职位介绍 岗位职责: 1、负责区域内的客户拓展与管理，主要目标客户包括各类企事业单位、政府机构等; 2、负责销售合同的签订、回款管理及客户信息收集、整理、反馈等; 3、协助团队完成销售指标，积极维护老客户，开发新客户。 岗位要求: 1、专科及以上学历; 2、经验不限; 3、有管理咨询经理、区域总监管理经验者优先。

工作职责: 1. 负责写字楼内的日常物业管理,包括安保、清洁、维修等服务; 2. 接待来访客户,提供热情周到的服务,解答客户提出的问题; 3. 负责处理写字楼内的突发事件,如火灾、停电、漏水等; 4. 维护写字楼内的秩序,协助相关部门进行应急处理; 5. 与其他部门的沟通和协调,确保客户满意度; 6. 完成上级领导交办的任务,并确保任务顺利完成。 职位要求: 1. 大专及以上学历,物业管理、客服等相关专业; 2. 熟悉物业服务流程,具备一定的物业管理经验; 3. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够提供热情周到的服务; 4. 具备一定的应急处理能力,能够快速应对突发事件; 5. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承担起工作任务。 福利待遇: 1. 享有带薪年假、节日福利、生日福利等节日待遇; 2. 享有全面的商业保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等; 3. 提供具有竞争力的薪资待遇,根据个人绩效给予相应的薪资奖励; 4. 提供良好的晋升机会和职业发展空间。

岗位内容:1.负责开展火灾防控宣传教育工作，提高员工安全意识和自救互救能力。2.每天巡查楼层、公共区域，检查消防设施、消防通道是否畅通有效。3.协助制定消防演练方案并组织实施，全面测试各项消防设备及应急预案。任职要求:1.具有较强的组织协调能力和团队合作精神;2.热爱消防工作，具备一定的职业操守和责任心;3.较好的沟通表达能力，能够为相关部门提供专业的建议和技术支持。

职责： 1、负责制药企业/医药集团数字化系统（ERP/MES/CRM/LIMS等）解决方案的销售策略制定与执行； 2、深度挖掘药企在合规生产、供应链管理、营销数字化等场景的业务痛点，提供定制化系统方案； 3、激活现有医药行业资源网络，重点攻坚：药企CIO/信息部负责人、生产质量管理部门、商业公司采购决策层； 4、建立与医药行业协会、****00药企采购链的长期合作机制； 5、主导从需求分析、方案设计到招投标、合同签署的完整销售流程； 6、协调售前技术团队完成药企GMP/GSP等合规场景的解决方案设计。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限。 2、5年以上药企数字化系统销售经验，或医药行业管理软件销售经验。 3、熟悉主流厂商产品矩阵，有成功替代原有系统的销售案例。 4、熟悉制药企业业务流程（研发→生产→流通），掌握药企系统选型决策流程（信息部初审→业务部门评估→采购委员会招标）。 5、持有CSO、CMO、大型药企采购负责人等关键人资源清单。

岗位职责: 1.参与项目的初期讨论，提出创新的设计方案； 2.负责项目的整体设计规划，确保设计质量符合标准； 3.对设计方案进行细化管理，确保项目按时完成； 4.与客户进行有效沟通，确保设计满足客户需求； 5.对项目进度进行监督，确保项目顺利进行。 6.有自己的团队优先考虑。 任职要求： 1.熟练掌握AutoCAD等设计软件，具备高效的设计能力； 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 3.对设计趋势有敏锐的洞察力，能够把握客户需求； 4.具备较强的项目管理能力和责任心，能够独立完成设计项目； 5.对设计作品有追求，能够不断创新和完善设计。

要求有经验，成立网络部，能组建团队。抖音运营。抖音直播。

**职位名称：技术开发 - 交通运输行业** **职位目的**： 主要负责设计、开发、测试和维护公司APP，确保APP的功能性和稳定性，同时利用AI技术提升用户体验和业务效率。 **岗位职责**： 1. 负责公司APP的设计、开发和维护，确保APP的功能性和稳定性； 2. 参与APP的用户体验优化，提升用户体验； 3. 利用AI技术，如机器学习、自然语言处理等，提升业务效率和用户体验； 4. 配合团队完成项目开发，保证项目进度和质量； 5. 参与公司技术研究和开发，分享技术经验。 **岗位要求**： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业； 2. 至少3年以上APP开发经验，有独立开发APP的经验； 3. 熟悉Android或iOS开发环境，能够独立进行APP开发和测试； 4. 熟悉AI技术，如机器学习、自然语言处理等，有相关项目经验； 5. 熟悉交通运输行业或商用车相关业务，有相关行业工作经验优先； 6. 良好的团队合作精神和沟通能力，能够高效地与团队成员和客户沟通； 7. 对新技术有强烈的求知欲，有良好的学习能力和解决问题的能力。 **加分项**： 1. 有过带领团队进行APP开发的经验； 2. 对大数据处理和分析有经验者优先； 3. 对交通运输行业有深入了解，并能够将AI技术应用到行业中的经验者优先。 **工作时间**：全职。 **工作地点**：西安沣东自贸产业园 **薪资待遇**：面议，根据工作经验、技能和绩效决定。 **职位描述**：我们正在寻找一位具有丰富经验的APP开发工程师，他/她将是我们团队的重要组成部分，将负责开发和维护我们的应用程序。我们希望候选人能够理解我们的业务需求，能够将最新的AI技术应用到我们的应用程序中，同时也能够提供卓越的用户体验。我们期待候选人能够与我们的团队紧密合作，共同推动我们的业务发展。

