职位职责： 1、负责餐饮/综合类本地生活服务中小商家的沟通与客情维护，及时响应商家需求，基于公司产品与平台等资源，为商家提供专业的服务、系统性解决方案； 2、负责商家的运营与培育，从商家需求及行业角度出发，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，输出营销优化建议，提升商家线上经营能力； 3、及时处理商户及用户的问题与投诉，跟进问题的解决，提高商家的体验和消费者满意度； 4、根据商家经营情况，定期复盘分析，匹配合适的经营策略与方法，促进商家经营的良性增长，同时保证个人业绩达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台/酒旅行业的经验优先； 2、具备良好的沟通与表达能力，客户服务和引导意识，问题解决能力强； 3、具备较强的学习能力和一定的抗压能力，思维敏捷，应变能力强； 4、擅长协调工作中的资源与问题，有团队合作精神。

1. 客户开发与维护：通过公司提供的名单或自主寻找，筛选潜在客户；定期回访老客户，维护客情关系，挖掘复购或转介绍机会。 2. 电话沟通与需求挖掘：按话术框架或灵活沟通，向客户介绍产品/服务核心优势；倾听客户反馈，判断其真实需求与顾虑（如价格、效果）。 3. 销售推进与转化：针对客户顾虑进行解答，提供解决方案（如优惠政策、试用方案）；引导客户完成购买决策，或推进至下一步（如预约面谈、提交资料）。 4. 数据记录与复盘：详细记录每通电话的沟通结果（如意向等级、跟进时间），录入CRM系统；总结每日/每周销售数据，分析未成交原因，优化沟通策略。

职责职责： 1、深入理解公司业务战略、商业模式及需求场景，开拓大B端企业客户，完成业务目标； 2、与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端使用场景和延展需求，挖掘二次机会； 3、组织、带领销售团队开展各种销售活动； 4、完成公司或领导交办的其他各项工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年及以上面向大B端客户的经验； 2、 具有人力资源专业服务背景、同业公司、SAAS等B端方面销售背景优先考虑； 3、 具备优秀的客户沟通能力以及交际技巧，反应敏捷，亲和力强，善于和客户业务部门以及高层对话。 公司优势：国资委直属央企、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ 薪资范围：薪资美丽；社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 通勤时间：9:30-18:00，周末双休。

岗位职责： 1.通过自有渠道开发新客户（终端为主） 2.通过电话联系客户，介绍公司产品或服务，为意向客户提供方案和服务，促成合作 3.及时处理客户问题，与客户保持良好的沟通，建立长期合作关系 4.带领团队 任职要求: 1.大专以上的学历，有终端客户资源，专业不限，有销售经验者优先， 2.对营销和销售充满兴趣，乐于应对挑战，享受成功，勤奋好学 3.良好解决问题能力和沟通能力，情商高，价值观正向

岗位职责： 1、负责电话营销管理，管理兼职人员做好意向顾客的筛选工作。 2、负责公司客户数据资源筛选、整理，用于电话营销。 3、负责电话营销话术调整，提高电话营销质量。 4、负责兼职人员电话营销话术培训及问题答疑。 5、负责意向顾客对接专业客服跟进。 6、负责制定每月电话营销计划及目标设定。 任职要求： 1、年龄24-30周岁，男女不限，学历不限； 2、工作积极主动、有责任心和抗压能力强； 3、形象较好，气质较佳，语言表达能力强，思维逻辑清楚； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、具备电话营销工作经验及电话营销管理经验的优先考虑。 公司福利： 1、试用期1-3个月，优秀者1-2个月可提前转正。 2、五险一金，绩效奖金，高温补贴，年终奖，节日福利。 3、不定期员工团建，丰富员工生活。

职位描述 招聘电话销售，公司提供客户资料，试用期3500，第二个月根据业绩具体如下 薪资待遇：底薪（3000+1000考核）+提成（最高达20-40%）+五险双休 国家法定节假日休息！出国游机会！节日生日福利！等 工作内容：为客户办理抵押贷款、短期借款、垫资等金融产品。 专业最值得信赖的团队，最有朝气有活力的伙伴，给你最舒心的工作环境。期待您的加入，让我们一起共创未来！！！

