱动 有敏锐的市场意识、应变能力和独立开拓市场的能力 3.专业能力 对对云计算，工业互联网平台（IOT）等技术有相应的理解，熟悉制造行业信息化，较好的制造行业企业人脉资源 4.团队发展 能够和内部研发，售前，产品等合作， 协同共赢 领导并协调跨部门团队推动产品的规划，交付的能力

岗位职责： - 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； - 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； - 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； - 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； - 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

岗位职责： 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

公司为跨国集团化规模，主要负责生产内部的人才生命周期管理。 岗位职责： 1、搭建和优化公司的岗位体系：‌负责设计和优化公司的岗位体系，‌有利于关键人才的精准识别和培养； 2、定期组织人才盘点，建立人才发展路径，根据公司的发展战略和业务需求，‌建立关键岗位的人才发展路径； 3、牵头搭建关键岗位胜任力标准与评价体系：‌制定关键岗位的胜任力标准，‌并建立相应的评价体系，‌以确保公司能够准确地评估和选拔人才； 4、建设公司人才队伍管理与提升计划：‌制定和实施公司人才队伍的管理和提升计划，‌包括人才的选拔、‌培养、‌激励等方面。‌ 任职要求： 1、**大专及以上学历，本科优先 2、过往有人才组织发展管理经验或单项人才培训、绩效管理统筹经验5年以上

工作职责 1.承接业务/行业经营目标，对最终经营结果负责； 2.负责目标客户关系拓展、行业客户关系平台搭建、行业拉通管理； 3.负责公司在目标客户/行业内的品牌提升，负责客户/行业良性合作伙伴生态圈的构建； 4.目标客户为发改委，科技部，工信部，等中央部委及各省厅资源优先，或者政府部门拓展经验； 5.对行业的趋势和客户方向，具有一定的前瞻性，并能够对公司提出建设性的开拓方向和建议； 6.具备优秀的策划和文字能力，熟悉各类营销渠道及营销方式； 7.具备敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的的资源整合能力和业务推进能力； 8.大数据、人工智能、智慧城市领域有资源或者业务直接对接超过三年以上。 任职资格 1.**硕士及以上学历； 2.5年以上行业经验，3年以上生态合作或项目管理经验； 3.熟悉联合实验室筹建流程； 4.在大数据、人工智能领域有广泛的资源积累，深刻理解行业市场及发展趋势； 5.具备优秀的整合资源能力，拥有大项目成功落地经验； 6.具有敏锐的洞察力、优秀的理解能力及沟通能力，精准挖掘客户需求。 市政府牵头，联合国内t0p大学研究院成立，致力于推动全市在人工智能领域的基础研究，技术研发、成果转化、人才培养和产业孵化。

岗位职责：　 1、 洞察公司各事业群/部门业务需求与发展要求，实施组织诊断，针对业务核心流程开展流程诊断和组织效能提升，推动组织能力的不断提升； 2、从整体组织层面结合各项公司业务实际情况，推动各业务模块间的高效协同和共同发展； 3、基于公司战略、业务和人才发展要求及人员能力现状，设计不同阶段人才培养策略，定制人才梯队建设与培养等专项计划，组织实施人才发展项目； 5、组织设计和优化能力素质模型，实施人才盘点、进行人员配置分析建议，推动完善各体系人才结构； 6、开展人才测评，协助搭建人才管理系统，建立内部人才库； 7、持续优化和推广领导力模型，协助制订各管理层级的领导力提升计划，进行人才梯队管理，推动干部及相应后备干部的培训发展体系的落地实施。 任职要求： 1、有组织变革落地项目经验优先；具备洞见，能对业务管理者产生积极影响作用； 2、熟练掌握人才和组织发展的方法论以及各类测评工具； 3、具备较好的组织协调能力及亲和力；具备较好的问题分析和解决能力，较强的影响力和沟通能力。 擅长人员招聘配置、培训发展、员工关怀中的1-2个模块，对其他模块有所熟悉。有较为成熟的相关领域人力资源落地项目。

工作职责: 1、负责所在方向商业计划(BP)的制定、KPI考核及业务的拓展。 2、分析行业内创新业务模式和技术发展趋势，对汽车电子芯片、人工智能领域的商业机会进行研究和分析，为集团提供战略制定、改善、实施和培训的咨询服务； 3、在了解集团各业务条线的基础上，进行资源整合； 任职资格: 1、要求有技术专业教育背景，比如人工智能、大数据等专业； 2、具备优秀的逻辑思维能力和创造力，能快速学习、灵活分析； 3、英文流利，有海外经历优先。

1、负责或参与政府绿色低碳发展战略咨询服务，涵盖碳达峰与碳中和路径研究规划，绿色发展、低碳发展、能源转型、节能降碳等领域的规划和方案编制等。 2、协助开展绿色低碳领域的政策收集整理和数据分析挖掘工作。 3、本科以上学历。 4、环境、能源、电力、暖通或相近专业。 5、对“双碳”战略、绿色发展、低碳发展、能源转型、节能减排等领域有较深刻理解。 6、有实施节能低碳项目的解决方案。 7、有编制节能评估报告、能源审计报告、碳排放量核算、低碳水平评价的能力。 8、有低碳发展的创新性建议能力。 9、实施绿色制造项目，熟知差距分析、绿色发展绩效水平评价，能提出绿色制造改进建议。 10、有相关行业能源管理、节能工艺、设备管理的技术和经验。 11、有节能、低碳、环保、清洁生产、能源审计、节能评估、能效测试、温室气体排放核查等方面经验者优先。 12、参与过节能、低碳、绿色制造各类标准制订及课题研究者优先。

