公司简介：       我们软件是一站式服务企业全球获客的SaaS平台，解决企业全链路的问题，没有淡旺季，**万利，全球化市场，深度赋能。      卖货的企业赚钱，称为物以类聚，经营人的企业值钱，称为人以群分，通过OA、SCRM等功能**免费、“全球获客功能”收费的商业模式，做好用户粘性，持久复购，持久盈利。       链接企业的所有部门闭环全球获客的平台，复制到全球100W家企业，1米宽的赛道，10000米深的聚焦，用10年时间去坚守这份事业。 工作内容： 双方以合作的方式实现互惠共赢，我们有优质的项目在手，并且提供培训与技术支持，做深度绑定。您只需要了解合作模式并且按照模式运营即可。   任职要求： 1.有一定的市场拓展能力和不断探索创新营销模式的敬业精神。 2. 有目标、有想法，但是可以接受公司的运营模式，定期接受公司培训，为用户提供良好的体验。   当下互联网时代，基于短视频红利、粉丝经济、社群优势，跨境时代，全渠道引流已经成为并在未来将持续成为最具潜力的朝阳产业之一，未来的生意模式一定是线上线下相结合，做生意离不开线上引流。特别是2023年这样特殊的一年，经过3年的口罩时代，很多人没有赚到钱，甚至投资失败，如果你能力优秀，可以来公司上班，也可以已合伙人模式入驻，三板斧公司竭诚欢迎各位有梦想之人加入这个行业，成为我们的一员。感兴趣电话详聊

一、岗位职责： 1、我们公司主要做软件开发的，销售我司全球获客软件，负责在线解答，推荐系统软件，达成交易即可，纯网销。工作简单 成交率高  ———（无需打任何电话，公司有完善的培训体系，帮助新人快速入行） 2、负责线上接待公司分配的精准客户，把产品完整的讲解清楚。每天负责利用系统做引流工作。 3、每天跟进维护意向客户，主要是与客户聊天维护，找机会成交下单。 4、轻资产创业类型，创业的皆可咨询，公司提供场地和人员培训，帮助你快速成长成为公司一大臂力，合作共赢一起赚钱。（此模式属于合作关系，需要面谈细节） 二、薪资和福利 1、无责底薪3000+五险+30%高额提成金 ，综合2***********；公司销售平均薪资2-40000，销冠平均每月十万+   4、次月20号发工资和提成，从不拖欠。 三、任职要求： 1、有2年以上销售经验； 2、沟通能力强，反应快，有一定抗压力； 3、有赚钱欲望，有上进心，协作能力强； 4、普通话标准，有责任心。 四、作息时间： 上班时间：8:50-12:00   13:30-18:00；月休4天； 法定节假日公司都会放假，年假特别长 来自跟随公司3年的hrm，我想说： 1、老板很随和，商业天才，舍得分钱。选对行业跟对老板才能持久赚钱！ 2、公司的人文关怀和工作氛围超级好，我们缺人才，但不缺人，我们慢招，但不急招，这里是你人生新的起点，有幸遇到携手同行。 3、公司不会也懒得给你画饼，我们需要优秀的销售加入进来，实现团队裂变，全国开分公司，只要你跟随公司一年及以上有能力特长，老板愿意投资。老板投的是人品，不只是能力。 4、如果你有团队，可以带到公司来办公，公司可以免费提供场地，赋能你的团队，一起合作共赢！ 感兴趣的电话高效沟通！

岗位职责 1.负责系统功能测试； 2.按照测试规范、流程和计划，进行测试分析、设计测试用例，执行项目不同阶段的产品功能测试、系统集成测试等； 3.分析问题所在并时行准确定位和验证，按照规范填写并提交Bug报告； 4.跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决； 5.根据测试结果编写测试报告； 6.维护、更新适用的测试用例。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.有银行系统测试经验优先； 3.至少近2年一直从事同岗工作； 4.具备独立完成测试工作能力、善于沟通、良好的团队精神、能适应一定的工作压力。

工作职责: 工作内容: 1. 根据产品PRD编写测试计划、测试用例等 2. 负责产品项目测试，包括自动化测试、性能测试等 3. 根据产品、项目特点，提出合理的自动化测试解决方案 任职资格: 1. 熟悉Python, Go, Java, JavaScript等一门编程语言（Python尤佳），熟悉常用的设计模式 2. 熟悉开源的移动端自动化测试工具，如Appium、macaca、WebDriverAgent等，对源码有一定的了解 3. 熟悉iOS/Android系统特性，了解移动端常用的调试工具等 4. 了解HTTP协议、RESTful API以及互联网技术架构 5.有移动端自动化测试经验