兴诺地产主要是一家以珠三角地区一二手新房联动全方位策划 营销 代理**项目包销的合作。成功与各大各牌开发商签暑战略合作协议。成功取得了惊人的销售行业市场神话。成立至此3年期间 规模达到400+。开启了五家铂金级甲级写字楼办公室。公司传统企业坚持秉承以人为本，坚持以德服人的精神文化。（我们是一家团结。努力 积极 快乐 ）房地产经纪有限公司。主要核心想做一家让所有人都能参与到发展的红利。现以优厚的待遇真诚希望你的加入。提成40%-50%公司常年设有伯乐奖 公司常年设有季度精英游 兴诺地产是一家团结友爱，积极向上的一家机构 公司目前处于高速发展阶段 真诚的希望您能选择兴诺 、加入兴诺、在兴诺展翅高飞 表现自我工作地点：东莞南城

招聘要求： 1、有半年左右主管经验，了解互联网行业及产品者优先； 2、较强的业务开展能力，需要自己可以先落地熟悉公司业务及流程； 3、销售团队建设：善于总结计划日常工作，可以对新人进行业务能力培养及复制； 4、学习能力强、性格积极向上、不怕吃苦。 工作职责： 1、协助团队达到或超过月业绩目标； 2、销售的考核及日常人员管理，销售团队建设； 2、销售的入职培训和日常业务培训； 4、定期向上级提交月度、季度、年度的团队及业务开展报告； 5、保持与各部门良好的沟通与合作。

1）大专以上学历； 2）有面向制造企业销售经验； 3）希望对自己的工作有新的挑战.对销售工作有热情； 4）有组织活动经验；

岗位职责 1、通过电话形式与客户介绍公司产品，达成合作意向； 2、通过公司提供的资源，以电话、微信，邮件等方式挖掘潜在客户； 3、负责客户所需资料整理与准备及各类票据的内部手续处理； 4、负责电销业务模式探索及电销全流程标准化制定及优化； 5、负责电销业务开发过程监督，萃取实战经验，培训赋能； 6、负责组织团队完成业绩目标，随时掌握团队员工动态及工作情况，维持团队稳定性及凝聚力； 7、具有强烈的责任感和成功欲望，勇于挑战，积极乐观，性格坚韧； 8、思维逻辑清晰，语言表达和沟通能力强。 任职要求 1、大专以上学历，有3年以上电话销售经验，能独立带团队； 2、针对目标客户名单进行电话、微信、邮件沟通，挖掘有潜力的客户； 3、1以上（B2B）销售经验，有较强的问题挖掘能力和敏感度，准确的找到双方合作契合点； 4、客户跟进过程中，负责挖掘客户痛点，推荐公司产品及方案价值，获取客户有限信息并建立良好的客户关系； 5、快消品、食品、饮料、酒店用品等相关行业优先； 6、年龄18-35岁，大专及以上学历。

1.电话与意向客户（公司广告获取有效资源）进行加盟/代理流程沟通； 2.电话邀约意向客户参加定期项目交流会议； 3.来访客户全程协助接待，销售洽谈与谈判，合同签订。 4.签约客户后续执行沟通服务。 二.岗位要求 1.大专以上学历（经验优秀者可放宽），欢迎优秀应届生（无责底薪，带薪培训） 2.有1年以上销售工作经验，有过电话销售或招商工作经验优先。 3.具有良好的沟通表达能力，具备i较好的销售谈单技能与技巧。 我们销售的特点：公司会在各加盟网站做网络推广获取意向投资客户电话资源，分给销售人员电话资源，无需外出跑市场。

工作职责： 1. 公司主营水处理PP高效过滤器设备，通过电话的形式将公司提供的新、老客户进行开发与维护，为客户讲解、推广产品。 2. 利用线上线下多渠道为平台开发、拓展新客户、发掘客户的潜在需求，协助配合销售团队，创造销售业绩。 3. 收集客户信息，进行客户调研，并对信息进行汇总分析研究。 4. 整合市场、行业行业和客户等相关信息，对公司营销策略、市场方案等提出建设性意见。   任职要求： 1. 有过焦化、钢铁、石化等行业相关销售经验者优先。 2. 有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作者优先。 3. 身体健康，口齿清晰，普通话流利，表达能力好。 4. 熟练使用电脑办公软件，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

岗位职责： 1、负责公司提供精准客户资源致电联系介绍公司项目 2、对项目有加盟意向客户邀约面谈 3、客户签约、对接公司运营部门协助加盟商开店运营 4、负责整个招商部门工作运营 任职要求： 1、学习能力强，语言表达能力强 2、能够适应电销+面销营销方式 无责底薪3500+绩效奖金+高提成+五险一金 职位福利：全勤奖、不加班、五险一金、带薪年假、绩效奖金、试用期提前转正、多次晋升机会、出差补贴

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+***3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

1.抖音酒店供应商，负责电话邀约谈判、门店签约上线运营 2.根据门店的流量数据，做出相对应的运营措施 3.老商户的维护与运营