• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、协助上级主管和经理对公司金融产品和服务进行市场调研,并提供相关报告; 2、负责对公司品牌和产品的推广,树立良好的公司品牌形象,提升客户满意度与忠诚度; 3、通过市场实践,协助各项市场营销计划的执行和监督; 4、有团队管理经验者将作为中坚管理阶层和专业经理人培养。职位要求:1、25至45周岁,男女不限,*****大专或以上学历; 2、身体健康,品行端正,积极上进,勤奋好学; 3、良好的沟通协调能力,判断表达能力; 4、有过1-2年以上团队管理验者优先录用。
  • 11k-20k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 50-150人
    职位诱惑:一、岗位职责:1、根据客户的需求,给客户提供专业的咨询和服务;2、为客户进行后续的服务工作,以及老客户的二次开发。二、岗位要求:1、具有良好的亲和力、沟通能力以及团队合作精神;2、具有良好的心理素质和较强的抗压能力;3、具有积极进取的精神。
  • 15k-30k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.团队的发展培训、目标制定,计划执行 2.服务老客户,根据需求匹配相应的产品计划
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    如何被培养? 1、岗前培训:链家讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:链家销售精英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:链家老人与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:链家为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:链家为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:链家上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:链家业绩不是标准,价值全面体现才是链家菁英。 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6000到10000元+高额提成(通提40%-75%)+带薪培训(终身)+全套保险(五险一金),每年有带薪年假,精英社国外7日游/奖励可选择,每月的店组聚餐跟定期的出游活动,主要的是经理的人文关怀! 2、清晰的规划 应届毕业生--销售管培生(半年)--销售店长--(6个 月)--分店销售经理--(1年)--分区销售经理--(2年)--分公司销售总监--(5年)--分公司销售总经理……;每年四次竞聘机会,能者上,平者让。 3、雄厚的平台 全国6000多家直营连锁门店,近100000名置业专家;未来1年北京即将发展为1500家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 4、强大的培训 5、自由的分布 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;
  • 25k-50k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    储备主管条件: 1、年龄20—45周岁,男女不限,优秀者可适当放开。 2、大专及以上学历。 3、形象气质佳,思维敏捷,学习能力社交能力强,诚信正直,勤奋上进。 4、有工作经验或市场营销、呼叫中心行业、金融、保险相关专业优先录取。 希望你对工作充满激情,有积极向上的职涯规划!公司不仅为大家打造了专业的培训体系和完善的晋升体系,更有优厚的福利待遇等你来挑战,我们期待你的到来! 工作时间: 09:00~18:00 周一——周五 周末双休、法定节假日 岗位职责: 1、根据公司提供的客户名单,对客户进行售后回访。 2、负责售后服务部日常工作,以及对老客户的维护,并对老客户提供信息咨询,缴费提醒等优质服务、保持客户粘度。 3、按照相应流程给予客户反馈,能及时发现来电客户的需求及意见,并记录整理及提供服务。 4、为客户提供完整准确的综合金融理财规划及风险管控方案,解决客户财富保障的问题。 5、银行渠道个人信用卡业务、短期理财等综合金融业务服务 6、后期以晋升团队管理为主,建立团队,进行团队管理,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。 团队管理: 1、新团队筹备搭建、招聘、组建,梯队化管理,标杆打造,团队绩效管理。 2、新人留存,老人激励,布局目标制定,pk策略制定等。 福利待遇: 1、免费全面系统可持续的终身培训——入司即可享受公司提供的专业化的新人培训及导师一对一培训、各阶段晋升培训、能力提升培训等 2、待遇:训练津贴+有责责任津贴+销售佣金+续期佣金+季度奖金+团队管理津贴+企业养老年金等。工资上不封顶! 3、享有意外保险、医疗保险,企业养老金,高端体检等综合保障; 4、双休加国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等; 5、现金红包、购物卡购物券、家电抽奖、每月员工激励礼品发放,业绩优异的伙伴每年可享受公司提供的多次国内外旅游机会, 免费高端体检等。 6、公平、公正、透明的快速晋升机会
  • 20k-25k 经验不限 / 大专
    金融 / 未融资 / 50-150人
    前期会有些销售性质,以后带领团队完成部门销售任务。
  • 5k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,信息安全 / 未融资 / 15-50人
    "1句话介绍:主要工作职责是负责一家肯德基餐厅的日常运营管理工作,包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 2句话介绍: 储备经理阶段6个月左右,通过公司考核后可升级到餐厅副经理,后续逐级晋升。 1.入职后前2-3个月主要是做工作站的学习以及值班管理学习,会有专人进行带训,学习之后进行实战操作; 2.3-6个月主要是进行排班、订货、设备管理等行政类学习,学习之后进行实战操作。 详细介绍: 主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准,以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作,包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作;其中前2-3个月是做一些基础岗位(内场+外场),轮岗制,主要是熟悉岗位以及经营模式等,三个月后进行值班管理的学习(考勤管理、产品管理、客诉处理等,达成销售额),从而得到后续晋升。" 硬性要求: 1.年龄:18到30周岁(以身份证上的日期为准); 2.学历:大专及以上学历(学历学信网可查,已经拿到***,**、**均可); 软性要求: 1.性格开朗,乐于与人沟通! 2.吃苦耐劳,接受并热爱餐饮行业! 3.能够适应倒班和快节奏的工作! 4.一年内换工作不超过2份,工作稳定性要强!
