• 12k-23k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    1.合作体系的配合销售 2,员工的培训 3,售前售后跟踪
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网 电子商务 / 未融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1.开拓与协助接待客户; 2.制作与管理商务相关文档。 【任职要求】 1.强烈企图心,渴望成长、成功; 2.心态开放,愿意学习、愿意分享。 3.对AI感兴趣。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网 电子商务 / 未融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1.开拓与协助接待客户; 2.制作与管理商务相关文档。 【任职要求】 1.强烈企图心,渴望成长、成功; 2.心态开放,愿意学习; 3.对AI感兴趣。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.根据学校安排,负责线下英语班课教学工作; 2.参与学校及学科内部组织的各项师资培训和教研活动; 3.熟悉剑桥英语体系; 4.对个人班级的学员做好服务性工作 岗位要求: 1.**本科及以上学历,手持英语类教师资格证,一类/师范类院校毕业者优先; 2.英语发音标准,有雅思,托福,英语专八优先; 3.有良好的用户服务意识,重视口碑积累,有团队合作精神,吃苦耐劳、行动力强且有一定抗压能力; 4.对K12教育领域感兴趣,有创新精神,希望能够通过平台实现个人价值。
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    移动互联网 电子商务 / 未融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1.开拓与协助接待客户; 2.制作与管理商务相关文档。 【任职要求】 1.强烈企图心,渴望成长、成功; 2.心态开放,愿意学习、愿意分享。 3.对AI感兴趣。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网 电子商务 / 未融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1.新媒体平台日常内容发布(视频、图文); 2.新媒体平台数据分析并优化日常发布内容。 【任职要求】 1.新媒体平台重度使用者; 2.熟悉制图、视频剪辑软件; 3.对热点、人性把握较好,文案感佳。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    移动互联网 / B轮 / 50-150人
    大师的魅力:不加班!!!不加班!!!不加班!!! 部门氛围超好,每周活动不断,主管人超nice~让你在快乐中工作~~~ 【你能得到的是】 1、试用期无责底薪3.5-6k(试用期不打折)+高提成8-30个点+团队企划奖金+快速晋升 转正阶梯式底薪,业绩越好!底薪越高!薪资越高!月收入12k-24k~~~~ 2、活力四射的年轻团队和每周都有的丰富多彩的团建活动,狼人杀、KTV等 3、内部氛围好,每天水果零食供应,保证让你激情四射的工作; 4、教育行业大咖创立,优质用户资源,优秀的市场口碑,目前赛道领先的互联**育公司; 5、公平、透明的晋升机制,只要你肯努力,即可成为管理者。 【你需要做的是】 1、对公司app注册用户进行维护和转化; 2、对每天批量主动添加企业微信用户维护和转化。 【对你的要求是】 1、能力至上,普通话标准,热爱教育行业; 2、有强烈的自我成就目标和自我驱动力; 3、有良好的语言组织表达能力和应变能力; 4、性格外向,具有亲和力、富有爱心、耐心、责任心; 5、能承受工作压力,具备较强的学习能力;
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    金融,电商 / 未融资 / 少于15人
    1、熟练使用PHP语言和swoole框架,具备PHP的MVC框架开发经验; 2、熟悉 JavaScript、HTML5、CSS3。 3、熟悉Linux服务器,熟悉基本的系统管理脚本编写; 4、熟练Nginx、apache、php的配置和性能调优; 5、熟练MySQL数据库,熟悉Redis等非关系型数据库,并具有相关开发经验; 6、具有快速定位问题和发现系统性能瓶颈的能力,具有一定的系统性能优化能力; 7、有良好的代码注释习惯。 8、善于沟通,执行力强,团队意识强,关注技术趋势
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    公司简介 链家集团简介: 链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过11万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。 未来,以“国民链家,品质为先”为品牌理念,以“推动行业进步,让房屋交易不再难,让经纪人赢得职业尊严”为使命,链家将继续深耕一二线城市,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,成为**个迈入4.0时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。 成都链家简介: 2004年,成都链家的前身“伊诚地产”成立, 2015年,伊诚地产与链家正式合并为成都链家(四川链家房地产经纪公司),两年来,成都链家在成都地区已拥有门店过千家、拥有经纪人近两万,业务区域逐步拓展至大成都范围及仁寿、彭山及环成都圈的德阳、绵阳等地级市,业务范围涵盖二手房、租房、新房、商业地产等领域。链家始终致力于为消费者提供“专业、诚信”的优质房产服务体验,2017年,成都链家服务超过11万买卖客户,用诚实和专业赢得客户信任。   招聘岗位:房地产销售   工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。   岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。   薪资待遇 1、 A0级别员工:试用期无责任底薪4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。   公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展   发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理   培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    公司简介 链家集团简介: 链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过11万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。 未来,以“国民链家,品质为先”为品牌理念,以“推动行业进步,让房屋交易不再难,让经纪人赢得职业尊严”为使命,链家将继续深耕一二线城市,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,成为**个迈入4.0时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。 