工作职责： 1、负责大数据解决方案规划，与产品体系、目标客户深入沟通引导，推动方案落地实施； 2、负责数据治理解决方案制定和推动实施，包括：数据标准化制定和落标、数据质量管理、生命周期管理等； 3、负责核心客户项目的规划方案和需求支持，取得阶段性成果，并对项目成果进行包装和分享； 4、深入研究竞品和客户诉求，给予产品迭代和项目规划建议，注重市场驱动、数据驱动； 5、与公司产品部门、交付部门等多部门紧密协作，协同客户推动企业数据向资产化、资本化发展。 任职条件： 1、5年以上大数据工作经验，有较好的技术功底，本科及以上学历，计算机、电子、通信类相关专业毕业； 2、具备丰富的大数据解决方案包装和宣传推广经验，获得核心客户、协同部门认可，体现价值； 3、具备较强的执行力及抗压性，具备良好的团队沟通能力、团队合作精神及项目管理能力，适应一定频率的短差； 4、具备较强的问题分析能力、判断能力及独立思考能力，对新技术、新产品、新需求感觉敏锐，关注数据产品发展趋势； 5、有以下工作经验优先：运营商大数据项目经验、数据治理项目经验、大数据基础组件实际使用经验。

工作职责: 1、负责标准金融科技产品投标文件的编制、定期更新； 2、完善部门制度与SOP体系搭建，促进工作模板、最佳实践、方法论的共享； 3、负责内部资源协调与支持，跨部门沟通与协作，建立良善的沟通机制与反馈机制； 4、负责部门数据整理与报告报送，及综合类管理工作； 5、协助团队完成SaaS资金方产品方案设计与实施落地，标准化金融科技产品体系建设与规划等工作。 任职资格: 1、 本科及以上学历，金融学、管理学、会计学等相关专业优先； 2、一年及以上招投标或标书制作经验，有一定的金融知识储备，过往有独立负责过相关项目者优先； 3、熟练使用Word/Excel/PowerPoint 等办公软件，有较好的信息收集和分析能力、文档撰写能力； 4、做事认真仔细、责任心强、有较强的沟通能力、计划与执行力。

About the Opportunity: We are seeking a highly skilled and experienced Senior Talent Development Leader to join our organization. You will be responsible for designing, implementing, and managing comprehensive TD framework and programs that aligns with the company's objectives. You will play a crucial role in managing full lifecycle of our most precious assests "our exisiting and potential talents". This is an exciting opportunity to build up a talent development capability from the ground up. The outcome of your programs will help the company scale globally, develop future talent, and result in an engaged and thriving workforce as we continue our mission of empowering business globally. To be successful in this role, you must understand industry trends and business priorities and translate them into the highest impact work. You will help business leaders look around corners with data-driven recommendations that improve performance, retention, and the overall employee experience. You will be building strategies, framework and implementing the followings: Talent Identification: Utilizing various assessments and performance metrics to identify high-potential employees. Succession Planning: Building succession planning strategy and framework. Preparing high-potential employees for future leadership roles. Career Pathing: Outlining potential career trajectories within the organization and providing the tools and opportunities for growth. Engagement and Retention: Strategies to keep high-performing talent engaged and committed to the organization, often through targeted development programs, mentorship, and rotational assignments. Onboarding: Programs designed to acclimatize new employees to the company’s tech stack, culture, and workflow processes. Professional Development: Courses and workshops on soft skills such as leadership, communication, and emotional intelligence. Continuous Learning: Ongoing training initiatives to keep employees up-to-date with the latest technologies and methodologies specific to their jobs. Stakeholder Management: Building trust with internal and external stakeholders, communicating effectively with employees at all levels, promoting the value of talent development initiatives and addressing any concerns or feedback. What We Look For In You: Strategic thinker Framework builder Bachelor's degree in Human Resources, Talent Development, Business Administration, or a related field. Proven experience in a senior-level role focused on talent development, preferably within a corporate setting. Demonstrated expertise in designing and delivering a variety of learning programs, including e-learning, classroom training, workshops, and blended learning solutions. Experience with learning management systems (LMS) and other learning technologies. Excellent project management skills, including the ability to prioritize, plan, and execute multiple initiatives simultaneously. Strong analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to measuring training effectiveness. Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships, influence stakeholders, and present ideas effectively. Nice to Haves: Bilingual English/Mandarin Global work experience Certification in relevant areas such as instructional design, training facilitation, or coaching is desirable.

