• 社交平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作内容: 1、负责达人整体成长激励体系的搭建,建立达人成长通路; 2、根据品类、作者等级和成长周期,制定作者管理策略和机制,对作者的行为和成长负责; 3、制定梳理作者激励和处罚体系规则,为平台生态负责; 4、建设达人生态,包括但不限于内容策划、内容标准,优质内容生产标准化流程,达人内容变现能力提升; 5、不断优化达人运维产品,推动业务数据化,推动模式创新; 6、建立全站优质作者挖掘激励体系,为内容生产等提供优质创作者。 职位要求: 1、本科及以上学历,互联网相关工作经历3年以上,数据、统计学、计算机相关专业优先; 2、有一定的文案基础及语言组织能力,有较强的数据分析能力,能熟练使用EXCEL等数据统计工具; 3、对作者权益运营有深刻了解,熟悉用户生命周期方法论,熟悉用户画像、分层方法论,对内容行业有较好的兴趣和了解; 4、逻辑清晰,数据敏感,善于沟通,有较好的组织协调能力,善于解决复杂的问题; 5、有相关岗位经验优先,优先抖音、B站、小红书等,需要有相关成功案例。
  • 30k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 岗位描述: 1. 深入了解行业背景,根据业务策略构建模型,协助业务制定有激励性的奖金方案; 2. 持续优化奖金相关流程,协调资源搭建体系,提升效率;同时协调产品和技术资源,负责奖金相关线上化等事宜及相关数据挖掘; 3. 深度分析奖金结果及业务数据,系统地建立监控、分析、预测模型,为策略制定提供支撑,驱动政策不断优化迭代。 岗位基本需求 任职要求: 1.硕士研究生或以上学历,数学、统计学专业优先,五年以上工作经验优先; 2. 有奖金激励相关工作经验、经营分析经验、业绩分析数据类经验优先; 3. 具备优秀的数据分析能力和洞察力,有出色的逻辑思维能力和丰富的业务分析经验; 4. 擅长沟通协作,积极推动落地,具备良好的独立汇报能力及跨团队协作能力。 具备以下者优先 奖金激励相关工作经验、互联网工作经验 岗位亮点 未来独立负责单一业务团队,或多业务轮岗,覆盖各发展阶段的业务类型 ,可带人
  • 14k-24k·14薪 经验1-3年 / 本科
    硬件,移动互联网 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责设计搭建Insta360用户成长激励体系,通过运营手段引导和培养用户一步步升级,增加用户与官方之间的粘性,成为忠诚客户 2. 负责给不同层级的用户制定不同的积分/活动/福利政策,来促使每个层级的用户都能提升对品牌的认可和忠诚度 3. 将用户内容生产和激励体系融合,提升用户玩机动力 4. 在设计各类活动的同时,做好社区内的积分赚取和消耗的相对平衡 5. 结合社区产品的用户行为分析,来设计用户激励政策 任职要求: 1. 做过用户激励相关工作,深度了解积分体系、会员体系,或有相关经验者优先 2. 有在游戏行业,电商行业,内容社区等积分体系或用户激励成功经验者优先 3. 有良好的数据分析能力 4. 优秀的同理心,深度思考能力,产品规划能力 5. 本科及以上学历,2年以上工作经验
  • 8k-16k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    说明:本岗位需要长期驻外(广东、四川等不定,且需不定期调动),不在北京工作,请认真考虑后再投递简历。 岗位职责: 1. 负责新产品的工艺评审和生产导入; 2. 处理生产异常问题并提出改善对策、对生产过程的工艺进行优化和改进,提高生产效率; 3. 新供应商、替代物料的验证、市场反馈不良的分析改善、统计汇总; 4. 生产工厂从物料进货到整机出货整个过程的品质管控。 岗位要求: 1. 本科以上学历,电子、计算机或工艺管理专业、5年以上家电类产品工艺相关工作经验; 2. 熟练使用solidworks(或pro/E)、AutoCAD等机械设计软件及常用软件; 3. 掌握家电类产品焊接、装配、测试的国家标准、行业标准; 4. 熟练各类机加产品、模具注塑产品的工艺流程及装配流程; 5. 善于思考,能及时分析解决生产过程中遇到的各种问题; 6. 做事严谨、细心,逻辑思维能力、工作责任心和抗压能力强,有较强的管理、协调能力。 7. 适应长期驻外。 说明:本岗位需要长期驻外(广东、四川等不定,且需不定期调动),不在北京工作,请认真考虑后再投递简历。