岗位使命：从0到1搭建高价值会员体系，用99元撬动家庭消费，实现教育、健康、成长三大板块流量闭环。    【薪资结构】：底薪+裂变奖金+期权激励+生态分红，年入百万不是梦 【坐标】：西安（可远程办公，需高频对接各板块负责人）   【岗位职责】：你是“会员增长黑客”与“生态连接器” 1. 会员体系从0到1搭建 会员权益优化：规划“99元会员包”核心权益，包含教育（免费试听）、生鲜（有机食品折扣）、研学（活动优先名额）等跨板块权益组合；设计“成长值体系”，用户消费/拉新/参与活动可升级会员等级，享受差异化服务和分佣。   2.付费转化漏斗优化：优化小程序注册→支付全链路；策划“拉新活动”“拉新营销”等钩子产品。 3. 用户增长与裂变： 冷启动策略：1月内通过教育板块导流1万种子用户（策划活动）；   裂变模型设计：老带新奖励：社群分层运营。   4. 数据化用户运营  核心看板搭建：会员LTV、续费率、跨板块消费率；   建立用户标签体系，指导精准营销。   5. 生态协同与资源整合，跨板块权益打通：   与教育板块设计“各类活动”，与生鲜板块推出“各类活动”；   将会员消费数据反向赋能其他板块。   6.外部资源置换：   联合母婴品牌/教育IP等相关资源，进行整合共创。共享用户。 【任职要求】：我们需要“增长狂人”与“资源捕手”**   1. 硬性门槛（必须满足）   行业经验：3年以上互联网会员体系运营经验，主导过从0到1的付费会员项目（需提供DAU/付费率/LTV数据）；  有教育/母婴/消费行业背景，深谙家庭用户决策逻辑。   核心能力：精通裂变模型设计（至少掌握社群裂变、分销裂变、IP联动三种玩法）；   熟练使用数据分析工具（神策、Mixpanel），能独立完成用户分层与ROI测算。   2. 资源要求  可直接合作的母婴/教育类达人≥20位（粉丝量≥5万；会员冷启动传播  拥有精准流量投放渠道（如妈妈网、年糕妈妈）；降低获客成本至≤30元/人  至少2个知名品牌联合会员案例 3. 加分项   有私域流量池搭建经验（微信生态10万+用户运营）；    掌握SQL/Python等数据工具，能自主分析用户行为路径；    曾操盘过“付费会员+线下权益”融合项目（如Costco会员模式本土化）。   【薪酬与激励方案】   薪资结构：底薪+裂变奖金+期权激励+生态分红   【应聘流程】   1. 增长案例提交：      提供过往增长的付费会员案例（含用户画像、裂变路径、转化数据）；   2. 实战推演：      针对“如何1个月内获取1万教育板块用户转化为付费会员”设计1页纸方案；   3. 资源提交：      拥有哪些资源，如教育体系直接资源。   [为什么值得加入]   1\赛道优势：一站式教育的会员模式尚无头部企业，抢占先机即定义行业标准；   2\杠杆效应：1个会员贡献多板块价值，你的工作成果将直接放大无限倍；   3\长期价值：成为平台用户资产的核心操盘手，上市后晋升为首席用户官（CUO）。   在特客星球这里，你不仅是会员总监，更是生态价值的“首席架构师”！

岗位职责： 1.统筹移动端、C端产品/项目经理对其项目组内产品所做的方案决策； 2.负责建立产品项目运营制度及优化； 3.负责培训培养新入职的产品/项目经理； 4.负责部门的业务管理工作，持续优化业务流程及方案，监督业务执行过程，确保目标完成度； 5.理解公司战略目标,与CEO一起制定合理、可达的部门业务目标,并对部门业绩负责。 任职要求： 1.**本科及以上学历，5年以上互联网行业产品经理或商业化经验以及相关出海产品经验； 2.熟悉移动端、C端产品，包括工具产品、社交产品、游戏产品等，有海外市场经验优先； 3.熟悉产品商业化和增长逻辑，熟悉广告变现和内购，有成熟项目经验优先； 4.有价值思维及系统思维能力，良好的沟通与协调能力； 5.具备一定的创业精神，有抗压能力。