岗位职责： 1. 负责公司产品、项目的软件测试工作，保证产品质量，提高产品性能；2. 制定测试计划，编写自动化测试用例，执行测试用例，跟踪缺陷，提交测试报告； 3. 参与需求讲解，评估测试风险，确保测试工作的有效性和完整性； 4. 维护测试工具和设备，保证测试工作的稳定性和可靠性; 5. 负责用户反馈的系统相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题； 6. 定期总结和分享测试经验，提高团队整体测试能力； 7. 完成上级领导交付的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，3 年以上软件测试工作经验； 2. 精通UI自动化，能熟练的使用python编写自动化脚本; 3. 有业财一体化测试经验（业务系统与财务系统对接）; 4. 熟练的使用接口测试工具，如postMan,apiPost; 5. 熟悉软件测试理论、方法和流程，具备良好的软件测试意识； 6. 对数据库有基本的了解，具备良好的sql编程能力； 7. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力； 8. 有较强的逻辑思维能力和问题分析解决能力，能从用户角度思考问题。

岗位职责： 1.根据产品特色和运营节奏，制定市场策略和营销全案，并能通过营销创意传递产品内容，完成跟进落地； 2.负责重点渠道的营销，策划创意活动以及资源整合，完成跟进落地和核心素材的产出； 3.负责IP联动、品牌合作等营销方案的输出，并跟进落地； 4.基于营销策略，独立跟进输出优秀的视觉创意方案并完成执行落地，负责项目相关视觉物料（平面/视频）的制作推进和品质把控； 5.关注用户需求细节，根据运营需求，进行市场运营活动的规划和执行，共同完成项目新增目标。 6.根据项目和营销需求，拓展各类合作供应商资源，跟进对接供应商合作。 任职要求： 1、3年以上游戏发行经验或者游戏创意内容创作经验，熟悉品牌推广及渠道发行，有端游发行经验优先； 2、具有良好的创意策划和活动组织能力，熟悉互联网用户习惯，能够策划具有影响力的事件内容营销，有优秀内容创作案例者优先； 3、熟悉国内游戏产品营销推广各大模块（公关传播及活动、产品内容承接等）； 4、具备优秀的审美能力，文笔优秀，对各种风格及技法营销素材有创意思考与理解； 5、具备良好的沟通能力及执行力，团队合作意识强，有责任感； 6、有敏锐的市场触觉，掌握一定的用户研究方法，熟悉及热爱游戏事业； 7、具有整体策略性思维，能卷动各项内外部资源，推动项目落地，并能提高资源利用率。

职位描述 1.统筹负责技术平台的技术路线、整体架构体系设计与建设，牵头基础通用技术平台的研发设计工作； 2.组织技术平台的技术决策以及技术方案制定、评审和实施； 3.指导技术平台的研发、架构优化、技术攻关； 4.制定技术平台相关规范标准和应急预案等制度； 5.组织开展技术前瞻性研究和创新应用，提前布局技术发展。 职位条件 1.5年及以上银行或金融行业技术平台建设或研发管理实践经验； 2.具备扎实的计算机和Java语言基础，熟悉主流的Java框架，熟练掌握SQL语法以及分布式系统的设计与应用，对微服务架构原理有较为深入的认识； 3.具有较强的理解沟通、协调组织和复杂问题解决能力。

精通文案，凡客体，淘宝体，外星体必须信手拈来。 文章排版熟练，审美度高，让设计觉得你很牛，svg也应用自如。 2年以上文案经验，文字功底好，思维活跃，那是必须的。 洞察有木有？逻辑强木强？团队精神有木有？ 如果你对文字充满火山岩般的热情，有丰富的策划经验，具备把普通鸡蛋变成茶叶蛋的创意，执行力像中午放饭时敏捷高效， 那就把大作发来吧！ 工作职责： 1、文案策划(微信、微博、活动稿、软文、广告、剧本创意等）； 2、策划方案（构思创意、撰写文案、资料整理、制作方案）； 3、项目执行（微博微信运营、文案编辑、执行对接、资料汇编、报告呈现等）。 职位要求： 1、文笔佳，知识面广，有写作/编辑/传媒相关经验； 2、熟悉运营微信、微博，对互联网、广告、社会化媒体营销有一定了解； 3、灵活运用ppt、excel、word系列办公软件，文字排版熟练，懂得制作方案和报告； 4、懂得结合主题搜集并处理相关配图，能运用ps、美图工具作简单图片处理，最主要是灵活运用编辑器作出好看的排版； 5、思维敏捷，逻辑力强，观察力强，学习力强，创造力强，执行力强，沟通能力强。 公司福利待遇： （1）五天工作制，每天工作7.5小时；享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日按国家法律规定休息）、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等 ； （2）五险一金 我们为每位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金； （3）其他福利 住房贷款福利、员工体检、年度旅游、不定期的部门活动、康乐设施.... （4）完善的培训体系、丰富的培训机会、宽广的职业发展通道； （5）我们拥有轻松、愉快、和谐的工作环境和氛围； （6）我们关注员工的学习和发展完善的内部晋升体系，完善的培训学院培训体系；广阔的职业发展空间; （7）月度、季度与年度评优，对被评选员工进行表彰、物质奖励和奖金发放等。 （8）员工俱乐部员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，可加入羽毛球队、篮球队等；

