【职位信息】 1、职位名称：出版渠道管理 2、薪资待遇：14K/月，试用期满薪，提供住宿；入职**年无责无KPI，入职前三年每年涨薪10%-30%； 【职位描述】 1、管理维护出版渠道日常事务，并拓展出版渠道网络； 2、收集分析出版市场信息，根据渠道需求，提供专业化顾问方案； 【职位要求】 1、**本科及以上学历，大学期间成绩优异，年龄26岁以下； 2、踏实可靠，认真负责，态度端正；注重承诺，言行合一；敢面对错误不足，勇于担当，不找借口；吃苦耐劳，能沉下去，不偷懒耍滑，能下笨功夫做事；具备团队协作服务精神，服从指挥，有服务客户意识； 3、强进取心，追求卓越**；敢于试错，敢于跳出舒适区，敢于面对棘手问题；遇到挫折不浮躁气馁，具备良好的自我激励和情绪管理能力，具备较强的心理抗压素质，能够持续保持积极乐观的心态和沉静稳重的工作状态； 4、具备一定语言技巧，机敏灵活，有协调沟通办事能力；具备实践学习水平，具备严谨思辨能力，具备解决问题的能力；做事用心，喜欢动脑琢磨，逻辑分析和理解能力强，能够举一反三； 5、执行力强，果断干练不拖拉；做事积极有主观能动性，具备较强自律能力；做事有耐心，注意力集中不分散，具备良好的自我管理能力；

位描述： 1、完成既定的销售任务，协调车辆交付； 2、保持展厅内展示车辆完好无损，并保证车辆内饰及外观的整洁； 3、按照林肯厂家标准流程接待客户、展示和讲解林肯产品； 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限，有销售特质； 2、有豪华汽车品牌销售顾问工作经验优先； 3、品貌端正、普通话标准，吐字清晰、反应灵敏，良好的客户服务意识和团队协作精神； 4、熟练使用office办公软件，熟练驾驶汽车。

岗位职责： 1、负责客户保险相关的投保，续保工作。 2、负责对保险一年到期的客户进行联系，并促成客户续保完成。  3、负责客户保险信息的收集整理。    4、客户现场投、续保业务的受理。 5、负责来电、来店客户对保险业务的咨询解答工作。   岗位要求： 1大专以上 2熟悉人保、太平洋、平安保险的政策及流程 的优先 3 有较强的沟通协调能力、亲和力强

岗位职责： 负责通过电话邀约网站留资客户到店试乘试驾 任职要求： 性格开朗、为人诚实、态度积极、工作认真、有进取心；普通话标准，声音甜美。 有一年以上相关工作经验或电话销工作经验优先；

能吃苦耐劳，生熟手均可免费培训上岗

招聘熟手美容师，美体师岗位说明: 1.听说你做美容或养生已经一年多了？我给你点赞呦 2.听说你能说会道？应该是团队的开心果吧! 3.什么⁉顾客也会被你撩？我开始喜欢你了 4.担心累着你.所以我们店项目操作简单具有特色 5.只要有责任心，任何条条框框都框不住你 6.如果你也想开店，我可以考虑为你投资

协助主任完成公司布置任务，服务好每位顾客，晋升空间大

服务好每位顾客，能吃苦耐劳，包吃包住，早晚班

薪资待遇：无责4000元 20%-80%提成 任职要求：无不良嗜好，反应灵活，23-38周岁 职位福利：（五险/周末大小休/年底双薪/话补/加班补助，法定全休，团建，生日会，下午茶，带薪培训）

【公司主营业务】 1、游戏数值策划。     unity等主流引擎，进行游戏设计。     纸面、线上桌游设计。 2、游戏剧本、网文剧本设计。 3、多人有声小说创作及配音、语音主播开发。 【历来承接】 2021-2022: 授权对方企业独立版权，在喜马拉雅平台上线《**匠》，该作品获此平台有声小说类目排行前十，2021年播放量首破2亿。 2021-2022: 受某A轮融资企业委托，开发了大型线下游戏《鼓浪屿神奇旅行》。 2022-2023: 应北京某公司邀，开发休闲游戏数值，对标appstore韩国区排行第二手游legend of slime，成功还原该游戏数值，为其创造巨大经济效益。 2021-2024: 同时，承接私人和工作室业务，受客户委托，前后设计50余款手游、20余款桌游和百余篇精品剧本。 … 【工作要求】 vue.js编写小游戏、前端小游戏 编写养成小游戏，农场小游戏… 【工作形式】 非坐班制。按照完成派单任务情况，衡量交付代码质量和体量以折算成补贴，进行验收。 【投递简历要求】 提供游戏编程经验案例，线上交流，条件符合即备案进本司接单者库，随时等待派单。

岗位职责： 1. 制定人力资源战略： - 参与公司战略规划的制定，确保人力资源战略与公司整体战略相一致。 - 制定人力资源目标和规划，包括人才引进、培养、留存等。 - 定期评估人力资源战略的有效性，根据市场变化和公司需求进行调整。 2. 人力资源管理与决策支持： - 监督和管理日常人力资源活动，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 - 提供人力资源分析和报告，为公司的经营决策提供数据支持和建议。 - 制定并实施人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性和有效性。 3. 人才发展与管理： - 制定和实施人才发展计划，包括领导力发展、员工职业发展规划等。 - 管理和优化公司的绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相一致。 - 设计和实施员工激励和福利计划，提高员工满意度和留存率。 4. 组织发展与管理： - 分析和优化公司的组织结构，提高组织效率和协同能力。 - 制定和实施人才梯队建设计划，确保关键岗位的人才储备。 - 管理和优化公司的员工关系，处理员工冲突和投诉。 5. 员工关怀与福利管理： - 设计和实施员工关怀计划，包括员工健康、福利、员工活动等。 - 管理员工福利计划，包括社会保险、医疗保险、退休金等。 - 提供员工培训和职业发展机会，促进员工个人和职业成长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备人力资源管理师等资格证书者优先。 2. 10年以上大型制造业或石油行业人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监岗位经验。 3. 熟悉制造业或石油行业特点和人力资源管理流程，具备丰富的人才发展、绩效管理、组织发展等方面的经验。 4. 具备较强的领导力、沟通协调能力和团队管理能力。 5. 具备良好的职业素养，严谨的工作态度，较强的抗压能力。 6. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的政策敏感性。

任职要求：有一年以上工作经验，性格开朗活泼，吃苦耐劳，有服务意识 职位福利：每周休一天 有保底，有绩效200-1200奖金

上四休二，包吃住，五险一金 月薪5000 工作内容：卖票，退票，设备充值 要求：年龄18-30周岁，无明显纹身，无案底

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简单容易上手 薪资日结 有人带 沟通能力强就行