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    储备店长(童书) 北京区域储备店长,为北京城市储备 岗位职责: 经过3-6个月培养,成长为储备店长。 1. 根据公司制定的增长目标,制定店里的销售目标和销售策略,并组织实施。 2. 根据店内的具体情况,负责制定店内规章制度及奖惩措施; 3. 精确的会员拓展及维护,确保达成公司制定的会员任务; 4. 负责店内人员的分工、提拔和考评、班次安排、仪容仪表和行为规范的管理、各种业务知识、技能的培训、协调店内员工关系; 5. 负责店内货品配送,控制库存、控制店内各种费用、结帐工作、店面安全、所在商场的沟通和协调; 6. 负责新产品反馈,及竞争对手的信息反馈、对公司经营策略及相关信息的保密; 7. 处理门店客诉及各类突发事项,出色完成上级及公司交办的其他工作; 8. 维护公司品牌及门店形象,拥护公司政策及流程的贯彻执行; 任职要求: 1.年龄25-35岁 2. 热爱童书行业,有儿童教育、学前教育、母婴行业,管理经验优先; 3. 有上进心,有责任心,销售能力、抗压能力强; 4. 具备成熟的门店运营能力、沟通协调能力、组织 5. 统筹能力及团队领导能力。 晋升通道:高级店长-城市店长--区域经理
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    全国连锁品牌,购物中心门店 无经验者可带薪培训,工作简单3天即可独立工作 一、任职资格: 1、年龄18-45岁之间,身体健康。有食品级健康证(报销) 2、品行端正,服从管理 能吃苦。 二、工作内容: 上货补货(串品的切、穿、摆);串品的制作; 外卖串品的分拣、制作和包装;结账收银。 三、薪资待遇: 1、试用期员工:每月底薪4000元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 2、正式员工:每月底薪4500元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 3、店长:每月底薪6500+全勤奖300元+销售提成。 4、工作日均有餐补、加班费、年终奖、过节费、节日礼品,带薪年假,工作氛围好。 5、试用期30天,带薪。 四、晋升渠道: 店员-储备店长-店长 (工作优秀者,两个月各项工作突出破格晋升为储备店长!) 晋升考核周期:2个月
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    广告营销 / A轮 / 15-50人
    招聘岗位: 必胜客储备经理(北京市全市门店招聘) 招聘要求: 男女不限,30岁以内,大专学历,学信网可查。 面试流程: 每周四周五下午两点到四点固定的面试时间,需要携带一份纸质简历。 薪资范围: 1、底薪5500+(300-800商圈补贴)+(1000-1500季度补贴), 综合下来每个月六千以上。  2、餐厅副经理薪资7000-8000。 3、餐厅经理薪资一万起。 4、试用期底薪不打折 薪资也是5500。 5、不提供住宿 有商圈补助 300-800。 排班时间: 满足所有排班要求才可安排上岗 每天 | (凌晨) 07:00 — (下午) 16:00 每天 | (下午) 15:00 — (凌晨) 00:00【次日】 正常缴纳五险一金,签署劳动合同。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 大专
    教育 / 未融资 / 150-500人
    我们招聘的是一个战壕的伙伴! ——六日 双 休,节假日休。 早10:00-晚18:00 午休:一个小时 晋 升 体 制:【每三个月可以上调一次薪资及职位】没有空降兵。只从内部员工中筛选只要有能力,就会给你机会和施展平台。 实习储备干部——组长——部门经理——市场经理——市场总监——分公司经理 一、岗位职责: 岗位职责: 1、从0-1搭建社群架构,负责运营群聊。根据不同课程与负责人沟通。 2、以服务特点和有群内服务进行运营,提升用户粘性。 3、挑选超意向用户进行精细化运营,培养重点ko1用户,根据用户反馈推动服务内容优化,提升用户体验。 4、根据领导与业务部门的需求,对业务发展状况进行分析,通过对数据的收集、统计分析与利用,编制分析报表。 5、负责完成部门的工作,在上级的帮助下不断总结和提升自己的能力。 二、任职要求: 1.专科及以上学历; 2.对教育行业感兴趣,专业不限 3.喜欢挑战高薪工作、对赚钱有强烈欲望,良好的执行力和团队合作精神,并勇于挑战高薪; 4.执行能力强,态度认真,有亲和力、同理心。 三、公司福利 1.年终奖金; 2.五险一金+底薪+高提成+完善的奖金制度; 3.福利待遇: 全勤奖 下午茶 节日福利多多…人性化管理公司福利
