• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2、负责产品系统开通、配置和使用培训; 3、负责制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,推动客户达成使用效果目标。 职位要求: 1、本科及以上学历,三年及以上实施交付或项目管理经验; 2、三年及以上SaaS行业背景, 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3、具备较好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通协调能力和团队合作意识。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2. 负责产品系统开通、配置和使用培训; 3. 负责制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,推动客户达成使用效果目标。 职位要求: 1. 本科及以上学历,五年及以上实施交付或项目管理经验; 2.三年及以上SaaS行业背景, 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3. 具备较好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通协调能力和团队合作意识。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展各种渠道,掌握行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、组织开展校园招聘; 4、负责管理和优化员工关系体系,完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、参与其他人力相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、熟悉招聘常用渠道及流程,能独立开展社招、校招工作,制造业招聘经验者优先; 3、具有优秀的沟通表达、人际交往能力,独立思考,积极主动,责任心强。
  • 数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责激励项目的有效组织及落地,支持团队激励方案实施; 2. 负责业务数据(绩效数据、激励数据等)的系统性收集、整理分析,支持业务过程及结果管理; 3. 负责激励项目数据管理、成果管理,通过数据驱动到人。 岗位要求: 1. 专科及以上学历,1年以上人力资源工作经验,绩效或激励方向工作经验优先; 2. 思维清晰,擅于独立思考,有良好的业务数据分析管理能力,了解IT行业; 3. 有较强的沟通、学习能力,有跨部门项目管理经验者优先; 4. 有高度的跨部门合作意识,敏捷高效,认真负责。 薪资福利: 1.高于市场水平的薪资待遇; 2.五险一金+补充商业保险、年度VIP体检套餐 3.周末双休,带薪年假、法定节假日不上班 4.生日节假日福利、礼品,过年11天超长假期 5.年度两次公司旅游团建、每月一次部门团建 6.一年两次调薪机会 7.公开竞聘制度,晋升通道透明 8.年底13薪~20薪,分红与股权激励机制 9.加班餐补、车补、调休 10.地铁口上班,宽松的人性化打卡。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与招聘全流程; 2、学习招聘渠道维护与拓展,根据职位需求进行多渠道招聘,并不断拓展新招聘渠道与招聘方式; 3、参与校招宣传工作; 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先; 2、积极向上,具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识,具有较强的说服谈判能力; 3、勤于在工作中总结思考,乐于与公司共同成长与发展; 4、可连续实习半年以上优先。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1. 根据公司人才战略及规划,协助搭建和完善公司人才发展的体系及流程;盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 2. 推动人才能力模型建设、人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建,完善任职资格标准、定期推进职级评定,形成完整的职位任职体系; 3. 协助公司文化氛围的营造及价值观推行,打造学习型组织氛围; 4. 人力资源部的其他工作。 任职资格: 1. 本科以上学历,人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有8年以上人力资源管理经验,至少2年知名互联网企业的人才发展管理经验。 3. 有独立组织搭建能力模型、能力评估经验,熟悉多项人才测评工具。 4. 优秀的职业素养,主动性强,有较强的逻辑分析和人际沟通能力。 5. 英语可作为工作语言。
  • 60k-70k·14薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、全面统筹人力资源战略落地,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度和体系; 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力提高公司的综合管理水平; 3、组织制定人力资源发展规划,并监督执行计划的实施,侧重高端人才引进、绩效管理和企业文化等; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、**本科及以上学历(名校优先),8年以上相关经验,互联网/新零售或高新科技行业背景优先; 2、在高端人才引进、绩效激励考核、企业文化等方面有丰富的经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的落地经验; 3、具有优秀的沟通能力、工作推进能力、良好的管理能力和决策能力; 4、品行端正,为人正直,具有人格魅力和感染力,具备良好的向上管理能力。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 支持招聘模块的人力资源工作 包括但不限于: 分析招聘需求,协助招聘专员在各招聘网站搜索IT及相关需求岗位的候选人简历; 电话沟通面试及简历推荐;面试流程跟进与沟通; 根据公司政策要求,为新入职员工完成背景调查; 任职要求: 2023届本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 英语CET4及以上,可适应英文环境,懂粤语更佳; 实习期3个月以上,每周出勤3天以上(周末双休); 具备HR实习经验更佳; 善于沟通、逻辑清晰、聪明努力、认真负责。 你将获得: 世界500强公司实习履历; 人力资源领域的知识拓展及英语实际应用水平的提升; 超级Nice的同事及上级等等。