工作职责： 1.支持医药和外卖招聘工作； 2.招聘全流程安排：岗位需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等； 3.招聘项目支持：Mapping项目、招聘基本功建设项目、面试体验项目等； 4.招聘运营工作：招聘数据统计及分析，从数据变化诊断招聘问题，并完善改进。 我们需要你： 1.对互联网HR工作有热情，愿意从事利他的招聘工作； 2.熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能力； 3.具备主人翁意识，对所负责的工作有闭环思维，事事有交代；
 4.具备沟通协调能力，细致耐心，不屈不挠；

工作职责: 1、负责公司级的通用数据平台和分析型产品数据建设 2、面向PB级超大规模数据问题，每天处理千亿增量的用户行为数据； 3、为大数据的全生命周期提供服务，覆盖数据产生，传输，建模，统计分析，实验评估，可视化的全流程； 4、负责流量线数据建设。包括埋点，流量分流实时数仓，离线数仓的建设。保障业务需求承接，数据质量，稳定性。有流量策略，流量平台建设经验优先。 工作要求: 1. 本科及以上学历，3年及以上大数据开发经验，丰富的实时或离线数据体系建设经验。 2. 熟悉Spark/Hadoop/Flink/ES/ClickHouse/Doris等大数据生态技术栈，具备海量数据开发和调优能力 3. 掌握数据仓库、ETL开发相关技术； 4. 熟悉Java、Scala、Python等开发语言中的一种或几种 5. 很强的学习、分析和解决问题能力，良好的团队意识和协作精神，有较强的沟通能力。

岗位职责： 1. 针对海量数据开发包括不局限于营销响应、流失预警等营销模型及反欺诈评分、信用评分、额度模型、行为评分、催收评分等风险模型； 2. 跟进实施以量化分析为基础的咨询项目，项目业务围绕信贷、财富等金融业务领域，实施内容包括不局限于流程设计、业务框架设计、特征设计、模型开发、策略制定、实施部署等； 3. 熟悉公司所提供的解决方案，配合商务对机构进行方案介绍与答疑；通过量化分析工具为合作机构提供决策分析报告，配合商务有效推动机构合作与落地应用； 4. 对海量内部底层数据进行清洗和深度挖掘，探索有效稳定的维度/变量/模型/标签以形成标准化的产品； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，211/985院校毕业优先，数学、统计学、计算机等相关专业优先； 2. 4年及以上互联网/信贷/金融科技机构模型开发/算法/量化策略相关工作经验； 3. 熟练运用Python/R进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 4. 了解LR/RF/XGB/LGBM等机器学习算法的原理及其应用； 5. 对金融产品/客户全生命周期运营/风险管理有深刻理解者优先； 6. 表达清晰，逻辑严谨，对数据敏感，敢于创新，善于发现、探索并解决问题； 7. 具备较强独立思考能力、学习能力、自我驱动力、责任心及抗压能力；

岗位职责： 1、负责挖掘国内海外的开发者和广告主资源并从中挖掘KA客户，包括游戏、工具、社交、娱乐等应用app进行流量变现和广告推广合作洽谈； 2、积极进行商务合作模式的拓展，深入挖掘潜在合作伙伴和同步商业机会 3、负责行业信息和竞品信息的收集与分析 任职要求 1、积极主动、有较强的自我驱动力和目标感； 2、灵活好学、认真踏实、同理心强，对工作有高度的责任感； 3、具有优秀的识别能力、沟通能力、应变能力、谈判能力和执行力； 4、1年以上广告流量引入、广告销售工作经验； 5、优秀应届毕业生亦可，英语6级，掌握小语种加分，手游玩家加分。