任职要求： 教育背景： 市场营销、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 工作经验： 至少3年以上市场营销经验，其中3年以上管理经验。 有成功领导大型营销项目的经验，具备丰富的品牌管理和市场推广经验。 技能要求： 出色的战略思维和商业敏锐度。 强大的领导力和团队管理能力。 优秀的沟通和谈判技巧。 熟练使用数据分析工具和营销自动化工具。 个人素质： 创新思维，能够应对快速变化的市场环境。 结果导向，具备强烈的责任心和执行力。 良好的职业道德和团队合作精神。 工作环境： 办公室环境，可能需要出差。 快节奏、高压力的工作环境，需要具备较强的抗压能力。 薪酬福利： 具有竞争力的薪资和奖金。 完善的福利体系，包括健康保险、带薪休假等。 职业发展和培训机会。

岗位职责 1.负责执行机构文宣战略与实施方案。善于驾驭传媒传播之道与术，做好教育教学内容传播，为实现机构核心业务指标做好传播。 2.带领团队高效、高质量完成机构各类发布文案、视频、图文海报及相关传播内容。 3.做好渠道管理与合作维护，积极拓展传播渠道，善于资源整合。 4.负责机构品牌建设，舆情管理与维护。 5.领导和管理文宣团队，负责部门业务审核、部门员工学习、培养、业绩考核等工作，提升团队整体业务水平，激发团队保持活力和持续的创造力。 任职要求 1.******及以上。 2.对中国文化人文艺术、教育有一定深度的学习和深刻的体悟。对机构的核心内容有深度理解，对中国文化弘扬、传承饱含热忱与使命感。 3.具备8年以上与该职位匹配的专业工作经验。具有优秀的品牌策划与运营能力、组织能力和执行能力。 4.有较强的领导力，良好的沟通能力与服务意识。

岗位意义： 通过对公司战略目标和发展规划的深刻理解，在指定的职责范围内全面管理并提供专业的人力资源服务和计划，以实现公司战略目标为导向，建立一个有竞争力的成长实践平台和积极进取的组织队伍。 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。

工作职责 1、医学管理：负责统筹中心健康管理业务（含门诊业务和体检业务）、影像诊断业务，不断提高医技业务水平； 2、质量安全：负责组织开展医疗全过程质量控制，配合总部完成各项质控工作，组织上报质控数据和质量改进，不断提高医疗质量；经常进行医疗安全教育，严防事故差错发生和辐射事故发生； 3、服务管理：负责统筹中心客户服务和护理服务管理，提高客户满意度； 4、感控管理：协助公司建立院感管理体系，并执行实施，符合公司及外部监管机构的感控管理要求； 5、纠纷处理：负责妥善并及时处理中心权限范围内医疗纠纷并上报，协助公司处理权限范围外纠纷，维护公司整体形象； 6、专业培养与科研管理：掌握国内外专业发展动态，组织并实施中心内部医技护人员的培养工作，确保中心医技护人员专业水平达到要求；积极参与公司组织的各类科研与培训活动，达成公司科研和培养目标；积极配合公司组织的各类医学内容传播与知识管理，包括不限于医学案例分享、词条库等； 7、设备管理：督促技师团队协助完成中心医疗设备维护和保养工作，保障设备正常运转； 8、负责部门的人才引进、团队组建、管理和激励以及领导交办的其他事项。 任职要求 1、***本科及以上学历，医学临床相关专业，副主任医师职称以上； 2、当地知名大型三甲医院或知名民营医疗机构管理层经验，有丰富的临床科室、医疗机构管理经验； 3、本地专家资源、政府资源、行业影响力优先。

1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成校区招聘计划，确保人力资源供给; 2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合: 3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系，根据学校战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性: 5、其他人力资源及校长助理相关工作。 1、人事招聘，每个工作日刷新免费招聘网站信息，预约面试，进行初试工作，记录每个面试人员情况，储备全兼职教师信息。 2、制作教职员工档案，及时更新联系方式、邮件等信息。 3、入职后，督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档，转正后协调设计制作，提供校区张贴。 4、协助财务核对员工考勤 。 5、人事培训，协助进行新老师培训、组织常规教研活动。 6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动

岗位职责： 1. 结合公司整体战略，制定运营战略和年度运营计划，明确运营目标和关键指标； 2. 领导和管理运营团队，包括招聘、培训、绩效管理和激励机制的建立； 3. 协调与其他部门（如市场、销售、技术、客服等）的合作，确保运营工作的顺利进行； 4. 分析和优化公司的业务流程，提高运营效率和质量，降低成本； 5. 关注市场动态和竞争对手，进行市场调研和分析，为公司的运营策略提供依据； 6. 建立和完善运营数据监测体系，收集、整理和分析运营数据，通过数据分析为公司的决策提供支持，制定针对性的运营改进措施； 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理、电子商务等相关专业优先； 2. 具有5年以上运营管理经验，熟悉所在行业的运营模式和市场情况； 3. 具备出色的战略规划能力、团队管理能力、沟通协调能力和数据分析能力； 4. 拥有较强的创新意识和市场敏感度，能够快速适应变化的市场环境； 5. 具备良好的问题解决能力和决策能力，抗压能力强；