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    移动互联网,教育 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、辅助公司战略执行对外招聘电话外呼等工作; 2、协助上级领导对接招聘的相关工作; 3、配合领导收集简历,邀约、安排面试及对接工作; ; 4、完成领导交代的其他事宜。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限,接受实习生; 2、形象气质佳,有人事招聘经验优先; 3、工作积极主动,细心负责,沟通能力强; 4、熟练使用办公软件。 创业团队,成长空间广阔,有转正机会。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位要求: 1、 参与HR业务和行业发展状况研究,并参与相关报告撰写。 2、 参与HR咨询项目实施,为客户提供咨询服务。 3、 参与非咨询项目需求调研和分析。 4、 参与内部产品的可行性研究、蓝图设计以及功能需求分析。 任职资格 1、人力资源或企业管理等相关专业本科及以上学历毕业。 2、从事过人力资源相关工作者优先。 3、参与过培训体系建设、能力素质模型体系构建项目者优先。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入业务部门,了解业务发展与业务目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、根据公司的人才招募和编制需求,参与目标人才画像设计,组织开展招聘工作,达成招聘目标 4、作为员工关系的协调者,妥善协调和处理员工关系和诉求,营造良好的文化工作氛围以及办公环境 5、通过团建活动,推动团队文化建设,营造积极向上的氛围,宣导公司文化价值观 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上岗位从业经验,有一定的人力资源专业性 2、在人力资源选、用、育、留、退方面具备实操经验 3、有极强的成就导向、执行力、责任心,学习能力强,有良好的合作精神,工作有计划性,逻辑性和条理性好
  • 14k-26k·18薪 经验3-5年 / 本科
    网络通信 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容/职位描述: 1、负责搭建公司任职资格体系,根据岗位技能图谱和人才盘点结果,制定培养方案并推动落地实施。 2、根据组织人才发展需求,建设人才梯队,统筹公司级培训项目的设计、实施、追踪和复盘,持续优化和迭代培训流程,包括但不限于领导力发展项目、产品人才实训项目、核心人才盘点项目等; 3、负责管理公司培训资源,包括在线学习运营、课程资源及内训师队伍建设,营造学习型组织氛围。 4、负责撰写人力资源类、党建类等综合性材料,参与集团信息编辑等文字工作。 任职要求: 【基本要求】 ***本科(含)以上学历;具备人力资源工作相关经验;中共党员优先。 【能力要求】 1、诚实、正直、有责任心,认同企业文化。 2、具有过硬的文字功底,擅长写作,有较强的学习能力和逻辑思维能力。 3、能熟练操作办公软件,具备较强的PPT制作能力。 4、具备一定的调查研究经验,熟悉调查研究方法,具备一定的数据分析能力。 5、熟悉运营商、互联网等相关行业,了解行业相关知识。 6、具备较强的项目管理能力,善于沟通协调;有较强的工作责任心和团队合作意识;具备较强的抗压能力,能适应工作节奏变化。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建,以及产品的升级迭代; 2、负责与用户沟通,需求收集、分析和汇总,完成需求规格说明书的编写; 3、竞品调研及分析,编制产品分析报告,负责产品功能模块的详细设计; 4、参与功能设计评审、测试用例评审,实现功能体验并最终验证确认; 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量,参与整个产品开发流程,负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化; 6、跟踪产品后续需求,收集行业相关信息,新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据; 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑; 2、有产品设计或分析经验,精通Axure等产品设计软件,能够独产承担产品规划工作; 3、思维敏捷,良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力,具备高度的责任心及较强的执行力;有想象力和创造力; 4、具备较强的整体方案规划、设计能力,较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性,沟通表达能力强,善于挖掘客户需求; 5、有一定的技术背景,能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制,周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2. 进行产品系统开通、配置和使用培训; 3. 制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,最终达成客户使用效果目标。 职位要求: 1. 本科及以上学历,5年以上实施交付或项目管理经验; 2. 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3. 根据工作计划能适应短期出差; 4. 良好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通和宣讲技巧和团队合作意识。