成都链家简介: 2004年,成都链家的前身“伊诚地产”成立, 2015年,伊诚地产与链家正式合并为成都链家(四川链家房地产经纪公司),两年来,成都链家在成都地区已拥有门店过千家、拥有经纪人近两万,业务区域逐步拓展至大成都范围及仁寿、彭山及环成都圈的德阳、绵阳等地级市,业务范围涵盖二手房、租房、新房、商业地产等领域。链家始终致力于为消费者提供“专业、诚信”的优质房产服务体验,2017年,成都链家服务超过11万买卖客户,用诚实和专业赢得客户信任。 招聘岗位:房地产销售 工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。 岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。 薪资待遇 1、A0级别员工:试用期无责任底薪5500元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资4500元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。 公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理 培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。   岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。   薪资待遇 1、 A0级别员工:试用期无责任底薪4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。   公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展   发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理   培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 3k-5k 经验1-3年 / 大专
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、门店经纪人的面试接待和招聘,入离职管理; 2、门店日常开销统计,简单财务核算等; 3、日常行政(包括但不限于文件、数据处理); 4、企业文化宣导和学习,招聘赋能; 5、业务督导(监督房产经纪人业务进展,减轻店长工作量)等
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责Online线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验;3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。岗位要求1、年龄20-35岁,本科及以上学历(特别优秀可放宽至**大专学历),热爱销售工作,欢迎2018届、2019届同学;2、善于沟通,有较强的语言表达能力;3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。薪资待遇1. A0级别员工:本科**薪资5500元,大专**4500(其中1000元为浮动奖金,平均水平为750元),试用期1~6个月。实习期满且签订劳动合同后,还可一次性获得2000~3000元奖金。(在校生实习底薪3500-4500,提供三方协议按4500-5500)2. A1及以上级别员工:享受保障薪资2500~6000元+高额有责提成25%~82%。注:绩效是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。福利个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展发展方向经纪人→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理培养计划:入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。 在最好的年纪遇见链家,愿你在链家闪耀绽放!面试通过者就近分配:1000余家连锁店遍布成都市区范围内,可就近分配工作地址;其他事宜1、上班时间:早上9:00 中午12:00-13:30吃饭休息 晚下19:30下班(冬季作息时间提前到19:00下班)2、节假日正常放假休息;3、入司满一年之后带薪年假5天;4、每个月正常休息4天;5、“三节送礼”;到公司满2年后孝顺金;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    薪酬福利: ①A0级别员工(即试用期/实习期): **本科及以上:试用期薪资5500元/月; (注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元); 其中薪资内的2000元为浮动绩效,平均水平为1500元;试用期1~3个月。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工:1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成; A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成; ?A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注:业绩越高,提点越高 岗位优势:成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 5.【上班时间和其它福利】: 1、上班时间:早上9:00 中午12:00-13:30吃饭休息晚下19:30下班(冬季作息时间提前到19:00下班) 2、节假日正常放假休息,超长春节假期10-15天; 3、入司满一年之后带薪年假5天; 4、每个月正常休息4天; 5、“三节送礼”; 6、入司满2年后孝顺金; 【公司福利】: 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 晋升路线: 业务流: 运营专员→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理 职能流: 专员→主管→经理→总监→高级总监→分公司总经理 注: 1.销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 2.绩效是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核; 对于应届毕业生: 我们提供转正机会,以及答辩假1—15天。 面试通过者就近分配:1000余家连锁店遍布成都市区范围内,可就近分配工作地址; 面试地址:成都市武侯区龙腾东路中海大厦5楼 链家成都总部 在最好的年纪遇见链家,愿你在链家闪耀绽放!
  • 8k-10k 经验1年以下 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。 岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。 薪资待遇 1、 A0级别员工:试用期无责任底薪4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。 公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理 培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。