  • 13k-16k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、***大专及以上学历,专业不限,学信网可查; 2、大专8年、本科5年及以上测试工作经验; 3、熟悉接口、自动化、性能测试,能用Java开发语言编写测试脚本; 4、熟悉Oracle、MySQL任意一种数据库,有SQL调优经验。
  • 13k-18k 经验5-10年 / 大专
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、*****大专及以上学历,专业不限,学信网可查; 2、本科5年、大专8年及以上实际Java开发经验; 3、熟悉spring boot、spring cloud等主流框架,有微服务、分布式开发经验; 4、熟悉关系型和非关系型数据库; 5、了解html、css、js等前端技术。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 不限
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    【职位要求】1、独立进行企业现状的调研分析,提供股权激励设计方案的相关指导及建议;2、参与股权方案的设计、研讨、讲解、培训,并撰写股权激励方案及配套管理文件;3、可以独立进行股权激励结构设计等内容的培训、宣讲。【岗位要求】1、具备股权激励相关咨询项目经验或企业相关股权激励研究,5年-10年工作经验;2、具有优秀的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力和演示宣讲能力;3、海外留学背景及国内985、211大学本科及以上学历,管理、经济、财务、金融、人力资源管理等相关专业优先。
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    核心职责: 1.推动搭建公司薪酬、绩效体系,辅导并支持各团队提取考核维度,制定考核标准,形成覆盖全员的完整考核方案; 2. 绩效追踪及复盘:经营数据分析,从考核维度及数据角度输出业务问题,进行关键岗位的绩效复盘,完善方案设计; 3.业务激励方案的设计及优化:针对关键业务团队,基于考核分析支持业务团队完善薪酬激励方案,并在实施过程中监控、分析方案效果,不断优化方案的激励性; 4. 其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化; 5.其他COE团队综合项目的承接及推动。 任职要求: 1. 5年以上绩效激励经验; 2.需要具备较强的逻辑能力、较好的沟通协调能力,与业务团队有深入配合的经验优先; 3.对解决复杂问题有浓厚的兴趣,较好的学习能力,并愿意深入实践一线工作。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 岗位描述: 1. 深入了解行业背景,根据业务策略构建模型,协助业务制定有激励性的奖金方案; 2. 持续优化奖金相关流程,协调资源搭建体系,提升效率;同时协调产品和技术资源,负责奖金相关线上化等事宜及相关数据挖掘; 3. 深度分析奖金结果及业务数据,系统地建立监控、分析、预测模型,为策略制定提供支撑,驱动政策不断优化迭代。 岗位基本需求 任职要求: 1.硕士研究生或以上学历,数学、统计学专业优先,五年以上工作经验优先; 2. 有奖金激励相关工作经验、经营分析经验、业绩分析数据类经验优先; 3. 具备优秀的数据分析能力和洞察力,有出色的逻辑思维能力和丰富的业务分析经验; 4. 擅长沟通协作,积极推动落地,具备良好的独立汇报能力及跨团队协作能力。 具备以下者优先 奖金激励相关工作经验、互联网工作经验 岗位亮点 未来独立负责单一业务团队,或多业务轮岗,覆盖各发展阶段的业务类型 ,可带人
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 对极速版激励体系效果负责,提升DAU与收入; 2. 极佳的用户同理心与产品设计能力,能结合数据设计效果与体验兼具的产品框架; 3. 设计优雅的任务中心,并与商业化团队合作,平衡收入与体验,提升用户LTV。 职位要求: 1. 丰富的移动端用户产品设计经验,有短视频产品设计经验为佳; 2. 数据敏感,对激励体系深度理解,有基础商业化知识加分; 3. 对泛娱乐行业有热情,能洞察行业趋势与用户需求; 4. 有出色的跨团队执行与沟通能力,能迅速推动复杂方案落地; 5. 有创业精神与好奇心,高度抗压,能面对变化和接受不完美,全局落地最优解。