  • 7k-11k 经验不限 / 大专
    医疗|健康 / 未融资 / 500-2000人
    储备店长 主要工作内容 顾客管理 员工管理 店铺运营   外部关系处理  福利待遇:底薪5000+门店整体绩效提成15%    后期可晋升总经理 高管 等职位 宿舍三到四人间,     食堂: 中餐  晚餐 免费 前期会有人带熟悉环境    气氛活跃,  没有裙带,简单
  • 6k-7k 经验1年以下 / 大专
    金融、电商 / 未融资 / 15-50人
    【工作职责】前3个月做基础工作会有老员工带,后期负责餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作。 【工作要求】男女不限20-28岁,大专及以上学历(硬性要求)学信网可查在籍也行,适应早晚倒班,热情开朗,善于沟通 【工作时间】周休2天,上五休二;排班8小时工作制;一周早晚倒班排班制。 【薪资福利】底薪 5100,试用期4个月全额工资(不打折)+季度绩效+储备津贴综合5500-6500,储备经理6.5k-7k,入职上六险一金
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 50-150人
    品牌:薛记炒货    招聘要求与待遇  1.5000元综合底薪+提成+奖金 (转正为店长后,薪资待遇同时提高)  2.月休四天  3.带薪培训  4.晋升规划营业员-储备店长-店长  5.免费提供住宿+餐补  6.有责任心,积极开朗,吃苦耐劳  7.五官端正,普通话标准,细心负责,执行力强  8.年龄:18-45岁  工作内容  1.保持瓜子式微笑,接待顾客的咨询,完成客户需求,保持店内良好气氛  2.维护店内货品陈列,确保货物摆放整齐,及时填补货物,维护店内卫生,以提供良好的购物体验  3.完成货品的来货验收、退货、防损、收银等日常营业工作    工作地点:朝阳区凤凰汇购物中心薛记炒货
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.新员工入职,熟悉了解产品信息(所在高端,学区,工房,商品楼盘项目);.详细了解客户的核心诉求,精准匹配合适的产品信息; 2. 负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;为客户提供优质的看房体验; 为客户的资金安全的提供保障 3.与客户面对面沟通,通过pad、链家网APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息,带客户看房、讲盘,通过市场数据分析,进行磋商、谈判,促成产品成交等; 岗位要求 1.21-35周岁,**本科及以上学历;接受21届实习生 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力;积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力;愿意参加公益活动,具有爱心和感恩之心; 4.具有互联网思维,会深度使用APP,对新媒体有一定的了解认知; 5.即便您是月光族,也要有为客户打理百万资产的理财意识. 6.房地产相关专业、金融、法律专业优先考虑;党员学生干部优先考虑 【完善的培训体系】 1. 岗前培训:正式上岗前,提供包住宿的专业知识技能培训和拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【薪资待遇】: 1、转正前无责任底薪6000元/月,转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,提点30%-70%,提佣上不封顶!!