工作职责： 1.负责总部组织阵型、组织效率、敬业度管理； 2.负责职位通道优化及编制管理； 3.负责干部全生命周期管理； 4.负责绩效管理优化； 任职要求 1. 负责公司组织评估，参与公司组织规划和管控体系设计（管控模式、价值定位设计、权责划分等）； 2. 负责实施重大组织变革，对各单位赋能组织设计方法论，审核各单位组织调整申请，维护组织手册； 3. 完善公司职位职级体系，优化职位管理制度，维护公司职位图谱和职位手册； 4. 统筹公司人力规划，负责人效管控机制优化，定期监控各单位人效水平； 5. 负责公司绩效管理，开发绩效管理赋能工具，实施干部绩效管理项目； 6. 优化双通道管理机制，并作为人才评鉴师，负责部科级干部测评； 备注 1. 需完成BG业务需求的集成解决方案交付：完成BG阵型调优、BG人效提升项目、完成BG高管战斗力提升专项； 2.匹配组织能力提升的人力资源专项：组织推动BG下一级组织组织诊断及BG人才盘点；推动BG高管对绩效改善、干部活力提升、人才活水及雏鹰成才等组织能力建设专项共识，并推动落地； 3.支撑变革：IPD 变革项目HR项目负责人，完成IPD团队任职资格设计及绩效/激励等机制配套；参与公司级组织变革（组织调研诊断及落地实施）； 4.需要完成年度人力资源规划及战略专题设计，完成BG 5年人才规划； 5.需要完**力资源运营团队1-10建设。

【岗位职责】 1. 负责拓展与维护合作伙伴关系，共同推进公司业务发展； 2. 深入了解合作伙伴的业务需求，为其提供专业解决方案； 3. 参与制定公司发展战略，为合作伙伴提供有针对性的业务支持； 4. 跟进合作伙伴项目进度，确保项目顺利实施； 5. 收集市场信息，为合作伙伴提供行业动态和趋势分析； 6. 积极参与公司内部培训，提升个人专业能力和团队协作能力。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理、计算机等相关专业优先； 2. 3年以上相关工作经验，有成功拓展和维护合作伙伴的案例者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备团队协作精神； 4. 具备较强的市场分析能力和敏锐的商业洞察力； 5. 具备强烈的责任心和事业心，愿意与公司共同成长。 【岗位优势】 1. 优越的办公环境：我们提供宽敞舒适的办公空间，让您在愉悦的氛围中发挥个人才能； 2. 个人发展空间：我们重视员工的个人成长，提供丰富的内部培训机会，助您不断提升； 3. 竞争力薪酬：我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让您的工作付出得到合理回报； 4. 福利保障：我们为您缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等； 5. 团队氛围：我们倡导积极向上的团队文化，让您在愉悦的氛围中与团队成员共同进步。 【工作地点】 [所在城市] 欢迎有志之士加入我们，共同携手，共创美好未来！

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

岗位职责： 1.根据公司整体发展战略和经营方针、计划，负责投资发展部日常工作，管理投资发展部业务团队，拓展业务渠道，提升部门专业能力和运营水平，完成部门经营考核任务； 2.负责公司搭建的“中国建材新兴产业投融资服务平台”的运营管理和开发建设，推动行业资源整合与社会资本对接，开发投融资服务平台经营项目和创新产品； 3.深入研究建材行业新材料趋势，重点关注无机非新材料、高性能复合材料、非金属矿物及功能材料、新能源跨界材料等重点领域，发掘、储备行业优质股权投资标的； 4.开发维护行业协会、金融机构、政府部门的合作关系，拓展社会资本合作渠道，策划组织各类资本与行业对接、项目与产业对接的活动，树立公司品牌，形成滚动发展。 5.协同公司风控法务、财务审计等部门，参与项目考察、筛选和投后管理，共同确保公司股权项目合规安全及风险可控，协助公司分管领导完成投资发展战略架构。 任职要求： 1.***大学本科及以上学历，金融、财务、经济、管理、材料等相关专业，具有私募基金从业资格证或相关专业中级以上职称； 2.年龄40岁以内，男性，具有10年以上投资活动相关经历，其中至少4年以上部门团队管理经验； 3.熟悉私募基金运作，具备建材、新材料、新能源、节能环保、高端制造等行业投资经验和客户资源者优先； 4.熟练掌握财务分析、估值建模、尽调报告撰写，熟悉资本市场运作（如PE投资、私募基金、定向增发、并购重组等）； 5.具备战略思维和行业洞察力，能够独立研判投资机会，至少主导过两个及以上项目的投融资全过程实施并成功退出； 6.优秀的沟通协调能力，有创新力和执行力，具备金融、传媒活动组织综合经验和独特渠道者优先。 招聘流程： 1.招聘工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、入职体检、正式录用等主要环节。 2.报名时间。2025年7月14日至2025年8月30日，逾期报名不予受理。 3.报名方式。应聘者请在报名有效时间内将简历发送至***************，邮件主题为“姓名+年龄+应聘岗位+期望薪资”。 4.相关说明。本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送；应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格；请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电话畅通。