  • 移动互联网,信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责App客户端功能设计,提升产品体验、功能使用率、商业收入; 2.对产品数据进行跟踪与研究,分析运营效果,并优化产品策略,提升产品指标。 3.主导产品设计依据需求设计产品原型,撰写需求文档。 4.协调产品、研发、设计等同事,参与研发过程,保证产品实现和交付; 任职资格: 1. 3年以上互联网产品经理工作经验。 2. 有商业变现工作经验优先; 3. 善于沟通,拥有出众的执行力、逻辑思维能力和表达能力; 4. 有创业精神,能够处理快速的变化和不完美的现状,高度抗压。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 用户增长(User Growth)团队负责字节跳动旗下产品的增长工作。我们帮助产品指定量身定做的增长方案,并利用各种营销、产品、数据分析手段达成业务增长目标。加入 UG 团队,可以负责亿级用户产品的增长工作,掌握业界先进、**手的增长实践。 1、构建任务、权益等营销平台; 2、与业务产品协作,沉淀激励业务通用能力; 3、参与/负责激励中台规划,整合现有业务系统,提升整体效能。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、3年及以上互联网产品经理经验,有平台、中台、SaaS类产品经验者优先; 3、具备独挡一面的产品执行力,良好的沟通协调能力。
  • 10k-20k·13薪 经验不限 / 大专
    游戏 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司账号她手游直播平台日常直播工作,通过直播推广游戏引导粉丝下载,为玩家普及游戏活动玩法,指导玩家游戏初期操作 2、熟悉产品玩法,了解自身直播产品内容的特性和细节,根据用户付费需求及付费心理做到针对性的互动; 3、即时应变,思维敏捷,较强的语言表达能力和应变能力,能处理直播中的突发状况。 任职资格: 1.公司直播,无需押金。抖音等主播 ,游戏主播招募,男女不限,有无经验均可。 2.对适合女生玩的游戏能体会到游戏内涵,能 get 到女性向游戏的精华和吸引人之处。 3.表达能力,推销能力强。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    激励广告的本质是经济学原理撬动变现效率,用户的激励心智、广告供需关系将是长期的研究课题。快手激励广告还在飞速增长期,以业内领先为目标,我们希期待这样的你加入工作职责1、负责激励广告的创新场景变现工作,对该场景下的收入负责2、通过样式、流量策略和模型策略的优化,提升广告的eCPM和转化效率3、探索创新的业务模式,实现客户、用户、平台的三方收益最大任职要求1、2年以上商业产品工作经验2、有电商、游戏、UG经验者优先,有下沉市场产品经验者优先3、至少在业务创新、样式优化、流量策略、模型策略的一个方向上有较深的理解4、以收入为目标,具备能调动一切资源的能力和自驱力
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    硬件,企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    我们需要能做长期工 必须身份证满22-50岁身体健康 不要暑假工,不要暑假工 请超过50岁以上的勿投递简历。即便投递也无法得到回复 。还请看清楚我司要求 谢谢。 工作岗位:手投屏、放干燥剂、物流转运 1、综合薪资:5000~6500 (加班多工资自然高,我们有额外接近500+餐补 )无社保可以接受实习生。工作简单易学非高难度工作无辐射 2、工资结构:员工薪资= 核算标准5000元+23元/天餐补(含3餐基本就是餐补大约500+元这样); 3、公司条件:包食宿,空调,热水器,员工活动室,独立阳台; 4、工作时间8:00~20:00(工作时间为:10.5Hr)夜班20:00-第二天8:00;倒班可以半个月一倒班 5、工作环境:操作自动化设备,恒温生产线23度,无尘车间要能接受无尘服(无尘服和部分不需要穿无尘服的岗位) 6、年龄要求:22~45周岁 注:面试后当晚分宿舍,体检费做满一个月报销,医院做。 7、宿舍水电费平摊. 一间宿舍6人间 8、(在职干满3天以上可以支取少量工资、具体数额可以协商 。) 9、面试地点。武汉京东方7号门 10、工资卡是工商银行,每月15-20号发工资。 拒绝收任何费用。本公司项目直招有需要伙伴可以给我联系